• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevapYaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • HukukHukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    İşten ayrılma sebebi evlilik olursa ne olur?

    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Evlilik
    • KıdemTazminatı

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılma sebebinin evlilik olması durumunda, kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanır 123.
    Bu haktan yararlanabilmek için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir:
    • İşçi ile işveren arasında geçerli bir iş sözleşmesinin olması 15.
    • İşçinin o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması 15.
    • İş sözleşmesinin evliliğe bağlı olarak ve evlenmeye bağlı olarak sona ermesi 15.
    • İş sözleşmesini sonlandıran kişinin kadın işçi olması 15.
    • İş sözleşmesinin, evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde bu nedene dayalı olarak sonlandırılması 15.
    Erkek işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatına hak kazanması söz konusu değildir 45.
    Ayrıca, kadın işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz ve ihbar süresine uymak zorunda değildir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. safsoz.av.tr
        1
      2. iscihaklariavukati.com
        2
      3. ykavukatlik.com
        3
      4. tugsanyilmaz.av.tr
        4
      5. merveari.av.tr
        5

    • Erkek işçiler evlilik nedeniyle tazminat alabilir mi?

    • Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?

    • Evlilik nedeniyle hak kaybı nasıl önlenir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma kaç gün önceden bildirilmeli?

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma ihbar süresi, çalışanın işyerindeki kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az çalışmış olanlar: 2 hafta. 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olanlar: 4 hafta. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olanlar: 6 hafta. 3 yıldan fazla çalışmış olanlar: 8 hafta. Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılma taleplerini işverene bildirebilirler ve bu durumda ihbar süresine uymaları gerekmez. Erkek çalışanlar için ise evlilik nedeniyle işten ayrılmada ihbar süresi uygulanmaz.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Evlilik
    • İştenAyrılma
    5 kaynak

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma çıkış kodu nedir?

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda kullanılan SGK işten çıkış kodu 13'tür.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • SGK
    • İştenAyrılma
    5 kaynak

    İşten ayrılma sonrası nasıl davranmalı?

    İşten ayrılma sonrası doğru davranmak için aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Profesyonel Olun: Ayrılma kararınızı işvereninize yazılı olarak ve profesyonel bir dille bildirin. 2. Negatif Duyguları Kontrol Edin: Hiddet, öfke ve intikam gibi asalak duyguların sizi yönetmesine izin vermeyin, daha sağlıklı olan üzüntü, kızgınlık ve incinme duygularını yaşayın. 3. Referanslarınızı Hazırlayın: Yeni iş başvurularınızda kullanabileceğiniz güçlü referanslar edinin. 4. Görevlerinizi Tamamlayın: İşten ayrılmadan önce tüm görevlerinizi ve sorumluluklarınızı eksiksiz yerine getirin. 5. Vedalaşın: Yöneticiniz ve çalışma arkadaşlarınızla vedalaşın, dedikodu yapmaktan kaçının ve özel konuları paylaşmayın. 6. Yasal Haklarınızı Bilin: İş sözleşmenizdeki bildirim sürelerine uyun ve yasal haklarınızı öğrenin.
    • İş
    • Kariyer
    • İştenAyrılma
    • Profesyonellik
    5 kaynak

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma kaç yıl sonra yapılabilir?

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma, evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde yapılabilir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Evlilik
    • İştenAyrılma
    5 kaynak

    Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın tekrar işe dönebilir mi?

