• Buradasın

    İşveren rekabet yasağını nasıl ispatlar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, rekabet yasağına uyulmadığını iki şekilde ispatlayabilir:
    1. Cezai Şart: Rekabet yasağı sözleşmesinde taraflarca belirlenen cezai şart hükümlerinin ihlal edildiğini ispatlayarak, kararlaştırılan cezai şart miktarını talep edebilir 14. Cezai şart hükümlerine göre, işverenin ortaya çıkan zararı ispat etme yükümlülüğü yoktur 1.
    2. Tazminat: Rekabet yasağı sözleşmesinin ihlal edilmesi durumunda, işçinin işverenin mevcut mal varlığı ile ihlal söz konusu olmasaydı mal varlığının olası hali arasındaki farkı tazmin etmesi gerekebilir 1. Bu durumda da işverenin, tazminat miktarını ispatlaması gerekmektedir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. buken.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. cottgroup.com
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haksız rekabette ispat yükü kime ait?

    Haksız rekabet iddiasında ispat yükü, bu iddiayı öne süren tarafa aittir.
    5 kaynak

    Rekabet yasağını kim uygular?

    Rekabet yasağını Rekabet Kurumu uygular.
    5 kaynak

    Rekabet yasağı olan işçi rakip firmada çalışabilir mi?

    Rekabet yasağı olan bir işçi, rakip bir firmada doğrudan çalışamaz. Rekabet yasağı sözleşmesi, işçinin iş ilişkisi sırasında öğrendiği iş ve ticaret sırları nedeniyle, işten ayrıldıktan sonra işverene zarar verici davranışlarda bulunmamasını sağlar. Rekabet yasağının geçerli olabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekir, bunlar arasında sözleşmenin yazılı olması, işçinin fiil ehliyetine sahip olması ve işverenin korunmaya değer menfaatinin bulunması yer alır.
    5 kaynak

    Rekabet ihlalleri hangi suçlara girer?

    Rekabet ihlalleri, haksız rekabet ve rekabet hukuku suçları kapsamında değerlendirilir. Haksız rekabet suçları, Türk Ticaret Kanunu'nun 54. maddesinde düzenlenmiştir ve bu suçlar arasında: - yanıltıcı reklamlar ve satış yöntemleri, - rakiplerin kötülenmesi, - gerçek dışı veya yanıltıcı açıklamalarda bulunma yer alır. Rekabet hukuku suçları ise 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun'da belirtilmiştir ve bu suçlar sonucunda uygulanabilecek cezalar arasında: - idari para cezaları, - geçici tedbirler, - faaliyetin durdurulması veya kısıtlanması, - birleşme ve devralmaların iptali bulunur.
    5 kaynak

    Rekabet yasağı ikalede geçerli mi?

    Rekabet yasağı, ikale sözleşmesinde geçerli olabilir, ancak bu durumun bazı koşulları vardır. Geçerlilik koşulları: 1. Yazılı şekil: Rekabet yasağı sözleşmesi yazılı şekilde yapılmalıdır. 2. Haklı menfaat: İşverenin, rekabet yasağını gerektirecek korunmaya değer bir haklı menfaati olmalıdır. 3. Makul sınırlar: Rekabet yasağı, yer, zaman ve konu bakımından makul sınırlarla belirlenmelidir. 4. Karşı edim: Sözleşmede, işverenin rekabet yasağına karşılık bir edim taahhüt etmesi, hakkaniyete uygun olarak değerlendirilebilir. İkale sözleşmesinin kendisi de rekabet yasağına ilişkin bir hüküm içerebilir, ancak bu durumda iş sözleşmesinin feshi nedeniyle ortaya çıkan yasal haklardan feragat edilmesi söz konusu olabilir.
    5 kaynak

    Rekabet yasağı sözleşmesi hangi hallerde geçersiz olur?

    Rekabet yasağı sözleşmesi, aşağıdaki hallerde geçersiz olabilir: 1. İşçinin Fiil Ehliyetine Sahip Olmaması: İşçinin ayırt etme gücüne sahip olmaması, ergin olmaması veya kısıtlı olması durumunda rekabet yasağı sözleşmesi geçersizdir. 2. Şekil Şartına Riayet Edilmemesi: Sözleşmenin yazılı şekilde yapılmaması halinde geçersizlik söz konusudur. 3. İşverenin Korunmaya Değer Menfaatinin Olmaması: İşçinin, işverenin müşteri çevresi veya üretim sırları hakkında bilgi edinme imkanı sağlamaması ve bu bilgilerin kullanılmasının işverene önemli bir zarar vermeyeceği durumlarda rekabet yasağı sözleşmesi geçersizdir. 4. Rekabet Yasağının Aşırı Sınırlandırılması: Yasağın yer, zaman ve iş türü bakımından aşırı sınırlamalar içermesi halinde de sözleşme geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    Rekabet hukuku hangi durumlarda uygulanır?

    Rekabet hukuku aşağıdaki durumlarda uygulanır: 1. Tekelci uygulamalar: Piyasada tekel oluşturan işletmelerin rekabeti engelleyici davranışları. 2. Hakim durumun kötüye kullanılması: Bir işletmenin piyasa üzerindeki gücünü kötüye kullanarak rakiplerini zor durumda bırakması. 3. Karteller ve anti-rekabetçi anlaşmalar: İşletmeler arasında yapılan gizli anlaşmalar yoluyla rekabetin sınırlanması. 4. Birleşme ve devralmalar: Şirketlerin birleşme veya devralma yoluyla piyasada güç kazanmaları. 5. Devlet yardımları: Haksız devlet yardımlarının rekabeti bozması. Bu durumlar, hem ulusal hem de uluslararası düzeyde işleyen piyasaları düzenler ve rekabeti bozucu faaliyetlerde bulunan işletmelere karşı hukuki yaptırımlar uygulanmasını sağlar.
    5 kaynak