İşverenYükümlülükleri

İcra kesinleşmesi halinde işverenin yapması gerekenler: 7 gün içinde icra dairesine cevap yazısı göndermek. Maaş veya ücret üzerinde haciz oranında kesinti yapmak. Kesilen tutarı doğrudan icra dosyasına yatırmak. Borçlu çalışanın durumunda değişiklik olduğunda (işten ayrılma, maaş artışı vb.) icra dairesini bilgilendirmek. İşveren, bu yükümlülükleri yerine getirmezse tazminat ve cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir.

SGK dosyası açıldıktan sonra yapılması gerekenler şunlardır: Tescil işleminin tamamlanması. SGK yoklaması. Defter tasdiki. Vergi levhası. SGK tescili yapılmadan çalışan istihdam etmek, idari para cezası, teşvik kaybı ve vergi cezası gibi sonuçlar doğurabilir.

Muhtasar vergi hesaplama süreci şu adımları içerir: 1. Gelir ve kesintilerin tespiti. 2. Kesinti oranlarının uygulanması. 3. Brüt ve net tutarların hesaplanması. 4. Beyanname hazırlığı. Örnek hesaplama: Asgari ücretli çalışanlar. Kira ödemeleri. Damga vergisi. Hesaplamalarda güncel vergi oranları ve istisnalar dikkate alınmalıdır.

SGK rapor onaylama süresi, raporun bitim tarihini takip eden ayın beyanname sürelerine göre belirlenir: Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi veren işyerleri: Rapor bitimini takip eden ayın 26'sına kadar. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermeyen işyerleri: Rapor bitimini takip eden ayın 23'üne kadar. Hafta sonu veya bayram/resmi tatile denk gelmesi durumunda, onay süresi de bu sürelerin uzatıldığı tarihe kadar geçerli olur.

Çalışmadığına dair bildirim girişinin nasıl yapılacağına dair güncel bilgi, 2 Temmuz 2025 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yayımlanan "İşveren Modülü (Geçici İş Göremezlik İşveren İşlemleri) Kullanım Kılavuzu"nda yer almaktadır. Bildirim girişinin yapılabilmesi için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Uygulamaya Erişim: İşveren modülüne, uyg.sgk.gov.tr/vizite/welcome.do web adresinden veya sgk.gov.tr adresinden E-SGK > İŞVEREN > Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi (4A) linki kullanılarak erişilebilir. 2. Giriş: Uygulamaya, "Kullanıcı Kodu" ve "İşyeri Şifresi" bilgileri yazılarak giriş yapılır. 3. Bildirim: Giriş yaptıktan sonra "Elektronik Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri" veya "Manuel Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri" menüleri kullanılarak bildirim yapılabilir. Ayrıca, çeşitli nedenlerle elektronik ortamda bildirim yapılamaması durumunda, manuel bildirim ekranları üzerinden de bildirim gerçekleştirilebilir.

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, vergi kanunlarına göre verilmesi gereken muhtasar beyanname ile 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgesinin birleştirilerek, kesilen vergilerin matrahlarıyla birlikte sigortalının sigorta primleri ve kazançları toplamı ile prim ödeme gün sayılarının bildirilmesine mahsustur. Bu beyannameyi vermek zorunda olanlar: Vergi kesintisi yapan gelir vergisi stopajı mükellefleri. 5510 sayılı Kanun madde 4/1-a’ya göre bildirimde bulunması gerekenler. Beyannamenin verilmesi gereken süre, vergi kesintileri ile prim ve hizmetin ait olduğu ayı takip eden ayın 26'ncı günü akşamı saat 23.59'a kadardır.

İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği, işyerlerinde iş ekipmanlarının kullanımı ile ilgili sağlık ve güvenlik yönünden uyulması gerekli asgari şartları belirler. Yönetmeliğin bazı maddeleri: İşverenin yükümlülükleri. Ekipman özellikleri. Bakım ve kontrol. Çalışanların bilgilendirilmesi. Yönetmelik, 25 Nisan 2013 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanmış ve 2 Mayıs 2014'te güncellenmiştir.

Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödenmezse aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: Emekli aylığı kesilebilir. Gecikme cezası ve faizi alınabilir. SGDP, emekli çalışanların aylıklarının kesilmeden çalışabilmeleri için ödenmesi gereken bir primdir.

