• Buradasın

    Lokavtın sona ermesinden itibaren kaç gün içinde işe dönmek zorunda?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Lokavtın sona ermesinden itibaren işçilerin işe dönmek zorunda olduğu belirli bir süre bulunmamaktadır.
    Ancak, lokavtın sona erdiği, görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir ve kanuni grev ve lokavt, ilanın yapılması ile sona erer 13.
    Daha fazla bilgi için ilgili mevzuat olan 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'na başvurulabilir 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vonahukuk.com
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. uidder.org
        4
      5. web.archive.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Askıya alınan işçi ne zaman işe döner?

    İşçinin işe dönüş tarihi, iş sözleşmesinin askıya alınma nedenine bağlı olarak değişir. Muvazzaf askerlik veya yasal ödev nedeniyle askıya alma: İşçi, askerlik görevi veya yasal ödevi sona erdikten sonra iki ay içinde işe dönmek zorundadır. Hastalık, kaza, doğum gibi durumlar: Bu durumlarda askı süresi, engelin ortadan kalkmasıyla sona erer ve işçi işe geri döner. Lokavt veya grev: Bu durumlar sona erdiğinde işçi işe geri döner. Ücretsiz izin: İzin süresi ve nedeni işverene bildirilmelidir; süre hakkaniyet kurallarına uygun olmalı ve süreklilik kazanmamalıdır. İş sözleşmesi belirli süreli ise, askı süresi sonunda sözleşmede geriye kalan kısım tamamlanır.
    5 kaynak

    Lokavta uğrayan işçi ne yapmalı?

    Lokavta uğrayan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: İşyerinden ayrılma: Lokavta maruz kalan işçilerin işyerine giriş çıkışı ve işyeri önünde topluluk teşkil etmeleri yasaktır. Çalışıp çalışmama: Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçen işçilerin çalışması engellenemez, ancak işveren bu işçileri çalıştırıp çalıştırmamakta serbesttir. Yasal haklar: Kanun dışı lokavt durumunda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve lokavt süresine ilişkin iş sözleşmesinden doğan tüm haklarını alabilir. Mahkemeye başvuru: Taraflar, karar verilen veya uygulanan bir grev ya da lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti için mahkemeye başvurabilir. Ek olarak, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler, kanuni haftalık çalışma süresini tamamlayacak süreyi aşmamak üzere başka bir işverenin işyerinde çalışabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?

    İşten ayrılış sonrası 48 gün içinde işe başlatılmayan işçi, en az dört aylık ve en fazla sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır. İşverenin, işçiyi bir ay içinde işe başlatmaması durumunda, bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi yasal bir zorunluluktur. İşçinin haklarını alabilmesi için, fesih bildiriminden itibaren en geç bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekmektedir. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeden sonra işe başlama süresi nasıl hesaplanır?

    İşe başlama süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesine göre, işverenin işe iade için başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatması gerekmektedir. Eğer işveren, yasal süre içinde göndermiş olsa bile, işçinin eline 1 aylık işe başlatma süresi aşıldıktan sonra geçen bir bildirim üzerine, işçinin makul bir süre içinde işe başlaması beklenir. Dolayısıyla, işçinin en fazla 4 gün içinde işe başlaması beklenmelidir. Hesaplamada belirleyici olan en önemli faktör ise işçinin kıdemidir. Bu konuda daha detaylı bilgi ve destek için bir hukuk bürosuna başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi ne kadar?

    İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi, işçinin önceki işten ayrılma şekline ve yeni işe başlama koşullarına bağlı olarak değişir. Deneme süresi içinde işten ayrılma: İş sözleşmesinde deneme süresi belirlenmişse, bu süre içinde işten ayrılma durumunda işe iade hakkı genellikle olmaz. İşe iade davası sonucu işe başlama: İşçinin işe iade davası açması ve mahkeme kararıyla işe başlatılması durumunda, iş ilişkisi hiç bozulmamış gibi devam eder. Genel süre sınırları: İşten ayrılma sonrası yeni işe başlama süresi, işçinin önceki çalışma süresine göre değişir. Örneğin, 6 ay ile 1,5 yıl arasında hizmet vermiş bir çalışan için bu süre 28 gündür; 3 yıldan fazla çalışmış bir çalışan için ise 56 gündür. Bu süreler, işverenin uygulamalarına ve yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi 28 gün içinde işe dönebilir mi?

    İşten çıkarılan bir işçinin 28 gün içinde işe dönüp dönemeyeceği, işten çıkarılma nedenine ve yasal süreçlere bağlıdır. İşten çıkarılan işçi, belirli koşullar altında işe iade davası açarak 28 gün içinde işine geri dönebilir. Eğer işveren, mahkeme kararına rağmen işçiyi işe başlatmazsa, en az 4 ve en fazla 8 aylık maaş tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır. Yasal süreçlerin doğru takip edilmesi için bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak