Evet, 3 yıl çalışan bir kişi ihbar tazminatı alabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, 3 yıldan fazla kıdemi olan çalışanlar için ihbar tazminatı süresi 8 haftadır.
Evet, 6 ay çalışan bir işçi, ihbar tazminatı alabilir. 6 aydan az kıdemi olanlar için ihbar süresi 2 haftadır ve bu süreye uyulmaması durumunda işveren, işçiye 2 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Emekli olunca ihbar süresine uymak zorunluluğu yoktur. EYT kapsamında emekliliğe hak kazananlar, iş sözleşmesini feshetmek istediklerinde ihbar tazminatı ödemek veya ihbar süresine uymak zorunda değillerdir.
{"816n0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Femekliye-ihbar-tazminati-kac-gun-3474814663%3Flr%3D213%26ncrnd%3D31441","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"8071783691754455749","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754455784375707-4658997162745832275-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-81-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"816nw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"816n1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"816nw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"816n2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"Emekliye ihbar tazminatı, iş yerindeki çalışma süresine göre belirlenir ve **4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde** belirtilen süreler geçerlidir [```1```](https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/)[```2```](https://www.haberturk.com/emekli-iscinin-izin-ihbar-ve-kidem-tazminati-hakki-nasil-hesaplanir-3775840-ekonomi).\n\nBuna göre:\n- **6 aydan az** çalışmış emekliler için ihbar süresi **2 haftadır** [```1```](https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/)[```3```](https://www.tokenflex.com.tr/blog/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir).\n- **6 aydan 1,5 yıla kadar** çalışmış emekliler için ihbar süresi **4 haftadır** [```1```](https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/)[```3```](https://www.tokenflex.com.tr/blog/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir).\n- **1,5 yıldan 3 yıla kadar** çalışmış emekliler için ihbar süresi **6 haftadır** [```1```](https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/)[```3```](https://www.tokenflex.com.tr/blog/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir).\n- **3 yıldan fazla** çalışmış emekliler için ihbar süresi **8 haftadır** [```1```](https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/)[```3```](https://www.tokenflex.com.tr/blog/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/","title":"İhbar Tazminatı Nedir? İhbar Süreleri Nelerdir? 2025","shownUrl":"https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.haberturk.com/emekli-iscinin-izin-ihbar-ve-kidem-tazminati-hakki-nasil-hesaplanir-3775840-ekonomi","title":"Habertürk: Emekli İşçinin İzin, İhbar ve Kıdem Tazminatı...","shownUrl":"https://www.haberturk.com/emekli-iscinin-izin-ihbar-ve-kidem-tazminati-hakki-nasil-hesaplanir-3775840-ekonomi"},{"sourceId":3,"url":"https://www.tokenflex.com.tr/blog/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir","title":"İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır? – TokenFlex","shownUrl":"https://www.tokenflex.com.tr/blog/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir"},{"sourceId":4,"url":"https://www.alitezel.com.tr/emekli-olup-tekrar-calisanlarin-kidem-tazminati-ihbar-tazminati-is-guvencesi-yillik-izin-sureleri-4695/","title":"Emekli Olup Tekrar Çalışanların Kıdem Tazminatı -İhbar...","shownUrl":"https://www.alitezel.com.tr/emekli-olup-tekrar-calisanlarin-kidem-tazminati-ihbar-tazminati-is-guvencesi-yillik-izin-sureleri-4695/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.gazetevatan.com/yazarlar/dr-cahit-evcil/emeklilikten-sonra-calisanlarin-ihbar-sureleri-1413451","title":"Gazete Vatan: Emeklilikten Sonra Çalışanların İhbar Süreleri...","shownUrl":"https://www.gazetevatan.com/yazarlar/dr-cahit-evcil/emeklilikten-sonra-calisanlarin-ihbar-sureleri-1413451"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Emekliye ihbar tazminatı kaç gün?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+tazminat%C4%B1+hesaplama&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı arasındaki fark nedir?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+tazminat%C4%B1+ile+k%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+aras%C4%B1ndaki+fark&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İş Kanunu'nun 17. maddesi neleri kapsar?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+Kanunu%27nun+17.