• Buradasın

    İşveren kreş açmazsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin kreş açma yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda şunlar olabilir:
    • İdari para cezası: Yükümlülüğün yerine getirilmediğinin tespit edildiği tarihten itibaren her ay için ceza uygulanır 1. 2025 yılı için bu ceza, işçi sayısına ve işyerinin tehlike sınıfına göre aylık 1.545 TL ile 4.635 TL arasında değişmektedir 3.
    • Haklı fesih: İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir 145.
    Haklı fesih için:
    • Öncelikle işverene yazılı veya sözlü bildirim yapılmalıdır 15.
    • Bildirim sonrası işveren yükümlülüklerine uymaya başlamazsa, işçi iş sözleşmesini feshedebilir 15.
    İşverenin kreş açma yükümlülüğü, yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun 150’den fazla kadın çalışanı olan işyerleri için geçerlidir 235.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nazifsunca.av.tr
        1
      2. gospartners.com
        2
      3. huseyinmutlu.av.tr
        3
      4. alitumbas.av.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde kreş yoksa ne yapmalı?

    İş yerinde kreş bulunmaması durumunda işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. İşverene Bildirim: İşçi, öncelikle işverene yazılı veya sözlü olarak kreş açma talebini iletmelidir. 2. Olumlu Yanıt Alınmazsa: İşveren olumlu yanıt vermezse, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. 3. Arabuluculuk ve Dava: Fesih öncesinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. Anlaşmazlık devam ederse, işçi dava açabilir. Yasal Düzenlemeler: 150'den fazla kadın çalışanı olan işyerlerinde, 0-6 yaş çocuklar için kreş açılması zorunludur. Kreş, işyerine 250 metreden uzaksa işveren taşıt sağlamakla yükümlüdür. Yaptırımlar: Kreş açma yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverene idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    Kreş ne anlama gelir?

    Kreş, çocuklar için okul öncesi eğitim ve bakım kuruluşudur. Kreşler genellikle şu yaş gruplarına hizmet verir: 0-36 ay: Temel bakım ihtiyaçlarının karşılandığı bebek kreşleri. 24-66 ay: Daha büyük yaş gruplarına hitap eden gündüz bakımevleri. Kreşler, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı denetimindedir.
    5 kaynak

    İşyerinde kreş bulunmaması haklı fesih sebebi midir?

    Evet, işyerinde kreş bulunmaması, belirli koşullar altında işçi için haklı fesih sebebi olabilir. Bu koşullar: İşyerinde 150 veya daha fazla kadın çalışan bulunması. İşverenin, kreş açma yükümlülüğünü yerine getirmemesi. Fesih süreci: 1. İşçi, işverene yazılı bir bildirimde bulunarak kreş talebini iletmelidir. 2. İşveren olumlu yanıt vermezse, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. 3. Fesih sonrası arabuluculuk başvurusu yapılmalı, anlaşma sağlanamazsa dava açılmalıdır. Yasal dayanak: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik.
    5 kaynak

    İşveren kime karşı sorumludur?

    İşverenin sorumlu olduğu taraflar şunlardır: İşçiler. Devlet. SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu). İşçinin yakınları. Ayrıca, işverenin işveren vekili, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının da hukuki sorumlulukları vardır.
    5 kaynak

    OSB'lerde kreş zorunlu mu?

    OSB'lerde (Organize Sanayi Bölgeleri) kreş açılması zorunlu değildir, ancak teşvik edilmektedir. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, OSB'lerde çalışan kadınların iş gücüne katılımını artırmak için kreş ve anaokulu desteği sağlamaktadır.
    5 kaynak