• Buradasın

    Yargıtay gece çalışması 11 saati aşamaz ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay'ın "gece çalışması 11 saati aşamaz" ifadesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesinde yer alan düzenlemeye atıfta bulunur 12. Bu maddeye göre, çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla on bir saat süren dönemdir 12.
    Bu tanıma göre:
    • Gece çalışması en fazla 7,5 saat yapılabilir 12.
    • Günlük çalışma süresi her durumda 11 saati aşamaz 13.
    • 7,5 saatin üzerindeki çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenir 12.
    İstisna olarak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayı ile 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. birgun.net
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. hazarhukuk.com.tr
        3
      4. asutay.av.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Gece 12'den sonra çalışmak yasak mı?

    Gece 12'den sonra çalışmak, belirli koşullar altında yasaktır. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesine göre, çalışma hayatında gece en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönemdir. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmetleri gibi bazı sektörlerde çalışan işçilerin, yazılı onayları alınması şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapmaları mümkündür.
    5 kaynak

    Gece çalışması saat kaçta başlar?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, gece çalışması en geç saat 20.00'de başlar. Gece çalışmasının en erken bitiş saati ise sabah 06.00'dır.
    5 kaynak

    Gece mesaisi kaç saat olmalı?

    Gece mesaisi en fazla 7,5 saat olabilir. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi belirli sektörlerde çalışan işçiler, yazılı onay vermeleri şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapabilirler.
    5 kaynak

    Gece vardiyası 12 saat yasal mı?

    Gece vardiyasında 12 saat çalışma yasal değildir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesine göre, işçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez.
    5 kaynak

    Yargıtay ara dinlenme kararı nasıl hesaplanır?

    Yargıtay ara dinlenme kararı hesaplaması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesinde belirtilen sürelere göre yapılır. Asgari ara dinlenme süreleri: 4 saat veya daha kısa süreli işlerde: 15 dakika. 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli işlerde: Yarım saat. 7,5 saatten fazla süreli işlerde: 1 saat. Bu süreler en az olup, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir. Hesaplama yöntemi: Günde 11 saate kadar olan çalışmalar için: Ara dinlenmesi en az 1 saat olmalıdır. 11 saat ve daha fazla çalışmalarda: En az 1,5 saat ara dinlenmesi verilmelidir. Yargıtay, ara dinlenme süresinin hiç kullanılmadığı veya eksik kullanıldığı durumlarda, bu sürelerde çalışıldığı tespit edilirse, bu sürelere ilişkin ücretin ödenmesine karar verir.
    5 kaynak

    Gece çalışması 7,5 saati geçerse ne olur?

    Gece çalışmasının 7,5 saati geçmesi durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: Ücretlendirme: İşçiye, 7,5 saati aşan çalışma süresi için fazla mesai ücreti ödenir. Fesih Hakkı: İşçi, sürekli olarak gece çalıştırılması veya ücretinin ödenmemesi gibi durumlarda iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile fazla mesai alacaklarını talep edebilir. İdari Yaptırım: İşverene, kanundaki sınırların aşılması halinde idari para cezası uygulanır. İstisna Durumlar: Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi sektörlerde çalışan işçiler, yazılı onay vermeleri halinde 7,5 saatin üzerinde gece çalıştırılabilir.
    5 kaynak

    Gece 11 saat çalışan işçinin hakları nelerdir?

    Gece 11 saat çalışan bir işçinin hakları şunlardır: Fazla mesai ücreti: Gece çalışmasında 7,5 saati aşan her süre fazla mesai olarak kabul edilir ve bu süre için normal ücretin %50 fazlası ödenir. Hafta tatili: Postalar halinde çalışan işçilere 24 saatten az olmayacak şekilde hafta tatili verilmek zorundadır. Fesih hakkı: İşveren, gece çalışması süresini aşarsa ve bu durum sürekli hale gelirse veya işçinin sağlığını ve güvenliğini tehdit ederse, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Bazı sektörlerde (turizm, özel güvenlik, sağlık hizmetleri gibi) işçilerin yazılı onayıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapılabilir. İşçinin haklarını alabilmesi için, gece çalışması ihlalinin düzeltilmesi talebiyle işverene önceden bildirimde bulunması gereklidir.
    5 kaynak