Kesenek ödemesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kesenek Bilgi Sistemi'ne Giriş: - SGK'nın internet sitesindeki E-SGK başlığı altında yer alan Kesenek Bilgi Sistemi'ne kullanıcı adı ve şifre ile giriş yapılır. 2. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Gönderimi: - Ek mahiyette aylık prim ve hizmet belgesi, ödemenin yapıldığı tarihten itibaren 10 gün içinde düzenlenmeli ve 15 günlük süre içinde bankaya online tahsilat olarak yatırılmalıdır. 3. Eksik veya Hatalı Ödemeler: - Süresi içinde yatırıldığı halde sistemde ceza görünüyorsa, ilgili banka dekontları ile birlikte gerekli formlar doldurularak SGK'ya gönderilmelidir. Kesenek ödemeleri ile ilgili detaylı bilgiye SGK'nın resmi web sitesindeki duyurular ve kılavuzlardan ulaşılabilir.

Sigortalı işçi çalıştırmanın bazı avantajları: Emekli Olabilme: Sigortalı çalışanlar, belirli bir prim günü ve yaşa ulaştıklarında emekli olabilirler. Sağlık Hizmetleri: Genel Sağlık Sigortası kapsamında, ciddi hastalıklar için gerekli ameliyat ve ilaçlar devlet tarafından ücretsiz sağlanır. Ölüm Halinde Yakınlara Maaş Bağlanması: Sigortalı çalışanın ölümü durumunda, eşi ve çocuklarına maaş bağlanır. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Koruması: İş kazası veya meslek hastalığı durumunda, çalışanlar iş göremezlik ödeneği alır ve sakat kalma durumunda malullük aylığı bağlanır. İhbar ve Kıdem Tazminatı: Sigortalı çalışan işçiler, işten çıkarıldığında ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

Asgari ücret zammı sonrası işverenlerin yapması gerekenler: Bordro ve muhasebe yönetimini güncellemek: Yeni asgari ücret ve diğer bordro parametrelerine göre hesaplamaların yapılması gereklidir. Teşviklerden yararlanmak: SGK ve işsizlik sigortası gibi teşviklerin araştırılması ve başvuruların yapılması, işveren maliyetlerini düşürebilir. Çalışanlarla iletişimi artırmak: Ücret değişikliklerinin çalışanlara doğru bir şekilde açıklanması ve olası soruların yanıtlanması önemlidir. İş sözleşmelerini gözden geçirmek: İş sözleşmesinde ücret artışına dair bir hüküm yoksa ve işçinin ücreti asgari ücretin altında kaldıysa, işverenin zam yapma zorunluluğu doğabilir. Ayrıca, işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu ile iletişime geçerek gerekli bilgileri alması ve başvuru süreçlerini takip etmesi önerilir.

İSG defterlerinin onaylatılmasının birkaç nedeni vardır: Yasal yükümlülük: İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği'ne göre, onaylı defterin her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylatılması zorunludur. Geçerlilik: Onaylı defterin geçerli sayılabilmesi için noter tarafından tasdik edilmesi gerekir. Denetim ve ispat: İş kazaları veya denetimler sırasında, defterde kayıtlı bilgiler işverenin sorumluluklarını yerine getirdiğini ispatlar. Şeffaflık ve izlenebilirlik: Onaylı defter, iş yerinde İSG risklerinin yönetilmesi ve süreçlerin şeffaf bir şekilde izlenmesini sağlar.

Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği, piyasada bulundurulan kişisel koruyucu donanımların tasarımı ve üretiminde, kullanıcıların sağlık ve güvenliğinin korunması ile kişisel koruyucu donanımların serbest dolaşımına ilişkin usul ve esasları belirler. Yönetmeliğin bazı amaçları: Kişisel koruyucu donanımların ek risk oluşturmadan ilgili riski önlemeye uygun olmasını sağlamak. Donanımların işyerinde var olan koşullara ve kullanıcının sağlık durumuna uygun olmasını sağlamak. Gerekli ayarlamalar yapıldığında donanımların kullanıcıya tam olarak uyum sağlamasını sağlamak. Donanımların Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği kapsamına giren ürünlerde uygun şekilde "CE" işareti ve Türkçe kullanım kılavuzu bulundurmasını sağlamak. Yönetmeliğin kapsadığı kişisel koruyucu donanımlar: Çalışanı, yürütülen işten kaynaklanan sağlık ve güvenliği etkileyen bir veya birden fazla riske karşı koruyan donanımlar. Kişiyi bir veya birden fazla riske karşı korumak amacıyla üretici tarafından bir bütün haline getirilmiş cihaz, alet veya malzemeden oluşmuş donanımlar. Belirli bir faaliyette bulunmak için korunma amacı olmaksızın taşınan veya giyilen donanımla birlikte kullanılan, ayrılabilir veya ayrılamaz nitelikteki koruyucu cihaz, alet veya malzemeler.

