İşverenYükümlülükleri

İcra kesinleşmesi halinde işveren, borçlunun maaşının 1/4'ü oranında kesinti yaparak bu miktarı icra dairesine ödemekle yükümlüdür. Bu süreç şu şekilde işler: 1. Alacaklı, icra takibini tamamladıktan sonra işverene bir haciz müzekkeresi gönderir. 2. İşveren, haczin icra edildiğini ve borçlunun maaş miktarını en geç bir hafta içinde icra dairesine bildirmek zorundadır. 3. Kesinti, borç bitinceye kadar her maaş döneminde tekrarlanır ve kesilen tutar icra dairesine yatırılır. İşveren bu yükümlülüklerini yerine getirmezse, borçtan sorumlu olur ve alacaklı tarafından haciz işlemi yapılabilir.

SGK dosyası açıldıktan sonra yapılması gerekenler şunlardır: 1. İşçilik Bildirimi: İnşaat için gerekli işçilik bildiriminin yapılması gerekmektedir. 2. İlişiksizlik Başvurusu: Son işçi çıkış tarihinden itibaren en geç 30 gün içerisinde ilişiksizlik başvurusu yapılmalıdır. 3. E-Bildirge Şifresi: SGK dosya açılışı sırasında alınan kullanıcı şifresi ile işe girişi yapılacak personelin işe giriş kaydı yapılarak SGK sistemine gönderilir. 4. SGK Tebligat Başvurusu: E-devlet ile giriş yapılarak SGK e-tebligat başvurusu yapılmalıdır. 5. Teşvik Sorgulama: İşe girişi yapılacak personelin teşvik alma durumu varsa, işe girişi yapılmadan önce gerekli teşvik sorgulama işlemlerinin yapılması gerekir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 4. maddesi, işverenin genel yükümlülüklerini düzenler: 1. Mesleki risklerin önlenmesi: İşveren, mesleki risklerin önlenmesi için gerekli tüm tedbirleri alır, organizasyonu yapar ve gerekli araç ve gereçleri sağlar. 2. Risk değerlendirmesi: Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır. 3. Çalışanların uygunluğu: Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önünde bulundurur. 4. Eğitim ve bilgi verme: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim almalarını ve gerekli bilgileri almalarını sağlar. 5. Uygunsuzluğun giderilmesi: İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar. 6. Maliyetin çalışanlara yansıtılmaması: İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

Muhtasar vergi hesaplama süreci şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Gelir ve Kesintilerin Tespiti: Çalışanlara ödenen maaşlar, serbest meslek kazançları, kira gelirleri gibi gelirlerin ve bunların üzerinden yapılan vergi kesintilerinin belirlenmesi. 2. Kesinti Oranlarının Uygulanması: Gelir türlerine göre belirlenen vergi kesinti oranlarının uygulanması. 3. Brüt ve Net Tutarların Hesaplanması: Brüt gelirler üzerinden yapılan kesintiler çıkarılarak net gelirlerin hesaplanması. 4. Beyanname Hazırlığı: Hesaplanan kesintiler ve gelirlerin, vergi dairesine sunulmak üzere muhtasar beyanname formuna işlenmesi. Yaygın ödeme türleri ve kodları da muhtasar beyanname hesaplamasında kullanılır: - Asgari ücretli: Kod 011; - Kira ödemeleri: Kod 041; - Serbest meslek kazançları: Kod 021. Muhtasar beyanname hesaplama süreci, dikkat ve titizlik gerektirir.

SGK rapor onaylama süresi, elektronik ortamda düzenlenen raporlar için 3 iş günüdür. Onaylanmayan raporlar için ise işveren, raporun bitiş tarihini takip eden ayın en geç 26'sına kadar bildirimi yapmak zorundadır.

Çalışmadığına dair bildirim girişi iki şekilde yapılabilir: 1. Elektronik Ortam: İşveren, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi internet sitesinde yer alan "e-SGK-İşveren-Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" ekranı üzerinden bildirim yapabilir. 2. Manuel Giriş: Raporun elektronik ortamda rapor bildirim ekranına düşmemesi durumunda, bildirim manuel olarak yapılmalıdır.