    Evet, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın tekrar işe dönebilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçi evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir ve bu hakka sahip olan bir işçinin yeni bir işe girmesi yasal olarak engellenemez.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Evlilik
    • KadınHakları
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"8sqt0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem/","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping/","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance/","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap/","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel/","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel/","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"dialogProps":{"host":"yandex.com.tr","lang":"tr","project":"neurolib","queryParams":{"exp_flags":"skin","preset":"oceania","utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fisten-ayrilma-sebebi-evlilik-olursa-ne-olur-2605234087%3Flr%3D213%26ncrnd%3D30585","tld":"com.tr","platform":"desktop"},"className":"PortalHeader-User"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"2320103021757587004","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1757587023718050-15334664186631470629-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-168-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"8sqtw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"8sqt1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap/","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"8sqtw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"8sqt2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İşten ayrılma sebebinin evlilik olması durumunda, kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanır** [```1```](https://www.gokhansari.av.tr/post/evlilik-sebebiyle-isten-ayrilan-kadin-iscinin-yasal-haklar%C4%B1-nelerdir-kidem-tazminati-alir-mi)[```2```](https://www.tugsanyilmaz.av.tr/is-hukuku/evlenme-nedeniyle-isten-ayrilma)[```3```](https://www.istanbulavukatim.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma/). \n\nBu haktan yararlanabilmek için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir:\n* İşçi ile işveren arasında geçerli bir iş sözleşmesinin olması [```1```](https://www.gokhansari.av.tr/post/evlilik-sebebiyle-isten-ayrilan-kadin-iscinin-yasal-haklar%C4%B1-nelerdir-kidem-tazminati-alir-mi)[```5```](https://www.ahddurakhukuk.com/aile-hukuku/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma/).\n* İşçinin o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması [```1```](https://www.gokhansari.av.tr/post/evlilik-sebebiyle-isten-ayrilan-kadin-iscinin-yasal-haklar%C4%B1-nelerdir-kidem-tazminati-alir-mi)[```5```](https://www.ahddurakhukuk.com/aile-hukuku/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma/).\n* İş sözleşmesinin evliliğe bağlı olarak ve evlenmeye bağlı olarak sona ermesi [```1```](https://www.gokhansari.av.tr/post/evlilik-sebebiyle-isten-ayrilan-kadin-iscinin-yasal-haklar%C4%B1-nelerdir-kidem-tazminati-alir-mi)[```5```](https://www.ahddurakhukuk.com/aile-hukuku/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma/).\n* İş sözleşmesini sonlandıran kişinin kadın işçi olması [```1```](https://www.gokhansari.av.tr/post/evlilik-sebebiyle-isten-ayrilan-kadin-iscinin-yasal-haklar%C4%B1-nelerdir-kidem-tazminati-alir-mi)[```5```](https://www.ahddurakhukuk.com/aile-hukuku/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma/).\n* İş sözleşmesinin, evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde bu nedene dayalı olarak sonlandırılması [```1```](https://www.gokhansari.av.tr/post/evlilik-sebebiyle-isten-ayrilan-kadin-iscinin-yasal-haklar%C4%B1-nelerdir-kidem-tazminati-alir-mi)[```5```](https://www.ahddurakhukuk.com/aile-hukuku/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma/).\n\n**Erkek işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatına hak kazanması söz konusu değildir** [```4```](https://www.ozdipi.av.tr/evlenen-kadin-iscinin-tazminat-haklari/)[```5```](https://www.ahddurakhukuk.com/aile-hukuku/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma/).\n\nAyrıca, kadın işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz ve ihbar süresine uymak zorunda değildir [```3```](https://www.istanbulavukatim.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma/)[```4```](https://www.ozdipi.av.tr/evlenen-kadin-iscinin-tazminat-haklari/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://safsoz.av.tr/evlilik-nedeni-ile-isten-ayrilma-durumu","title":"Evlilik Nedeni İle İşten Ayrılma Durumu","shownUrl":"https://safsoz.av.tr/evlilik-nedeni-ile-isten-ayrilma-durumu","rel":"nofollow"},{"sourceId":2,"url":"https://iscihaklariavukati.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-tazminat/","title":"Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma ve... - İşçi Hakları Avukatı","shownUrl":"https://iscihaklariavukati.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-tazminat/","rel":"nofollow"},{"sourceId":3,"url":"https://ykavukatlik.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-evlilik-tazminati/","title":"Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma - Evlilik Tazminatı 2025","shownUrl":"https://ykavukatlik.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-evlilik-tazminati/","rel":"nofollow"},{"sourceId":4,"url":"https://www.tugsanyilmaz.av.tr/is-hukuku/evlenme-nedeniyle-isten-ayrilma","title":"Evlenme Nedeniyle İşten Ayrılma | Avukat Tuğsan YILMAZ","shownUrl":"https://www.tugsanyilmaz.av.tr/is-hukuku/evlenme-nedeniyle-isten-ayrilma","rel":"nofollow"},{"sourceId":5,"url":"https://merveari.av.tr/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma/","title":"Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma | Esenyurt Avukat - Av. Merve...","shownUrl":"https://merveari.av.tr/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma/","rel":"nofollow"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşten ayrılma sebebi evlilik olursa ne olur?","homeUrl":"/yacevap/","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/evlilik","text":"Evlilik"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"KıdemTazminatı"}],"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Erkek işçiler evlilik nedeniyle tazminat alabilir mi?","url":"/search?text=Evlilik+nedeniyle+erkek+i%C5%9F%C3%A7i+k%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+alabilir+mi%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?","url":"/search?text=K%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+hesaplama+y%C3%B6ntemleri&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Evlilik nedeniyle hak kaybı nasıl önlenir?","url":"/search?text=Evlilik+nedeniyle+i%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+k%C4%B1dem+tazminat%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+sebebi+evlilik+olursa+ne+olur%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"2320103021757587004","reqid":"1757587023718050-15334664186631470629-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-168-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1757587023718050-15334664186631470629-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-168-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"8sqtw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"8sqt3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://merveari.av.tr/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-ihbar-suresi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.elogo.com.tr/blog/evlilik-sebebiyle-isten-ayrilis/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://birikkenhukuk.com.tr/is-hukuku/evlilik-sebebiyle-isten-ayrilma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscihaklariavukati.