• Buradasın

    İşten ayrılış kodu 29 ve 36 istifa mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılış kodları 29 ve 36, istifa anlamına gelmez.
    • İşten ayrılış kodu 29, "İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir 35.
    • İşten ayrılış kodu 36, "İşçi tarafından malulen emeklilik nedeniyle fesih" anlamına gelir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinhukuk.net
        1
      2. burakalemdar.av.tr
        2
      3. imid.deu.edu.tr
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. isbank.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılış kodu yanlış girilirse ne olur?

    İşten ayrılış kodunun yanlış girilmesi durumunda aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. İşsizlik Maaşı Alamama: Yanlış kod nedeniyle işsizlik maaşı alma hakkı kaybedilebilir veya maaş tutarı düşebilir. 2. Kıdem Tazminatı Alamama: İşveren tarafından hatalı kod bildirilmesi halinde kıdem tazminatı alınamayabilir. 3. Yasal Hak Kaybı: Yanlış kod, emeklilik ve diğer yasal hakları da etkileyebilir. Bu tür durumlarda yapılması gerekenler: - 10 Gün İçinde İtiraz: Yanlışlığın fark edilmesi durumunda, işten ayrılış gününden itibaren 10 gün içinde işverene yazılı olarak itiraz edilmelidir. - SGK'ya Başvuru: İtiraz kabul edilmezse, SGK'ya dilekçe ile başvurulmalıdır. - Arabuluculuk ve Hukuki Yollar: Gerekirse arabuluculuk yoluna gidilebilir veya dava açılabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılma kodu nasıl öğrenilir?

    İşten ayrılma kodunu öğrenmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. E-Devlet Üzerinden: E-Devlet sisteminde "4A, 4B ve 4C Hizmet Dökümü" ekranında işten ayrılma kodu bilgisi yer alır. 2. SGK Birimlerinden Resmi Talep: İşçi, SGK müdürlükleri veya hizmet birimlerine başvuru yaparak işten ayrılma kodunu resmi kayıtlar üzerinden öğrenebilir. 3. Hizmet Belgesi: İşveren, işten ayrılan her personel için hizmet belgesi düzenlemekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    İşten ayrılış kodu 8 olursa kıdem tazminatı alınır mı?

    Evet, işten ayrılış kodu 8 (Emeklilik veya Toptan Ödeme) olduğunda kıdem tazminatı alınır.
    5 kaynak

    İşten ayrılma kodu 4857 ne demek?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 48. maddesi, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi durumunu ifade eder. Bu nedenle, işten ayrılma kodu 4857 "İşçinin işverene bildirmeden ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa işine devam etmemesi" olarak tanımlanmaktadır.
    5 kaynak

    25 ve 29 kod ile çıkışta tazminat alınır mı?

    25 ve 29 kodlarıyla işten çıkışta tazminat alma durumu farklıdır: - 25 kodu: İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kullanılır. - 29 kodu: Daha önce işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle fesih için kullanılırken, 2020 yılında yapılan düzenlemeyle kaldırılmıştır.
    5 kaynak

    SSK işten çıkış kodu 22 ne demek?

    SSK işten çıkış kodu 22, "Diğer Nedenler" anlamına gelir ve iş sözleşmesinin sona erme nedenini belirtir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları nelerdir?

    SGK işten çıkış kodları şunlardır: 1. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi (Kod 1). 2. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (Kod 2). 3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa) (Kod 3). 4. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi (Kod 4). 5. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi (Kod 5). 6. Emeklilik (Yaşlılık) veya Toptan Ödeme Nedeniyle (Kod 8). 7. Malulen Emeklilik Nedeniyle (Kod 9). 8. Ölüm (Kod 10). 9. İş Kazası Sonucu Ölüm (Kod 11). 10. Askerlik (Kod 12). 11. Kadın İşçinin Evlenmesi (Kod 13). Bu kodlar, işçinin işvereninden ayrılma sebebini ve haklarını belirler.
    5 kaynak