• Buradasın

    SGK 14 çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, SGK çıkış kodu 14 (emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması) ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır 124.
    Ancak, bu kod ile işten ayrılan işçinin işsizlik maaşı alma hakkı bulunmaz 245.
    Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı haklarıyla ilgili güncel bilgiler için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. vergitakvimi.com
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. secililaydasonmez.av.tr
        4
      5. sgkhakkinda.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı için e-devlette hangi kod?

    E-devlette kıdem tazminatı için kontrol edilmesi gereken SGK çıkış kodları şunlardır: Kod 4. Kod 8. Kod 14. Kod 17. Kod 24. Kod 25. E-devlet sisteminde “4A, 4B ve 4C Hizmet Dökümü” ekranında işten çıkış kodu bilgisi yer alır. İşten çıkış kodunun doğru yorumlanması ve kıdem tazminatı hakkının değerlendirilmesi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    05 çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?

    Evet, 05 çıkış kodu kıdem tazminatı hakkı doğurur. SGK çıkış kodlarından 05, “belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi” anlamına gelir. Kıdem tazminatı hakkı, işten çıkış kodunun bu hakkı sağlayacak bir durumu tanımlamasına bağlıdır. Kıdem tazminatı hakkı ile ilgili kesin bilgi almak için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınabilir.
    5 kaynak

    14 1 5 kıdem tazminatı ne zaman ödenir?

    14 1 5 kıdem tazminatının ne zaman ödendiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, kıdem tazminatı, iş akdinin sona erdiği tarihte veya en geç bir ay içinde işveren tarafından ödenmelidir. Kıdem tazminatı ödemesi için ilk ve kesin kural, bu tazminatın derhal ödenmesi gerektiğidir. Kıdem tazminatı ödemesi hakkında daha fazla bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı hangi işverenden alınır?

    Kıdem tazminatı, işten ayrılma sürecinde son işverenden talep edilir. Eğer işçi aynı işyerinde işveren değiştiyse, önceki işveren yanındaki dönem de kıdem süresinin hesabına dahil edilir ve tazminat son işverenden talep edilir.
    5 kaynak

    14. madde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti esas alınarak hesaplanır. Hesaplamada dikkate alınan unsurlar: Giydirilmiş ücret: Temel maaşa ek olarak, yol, yemek, prim gibi düzenli ödemeler bu hesaplamaya dahil edilir. Bir yıldan artan süreler: Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Damga vergisi: Tazminattan sadece damga vergisi kesintisi yapılır. Örnek hesaplama: 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodu 21 kıdem tazminatı ödenir mi?

    İşten çıkış kodu 21 (statü değişikliği) durumunda kıdem tazminatı ödenmez. Bu kod, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı bir istihdam statüsüne geçmesi (örneğin, sözleşmeliden kadroluya geçmesi) durumunda kullanılır.
    5 kaynak