• Buradasın

    Bedelliden dönen işçi kaç gün ücretsiz izinde sayılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bedelli askerlikten dönen işçi, 28 gün ücretsiz izinli sayılır 13.
    Bedelli askerlik süresince, çalışanlar iş yerleri tarafından aylıksız veya ücretsiz izinli olarak kabul edilir 23. Bu süre boyunca ücret alınmaz, ancak sağlık sigortası primleri ödenmeye devam eder 13. İşçi, 28 gün sonra işine kaldığı yerden devam edebilir 13.
    Yargı kararlarına göre, bedelli askerlik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanırken, ücretsiz izin kullanan işçi kıdem tazminatı alamaz 245.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozgidais.org.tr
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. satanhukuk.av.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. memurlar.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ücretsiz izinde geçen süreler nasıl değerlendirilir?

    Ücretsiz izinde geçen süreler şu şekilde değerlendirilir: İş akdi ve iş ilişkisi: Ücretsiz izin süresince iş akdi feshedilmez ve iş ilişkisi devam eder. Ücret ve sigorta primi: İşçi bu süre boyunca ücret almaz ve adına sigorta primi ödenmez. Kıdem tazminatı: Ücretsiz izinde geçen süreler, kıdem tazminatına esas süre olarak dikkate alınmaz. Yıllık izin hakkı: Ücretsiz izin süresi boyunca yıllık izin hakkı doğmaz ve bu süre yıllık izin hesaplamasında dikkate alınmaz. Fesih hakkı: İşçinin ücretsiz izne çıkarılması, işverenin iş sözleşmesini haksız feshi anlamına gelebilir ve bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Ücretsiz izin, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması veya kanundan doğan haklar doğrultusunda uygulanabilir.
    5 kaynak

    Bedelliden dönenler kaç gün sonra işe başlar?

    Bedelli askerlikten dönenlerin işe başlama süresi, 30 gündür. Bedelli askerlik görevini tamamlayanlar, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumlarına başvurmak zorundadır. Bu süreler, çalışanın statüsüne (memur, sözleşmeli personel vb.) göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izine ayrılan işçi işe geri dönebilir mi?

    Evet, ücretsiz izine ayrılan işçi, ücretsiz izin süresi sona erdiğinde işine geri dönebilir. Ücretsiz izin, iş sözleşmesini sona erdirmez, sadece askıya alır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işçi ücretsiz izne çıkarılabilir?

    İşçi, aşağıdaki durumlarda ücretsiz izne çıkarılabilir: Doğum ve evlat edinme sonrası. Ücretsiz yol izni. Tarafların karşılıklı mutabakatı. Ücretsiz izin, ancak tarafların karşılıklı mutabakatı ile mümkün olmaktadır. Ücretsiz izin süreci, özellikle işverenle anlaşmazlık yaşanması durumunda karmaşık hukuki sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izine ayrılan işçi yıllık izin kullanabilir mi?

    Ücretsiz izne ayrılan işçi, yıllık izin kullanabilir, ancak bu durum işverenin ve işçinin karşılıklı anlaşmasına bağlıdır. Ücretsiz izin, işverenin tek taraflı kararıyla verilemez ve işçinin bu talebi kabul etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izne çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Ücretsiz izne çıkarılan işçinin yapması gerekenler: Yazılı teklif ve kabul: Ücretsiz izin teklifi yazılı yapılmalı ve işçi de bu teklifi 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. Hakların korunması: İşçinin rızası olmadan tek taraflı ücretsiz izin, iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir ve bu durumda kıdem tazminatı gibi haklar talep edilebilir. Alternatifler: İşçi, işe iade davası açabilir veya sözleşmeyi feshederek diğer alacak haklarını talep edebilir. Planlama: Ücretsiz izin süresini bilmek ve geçimini sağlamak işçinin sorumluluğundadır. Ücretsiz izin süreci hukuki sonuçlar doğurabileceğinden, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak