• Buradasın

    Lokavtın sona ermesinden itibaren kaç gün içinde işe dönmek zorunda?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Lokavtın sona ermesinden itibaren işçilerin işe dönmesi için 6 iş günü içinde başvurmaları gerekmektedir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vonahukuk.com
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. uidder.org
        4
      5. web.archive.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Askıya alınan işçi ne zaman işe döner?

    Askıya alınan işçinin işe dönüş tarihi, iş sözleşmesinin askıya alınma nedenine bağlı olarak değişir: 1. Mevsimlik işlerde: İş sözleşmesinin askıya alınması durumunda, işçi sezon açılışı yapıldıktan sonra işe başlatılmalıdır. 2. Askerlik görevi: Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, askerlik görevinin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe dönmek isterse, işveren tarafından eski işine veya benzeri bir işe alınmak zorundadır. 3. Hastalık veya kaza: İşçinin hastalanması veya kaza geçirmesi durumunda, iş sözleşmesi İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim sürelerine 6 hafta eklenerek bulunacak süre kadar askıda kalır ve bu süre sonunda işçi işe dönebilir. Genel olarak, işçinin işe dönüşü için kesin bir süre yoktur ve bu durum, işverenin yönetim kararına ve iş yerinin koşullarına göre belirlenir.
    5 kaynak

    Sözleşmeden sonra işe başlama süresi nasıl hesaplanır?

    Sözleşmeden sonra işe başlama süresi, işçinin fiilen işe başladığı tarih olarak hesaplanır. Eğer işçinin çalışması aralıklı (fasılalı) olmuşsa, yani işten ayrılıp daha sonra tekrar işe başlamışsa, aradaki boşluklar çalışma süresinden düşülür ve sadece çalıştığı süreler dikkate alınır.
    5 kaynak

    İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi ne kadar?

    İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi konusunda kanunlarda belirli bir kısıtlama yoktur.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi 28 gün içinde işe dönebilir mi?

    İşten çıkarılan bir işçinin 28 gün içinde işe dönebilmesi, işçinin kıdemine bağlı olarak mümkündür. İş Kanunu'na göre, işçinin işyerinde 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmış olması durumunda ihbar süresi 4 hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir. Bu süreye uyulmadan iş sözleşmesi feshedilirse, hem işçi hem de işveren ihbar tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    Lokavta uğrayan işçi ne yapmalı?

    Lokavta uğrayan işçinin yapması gerekenler: 1. İş Sözleşmesini Feshetme: Kanun dışı lokavt durumunda işçiler, lokavtın kanun dışı olduğunu öğrendikleri günden başlayarak 6 iş günü içinde ve herhalde lokavtın bittiği günden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmelerini haklı sebeple feshedebilirler. 2. Haklarını Talep Etme: İşveren, kanun dışı lokavt nedeniyle işçilerin lokavt süresine ait iş sözleşmesinden doğan bütün haklarını bir iş karşılığı olmaksızın ödemek ve uğradıkları zararları gidermek zorundadır. 3. Mahkemeye Başvuru: Taraflar, karar verilen veya uygulanmakta olan bir grev veya lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti için mahkemeye başvurabilirler. Bu süreçte bir avukattan yasal tavsiye almak önemlidir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?

    İşten ayrılışın 48 kodu ile bildirilmesi durumunda, işçinin 10 gün içinde işe başlatılmaması halinde işveren, işçiye dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Ayrıca, işçinin işe başlatılmaması durumunda, işsizlik sigortası yardımlarından yararlanma hakkı da ortadan kalkar.
    5 kaynak