• Buradasın

    Çalışma saatleri tanık beyanları ile ispatlanabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma saatleri, tanık beyanları ile ispatlanabilir, ancak bazı koşullar gereklidir 125:
    • Tanığın işyerindeki çalışma düzenine ve davacının çalışma saatlerine ilişkin doğrudan ve görgüye dayalı bilgisi olmalıdır 12.
    • Tanığın, aynı işverene karşı açılmış herhangi bir davası bulunmamalıdır 1.
    • Tanık, davacı ile birlikte çalıştığı dönem için beyanlarda bulunabilir 23.
    Yargıtay'a göre, işyeri çalışma düzenini bilmeyen tanıkların anlatımlarına değer verilemez 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kararkutuphanesi.com
        1
      2. barandogan.av.tr
        2
      3. emreulusoy.av.tr
        3
      4. iscidanismanlik.com
        4
      5. mecralegal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tanık beyanı hükme esas alınır mı?

    Tanık beyanı, tek başına hükme esas alınmaz. Tanık beyanı, hukuk sistemimizde takdiri delil niteliğinde olup, diğer delillerle desteklendiğinde tam bir ispat gücüne kavuşur. Ayrıca, tanık ile taraflar arasındaki akrabalık veya iş ilişkisi gibi yakınlıklar, tanık beyanının geçersizliği sonucunu doğurmaz. Tanık beyanlarının hükme esas alınabilmesi için, aşağıdaki koşulların sağlanması gereklidir: Duruşmada dinlenmesi. Diğer delillerle desteklenmesi.
    5 kaynak

    Hizmet tespiti davasında tanık beyanı yeterli mi?

    Hizmet tespiti davasında tanık beyanı tek başına yeterli değildir, ancak önemli bir kanıt olarak kabul edilir. Mahkeme, tanık ifadelerinin yanı sıra maaş bordroları, işyeri belgeleri, banka kayıtları gibi diğer somut delilleri de görmek ister.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda tanıkla ispat yapılabilir?

    Tanıkla ispat, belirli durumlarda hukuk davalarında delil olarak kullanılabilir: 1. Akrabalar arasındaki işlemler: Altsoy ve üstsoy, kardeşler, eşler, kayınbaba, kaynana ile gelin ve damat arasındaki hukuki işlemlerde tanık delili kabul edilir. 2. Senede bağlanmaması teamül olan işlemler: İşin niteliğine ve tarafların durumlarına göre senede bağlanması alışılmış olmayan hukuki işlemlerde tanıkla ispat yapılabilir. 3. Olağanüstü durumlar: Yangın, deniz kazası, deprem gibi senet alınmasında imkânsızlık veya olağanüstü güçlük bulunan hâllerde yapılan işlemlerde tanık dinlenebilir. 4. İrade bozuklukları: Hukuki işlemlerde irade bozukluğu (hata, hile, ikrah, gabin) iddiaları varsa, tanık dahil her türlü delille ispat yapılabilir. 5. Muvazaa iddiaları: Hukuki işlemlere ve senetlere karşı üçüncü kişilerin muvazaa iddiaları durumunda tanık delili kullanılabilir. Genel olarak tanık beyanı, takdiri bir delil olup, hakimi bağlayıcı değildir ve diğer delillerle desteklenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Fazla mesai tanıkla ispatlanabilir mi?

    Evet, fazla mesai tanıkla ispatlanabilir. Ancak, tanık beyanlarının değerlendirilmesinde bazı ölçütler dikkate alınır: Tanığın görgüye dayalı bilgisi: Tanığın, fazla mesai talebinde bulunan çalışanın çalışma saatlerine bizzat tanıklık etmiş olması gerekir. Menfaat birlikteliği: Tanığın, aynı işverene karşı açılmış bir davasının bulunmaması ve davacı çalışan ile menfaat birliği içinde olmaması gerekir. Birlikte çalışma: Tanığın, davacı çalışan ile tüm çalışma dönemi boyunca birlikte çalışmış olması gerekir. Ayrıca, tanık beyanlarının yanı sıra, işyeri kayıtları, işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler ve işyeri iç yazışmaları gibi yazılı deliller de dikkate alınır.
    5 kaynak

    Tanık beyanlarına karşı beyanda bulunulmazsa ne olur?

    Tanık beyanlarına karşı beyanda bulunulmazsa, tanık anlatımları ret edilmiş sayılır.
    5 kaynak

    Tanık beyanı tek başına yeterli delil midir?

    Tanık beyanı, tek başına yeterli bir delil olarak kabul edilmez. Ceza muhakemesinde tanık beyanı, takdiri delil niteliği taşır ve hakimi bağlayıcı değildir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre de tanık beyanı, tek başına kesin delil niteliği taşımaz ve diğer delillerle desteklenmesi gerekir.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasında tanık beyanlarına nasıl beyanda bulunulur?

    Hizmet tespit davasında tanık beyanlarına delil olarak başvurulabilir, ancak bu beyanlar tek başına hükme esas alınmaz. Tanık beyanlarının geçerliliği için: 1. Bağımsız ve tarafsız olmaları önemlidir. 2. Diğer delillerle desteklenmesi gerekmektedir. 3. Tanıkların, davacı işçi ile aynı işyerinde çalışmış veya komşu işyerlerinde çalışan işçiler olması tercih edilir. Mahkeme, tanıkların ifadelerini değerlendirirken, onların çalışma olgusu ve iddiaların doğruluğu hakkında ikna edici olup olmadıklarını araştırır.
    5 kaynak