• Buradasın

    Sağlık raporu ile işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, sağlık raporu ile işten ayrılan işçi tazminat alabilir. İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca, işçi sağlık nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır 124.
    Tazminat alabilmek için işçinin, yaptığı işin niteliği gereği sağlığının veya yaşamının tehlike altında olduğunu sağlık raporu ile belgelemesi gerekir 15. Ayrıca, işçinin kendi kusuru dışında bir sağlık sorunu yaşaması ve bu durumun işini yapmasına engel olması gerekir 3.
    İşçi, sağlık nedeniyle işten ayrıldığında ihbar tazminatı alamaz 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. takvim.com.tr
        1
      2. avukatortakligi.com
        2
      3. barandogan.av.tr
        3
      4. taskoprupostasi.com
        4
      5. ykavukatlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hastalıklarda işveren tazminatsız işten çıkarabilir?

    İşveren, 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, aşağıdaki hastalık durumlarında işçiyi tazminatsız işten çıkarabilir: Kasıtlı olarak yaşam kalitesine dikkat etmeme veya alkol bağımlılığından doğan hastalıklar. Sağlık Kurulu tarafından saptanan ve işçinin çalışmasında sakınca oluşturan hastalıklar. Yasal olarak verilen doğum ya da hastalık izninin, kanuna göre belirlenen gün sayısının geçerek devamsızlığa devam edilmesi. Bu fesih işlemlerinin geçerli olabilmesi için yasalar çerçevesinde belirlenen sürelere ve prosedürlere uygun hareket edilmelidir. İşten çıkarma hukuki açıdan dikkat isteyen bir konudur; bu nedenle bir avukatla çalışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten kendi ayrılan işçi kaç gün sonra tazminat talep edebilir?

    İşten kendi isteğiyle ayrılan bir işçinin tazminat talep edebilmesi için en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Ayrıca, işçinin iş akdini haklı bir sebeple feshetmiş olması da tazminat hakkı doğurabilir. İşçi, iş akdini feshettikten sonra öncelikle işverene yazılı bir başvuru yaparak tazminatını talep etmelidir.
    5 kaynak

    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafı ihbar süresi içinde bilgilendirmemesi durumunda ödenir.
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    Genel olarak, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Ancak, bazı istisnai durumlarda bu kuralın dışında değerlendirme yapılabilir: İşçinin sağlık sebepleri nedeniyle işten ayrılması; İş yerinin kapanması veya işin sona ermesi gibi zorunlu sebepler; İşverenin haksız feshi; İşçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması. İşten çıkarılma sebebi bu istisnai durumlardan biri ise, işçi tazminat talep edebilir. Hakların doğru bir şekilde değerlendirilebilmesi için iş kanunu ve ilgili mevzuatın detaylı bir şekilde incelenmesi veya profesyonel hukuki yardım alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçiye tazminat yerine ne verilir?

    İşten çıkarılan işçiye tazminat yerine ne verildiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, işten çıkarılan işçinin alabileceği tazminat türleri şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Kötü niyet tazminatı. Sendikal tazminat. Ayrımcılık tazminatı. İş güvencesi tazminatı. İşten çıkarılan işçi, tazminatlarını almak için zorunlu arabuluculuk sürecine başvurmalıdır.
    5 kaynak

    İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    İstifa eden işçinin tazminat alıp alamayacağı, istifanın nedenine ve işçinin çalışma süresine bağlıdır. Kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Bu durumlar şunlardır: Askerlik nedeniyle istifa. Emeklilik nedeniyle istifa. Kadın işçinin evlenme nedeniyle istifası. Haklı nedenle istifa. İşçinin kıdem tazminatını alabilmesi için iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi ve bunu belgelemesi gerekir.
    5 kaynak

    Heyet raporuyla işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

    Evet, heyet raporuyla işten ayrılan işçi tazminat alabilir, ancak belirli koşulların sağlanması gerekir. Tazminat alabilmek için gereken koşullar: Sağlık durumu: Yapılan iş, işçinin sağlığı veya yaşamı için ciddi bir tehdit oluşturmalıdır. Rapor: Bu bağın, uzman doktorlardan oluşan sağlık kurulu (heyet) raporuyla belgelenmesi gerekir. İşverenin itirazı: İşveren rapora itiraz ederse, durum yargıya taşınabilir ve mahkeme, alanında uzman bilirkişilerle yeni bir inceleme yapar. Önemli notlar: Rahatsızlığın genetik veya yaşam tarzına bağlı olması gibi işle bağlantılı olmayan durumlarda tazminat hakkı doğmaz. Emekli işçiler de aynı yasal düzenlemelere tabidir ve sağlık nedeniyle işten ayrılmak istediklerinde yine heyet raporu ile bu gerekçeyi belgelendirmelidir.
    5 kaynak