İşHukuku

Bir işverenin çalıştırabileceği işçi sayısı, işyerindeki toplam işçi sayısına bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre: - On ve daha az işçi çalıştırılan işyerlerinde beş işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurulabilir. - 50 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler, %3 oranında engelli işçi çalıştırmak zorundadır. - 100 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler, yıllık izin kurulu oluşturmak ve emzirme odası açmak gibi ek yükümlülüklere sahiptir.

İş davasında tam ıslah, Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 180. maddesi uyarınca davanın baştan itibaren değiştirilmesine olanak tanıyan ıslah çeşididir. Tam ıslah yapıldığında: - Davacı, dava dilekçesinde belirttiği dava sebebini değiştirebilir. - Dava konusu değiştirilebilir. - Yeni delil gösterilebilir. Tam ıslahın geçerli olabilmesi için, bildirimden sonra bir hafta içinde mahkemeye yeni bir dilekçe sunulması gerekmektedir.

Haftalık çalışma saatinin 40'a düşürülmesinin birkaç nedeni vardır: 1. Çalışan Güçlenmesi: Yeni düzenlemeler, çalışanların daha güçlü olmasını ve iş-özel hayat dengesinin sağlanmasını hedefler. 2. Verimlilik Artışı: Daha kısa çalışma saatleri, çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini artırabilir. 3. Uluslararası Standartlar: Esnek çalışma modelleri, uluslararası örnekler dikkate alınarak Türkiye'nin yerel ihtiyaçlarına göre şekillendirilmiştir. 4. Mevzuat Düzenlemesi: Mevcut dağınık mevzuatın bir araya getirilmesi ve iş kanunlarının güncellenmesi amaçlanmıştır.

Formaliteden imza atmak, Türk Dil Kurumu (TDK) sözlüğüne göre "pek önem verilmediği halde bir gerekirliğe bağlı olarak yerine getirilen biçimsel davranış" anlamına gelir. Bu ifade, genellikle işçilerin işverenle olan ilişkilerinde kullandıkları bir terimdir ve işçilerin, iş sözleşmesi, bordro veya diğer belgelerdeki hükümleri okumadan veya anlamadan sadece "formalite" olduğu söylenerek imzalamalarını ifade eder. Bu tür imzalar, işçilerin daha sonra hak kaybına uğramalarına veya hukuki sorunlarla karşılaşmalarına yol açabilir.

Evet, 10 yıl hizmet süresini dolduran devlet memurları yıllık izinlerini 30 gün olarak kullanabilirler.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen geçici işçilerin tam olarak ne zaman kadroya geçeceği belirtilmemiştir. Ancak, geçiş sürecinin 90 gün içinde tamamlanması hedeflenmiştir. Geçiş işlemleri, alt işveren işçilerinin çalıştığı idareler tarafından gerçekleştirilecektir ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Maliye Bakanlığı'nın koordinasyonunda yapılacaktır. Daha güncel bilgiler için ilgili kurumların resmi duyurularını takip etmek gerekmektedir.

Yargıtay'ın "gece çalışması 11 saati aşamaz" kararı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesine göre günlük çalışma süresinin en fazla 11 saat olarak belirlenmiş olması anlamına gelir. Bu kurala uyulması, işçinin dinlenme hakkının korunması ve aşırı çalışmanın engellenmesi amacıyla önemlidir.

Evet, 8 yıl çalışan bir işçi işe iade alabilir. İşe iade davası açabilmek için gerekli şartlar şunlardır: İş Kanunu kapsamında çalışıyor olmak. Belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi olmak. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması. En az 6 aylık kıdeme sahip olmak. İşveren vekili konumunda bulunmamak. İşçi, bu şartları sağlıyorsa, iş güvencesi kapsamında yer alır ve fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde işe iade davası açabilir.

2025 yılı için 1 yıllık asgari ücret kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: Brüt ücret: 26.005,50 TL. Günlük brüt ücret: 866,85 TL (26.005,50 TL / 365 gün). Kıdem tazminatı: 30 x 866,85 = 26.005,50 TL (tavan tutar). Damga vergisi kesintisi: 26.005,50 TL x 0,00759 = 197,38 TL. Net kıdem tazminatı: 25.937,17 TL (26.005,50 TL - 197,38 TL). Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın aldığı brüt maaşın yanı sıra varsa fazla mesai ücretleri, primler ve diğer ek ödemeleri de dikkate alır. Hesaplama, işe giriş ve işten çıkış tarihleri arasındaki süre ve son brüt maaş göz önüne alınarak yapılır.