+maddesi&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Emekliye+ihbar+tazminat%C4%B1+ka%C3%A7+g%C3%BCn%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"8071783691754455749","reqid":"1754455784375707-4658997162745832275-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-81-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754455784375707-4658997162745832275-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-81-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"816nw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"816n3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/ihbar-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tokenflex.com.tr/blog/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/3-yil-calisan-ihbar-tazminati-alabilir-mi-3184221333","header":"3 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"Evet, 3 yıl çalışan bir kişi ihbar tazminatı alabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, 3 yıldan fazla kıdemi olan çalışanlar için ihbar tazminatı süresi 8 haftadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminatlar","text":"#Tazminatlar"},{"href":"/yacevap/t/kidem","text":"#Kıdem"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/6-ay-dolmadan-isten-cikarilmada-isci-haklari-nelerdir-2szcu-wp5502783?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://minvalhukuk.com/is-hukuku/ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama/calisma-suresi-6-ay?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/ihbar-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6-ay-calisan-ihbar-tazminati-alabilir-mi-3254744876","header":"6 ay çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"Evet, 6 ay çalışan bir işçi, ihbar tazminatı alabilir. 6 aydan az kıdemi olanlar için ihbar süresi 2 haftadır ve bu süreye uyulmaması durumunda işveren, işçiye 2 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminatlar","text":"#Tazminatlar"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.fdpartners.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama/calisma-suresi-4-yil?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/ihbar-tazminati-hesaplama-2024-142?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tokenflex.com.tr/blog/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/4-yillik-calisan-kac-gun-ihbar-tazminati-alir-232850566","header":"4 yıllık çalışan kaç gün ihbar tazminatı alır?","teaser":"4 yıl çalışan bir işçi, ihbar tazminatı olarak 8 hafta (56 gün) ihbar süresine denk gelen ücreti alır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yeniasir.com.tr/ekonomi/2023/09/18/eytliler-ihbar-suresine-uymak-zorunda-degil?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.dunya.com/ekonomi/eytde-istifa-ayrintisi-ihbar-tazminati-odenmesi-veya-ihbar-suresine-uyulmasina-gerek-bulunmuyor-haberi-688281?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.anadoluhayat.com.tr/sikca-sorulan-sorular/bireysel-emeklilik/emeklilikte-ya%C5%9Fa-tak%C4%B1lanlar?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://birikkenhukuk.com.tr/is-hukuku/emeklilik-sebebiyle-isten-ayrilma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/yazarlar/dr-cahit-evcil/emeklilikten-sonra-calisanlarin-ihbar-sureleri-1413451?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/emekli-olunca-ihbar-suresine-uymak-zorunda-mi-3934084101","header":"Emekli olunca ihbar süresine uymak zorunda mı?","teaser":"Emekli olunca ihbar süresine uymak zorunluluğu yoktur. EYT kapsamında emekliliğe hak kazananlar, iş sözleşmesini feshetmek istediklerinde ihbar tazminatı ödemek veya ihbar süresine uymak zorunda değillerdir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vodafone.com.tr/vodafone-business/is-dunyasi/ihbar-tazminati-nedir-ve-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sinaneroglu.av.tr/emeklilik-sebebiyle-kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aksan.av.tr/emeklilik-sebebiyle-is-akdi-feshi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.nevzaterdag.com/emekli-olup-tekrar-calisanlarin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cihanorhan.av.tr/emekli-olduktan-sonra-calisan-ihbar-tazminati-alabilir-mi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/emekli-olan-isci-ihbar-tazminati-alabilir-mi-2146350448","header":"Emekli olan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"Emekli olan işçi, emeklilik nedeniyle iş akdini feshettiğinde ihbar tazminatı alamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama/calisma-suresi-6-yil?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tokenflex.com.tr/blog/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6-yil-calisan-kac-gun-ihbar-tazminati-alir-2454753591","header":"6 yıl çalışan kaç gün ihbar tazminatı alır?","teaser":"6 yıl çalışan bir işçi, 8 hafta (56 gün) ihbar tazminatı alır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/calisan-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama/calisma-suresi-2-yil?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/2-yil-calisan-ihbar-tazminati-alabilir-mi-69384549","header":"2 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"Evet, 2 yıl çalışan bir işçi ihbar tazminatı alabilir. İş Kanunu'na göre, 6 aydan fazla çalışmış bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"816nw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"816n4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"816nw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"816n5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"816nw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}