• Buradasın

    Eşim fazla mesai yapıyor ne yapmalıyım?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eşinizin fazla mesai yapması durumunda yapmanız gerekenler:
    • Onayını Kontrol Edin: İş Kanunu'na göre, fazla mesai için işçinin yazılı onayı gereklidir 124. Her yıl başında bu onayın yenilenmesi gerekir 5.
    • Haklarını Öğrenin: Eşiniz, fazla mesai karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında belirli bir süre serbest zaman kullanabilir 123. Bu hak, 6 ay içinde kullanılmalıdır 13.
    • Kanıt Toplayın: Fazla mesainin ispatı için işyeri kayıtları, ücret hesap pusulaları ve bordrolar gibi yazılı deliller kullanılabilir 13. Eğer yazılı delil yoksa, tanık beyanıyla da ispat yapılabilir 13.
    • Yasal Sınırları Bilin: Haftalık 45 saat, günlük 11 saat gibi süre sınırlarına dikkat edilmelidir 145.
    Eğer eşiniz fazla mesai yaptığı halde haklarını alamıyorsa, bir avukata danışarak yasal yollara başvurabilirsiniz.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukatdava.com
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. koraypekdemir.av.tr
        4
      5. mobofis.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mesai ücreti hangi hallerde talep edilebilir?

    Mesai ücreti, aşağıdaki hallerde talep edilebilir: Haftalık 45 saati aşan fiili çalışma. İşverenin açık veya örtülü onayı. İşçinin rızası. Ayrıca, işçi isterse, fazla çalışma karşılığı ücret yerine serbest zaman kullanmayı talep edebilir. Mesai ücreti talebi ile ilgili detaylı bilgi ve hukuki destek için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Eşimin fazla mesai ücreti nasıl alınır?

    Eşinizin fazla mesai ücretini alabilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir: 1. Yasal Çalışma Saatlerinin Aşılması: Haftalık çalışma süresi 45 saati aştığında fazla mesai ücreti ödenir. 2. İşveren Onayı: Fazla mesai, işverenin onayı ile yapılmalıdır. 3. Kayıt Altına Alınması: Fazla mesai saatlerinin düzgün bir şekilde kayıt altına alınması önemlidir. Fazla Mesai Ücretinin Alınması: 1. Anlaşma Durumu: Eğer işverenle önceden yapılmış bir anlaşma varsa, fazla mesai ücreti maaşla birlikte ödenebilir. 2. Yasal Yol: Eğer fazla mesai ücreti ödenmezse, işçi iş mahkemesine başvurarak hakkını arayabilir. Fazla mesai ücreti, çalışanın saatlik brüt ücretinin 1,5 katı olarak hesaplanır.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti en fazla kaç saat için ödenir?

    Fazla mesai ücreti, yılda en fazla 270 saat için ödenir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda fazla mesai ücreti ödenmez?

    Fazla mesai ücreti ödenmeyen durumlar: 18 yaşını doldurmamış işçiler. Onayları olsa bile sağlık nedeniyle fazla çalışma yapamayacak işçiler. Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler. Yer altında maden işlerinde çalışan işçiler. Ayrıca, denkleştirme esasının uygulandığı işyerlerinde, haftalık çalışma süresi ortalama 45 saati aşmayacak şekilde bazı haftalarda 45 saati aşsa bile bu çalışmalar ek mesai olarak sayılmaz.
    5 kaynak

    1 ay içinde en fazla kaç gün fazla mesai yapılır?

    İş Kanunu'na göre, bir ayda en fazla 90 ila 100 saat fazla mesai yapılabilir. Bunun sebebi, bir işçinin bir ayda yapabileceği fazla mesai süresine dair herhangi bir kural ya da sınırlama bulunmaması, ancak günlük çalışma süresinin sınırlandırılmış olmasıdır. Ayrıca, yıllık fazla mesai süresi de 270 saati aşamaz. Bu bilgiler, genel yasal düzenlemeleri içermektedir. İşverenin ve çalışanın iş sözleşmesinde farklı bir düzenleme yapılmış olabilir.
    5 kaynak

    Fazla mesai 240 saati geçerse ne olur?

    Fazla mesai 240 saati geçerse, İş Kanunu'na göre yasal sınırlar aşılmış olur ve bu durum işçinin haklarını ihlal eder. Ayrıca, bir yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir.
    5 kaynak

    Fazla mesai iş bırakma sebebi mi?

    Evet, fazla mesai iş akdinin haklı nedenle feshi için bir sebep olabilir. İş Kanunu'na göre, yıllık 270 saatten fazla mesai yaptırılması yasaktır. İşçinin 270 saati aşan fazla çalışmaları için ücret ödense bile, işçi çalışma koşullarının uygulanmaması sebebiyle iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak Yargıtay'a göre, fazla mesai ücreti ödendiği müddetçe işçi, yılda 270 saatten fazla mesai yapması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez. İş hukuku konularında doğru bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak