• Buradasın

    Sağlık raporu ile işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, sağlık raporu ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir.
    İşçinin sağlık nedeniyle iş akdini feshetmesi için, işin kendisinin veya aile bireylerinden birinin sağlığı için tehlikeli olması veya işçinin çalıştığı işin sağlığını bozması gerekmektedir 4. Bu durumda işçi, sağlık raporunu işverene sunarak tazminatını alabilir 23.
    Kıdem tazminatı alabilmek için ayrıca, işçinin sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olması da şarttır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. takvim.com.tr
        1
      2. avukatortakligi.com
        2
      3. barandogan.av.tr
        3
      4. taskoprupostasi.com
        4
      5. ykavukatlik.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten kendi ayrılan işçi kaç gün sonra tazminat talep edebilir?
    İşten kendi ayrılan işçinin tazminat talep edebilmesi için ihbar süresine uyması gerekmektedir. İhbar süreleri, işçinin çalıştığı süreye göre değişiklik gösterir ve şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. İhbar süresine uymayan işçi, bu süreyi kapsayan tazminat ödemekle yükümlü olabilir.
    İşten kendi ayrılan işçi kaç gün sonra tazminat talep edebilir?
    5 kaynak
    Hangi hallerde tazminat alınır?
    Tazminat alınabilmesi için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İş Kanununa Tabi Olmak: Tazminat alabilmek için işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesiyle çalışması gerekmektedir. 2. En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak: İşçinin, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl süreyle çalışmış olması şarttır. 3. Sözleşmenin Kıdem Tazminatına İmkân Verir Biçimde Sona Ermesi: İş sözleşmesinin, işçinin haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılması veya işçi tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi gibi durumlarda tazminat hakkı doğar. Özel haller olarak ise şunlar sayılabilir: - Emeklilik. - Kadın işçinin evlenmesi durumunda, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması. - Erkek işçinin zorunlu askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılması. Tazminat alma hakkıyla ilgili detaylı bilgi ve yasal süreçler için bir avukattan destek alınması önerilir.
    Hangi hallerde tazminat alınır?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçi tazminat alırsa ne olur?
    İşten çıkarılan işçinin tazminat alması durumunda, işçi iş akdini haklı bir sebeple feshetmişse kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatı gibi çeşitli tazminat türlerini talep edebilir. Tazminatın alınmasıyla birlikte şu sonuçlar doğar: - İşveren tazminatı ödemekle yükümlü olur. - İşçinin iş arama izni hakkı doğar. - Zaman aşımı süresi başlar. Tazminat alma süreci, arabuluculuk ve iş mahkemesine başvuru gibi yasal prosedürleri içerir.
    İşten çıkarılan işçi tazminat alırsa ne olur?
    5 kaynak
    İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?
    İstifa eden işçi, belirli durumlarda kıdem tazminatı alabilir. Genel kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı hakkına sahip değildir. Bu durumlar şunlardır: Askerlik görevi. Emeklilik. Evlilik. Ücret ve diğer işçilik haklarının eksik ödenmesi. Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işten ayrılmadan önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.
    İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    Hangi hallerde tazminat verilmez?
    Tazminat ödenmeyecek haller şunlardır: 1. Kıdemi 1 yıldan az olan işçilere kıdem tazminatı ödenmez. 2. İşçi haklı bir neden olmaksızın istifa ederse kıdem tazminatı alamaz. 3. İşveren, işçiyi haklı bir sebeple işten çıkarırsa kıdem tazminatı ödenmez. Diğer durumlar arasında işçinin işe girişte yalan veya yanlış bilgi vermesi, işverene hakaret etmesi, işyerinde suç işlemesi gibi durumlar da tazminat ödenmeme nedenleri arasındadır.
    Hangi hallerde tazminat verilmez?
    5 kaynak
    Hangi hastalıklarda işveren tazminatsız işten çıkarabilir?
    İşveren, işçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması durumunda, bu hastalığın art arda 3 iş günü veya bir ayda 5 iş gününden fazla sürmesi halinde işçiyi tazminatsız işten çıkarabilir. Ayrıca, işçinin tedavi edilemeyecek seviyede bir hastalığa yakalanması ve bu hastalığın işyerinde çalışmasının uygun olmadığının Sağlık Kurulu tarafından tespiti de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir.
    Hangi hastalıklarda işveren tazminatsız işten çıkarabilir?
    5 kaynak
    4/a işçi kaç yıl sonra tazminat alabilir?
    4/a sigortalı işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmalıdır.
    4/a işçi kaç yıl sonra tazminat alabilir?
    5 kaynak