Kod 4:22, SGK işten çıkış kodlarından biridir ve "Diğer Nedenler" anlamına gelir. Bu kod, işçinin çıkış nedeninin bu kod listesinde hiçbir kategoriye uymadığı durumlarda kullanılır.

Özlük haklarının sıfırlanması, işçinin işten ayrılması durumunda gerçekleşir ve bu durumda özlük dosyası, iş ilişkisi sona erdikten sonra en az 10 yıl süreyle saklanmalıdır.

Evet, işyeri eğitiminde sigorta yatar. İşbaşı Eğitim Programı kapsamında, gençlere verilen eğitimde sigorta primleri işveren tarafından ödenir ve bu gençler iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında güvence altına alınır. Zorunlu staj döneminde ise öğrencilerin sigorta primleri, eğitim kurumları tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilir ve öğrenciler sadece iş kazası ve meslek hastalığı risklerine karşı staj sigortası kapsamına alınır.

Trafik kazası işverenin sorumluluğu, işçinin işini yaparken meydana gelen kazaların hem iş kazası hem de trafik kazası olarak değerlendirilmesi durumunda ortaya çıkar. İşverenin sorumlulukları şunlardır: 1. İş Güvenliği: İşveren, çalışanların güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve iş kazasını önleyici tedbirler almalıdır. 2. Tazminat: İş kazası sonucu işçinin zarar görmesi durumunda, işverenin maddi ve manevi tazminat ödeme sorumluluğu doğar. 3. SGK Bildirimi: İşveren, trafik iş kazasını Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek zorundadır ve bu bildirimi kazadan sonra en geç 3 iş günü içinde yapmalıdır. Ayrıca, işverenin, zorunlu trafik sigortası ve iş kazası sigortası kapsamında sigorta şirketlerine karşı da sorumlulukları vardır.

Ekol Hukuk Bürosu aşağıdaki hukuk alanlarında danışmanlık ve avukatlık hizmetleri sunmaktadır: İş Hukuku; Ticaret Hukuku; Bilişim Hukuku; Gayrimenkul Hukuku; Aile Hukuku; İdare ve Vergi Hukuku; Sigorta Hukuku; Ceza Hukuku; İcra ve İflas Hukuku.

Islah dilekçesi, işçilik alacaklarında açıkça net olarak belirtilmediği takdirde brüt miktarlar üzerinden hazırlanır.

Evet, işten ayrılma dilekçesi vergi dairesine verilir. İşi bırakan mükellefler, işi bıraktıklarını işi bırakma tarihinden itibaren 1 ay içinde ilgili vergi dairesine bildirmek zorundadırlar.

Sigortalı işçi çalıştırmanın avantajları şunlardır: 1. İş Kazasına Karşı Güvence: Sigortalı işçiler, iş kazası ve meslek hastalığı sigortasından yararlanma hakkına sahiptir. 2. Sosyal Güvenlik Hakları: İşçiler, sağlık hizmetleri, emeklilik ve işsizlik sigortası gibi sosyal güvenlik haklarından faydalanabilirler. 3. Yasal Uyum: Sigortalı çalıştırma, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlar ve kayıt dışı istihdamı önler. 4. Tazminat Hakları: İşçiler, haklı sebeplerle işten ayrıldıklarında veya işverence işten çıkartıldıklarında ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler. 5. Prim Teşvikleri: Sigortalı işçi çalıştırma, işverenlerin çeşitli sigorta primi teşviklerinden yararlanmalarını sağlar.

Hayır, 6 ay altı çalışan kıdem tazminatı alamaz. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverenin işyeri veya işyerlerinde en az 1 yıl sürekli çalışması gerekir.

Özel sektörde refakat izninde maaş kesintisi olup olmayacağı işverenin inisiyatifine bağlıdır. Bazı iş yerlerinde refakat izni ücretli izin olarak verilirken, bazı durumlarda maaş kesintisi de yapılabilmektedir.

Bedelliden dönen işçi, 28 gün boyunca ücretsiz izinli sayılır.