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, işverenlerin hem vergi hem de sigorta prim bildirimlerini tek bir belge ile yapmalarını sağlayan bir beyannamedir. İçeriği: - Çalışanların maaşlarından kesilen gelir vergisi ve sigorta primleri gibi detayları içerir. - Ayrıca, işverenin ödemesi gereken Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) gibi ödemeleri de kapsar. Yasal Yükümlülük: Türkiye'deki tüm işverenler, belirlenen periyotlar içinde bu beyannameleri düzenli olarak doldurmak ve ilgili kurumlara sunmakla yükümlüdürler. Elektronik Sunum: Beyannameler genellikle elektronik ortamda, e-Devlet kapısı üzerinden ya da Gelir İdaresi Başkanlığı ve Sosyal Güvenlik Kurumu'nun elektronik sistemleri aracılığıyla sunulur.

İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği, işyerlerinde iş ekipmanlarının kullanımı ile ilgili sağlık ve güvenlik yönünden uyulması gerekli asgari şartları belirler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Genel Yükümlülükler: İşveren, iş ekipmanının işçilere zarar vermemesi için gerekli tüm tedbirleri alır. Ekipman Kuralları: İş ekipmanları, güvenli bir şekilde kurulup kullanılmalı, periyodik bakımları yapılmalıdır. Kontrol ve Belgeler: İş ekipmanının kontrolü uzman kişiler tarafından yapılmalı, doğru kurulduğu ve güvenli çalıştığını gösteren belgeler düzenlenmelidir. Özel Risk Taşıyan Ekipmanlar: Bu ekipmanlar sadece ilgili eğitim almış kişiler tarafından kullanılmalı ve bakımları da aynı kişiler tarafından yapılmalıdır. Çalışanların Bilgilendirilmesi: İşçilere, kullandıkları ekipmana ilişkin yeterli bilgi ve yazılı talimatlar verilmelidir.

SGK'ya bildirge verilmezse işveren, yasal yükümlülüklerini yerine getirmediği için idari para cezasıyla karşı karşıya kalır. Cezalar şu şekildedir: - İlk durumda: Her bir çalışan için bir aylık asgari ücret tutarında ceza uygulanır. - Tekrar durumunda: İki aylık asgari ücret tutarında ceza kesilir. - Bir yıl içinde iki kez tekrarlandığında: Çalışanların her biri için beş aylık asgari ücret tutarında ceza kesilir. Ayrıca, bildirgenin geç verilmesi veya verilmemesi, çalışanın sigorta sürecinin başlamasını ve zorunlu sigortaların yapılmasını engeller.

Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödenmezse aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: 1. Gecikme Cezası ve Faizi: SGDP'nin süresinde ödenmemesi durumunda, ilk üç ay için her ay %3 gecikme cezası uygulanır ve ödenmeyen borca her ay için Devlet İç Borçlanma Senetlerinin (DİBS) bileşik faiz oranı üzerinden gecikme zammı eklenir. 2. Sigorta Prim Teşviklerinin Kaybedilmesi: İşverenler, çeşitli istihdam teşviklerinden yararlanabilmek için SGDP'yi zamanında ödemek zorundadır, aksi halde bu teşviklerden faydalanma hakkını kaybederler. 3. Asgari Ücret Desteğinden Yararlanamama: SGDP'nin ödenmemesi, 2024 yılında işçi başına aylık 699,90 TL olarak belirlenen asgari ücret desteğinden yararlanmayı engeller. 4. Kamu İhalelerine Katılamama: SGK borcu bulunan işverenler, kamu ihalelerine katılamaz ve "borcu yoktur" yazısı alamadıkları için ihale dışı bırakılırlar.

Kesenek ödemesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Prim Kesintilerinin Hesaplanması: İşveren, her çalışanın maaşından yapılacak sosyal güvenlik primi ve diğer yasal kesintileri hesaplar. 2. SGK Bordrosunun Düzenlenmesi: İşveren, çalışanlar için SGK bordrosu hazırlar. Bu bordroda, her çalışanın primlerinin ne kadar olduğu ve toplam ödenecek tutar belirtilir. 3. SGK'ya Ödeme Yapılması: Hazırlanan SGK bordrosuna göre, kesenek ödemesi yapılacak tutar hesaplanıp SGK'ya ödenir. Bu ödeme, her ayın 23'üne kadar yapılmalıdır. 4. Beyanname ve Bildirimlerin Gönderilmesi: İşveren, SGK'ya yaptığı ödeme ile birlikte, çalışanların prim bilgilerini içeren bildirimleri de göndermelidir. Bu süreç, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından düzenlenir ve denetlenir.

