• Buradasın

    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kaç ünite?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku dersi, genellikle üç ünite olarak düzenlenmektedir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. lisansyayincilik.com.tr
        1
      2. esertifika.anadolu.edu.tr
        2
      3. megep.meb.gov.tr
        3
      4. avys.omu.edu.tr
        4
      5. acikders.ankara.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş ve sosyal güvenlik hukuku dersine nasıl çalışılır?

    İş ve sosyal güvenlik hukuku dersine çalışmak için aşağıdaki adımları izlemek faydalı olabilir: 1. Temel Kavramları Öğrenmek: İş hukukunun temel kavramlarını (işçi, iş sözleşmesi, iş güvencesi vb.) ve sosyal güvenlik sisteminin işleyişini anlamak önemlidir. 2. İlgili Mevzuatı İncelemek: Anayasa, İş Kanunu, Sendikalar Kanunu gibi iş hayatını düzenleyen kanunları ve yönetmelikleri incelemek gereklidir. 3. Mahkeme Kararlarını Takip Etmek: İş mahkemelerinde verilen kararları ve Yargıtay kararlarını gözden geçirmek, hukuki yorumlama becerilerini geliştirir. 4. Pratik Örnekler Çözmek: İş sözleşmeleri, kıdem tazminatı hesaplamaları gibi pratik konuları içeren örnekler çözmek, teorik bilgilerin pekiştirilmesine yardımcı olur. 5. Eğitim ve Seminerlere Katılmak: İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında düzenlenen eğitim ve seminerlere katılarak güncel gelişmeleri takip etmek faydalı olabilir.
    5 kaynak

    AÖF iş ve sosyal güvenlik hukukuna hangi kitap?

    AÖF İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ders kitabı, "HUK108U" koduyla mevcuttur. Bu kitabın e-kitabına, Açıköğretim Fakültesi'nin ekampüs sayfasından erişim sağlanabilir.
    5 kaynak

    İş ve sosyal güvenlik hukuku final sınavında neler çıkar?

    İş ve sosyal güvenlik hukuku final sınavında çıkabilecek konular şunlardır: 1. İş Hukuku: İş sözleşmesinin tanımı, türleri, iş sözleşmesi taraflarının karşılıklı borçları, çalışma süreleri ve tatiller, çocuk ve kadın işçilerle ilgili düzenlemeler. 2. Sosyal Güvenlik Hukuku: Sosyal güvenliğin genel esasları, meslek hastalığı ve iş kazası kavramları, sosyal sigortalar, sosyal yardımlar ve sosyal hizmetler. 3. İşverenin ve İşçinin Borçları: Ücret ödeme borcu, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alma borcu, işçinin sadakat ve özen borcu. 4. Toplu İş Hukuku: Toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt hukuku, sendika hakları. 5. İş Sözleşmesinin Feshi ve Tazminat: Kıdem tazminatı, geçerli fesih sebepleri, işe iade davaları.
    5 kaynak

    İş ve sosyal güvenlik hukuku dersleri nelerdir?

    İş ve sosyal güvenlik hukuku dersleri şunlardır: 1. İş Hukukunun Tarihsel Gelişimi: İş hukukunun kökenleri ve gelişimi. 2. İş Hukukunun Temel İlkeleri: İş hukukuna yön veren temel prensipler. 3. İş Hukukunun Kaynakları: Anayasa, kanunlar, tüzükler ve yönetmelikler gibi kaynaklar. 4. İş Hukukunun Uygulama Alanı: İş hukukunun hangi durumları kapsadığı. 5. İş Sözleşmesi ve Türleri: İş sözleşmesinin tanımı ve farklı türleri. 6. İş Sözleşmesi Taraflarının Karşılıklı Borçları: İşverenin ve işçinin karşılıklı yükümlülükleri. 7. Ücret ve Ücretle İlgili Düzenlemeler: Ücret hesaplama, ödeme ve vergi düzenlemeleri. 8. Çalışma Süreleri ve Tatiller: Çalışma saatleri, dinlenme süreleri ve tatiller. 9. Çocuk ve Kadın İşçilerle İlgili Düzenlemeler: Çocuk ve kadın işçilerin özel durumları. 10. Özürlü İşçilerle İlgili Düzenlemeler: Özürlü işçilerin hakları ve korunması. 11. İş Sözleşmelerinin Sona Ermesi: İş sözleşmesinin feshedilme yolları ve kıdem tazminatı. 12. Toplu İş Hukukunun Genel Esasları: Sendikalar, toplu iş sözleşmeleri ve grev. 13. Sosyal Güvenliğin Genel Esasları: Sosyal güvenlik sistemleri ve sigortacılık.
    5 kaynak

