İşHukuku

Grevde olan bir öğretmenin derse girmesi yasaktır. 13 Ocak 2025 tarihinde, memur maaşlarına yapılan zam oranını yetersiz bulan Eğitim-İş, Hürriyetçi Eğitim Sen, Eğitim Gücü Sen, Anadolu Eğitim Sen ve TÖB Sen gibi sendikaların üyelerine yönelik aldığı iş bırakma kararına göre, bu sendikalara üye olan öğretmenler tam gün derslere girmeyeceklerdir. Greve katılmayan öğretmenlerin bulunduğu okullarda dersler devam edebilir. Okulların genel anlamda tatil edilip edilmeyeceği ise henüz netlik kazanmamıştır.

İşten çıkış kodları 21 ve 22 arasındaki fark, "statü değişikliği" ve "diğer nedenler" ifadelerindedir. 21 - Statü değişikliği: İş sözleşmesinde unvan veya statü değişikliği nedeniyle işten çıkış bildirimi yapılır. 22 - Diğer nedenler: İşçinin çıkış nedeni, bu kod listesinde hiçbir kategoriye uymuyorsa bu kod seçilir. Özetle, 21 kodu belirli bir gerekçe ile işten çıkışı, 22 kodu ise açıklanamayan sebepleri ifade eder.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, engelli çalışanlar da diğer çalışanlar gibi haftada en fazla 45 saat çalışırlar. Ancak, engelli bireylerin sağlık durumları ve iş koşullarına uyum sağlama ihtiyaçları göz önünde bulundurularak, işverenler mesai saatlerinde esneklik sağlayabilir.

İbra edilen kişinin ne yapması gerektiği, ibranın hangi bağlamda yapıldığına bağlıdır. Şirket genel kurullarında ibra durumunda, yönetim kurulu üyeleri ibra edildiğinde, bu durum o yılki faaliyetlerin uygun bulunduğu ve hukuki sorumluluk doğmayacağı anlamına gelir. İş hukukunda ibra, işçinin işten ayrılırken imzaladığı ibraname ile gerçekleşir. Borç ilişkilerinde ibra, alacaklının, borçlunun borcunu ödediğini kabul edip, alacak talebinden vazgeçmesi durumudur. İbra sözleşmelerinin geçerli sayılabilmesi için yazılı olması, işten ayrılış tarihinden itibaren en az bir ay geçtikten sonra imzalanması ve içeriğinin açık ve anlaşılır olması gerekir. İbra edilen kişinin, haklarını dikkatlice gözden geçirmesi ve gerekirse bir hukuk danışmanına başvurması önerilir.

İşe iade davası açabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi olmak. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmak. En az 6 aylık kıdeme sahip olmak. İşveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamak. İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi. Dava öncesinde arabuluculuğa başvurulmuş olması. Bu şartları taşıyan işçiler, işten çıkarılmalarının haksız olduğunu düşünüyorlarsa, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.

Ayrıldıktan sonra 2 ay, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. Ayrılık sonrası süreç: Erkekler genellikle ayrılık sonrası geri adım atmada kadınlara göre daha yavaş davranır. İşten ayrılma: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçi ve işveren için belirlenen deneme süresi en fazla 2 aydır. Ayrıca, bir kişinin ayrıldıktan 2 ay sonra evlenmesi, ilişkinin toksik bir hale geldiğini veya kişinin duygusal olarak zor bir dönemden geçtiğini gösterebilir.

4857 sayılı İş Kanunu'na tabi çalışanlar, işçi ve işveren statülerine sahiptir. İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişidir. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır.

Askerlikte ek iş yapmak yasaktır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 28. maddesine göre, memurlar ticaret ve sanayi faaliyetlerinde bulunamaz, ticari temsilcilik veya ortaklık yapamaz. İşçiler için durum farklıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilerin ek iş yapmaları yasaklayıcı bir hüküm bulunmamaktadır.

İş hukuku test sorularına aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: onlineaktifakademi.net sitesinde İş Hukuku ile ilgili çıkmış sorular bulunmaktadır. alonot.com sitesinde 141 soruluk bir İş Hukuku testi mevcuttur. hukukdershanesi.com sitesinde İş Hukuku ile ilgili bir test yer almaktadır. aofsoru.com sitesinde Bireysel İş Hukuku ile ilgili çıkmış sınav soruları bulunmaktadır. sinavmatik.net sitesinde İş Hukuku ile ilgili çeşitli sorular yer almaktadır.

Asgari ücret zammının geri alınması mümkündür, ancak bu durum işçinin rızasına ve iş sözleşmesinin hükümlerine bağlıdır. Eğer işçi, zammın geri alınmasına rıza gösterirse ve bu durum yazılı olarak belgelenirse, işçi hiçbir hak iddia edemez ve işten ayrılması mümkün olmaz. Ayrıca, genel olarak asgari ücrete ara zam yapılması beklenmemektedir; 2024 yılı için Temmuz ayında ara zam yapılmayacağı açıklanmıştır.

