• Buradasın

    Sigortalı işçi çalıştırmanın avantajları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sigortalı işçi çalıştırmanın bazı avantajları:
    • Emekli Olabilme: Sigortalı çalışanlar, belirli bir prim günü ve yaşa ulaştıklarında emekli olabilirler 12.
    • Sağlık Hizmetleri: Genel Sağlık Sigortası kapsamında, ciddi hastalıklar için gerekli ameliyat ve ilaçlar devlet tarafından ücretsiz sağlanır 13.
    • Ölüm Halinde Yakınlara Maaş Bağlanması: Sigortalı çalışanın ölümü durumunda, eşi ve çocuklarına maaş bağlanır 13.
    • İş Kazası ve Meslek Hastalığı Koruması: İş kazası veya meslek hastalığı durumunda, çalışanlar iş göremezlik ödeneği alır ve sakat kalma durumunda malullük aylığı bağlanır 23.
    • İhbar ve Kıdem Tazminatı: Sigortalı çalışan işçiler, işten çıkarıldığında ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sigortagundem.com
        1
      2. dto.org.tr
        2
      3. ensonhaber.com
        3
      4. hukukhaberler.web.tr
        4
      5. memurlar.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşyeri sigortası neleri kapsar?

    İşyeri sigortası, işletmeyi çeşitli risklere karşı koruyarak maddi güvence sağlar ve genellikle aşağıdaki teminatları kapsar: 1. Yangın ve Hırsızlık: İş yerinde meydana gelebilecek yangın veya hırsızlık gibi olaylardan kaynaklanan maddi zararları karşılar. 2. Su Baskını ve Deprem: Doğal afetler sonucu oluşan su baskınları ve depremler için koruma sağlar. 3. Ekipman ve Makineler: İş yerindeki makineler, bilgisayarlar ve ofis ekipmanları gibi değerli araçların hasarlarını ve kayıplarını kapsar. 4. Cam Kırılması: Pencere, vitrin gibi camların kırılması veya çatlaması durumunda onarım masraflarını karşılar. 5. Çalışan Sağlık Sigortası: Çalışanlarının başına gelebilecek kazalar veya hastalıklar için sağlık sigortası teminatı sunar. 6. Sorumluluk Sigortası: İş yerinde bir müşteri veya üçüncü şahıs zarar gördüğünde, işletmenin yasal sorumluluğunu yerine getirir. Bu teminatlar, işletmenin ihtiyaçlarına göre genişletilebilir ve ek hizmetlerle desteklenebilir.
    5 kaynak

    SGK'lı çalışan işçi nasıl daha avantajlı?

    SGK'lı çalışanların Bağ-Kur'lulara göre daha avantajlı olmasının bazı nedenleri: Daha erken emeklilik: SGK'lılar, 7.200 gün primle emekli olabilirken, Bağ-Kur'lular için bu süre 9.000 gündür. Daha yüksek emekli maaşı: SGK'lılar, işveren katkısıyla daha fazla prim ödedikleri için emekli maaşları daha yüksek olur. Sağlık hizmetlerinden hızlı faydalanma: SGK'lılar, 30 gün primle sağlık hizmetlerinden yararlanabilirken, Bağ-Kur'lular için bu süre 60 gündür. İşsizlik maaşı hakkı: SGK'lılar işsizlik maaşından yararlanabilirken, Bağ-Kur'lular bu haktan mahrumdur.
    5 kaynak

    4/a kapsamında işçi çalıştıran işyeri ne demek?

    4/a kapsamında işçi çalıştıran işyeri, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, bir işverene bağlı olarak özel bir işyerinde sözleşmeli çalışan kişilerin bulunduğu işyeri anlamına gelir. Bu kapsamda olan işyerleri, çalışanlarının sigorta primlerini her ay düzenli olarak ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    4/a kapsamında sigortalı çalıştırılan işçi ne demek?

    4/a kapsamında sigortalı çalıştırılan işçi, bir işverene bağlı olarak özel bir iş yerinde sözleşmeli şekilde çalışan kişiyi ifade eder. Bu sigorta türü, eskiden Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) kapsamında olan ve SSK’ya prim ödeyen kişileri kapsar. 4/a sigorta kapsamında çalışanların primleri, işveren tarafından çalışanın brüt maaşı üzerinden ödenir.
    5 kaynak

    Kendi şirketinde sigortalı olmak avantajlı mı?

    Kendi şirketinde sigortalı olmak, bazı avantajlar sunabilir: 1. Sigorta ödeme yükümlülüğünün ortadan kalkması: Şirket kuran herkes, kendisinin ve şirketinde faaliyet gösteren tüm çalışanların sigortalarını ödemek zorundadır. 2. Mevcut işin kolaylığı: Mevcut işten gelir elde etmek, yeni şirketin başarılı olması için daha fazla yatırım yapma ve daha uzun süre sabretme imkanı tanır. Ancak, devlet memurlarının memuriyetleri devam ettiği sürece ticari faaliyetlere girmeleri yasaktır. En doğru bilgiyi almak için bir avukatla görüşmek önerilir.
    5 kaynak

    3294 sayılı kanun kapsamında istihdam edilen sigortalı ne demek?

    3294 sayılı kanun kapsamında istihdam edilen sigortalı, "Sosyal Yardım Alanların İstihdamı Halinde Uygulanan Teşvik" kapsamında çalışan kişiyi ifade eder. Bu teşvik, 26.04.2016 tarihinde yürürlüğe girmiş olup, işe başladığı tarihten önceki son bir yıl içerisinde Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fonu Kurulu tarafından belirlenen nakdi düzenli sosyal yardımlardan en az bir defa yararlanmış olanların ikamet ettiği hanede bulunan, Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz, 5510 sayılı Kanun’un 60. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin (1) numaralı alt bendi kapsamında olan sigortalıları kapsar. Teşvik kapsamında, prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından karşılanır.
    5 kaynak

    Sigortalı işçi sayısı 1'i geçerse ne olur?

    Sigortalı işçi sayısının 1'i geçmesi durumunda, sosyal sigortanın tekliği ilkesi gereği, işçinin sadece tek bir statüden (4a, 4b veya 4c) sigortalı olması mümkündür. Bu nedenle, birden fazla statüden sigorta yapılması yasal olarak mümkün değildir.
    5 kaynak