• Buradasın

    Bir işveren kaç işçiyi çalıştırabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bir işverenin çalıştırabileceği işçi sayısı, işyerindeki toplam işçi sayısına bağlıdır.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre:
    • On ve daha az işçi çalıştırılan işyerlerinde beş işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurulabilir 1.
    • 50 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler, %3 oranında engelli işçi çalıştırmak zorundadır 2.
    • 100 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler, yıllık izin kurulu oluşturmak ve emzirme odası açmak gibi ek yükümlülüklere sahiptir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. dg-legal.com
        2
      3. iscihaklariavukati.com
        3
      4. kavlak.av.tr
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kimler işveren sayılır?

    İşveren, iş sözleşmesine dayanarak, kendisine ait iş yerinde bağımlı olarak işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. Diğer işveren sayılan kişiler ve kurumlar: - Kamu kurum ve kuruluşları. - Adi şirketler, işletmeler ve donatma iştirakleri gibi tüzel kişilikleri bulunmayan oluşumlar. - Basın İş Kanunu kapsamında, özel hukuk kişileri.
    5 kaynak

    Aynı iş yerinde birden fazla işveren olursa ne olur?

    Aynı iş yerinde birden fazla işverenin olması durumunda, işçiler tüm işverenlere karşı iş edimini sunmak zorundadır. Bu durumda ortaya çıkan bazı sonuçlar şunlardır: 1. İşçilik Alacaklarından Sorumluluk: İşçilerin ücret, kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları ile yıllık ücretli izin, sosyal güvenlik primi gibi ödemelerinden tüm işverenler müştereken ve müteselsilen sorumludur. 2. İş Sözleşmesi Feshi: İş sözleşmesi sona erdirileceği zaman, işçi her bir işverene ayrı ayrı bildirimde bulunmak zorundadır. 3. Risk Değerlendirmesi: İş sağlığı ve güvenliği açısından, aynı çalışma alanını paylaşan işverenler, birbirlerini tespit edilen riskler konusunda bilgilendirmek ve koordinasyon içinde risk değerlendirmesi yapmak zorundadır.
    5 kaynak

    Yeni açılan işyerinde kaç işçi çalıştırılır?

    Yeni açılan bir işyerinde en az 50 işçi çalıştırılması durumunda, işverenlerin belirli yasal yükümlülükleri yerine getirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Alt işveren ve işveren arasındaki fark nedir?

    Alt işveren ve işveren arasındaki fark şu şekildedir: - Alt işveren, bir iş yerinde yürütülen işin bir bölümünü veya yardımcı işleri kendi işçileriyle yerine getirmek üzere asıl işverenle yazılı sözleşme yapan gerçek veya tüzel kişidir. - Asıl işveren ise, bir iş yerinde esas faaliyeti yürüten, işin tamamını veya ana kısmını organize eden kişidir. Bu ilişkide, alt işveren işçilere karşı sorumlu iken, asıl işveren de alt işverenin işçilerine karşı yükümlülüklerden birlikte sorumludur.
    5 kaynak

    İşçi ve işveren arasındaki fark nedir?

    İşçi ve işveren arasındaki fark şu şekilde özetlenebilir: - İşçi, bir iş sözleşmesiyle belirli bir süre veya belirsiz bir süre için bir işverenle çalışan kişidir. - İşveren ise işçiye iş sağlayan ve karşılığında ücret ödeyen kişi veya işletmedir.
    5 kaynak

    4/a kapsamında işçi çalıştıran işyeri ne demek?

    4/a kapsamında işçi çalıştıran işyeri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri ifade eder.
    5 kaynak

    İşçinin hakları nelerdir iş kanunu?

    İşçinin hakları, İş Kanunu kapsamında şu şekilde sıralanabilir: 1. Çalışma Süreleri: Günlük çalışma süresi 11 saati, haftalık çalışma süresi ise 45 saati aşamaz. 2. Ücret Hakkı: İşçilerin ücretleri tam ve zamanında ödenmelidir, en geç 20 gün içinde ödenmezse işçi iş akdini feshedebilir. 3. Yıllık İzin Hakkı: 1-5 yıl çalışan işçiler için 14 gün, 5-15 yıl çalışan işçiler için 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışan işçiler için ise 26 gün yıllık izin hakkı vardır. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşveren, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 5. Tazminat Hakları: İşten çıkarılma durumunda işçiler, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Diğer haklar arasında sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma özgürlüğü de yer alır.
    5 kaynak