• Buradasın

    Çalışma saatleri tanık beyanları ile ispatlanabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma saatleri, tanık beyanları ile ispatlanabilir, ancak bazı koşullar gereklidir 125:
    • Tanığın işyerindeki çalışma düzenine ve davacının çalışma saatlerine ilişkin doğrudan ve görgüye dayalı bilgisi olmalıdır 12.
    • Tanığın, aynı işverene karşı açılmış herhangi bir davası bulunmamalıdır 1.
    • Tanık, davacı ile birlikte çalıştığı dönem için beyanlarda bulunabilir 23.
    Yargıtay'a göre, işyeri çalışma düzenini bilmeyen tanıkların anlatımlarına değer verilemez 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kararkutuphanesi.com
        1
      2. barandogan.av.tr
        2
      3. emreulusoy.av.tr
        3
      4. iscidanismanlik.com
        4
      5. mecralegal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tanık beyanı hükme esas alınır mı?

    Tanık beyanı, tek başına hükme esas alınmaz. Tanık beyanı, hukuk sistemimizde takdiri delil niteliğinde olup, diğer delillerle desteklendiğinde tam bir ispat gücüne kavuşur. Ayrıca, tanık ile taraflar arasındaki akrabalık veya iş ilişkisi gibi yakınlıklar, tanık beyanının geçersizliği sonucunu doğurmaz. Tanık beyanlarının hükme esas alınabilmesi için, aşağıdaki koşulların sağlanması gereklidir: Duruşmada dinlenmesi. Diğer delillerle desteklenmesi.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda tanıkla ispat yapılabilir?

    Tanıkla ispat yapılabilecek durumlar şunlardır: Altsoy ve üstsoy, kardeşler, eşler, kayınbaba, kaynana ile gelin ve damat arasındaki işlemler. Senede bağlanmaması teamül olarak yerleşmiş bulunan hukuki işlemler. Yangın, deniz kazası, deprem gibi senet alınmasında imkânsızlık veya olağanüstü güçlük bulunan hâllerde yapılan işlemler. Hukuki işlemlerde irade bozukluğu ile aşırı yararlanma (hata, hile, ikrah, gabin) iddiaları. Hukuki işlemlere ve senetlere karşı üçüncü kişilerin muvazaa iddiaları. Ayrıca, 2025 yılı için 33.000 TL'nin altındaki hukuki işlemler de tanıkla ispat edilebilir. Tanıkla ispat, takdiri delil niteliğindedir ve hakim, tanıkların ifadeleri ile bağlı değildir.
    5 kaynak

    Tanık beyanı tek başına yeterli delil midir?

    Tanık beyanı, tek başına yeterli bir delil olarak kabul edilmez. Ceza muhakemesinde tanık beyanı, takdiri delil niteliği taşır ve hakimi bağlayıcı değildir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre de tanık beyanı, tek başına kesin delil niteliği taşımaz ve diğer delillerle desteklenmesi gerekir.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasında tanık beyanlarına nasıl beyanda bulunulur?

    Hizmet tespit davasında tanık beyanlarına nasıl beyanda bulunulacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, hizmet tespit davasında tanık beyanlarının değerlendirilmesi hakkında şunlar söylenebilir: Tanıklar işyerinde çalışmış kişiler olmalıdır. Beyanlar, çalışma süreleriyle tutarlı olmalıdır. Tanık beyanları, işverenin kayıtlarıyla desteklenmelidir. Yargıtay, tek başına tanık beyanlarının yeterli olmayacağını, ancak diğer delillerle birlikte değerlendirildiğinde güçlü bir delil olarak kabul edilebileceğini belirtmektedir. Hizmet tespit davası gibi hukuki süreçlerde doğru bilgi ve yönlendirme için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Tanık beyanlarına karşı beyanda bulunulmazsa ne olur?

    Tanık beyanlarına karşı beyanda bulunulmazsa, bu beyanlara itiraz etme ve kendi beyanlarını sunma hakkı kaybedilir. Ayrıca, tanık listesinde adı bulunduğu halde duruşmaya iştirak etmeyen kişi hakkında mahkeme zorla getirme kararı çıkarabilir. Tanık beyanlarına karşı beyanda bulunma süresi, boşanma davalarında tüm tanıklar dinlendikten sonra aile mahkemesi tarafından taraflara 2 hafta olarak verilir. Tanık beyanlarına karşı beyanda bulunma ile ilgili detaylı bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Fazla mesai tanıkla ispatlanabilir mi?

    Evet, fazla mesai tanıkla ispatlanabilir. Ancak, tanık beyanlarının değerlendirilmesinde bazı ölçütler dikkate alınır: Tanığın görgüye dayalı bilgisi: Tanığın, fazla mesai talebinde bulunan çalışanın çalışma saatlerine bizzat tanıklık etmiş olması gerekir. Menfaat birlikteliği: Tanığın, aynı işverene karşı açılmış bir davasının bulunmaması ve davacı çalışan ile menfaat birliği içinde olmaması gerekir. Birlikte çalışma: Tanığın, davacı çalışan ile tüm çalışma dönemi boyunca birlikte çalışmış olması gerekir. Ayrıca, tanık beyanlarının yanı sıra, işyeri kayıtları, işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler ve işyeri iç yazışmaları gibi yazılı deliller de dikkate alınır.
    5 kaynak

    Hizmet tespiti davasında tanık beyanı yeterli mi?

    Hizmet tespiti davasında tanık beyanı tek başına yeterli değildir, ancak önemli bir kanıt olarak kabul edilir. Mahkeme, tanık ifadelerinin yanı sıra maaş bordroları, işyeri belgeleri, banka kayıtları gibi diğer somut delilleri de görmek ister.
    5 kaynak