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-tazminat/?size=16&stub=1"],"header":"Evlilik nedeniyle işten ayrılma kaç gün önceden bildirilmeli?","teaser":"Evlilik nedeniyle işten ayrılma ihbar süresi, çalışanın işyerindeki kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az çalışmış olanlar: 2 hafta. 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olanlar: 4 hafta. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olanlar: 6 hafta. 3 yıldan fazla çalışmış olanlar: 8 hafta. Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılma taleplerini işverene bildirebilirler ve bu durumda ihbar süresine uymaları gerekmez. Erkek çalışanlar için ise evlilik nedeniyle işten ayrılmada ihbar süresi uygulanmaz.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-kac-gun-onceden-bildirilmeli-99942812","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/evlilik","text":"Evlilik"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"İştenAyrılma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.degisimhukuk.com/wp-content/uploads/SGK-Isten-Cikis-Kodlari-Denizli-Avukat-Degisim-Hukuk.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredikobi.com/kobi-asistan/isten-cikis-kodlari-nelerdir-2/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avilyascetin.com.tr/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cottgroup.com/tr/blog/calisma-hayati/item/sgk-isten-cikis-kodlari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://imid.deu.edu.tr/wp-content/uploads/2022/04/ten-Cikis-Kodlari.pdf?size=16&stub=1"],"header":"Evlilik nedeniyle işten ayrılma çıkış kodu nedir?","teaser":"Evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda kullanılan SGK işten çıkış kodu 13'tür.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-cikis-kodu-nedir-2490899370","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"SGK"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"İştenAyrılma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://hulyamutlu.com/210/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/isci-isten-ayrilmak-isterse-ne-yapmali/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ahaslides.com/tr/blog/what-to-say-when-quitting-a-job/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.uplifers.com/isten-ayrilma-asamasinda-izlemeniz-gereken-5-adim/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cvpro.com.tr/blog/isten-ayrilma?size=16&stub=1"],"header":"İşten ayrılma sonrası nasıl davranmalı?","teaser":"İşten ayrılma sonrası doğru davranmak için aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Profesyonel Olun: Ayrılma kararınızı işvereninize yazılı olarak ve profesyonel bir dille bildirin. 2. Negatif Duyguları Kontrol Edin: Hiddet, öfke ve intikam gibi asalak duyguların sizi yönetmesine izin vermeyin, daha sağlıklı olan üzüntü, kızgınlık ve incinme duygularını yaşayın. 3. Referanslarınızı Hazırlayın: Yeni iş başvurularınızda kullanabileceğiniz güçlü referanslar edinin. 4. Görevlerinizi Tamamlayın: İşten ayrılmadan önce tüm görevlerinizi ve sorumluluklarınızı eksiksiz yerine getirin. 5. Vedalaşın: Yöneticiniz ve çalışma arkadaşlarınızla vedalaşın, dedikodu yapmaktan kaçının ve özel konuları paylaşmayın. 6. Yasal Haklarınızı Bilin: İş sözleşmenizdeki bildirim sürelerine uyun ve yasal haklarınızı öğrenin.","href":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler/q/isten-ayrilma-sonrasi-nasil-davranmali-156134310","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"İş"},{"href":"/yacevap/t/kariyer","text":"Kariyer"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"İştenAyrılma"},{"href":"/yacevap/t/profesyonellik","text":"Profesyonellik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bozdaghukuk.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.methukukdanismanlik.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilmak/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscihaklariavukati.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-tazminat/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tugsanyilmaz.av.tr/is-hukuku/evlenme-nedeniyle-isten-ayrilma?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://birikkenhukuk.com.tr/is-hukuku/evlilik-sebebiyle-isten-ayrilma/?size=16&stub=1"],"header":"Evlilik nedeniyle işten ayrılma kaç yıl sonra yapılabilir?","teaser":"Evlilik nedeniyle işten ayrılma, evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde yapılabilir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-kac-yil-sonra-yapilabilir-1245754595","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/evlilik","text":"Evlilik"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"İştenAyrılma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bozdaghukuk.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilarak-tazminat-alan-isci-yeni-ise-girebilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cihanorhan.av.tr/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-durumunda-kidem-tazminati?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilan-kadin/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.revsanciftci.av.tr/post/evlilik-nedeniyle-i%C5%9Ften-ayr%C4%B1lma?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/evlilik-nedeniyle-kidem-tazminati-alan-isci-calismaya-devam-edebilir-mi/?size=16&stub=1"],"header":"Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın tekrar işe dönebilir mi?","teaser":"Evet, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın tekrar işe dönebilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçi evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir ve bu hakka sahip olan bir işçinin yeni bir işe girmesi yasal olarak engellenemez.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilan-kadin-tekrar-ise-donebilir-mi-2941011718","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/evlilik","text":"Evlilik"},{"href":"/yacevap/t/kadinhaklari","text":"KadınHakları"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"8sqtw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"8sqt4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"8sqtw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"8sqt5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"8sqtw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}