İşten çıkarken karşılıklı ibranameyi hem işçi hem de işveren imzalar. İbranamenin geçerli sayılabilmesi için: Yazılı olması gerekir. İş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay sonra imzalanmalıdır. Alacağın türü ve miktarı ibranamede açıkça belirtilmelidir. Ödeme, eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılmalıdır. İşçinin iradesinin baskı altında kalmadan, özgür bir şekilde ibranameyi imzaladığına dair bir ifade de belgede yer almalıdır.

İşçinin işe gelmemesi durumunda, devamsızlık tutanağının her devamsızlık günü için ayrı ayrı tutulması gerekmektedir. İşverenin, devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkını kullanabilmesi için, bu kararın devamsızlığın gerçekleştiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde verilmesi gerekmektedir. Eğer işveren, bu süre içinde fesih hakkını kullanmazsa, bu hak düşer ve fesih yapılamaz.

Aladağ Avukatlık Bürosu'nun ne iş yaptığına dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, genel olarak avukatlık bürolarının yaptığı işler şunlardır: Dava takibi. İcra takibi. Vekaletname takibi. Finans yönetimi. İletişim yönetimi. Ayrıca, Aladağ Hukuk Bürosu ve Aladağ Avukatlık & Danışmanlık & Arabuluculuk Ofisi adında iki farklı avukatlık bürosu bulunmaktadır. Daha fazla bilgi için aşağıdaki iletişim bilgileri kullanılabilir: Aladağ Hukuk Bürosu (İzmir). Adres. Telefon. Aladağ Avukatlık & Danışmanlık & Arabuluculuk Ofisi (Bursa). Adres.

Datassist'in kıdem tazminatı hesaplama hizmetinin doğruluğu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, kıdem tazminatı hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: net-brut.com; kulacoglu.av.tr; kidem-tazminati.hesaplama.net; turmob.org.tr. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt maaşı, toplam çalışma süresi ve işten ayrılma tarihi gibi faktörler dikkate alınır.

696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin ara dinlenme süresi, çalışma sürelerine göre değişiklik gösterir: 4 saat veya daha kısa süreli işlerde: 15 dakika. 4 saatten 7,5 saate kadar süreli işlerde: 30 dakika. 7,5 saatten fazla süreli işlerde: 1 saat. Bu süreler en az olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir.

1 yıl dolmadan kıdem tazminatı almak için aşağıdaki istisnai durumlardan birinin gerçekleşmesi gerekir: Sağlık sebepleri. İş yerinin kapanması veya işin sona ermesi. İşverenin haksız feshi. Askerlik hizmeti. Kadın işçinin evliliği. Bu durumlarda, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alma süreci karmaşık olabileceğinden, bir avukattan destek alınması önerilir.

1 yıllık iş sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları, sözleşmenin nasıl sona erdiğine bağlı olarak değişir: Sözleşmenin Yenilenmemesi: Sözleşme süresi dolduğunda kendiliğinden sona erer. Tarafların Anlaşması: İşveren ve işçi, yeni bir sözleşme imzalayarak çalışma süresini uzatabilir. Fiilen Çalışmaya Devam Edilmesi: Eğer sözleşme süresi bittiği halde işçi çalışmaya devam ederse ve işveren de bunu kabul ederse, sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür ve işçi kıdem tazminatı gibi haklardan yararlanmaya başlar. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı hakkı bulunmaz.

Fasıla süresi, işçinin aralıklı çalıştığı dönemlerde iş yerinden ayrıldığı ve tekrar işe başladığı tarihler arasındaki zaman dilimidir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık ücretli izne hak kazanma ve izin sürelerinin hesaplanmasında, işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerindeki tüm çalışma süreleri birleştirilir. Ayrıca, aralıklı çalışmalar arasında geçen sürenin 10 yılı aşmaması gerekir; aksi takdirde önceki dönem için kıdem tazminatı hesabı yapılamaz.

Resmi tatilde çalışan işçinin çalışma süresi, günlük 7,5 saati geçemez. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi sektörlerde işçinin yazılı onayı alınarak 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir. Ayrıca, resmi tatilde 1 saat de çalışılsa 7,5 saat de çalışılsa karşılığı bir günlük ücret olacaktır.

4/D kapsamındaki işçilerin yararlanabildiği bazı sosyal haklar şunlardır: Yıllık ücretli izin. Kıdem tazminatı. Doğum öncesi ve sonrası izinler. Mazeret izinleri. Yemek yardımı. Yakacak yardımı. Diğer yardımlar. Bu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenir.