• Buradasın

    İşe başlatmama tazminatı zamanaşımı kaç yıl?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    12.10.2017 tarihinden sonra işten ayrılan işçilerin işe başlatmama tazminatı için zamanaşımı süresi 5 yıldır 23.
    Bu tarih öncesinde işten ayrılanlar için ise zamanaşımı süresi 10 yıldır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi alacaklar 5 yıllık zamanaşımına tabidir?

    5 yıllık zamanaşımına tabi olan alacaklardan bazıları şunlardır: Kira bedelleri, anapara faizleri ve ücret gibi dönemsel edimler. Otel, motel, pansiyon ve tatil köyü gibi yerlerdeki konaklama bedelleri ile lokanta ve benzeri yerlerdeki yeme içme bedelleri. Küçük sanat işlerinden ve küçük çapta perakende satışlardan doğan alacaklar. Ortaklık ilişkisinden doğan, ortakların birbirleriyle ya da ortaklıkla olan hesap alacakları. Vekâlet, komisyon ve acentalık sözleşmelerinden doğan alacaklar. Eser sözleşmesinden doğan alacaklar, ancak yüklenicinin ağır kusuruyla hiç ya da gereği gibi ifa etmeme hali hariç. Ayrıca, işçilik alacaklarından bazıları da 5 yıllık zamanaşımına tabidir, bunlar arasında ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve kötü niyet tazminatı bulunur.

    Zaman aşımı süresi 5 yıl mı 10 yıl mı?

    Zaman aşımı süresinin 5 yıl mı yoksa 10 yıl mı olduğu, suçun niteliğine ve hukuki ilişkiye bağlı olarak değişir. Bazı zaman aşımı süreleri: 5 yıl: 5 yıldan az hapis veya adli para cezasını gerektiren suçlarda olağan zaman aşımı süresi. 10 yıl: İş kazası, meslek hastalığı, vazife malullüğü ve ölüm sigortalarından bağlanması gereken gelir ve aylıklarda zaman aşımı süresi. 10 yıl: İdari para cezalarında zaman aşımı süresi. 10 yıl: Borçlar hukukunda genel alacak davalarında zaman aşımı süresi. 10 yıllık zaman aşımı süresi, ceza hukukunda da bazı durumlarda uygulanabilir, örneğin, 20 yıldan aşağı olmamak üzere hapis cezası gerektiren suçlarda olağan zaman aşımı süresi 10 yıldır. Zaman aşımı süresi hesaplanırken, uzamış zaman aşımı süresi gibi istisnalar da dikkate alınmalıdır.

    Tazminat için kaç yıl içinde dava açılmalı?

    Tazminat davası açma süresi, tazminatın türüne ve sebebine göre değişiklik gösterir: Haksız fiillerden kaynaklanan tazminat davaları: Fiil ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıl, her durumda ise 10 yıl içinde açılmalıdır. Boşanma sonrası tazminat: Boşanma kararının kesinleşmesinden itibaren 1 yıl içinde açılmalıdır. Sözleşmenin ihlali nedeniyle açılacak tazminat davaları: Genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. Kıdem tazminatı: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır. Zamanaşımı süresi dolduğunda dava açılamaz ve hak kaybı yaşanır.

    Kaç yıl sonra tazminat alınır?

    Tazminat alabilmek için en az 1 yıl aynı işyerinde kesintisiz çalışılmış olması gerekir. Tazminat alma şartları, işe giriş tarihine göre değişiklik gösterir: 8 Eylül 1999'dan önce işe girenler: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü. 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü. 1 Mayıs 2008'den sonra işe girenler: 25 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günü. 9 Eylül 1999'dan sonra işe girenler: Sigortalılık süresi şartı aranmaksızın 7000 prim günü. Ayrıca, emeklilik, askerlik, evlilik gibi belirli durumlarda kendi isteğiyle işten ayrılanlar da tazminat alabilir.

    İşe başlatmama tazminatı ödenmezse ne olur?

    İşe başlatmama tazminatının ödenmemesi durumunda, işçi iş mahkemesinde alacak davası açabilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesine göre, işverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Ayrıca, işe iade davasını kazanan ve işe başlatılması için süresi içerisinde işverene başvuran işçinin bir ay içinde işe başlatılmaması durumunda, iş sözleşmesi işverence bildirimsiz ve geçersiz nedenle feshedilmiş sayılır. Zamanaşımı süresi ise 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 10 yıldan 5 yıla indirilmiştir. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.

    Zamanaşımı süresi kaç yıl sonra başlar?

    Zamanaşımı süresi, suçun işlendiği günden itibaren işlemeye başlar. Bazı suç türleri için zamanaşımı süreleri: Ağırlaştırılmış müebbet hapis cezasını gerektiren suçlarda: 30 yıl. Müebbet hapis cezasını gerektiren suçlarda: 25 yıl. 20 yıldan az hapis cezasını gerektiren suçlarda: 20 yıl. 5 yıldan fazla ve 20 yıldan az hapis cezasını gerektiren suçlarda: 15 yıl. 5 yıla kadar hapis veya adli para cezasını gerektiren suçlarda: 8 yıl. İşçilik alacaklarında ise genel zamanaşımı süresi 10 yıl olmakla birlikte, kıdem tazminatı için 5 yıl, ihbar tazminatı için de 5 yıl zamanaşımı süresi uygulanır.