5 puanlık prim indirimi hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Brüt Prime Esas Kazanç: İndirime tabi tutulacak brüt kazanç belirlenir. 2. Sigorta Primi İşveren Hissesi: Brüt kazanç üzerinden %20,5 oranında sigorta primi işveren hissesi hesaplanır. 3. 5 Puanlık İndirim: Hesaplanan işveren hissesinin %5'i Hazine tarafından karşılanır. 4. Toplam Prim Ödemesi: İşveren hissesinin kalan %15,5'i işveren tarafından ödenir. Örnek hesaplama: - Brüt prime esas kazanç: 26.005 TL - Sigorta primi işveren hissesi: 26.005 TL %20,5 = 5.331 TL - 5 puanlık indirim: 5.331 TL %5 = 266,55 TL - Toplam prim ödemesi: 5.331 TL - 266,55 TL = 4.964,45 TL.

Sigortalı işçi çalıştırmanın avantajları şunlardır: 1. İş Kazasına Karşı Güvence: Sigortalı işçiler, iş kazası ve meslek hastalığı sigortasından yararlanma hakkına sahiptir. 2. Sosyal Güvenlik Hakları: İşçiler, sağlık hizmetleri, emeklilik ve işsizlik sigortası gibi sosyal güvenlik haklarından faydalanabilirler. 3. Yasal Uyum: Sigortalı çalıştırma, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlar ve kayıt dışı istihdamı önler. 4. Tazminat Hakları: İşçiler, haklı sebeplerle işten ayrıldıklarında veya işverence işten çıkartıldıklarında ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler. 5. Prim Teşvikleri: Sigortalı işçi çalıştırma, işverenlerin çeşitli sigorta primi teşviklerinden yararlanmalarını sağlar.

Asgari ücret zammı sonrası işveren, işçinin ücretini asgari ücretin altında kalmayacak şekilde artırmak zorundadır. Bu, işverenin zam yapma zorunluluğunu ortaya çıkarır. Eğer iş sözleşmesinde ücret artışına ilişkin bir hüküm yoksa, işverenin zam yapma zorunluluğu yoktur ve zam yapıp yapmama kararı işverenin inisiyatifine bağlıdır. Ayrıca, 2025 yılı için işverenlere sağlanan asgari ücret desteği gibi teşvikler de bulunmaktadır.

İSG defterlerinin onaylatılması, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) süreçlerinin yasal düzenlemelere uygun olarak yürütüldüğünü ve kayıtların doğru şekilde tutulduğunu belgelemek için gereklidir. Onaylatmanın önemli nedenleri: 1. Yasal Yükümlülük: İşverenler, İSG defterlerini seri numaralı ve sayfaları onaylı olarak düzenlemekle yükümlüdür. 2. İş Kazaları ve Denetimler: Onaylı defter, iş kazaları veya denetimler sırasında işverenin sorumluluklarını ispatlamak için kullanılır. 3. Güvenlik Standartları: Defterin onaylanması, iş yerinde güvenlik standartlarının sürdürülebilirliğini sağlar.

Asgari ücrete zam yapılmazsa, işveren işçiye en az asgari ücret ödemekle yükümlü olmaya devam eder. Ayrıca, işverenin zam yapmaması halinde işçi, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.

OSHA 1910 Alt Bölüm O, "Makine Koruması" standartlarını içerir.

Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği, işyerlerindeki risklerin teknik önlemlerle veya iş organizasyonu ile önlenemediği durumlarda kullanılacak kişisel koruyucu donanımların özelliklerini, teminini, kullanımını ve diğer hususlarla ilgili usul ve esasları belirler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: - Kişisel koruyucu donanımların özellikleri: Donanımlar, riski önlemeye uygun, işyerinde var olan koşullara ve kullanıcının sağlık durumuna uygun olmalıdır. - İşverenin yükümlülükleri: İşveren, toplu korunma tedbirlerine öncelik vermeli, kişisel koruyucu donanımları ücretsiz sağlamalı ve bakımlarını yapmalıdır. - Kullanım kuralları: Donanımlar, talimatlara uygun olarak kullanılmalı, bakımı ve temizliği yapılmalıdır. - Risk değerlendirmesi: İşveren, risk değerlendirmesi yaparak hangi donanımların kullanılması gerektiğini belirlemelidir. Yönetmelik, 2 Temmuz 2013 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.

İşverenin, çalışanların emeklilik katkı payını ödemesi, maaşın yattığı günü takip eden iş günü sonuna kadar yapılmalıdır.

İşverenin, işyerini iyileştirme yapması zorunludur. İşveren, işyerindeki riskleri önlemek için gerekli tedbirleri almak, araç, gereç ve ekipmanları sağlamak, ayrıca iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak ve çalışanların uygun koşullarda çalışmasını sağlamakla yükümlüdür.