• Buradasın

    İkramiyeye neden kesinti yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İkramiyeden kesinti yapılmasının birkaç nedeni vardır:
    1. Gelir Vergisi: İkramiyeler, işçinin brüt maaşı üzerinden %15 gelir vergisi kesintisine tabidir 14.
    2. Damga Vergisi: Brüt ikramiye tutarı üzerinden %10 damga vergisi kesintisi yapılır 1.
    3. Yasal Düzenlemeler: İkramiye ödemelerinin, işçinin hak ettiği ücretin bir parçası olması nedeniyle, yasal olarak zamanında ve eksiksiz ödenmesi gerekmektedir 1.
    Bu kesintiler, işçinin eline geçen net tutarın, brüt tutardan daha düşük olmasına neden olur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. globalavukat.com.tr
        1
      2. vergialgi.com
        2
      3. yardim.bilyoner.com
        3
      4. tevratduran.com
        4
      5. davavergi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Maaştan hangi kesintiler yapılır ikramiye?

    Maaştan yapılan kesintiler arasında ikramiye üzerinden de bazı kesintiler bulunmaktadır: 1. Gelir Vergisi: İkramiyeler, işçinin brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve %15 gelir vergisi kesintisine tabidir. 2. Damga Vergisi: Brüt ikramiye tutarı üzerinden %10 damga vergisi kesintisi yapılır. Bu kesintiler, ikramiyenin net tutarının brüt tutardan daha düşük olmasına neden olur.
    5 kaynak

    İkramiye SGK'ya nasıl bildirilir?

    İkramiye SGK'ya bildirmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Dilekçe Hazırlama: TC kimlik numaranız ve sicil numaranızın yer aldığı, hizmet süreniz ve emekliliğe ayrıldığınız tarih bilgilerinin bulunduğu bir dilekçe yazılmalıdır. 2. SGK'ya Başvuru: Yazdığınız dilekçeyi Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) teslim edin. 3. Ret Durumunda Dava Açma: SGK'nın başvurunuza ret cevabı vermesi veya hiçbir cevap vermemesi durumunda, idare mahkemeleri nezdinde dava açılması gerekmektedir. Bu süreçte daha kesin ve doğru bilgi almak için SGK'nın resmi web sitesinden online hesaplama yapabilir veya doğrudan SGK müdürlüklerine başvurabilirsiniz.
    5 kaynak

    İkramiye prime dahil edilir mi?

    Evet, ikramiye prime esas kazanca (PEK) dahil edilir.
    5 kaynak

    İşverenin maaştan kesinti yapması hangi hallerde mümkündür?

    İşverenin maaştan kesinti yapabilmesi, belirli hallerde mümkündür: 1. Haklı Nedenlerle Kesinti: İşçinin iş yerinde kasıtlı veya ağır ihmali sonucu işverene verdiği zarar durumunda, zararın büyüklüğüne oranla ve işçinin geçim durumu dikkate alınarak kesinti yapılabilir. 2. Disiplin Cezaları: İş yerinde uygulanan disiplin yönetmeliği veya toplu iş sözleşmesi ile belirlenen disiplin cezaları çerçevesinde kesinti yapılabilir, ancak bu kesintilerin Kanun’da belirtilen sınırları aşmaması gerekmektedir. 3. Yasal Alacaklar: Tazminat borçları, vergi borçları, nafaka gibi yasal alacaklar için kesinti, mahkeme kararı ile yapılabilir. 4. İşçinin Rızası: İşçi, belirli bir miktarın maaşından kesilmesine rıza gösterebilir, bu rıza özgür iradesiyle ve baskı altında olmadan verilmelidir. Genel olarak, işverenin maaş kesintisi yapabilmesi için bu durumun iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açıkça belirtilmiş olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İkramiye kimlere verilir?

    Bayram ikramiyesi, aşağıdaki kişilere verilir: Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) emekli aylığı alanlar; Yaşlılık aylığı alanlar; Vazife malullüğü aylığı alanlar; Malullük aylığı alanlar; Ölüm aylığı alanlar; Sürekli iş göremez geliri olanlar; Şehit yakınları; Gaziler; Güvenlik korucuları; Şampiyon sporcular; Terörden zarar gören sivil vatandaşlar ve bu kişilerin hak sahipleri.
    5 kaynak

    İkramiye kazanan kişi KDV öder mi?

    İkramiye kazanan kişi, ikramiyenin aynî olarak verilmesi durumunda KDV öder. 3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanunu'nun 3/a maddesine göre, vergiye tabi malların işletme personeline ücret, prim, ikramiye gibi namlarla verilmesi teslim sayılarak vergiye tabi tutulur. Ancak, ikramiyenin nakit olarak verilmesi durumunda stopaj yapıldıktan sonra kalan tutar üzerinden KDV hesaplanmaz ve kazanan kişi KDV ödemez.
    5 kaynak

    İkramiye bölünmesi nasıl hesaplanır?

    İkramiye bölünmesi, genellikle yılda kaç kere ve kaç maaş karşılığı verildiğine göre hesaplanır. Örnek hesaplama: Yılda 4 kere maaş tutarında ikramiye alacak bir işçinin 1 yıl 6 ay 10 günlük ikramiye alacağı şu şekilde hesaplanır: 1. Ücret: 1.200,00 TL brüt. 2. Yarım maaş: 600,00 TL. 3. 1 yıl için: 2.400,00 TL brüt. 4. 6 ay için: 1.200,00 TL brüt. 5. 10 gün için: 65,75 TL brüt. 6. Toplam: 3.665,75 TL. Kıstelyevm hesabında, artan süreler ve günler için 1/12 ve 1/365 formülleri kullanılarak hesaplama yapılır.
    5 kaynak