• Buradasın

    696 khk geçici işçiler ne zaman kadroya geçecek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen geçici işçilerin tam olarak ne zaman kadroya geçeceği belirtilmemiştir. Ancak, geçiş sürecinin 90 gün içinde tamamlanması hedeflenmiştir 3.
    Geçiş işlemleri, alt işveren işçilerinin çalıştığı idareler tarafından gerçekleştirilecektir ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Maliye Bakanlığı'nın koordinasyonunda yapılacaktır 3.
    Daha güncel bilgiler için ilgili kurumların resmi duyurularını takip etmek gerekmektedir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tes-is.org.tr
        1
      2. memur365.com
        2
      3. koopis.org.tr
        3
      4. myk.gov.tr
        4
      5. kamuiscileri.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Daimi ve geçici personel ne demek?

    Daimi personel, belirsiz süreli olarak çalışan ve iş güvencesi gibi ek haklara sahip olan işçilerdir. Geçici personel ise, belirli bir süre için istihdam edilen ve iş güvencesi, kıdem tazminatı gibi haklar açısından daha sınırlı bir statüye sahip olan işçilerdir. Geçici personel, çeşitli şekillerde olabilir: Sözleşmeli işçiler. Serbest çalışanlar. Geçici ajans çalışanları. Mevsimlik işçiler.
    5 kaynak

    696 KHK'lı işçiler tayin hakkı var mı?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen işçilerin tayin hakkı yoktur. Bu işçilerin kadroları "çakılı kadro" olarak kabul edilir; yani, çalıştıkları pozisyonda emekliliğe hak kazandıkları tarihe kadar mevcut statüleriyle çalışmaya devam edeceklerdir.
    5 kaynak

    Geçici işçi kaç yıl çalışabilir?

    Geçici işçinin çalışabileceği süre, geçici iş ilişkisinin neden kurulduğuna bağlı olarak değişir: Doğum, analık izni, sözleşmenin askıda olduğu haller: Bu durumlarda geçici iş ilişkisi, halin devamı süresince kurulur. Mevsimlik işler ve ev hizmetleri: Bu tür işlerde süre sınırı yoktur. Diğer haller: Özel istihdam bürosu aracılığıyla en fazla 4 ay, aynı holding bünyesinde ise en fazla 6 ay süreyle kurulabilir. Ayrıca, toplam süre, özel istihdam bürosu için en fazla 8 ayı, holding veya şirketler topluluğu için ise en fazla 18 ayı geçmeyecek şekilde, en fazla iki defa yenilenebilir.
    5 kaynak

    Geçici işçi iş kanununa tabi mi?

    Evet, geçici işçiler iş kanununa tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenen geçici iş ilişkisi, işçilerin başka bir işverene geçici olarak devredilmesi durumunu kapsar.
    5 kaynak

    696 taşeron kadroya geçiş ne zaman?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşeron işçilerin kadroya geçiş süreci 2 Nisan 2018 tarihinde tamamlanmıştır. 2025 yılı itibarıyla, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamalarına göre, KİT’ler ve belediyeler gibi kamu kurumlarında çalışan yaklaşık 100 bin taşeron işçinin kadroya geçişi için çalışmalar devam etmektedir ve bu sürecin 2025 yılı sonuna kadar tamamlanması hedeflenmektedir. Kadroya geçiş süreci, Meclis'te gündeme gelmesi planlanan torba yasa ile kapsam dışı kalan işçilerin de kadro hakkına sahip olması hedefiyle devam etmektedir. Kadroya geçiş için gerekli başvuru şartları ve diğer detaylar, yasa çıktıktan sonra resmi olarak duyurulacaktır.
    5 kaynak

    657 ve 696 KHK arasındaki fark nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (657 KHK) ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) arasındaki bazı farklar şunlardır: 657 KHK, genel olarak devlet memurlarının istihdam şekillerini, kariyer ve liyakat ilkelerini düzenler. 696 KHK, özellikle taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi, belirli kadro ve pozisyonlara atama işlemleri gibi konuları kapsar. Ayrıca, 696 KHK ile sürekli işçi kadrolarına geçirilme süreci düzenlenmiş ve bu kadroların ihdas edilme yöntemi belirlenmiştir.
    5 kaynak

    696 sayılı KHK ile kadroya geçenler memur mu işçi mi?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçenler işçi statüsündedir. Bu kişiler, sürekli işçi kadrolarına geçirilmiş ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşımaları koşuluyla, çalıştıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilmeye devam edilmiştir. Memur statüsü ise 657 sayılı Kanunda Geçici Personel (4/C) statüsünün kaldırılmasıyla sona ermiştir; bu kapsamda işe başlayacak çalışanlar artık 4/B sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilecektir.
    5 kaynak