OSHA 1910 Alt Bölüm O, "Makine ve Makine Koruması" anlamına gelir ve 29 CFR 1910.211-1910.219 bölümlerini kapsar. Bazı önemli noktalar: Makinelerin korunması: Hareketli parçaların korunması ve güvenli çalışma koşullarının sağlanması. Enerji izolasyonu: Tehlikeli enerji kaynaklarının kontrol altına alınması ve kilitleme/etiketleme prosedürlerinin uygulanması. Prosedürlerin belgelenmesi: Enerji kontrol politikası, yazılı prosedürler ve yetkilendirme süreçlerinin kaydedilmesi. OSHA 1910, genel endüstri için geçerli olan en yaygın düzenlemeler bütünüdür ve 29 CFR içinde yer alır.

İşverenin iyileştirme yapma zorunluluğu, işçinin durumuna göre değişiklik gösterir: Asgari ücret alan işçiler: Her yıl, senenin ilk ve ikinci altı ayı için belirlenen asgari ücret tutarı, işveren tarafından uygulanmalıdır. Asgari ücretin üzerindeki ücretler: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde zam yapılacağına dair bir hüküm yoksa, işverenin zam yapma zorunluluğu yoktur. İstisna durumlar: Toplu iş sözleşmesi: Toplu iş sözleşmesinde işverenin zam yapma zorunluluğuna dair madde bulunuyorsa, işveren zam yapmak zorundadır. İş sözleşmesi: İş sözleşmesinde işverenin zam yapma zorunluluğuna ilişkin madde varsa, işveren zam yapmak zorundadır. İşveren, ücret artışını işçinin performansı, pozisyonu, terfi durumu, enflasyon oranı ve sektördeki ücret durumu gibi faktörlere göre belirleyebilir.

SGK prim maliyetinin yüksek olmasının birkaç nedeni vardır: Brüt asgari ücretin yükselmesi. Sigorta prim oranlarında yapılan değişiklikler. Teşvik ve indirimlerin azalması. Ayrıca, işverenler malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası, genel sağlık sigortası, kısa vadeli sigorta kolları ve işsizlik sigortası gibi primleri ödemekle yükümlüdür.

Sigorta primlerinin düşük yatmasının bazı nedenleri: Vergi ve prim maliyetlerini azaltma: İşveren, SGK primi ve gelir vergisi gibi mali yükleri azaltmak için primleri düşük gösterebilir. Kayıt dışı çalışmayı saklama: Kayıt dışı ekonomiyi destekleyen işverenler, yükümlülüklerden kaçmak için primleri düşük yatırabilir. Kârı artırma: İşveren, daha düşük gider göstererek kazancı artırmayı hedefleyebilir. Eksik gün bildirimi: Çalışanın tam zamanlı çalışmasına rağmen kısmi süreli çalışıyormuş gibi gösterilmesi. Ek gelirlerin bildirilmemesi: Yemek, yol, prim gibi ek gelirlerin SGK primine dahil edilmemesi. Gerçek dışı izin veya eksik gün beyanı: Çalışanın tam çalışmasına rağmen izinliymiş gibi veya eksik gün çalışmış gibi gösterilmesi.

Luca'da devreden SGK matrahının nasıl hesaplanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, devreden SGK matrahı ile ilgili genel bilgi verilebilir. Devreden SGK matrahı, işçinin ücret dışındaki ek ödemelerinin SGK matrahı tavanını aşması durumunda, aşan kısmın takip eden iki ay boyunca işçinin güncel SGK matrahına ilave edilmesiyle hesaplanır. Devreden matrah, takvim yılına bağlı olmaksızın bir aydan diğerine devredebilir.

İşe giriş sağlık raporunun ücretini işveren öder. 4857 sayılı İş Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği'ne göre, işverenler çalışanlarının işe başlamadan önce gerekli sağlık kontrollerini yaptırmak zorundadır. Ancak iş sözleşmesine göre bazı durumlarda bu masrafların çalışan tarafından karşılanması da gerekebilir.

Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği, sondajla maden çıkarılan işlerin yapıldığı işyerleri ile yeraltı ve yerüstü maden işlerinin yapıldığı işyerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğinin korunması için uyulması gerekli asgari şartları belirler. Yönetmeliğin bazı maddeleri: İşverenin genel yükümlülükleri. Güvenli çalışma yöntemleri. Yazılı talimatlar. Acil durum ekipmanları. Yönetmeliğin tamamına, resmigazete.gov.tr ve aile.gov.tr sitelerinden ulaşılabilir.