    Sosyal güvenlik hukukunda iş kazası kavramı nedir?

    Sosyal güvenlik hukukunda iş kazası kavramı, işçinin işyerinde veya işverenin görevlendirmesi ile işyeri dışında çalışma fiilini sürdürdüğü esnada meydana gelen ve işçinin hemen veya sonradan, bedenen ya da ruhen engelli hale gelmesine sebebiyet veren olaydır. İş kazasının gerçekleşmesi için aşağıdaki unsurlar gereklidir: - Sigortalının 5510 sayılı Kanun'a göre sigortalı sayılması. - Kazanın gerçekleşmesi. - Sigortalının uğradığı kaza sonucu bedensel veya ruhsal bir zarara uğraması. - Kaza ve sigortalının uğradığı zarar arasında illiyet bağı bulunması. İş kazası, Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmeli ve gerekli belgeler sunulmalıdır.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik ve Adil Muamele: İşçilerin cinsiyet, yaş, ırk veya diğer özelliklere dayalı ayrımcılığa uğramaması. 2. İş Güvencesi: İşçilerin keyfi olarak işten çıkarılmalarını önleyen ve onlara koruma sağlayan düzenlemeler. 3. Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakları: İşçilerin çalışma saatleri, dinlenme molası ve tatil haklarının düzenlenmesi. 4. Ücret ve Yan Haklar: İşçilerin ücret haklarını, ikramiyeleri, primleri ve sosyal haklarının düzenlenmesi. 5. İşçi Sendikaları: İşçi sendikalarının kurulması ve işçi haklarını savunma hakkının korunması. Sosyal Güvenlik Hukukunun ek temel ilkeleri ise şunlardır: 6. Sosyal Adalet: Sosyal güvence sistemlerinin tüm üyelere adil hizmet vermesi. 7. Sosyal Yardımlaşma: Maddi olarak zor durumda olan bireylerin desteklenmesi. 8. Sağlık Hizmetleri: Temel sağlık hizmetlerine erişimin korunması ve sağlık giderlerinin düzenlenmesi. 9. Emeklilik ve Yaşlılık Hakları: Yaşlı bireylerin emeklilik haklarının ve yaşlılık maaşlarının düzenlenmesi. 10. İşsizlik Sigortası: İşsizlik durumlarında gelir kaybını telafi etme amacı.
    5 kaynak

    Sosyal güvenlik nedir?

    Sosyal güvenlik, bireylerin hastalık, yaşlılık, kaza, işsizlik gibi durumlarda maddi güvencesini sağlayan bir sistemdir. Temel amaçları: - Bireylerin ve ailelerin sosyal ve ekonomik güvenliğini sağlamak; - Yoksulluk ve gelir eşitsizliğini azaltmak; - Sağlık ve bakım hizmetlerine erişimi kolaylaştırmak; - İşsizlik riskini azaltmak ve işsizlere maddi destek sağlamak. Kapsamı: Sosyal güvenlik, devlet veya özel kurumlar tarafından sunulabilir ve yaşlılar, çocuklar, engelliler gibi savunmasız grupları da içerir.
    5 kaynak