• Buradasın

    Kamu çalışanı 13 yıl tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, kamu çalışanı en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış ve tazminat almayı hak edecek şekilde işten çıkarılmışsa kıdem tazminatı alabilir 13.
    Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli şartlar:
    • İş Kanunu kapsamında çalışmak 3;
    • İş sözleşmesinin, işçi tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan haklı nedenlerle veya işveren tarafından Kanun’un 25. maddesinin 2. fıkrasında sayılan haklı nedenler olmadan feshedilmiş olması 3.
    Ayrıca, 08.09.1999 öncesi sigorta girişliler için 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü, bu tarihten sonrakiler için 25 yıl 4500 prim günü ya da 7000 prim günü şartı da aranmaktadır 4.
    Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı yoktur, ancak haklı bir sebep ileri sürülerek işten ayrılma durumunda işçi kıdem tazminatı alabilir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozdipi.av.tr
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. barandogan.av.tr
        4
      5. demirbas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanına göre, 5 yıl çalışan bir kişi en fazla 233.277,15 TL brüt kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerindeki her tam yılı için son brüt maaşı esas alınarak hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplamasında yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır ve bu oran 2025 yılı için binde 7,59'dur. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir avukat veya mali danışmandan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    20 yıl sonra tazminat alınır mı?

    Evet, 20 yıl sonra tazminat alınabilir. Ancak, tazminat alabilmek için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartı: 08.09.1999 öncesi sigortalı olanlar için geçerlidir. 25 yıl sigortalılık ve 4500 veya 7000 prim günü şartı: 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar için geçerlidir. 4600-5400 prim günü şartı: 01.05.2008 sonrası sigortalı olanlar için geçerlidir. Ayrıca, işçinin iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmesi durumunda da tazminat alınabilir. Tazminat hakkı, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde dava açılarak talep edilmelidir.
    5 kaynak

    16 yıl çalışan ne kadar tazminat alır?

    16 yıl çalışan bir işçinin alacağı tazminat miktarı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı olarak iki farklı şekilde hesaplanabilir: 1. Kıdem Tazminatı: 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir. 16 yıl çalışan ve brüt maaşı bu tutarı aşan bir işçi için yıllık tazminat hesaplaması şu şekilde yapılır: - Brüt Tazminat: 53.919,68 TL x 16 yıl = 862.714,88 TL. - Damga Vergisi: 862.714,88 TL x 0,00759 = 6.556,25 TL. - Net Tazminat: 862.714,88 TL - 6.556,25 TL = 856.158,63 TL. 2. İhbar Tazminatı: 16 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır. 2025 yılı için brüt ücret 26.005,50 TL ise, 8 haftalık tazminat şu şekilde hesaplanır: - İhbar Tazminatı: 26.005,50 TL x 8 hafta = 208.044,00 TL. Bu hesaplamalar, işçinin brüt maaşı ve diğer yan haklarının bu tutarların üzerinde olması durumunda değişebilir.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bunun için bazı koşulların sağlanması gerekmektedir. Tazminat alabilmek için gerekli koşullar: Minimum çalışma süresi: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması gerekir. Kendi isteğiyle ayrılma: İşçinin, iş akdini tazminat almaya hak kazandıracak geçerli bir nedenle sonlandırmış olması gerekir. Haklı fesih nedenleri: Emeklilik, evlilik (kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması), askerlik (erkek çalışanların askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması) gibi durumlar tazminat hakkı doğurur. Ayrıca, işçinin işten ayrılırken işverene ayrılma sebeplerini içeren yazılı bir dilekçe sunması tavsiye edilir. İş hukuku konusunda daha fazla bilgi almak ve haklarınızı öğrenmek için uzman bir hukuk danışmanına başvurmanız önerilir.
    5 kaynak

    10 yıl ve 15 yıl kıdem tazminatı farkı nedir?

    10 yıl ve 15 yıl kıdem tazminatı arasındaki fark, tazminat tutarının çalışma süresine bağlı olarak artmasıdır. Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde çalıştığı her bir yıl süresi ile son aldığı giydirilmiş brüt maaşın çarpılması ile belirlenir. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL'dir: Son aylık brüt ücret: 26.005,50 TL; Çalışma süresi: 10 yıl; Kıdem tazminatı: 26.005,50 x 10 = 260.055 TL. Aynı şekilde, 15 yıl çalışan bir işçinin alacağı tazminat tutarı, 260.055 TL'den daha fazla olacaktır. Kıdem tazminatı hesaplaması için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    13 yıl aynı iş yerinde çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    13 yıl aynı iş yerinde çalışan istifa ederse tazminat alamaz, çünkü genel olarak işten kendi isteğiyle ayrılan işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. Ancak, işçinin iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılabilir. Ayrıca, 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim gibi yasal şartlar tamamlandığında, SGK’dan alınan yazı ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatı hakkı ve koşulları, iş hukuku mevzuatına göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, bir avukattan veya hukuk bürosundan profesyonel danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    17 yıl çalışan kaç tazminat alır?

    17 yıl çalışan bir işçinin alacağı tazminat miktarı, çalıştığı son brüt ücret ve 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanına bağlı olarak hesaplanır. 2025 yılı Temmuz - Aralık ayları için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Hesaplama formülü: Son Brüt Ücret x Çalışma Süresi - Damga Vergisi. Örneğin, son brüt maaşı 35.002 TL olan ve 17 yıl çalışan bir işçinin tazminatı şu şekilde hesaplanabilir: Brüt Tazminat: 35.002 TL x 17 = 595.032 TL. Damga Vergisi: 595.032 TL x 0,00759 = 4.492,22 TL. Net Tazminat: 595.032 TL - 4.492,22 TL = 590.539,78 TL. Bu hesaplama, işçinin brüt maaşının tavan tutarı aşması durumunda geçerlidir. Eğer işçinin brüt maaşı tavan tutardan düşükse, tazminat hesaplaması brüt maaş üzerinden yapılır. Kıdem tazminatı, işçinin kendi isteği dışında işten ayrılması durumunda ödenir.
    5 kaynak