• Buradasın

    Öğretmenler hangi durumlarda iş bırakabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Öğretmenler, sendikanın kararına uyarak grev, toplu eylem ya da gösteriye katılabilirler 12. Bu tür durumlar, "örgütlenme özgürlüğü" ve "sendikal faaliyet hakkı" kapsamında değerlendirilir 1.
    İş bırakma eylemine katılma nedenleri arasında şunlar bulunabilir:
    • Öğretmenlere yönelik artan şiddete tepki göstermek 2;
    • Öğretmenlik meslek kanununun yeniden ele alınmasını talep etmek 3;
    • Kariyer basamakları sınavının iptalini istemek 3.
    İş bırakma nedeniyle öğretmenlere disiplin cezası verilmesi hukuka aykırıdır 13. Ancak, ilgili idare tarafından, belirlenen günde neden görev yerine gelinmediği sorulabilir 1. Bu durumda, sendikalar tarafından alınan eylem kararı gereğince görev yerine gelinmediği belirtilmeli ve eylem kararı sunulmalıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. timeturk.com
        1
      2. ntv.com.tr
        2
      3. baf.av.tr
        3
      4. mebpersonel.com
        4
      5. ogretmenmeb.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Öğretmenlerin iş bırakma eylemine kimler katılabilir?

    Öğretmenlerin iş bırakma eylemine, sendika üyesi olan öğretmenler katılabilir. Bu tür eylemler, sendikaların aldığı kararlar doğrultusunda gerçekleştirilir ve disiplin cezası gerektirmez.
    5 kaynak

    Öğretmenler grev yaparsa ne olur?

    Öğretmenler grev yaptığında, sendikanın kararına uyan öğretmenler disiplin cezası almazlar çünkü bu tür eylemler "sendikal faaliyet" olarak kabul edilir ve geçerli bir mazeret sayılır. Ancak, grev nedeniyle eğitimde aksamalar meydana gelir ve bu durum öğrenciler için olumsuz sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    Öğretmene hangi hallerde işten çıkarılır?

    Öğretmene işten çıkarılma sebepleri, genel işten çıkarma sebeplerine ek olarak mesleki ve etik kurallara aykırı davranışlar çerçevesinde de olabilir. Öğretmene işten çıkarılma sebepleri arasında şunlar yer alabilir: Performans düşüklüğü. Disiplin suçları. Ahlaka aykırı davranışlar. Güvenlik ihlalleri. İşten çıkarma süreci, yasal prosedürlere uygun olarak yürütülmeli ve öğretmenin savunma hakkı tanınmalıdır.
    5 kaynak

    Öğretmenlerin çalışma koşulları nelerdir?

    Öğretmenlerin çalışma koşulları şu şekilde özetlenebilir: 1. Haftalık Çalışma Saati: Öğretmenler, genellikle 40 saat haftalık çalışma süresine sahiptir. 2. Ders Saatleri: Öğretmenlerin ders saatleri, ders programına göre belirlenir ve bu saatler içinde ders anlatımı, ödev hazırlama, sınıf yönetimi gibi görevleri yerine getirirler. 3. Tatil Süresi: Öğretmenlerin yıllık izni yoktur, ancak yaz aylarında 3 aylık tatil süreleri vardır ve bu süre boyunca maaş almaya devam ederler. 4. Ek Görevler: Öğretmenler, nöbet tutma, merkezî veya mahallî sınavlarda görev alma, öğrenci rehberlik hizmetlerini yürütme gibi ek görevleri de yerine getirirler. 5. Mesleki Gelişim: Öğretmenler, sürekli olarak kendilerini geliştirme ve mesleki eğitimlerine devam etme yükümlülüğündedirler.
    5 kaynak

    Ücretli öğretmenlerin hakları nelerdir?

    Ücretli öğretmenlerin hakları şunlardır: 1. Maaş: Ücretli öğretmenler, girdikleri ders saati başına ek ders ücreti alırlar. 2. Sigorta Primi: Sosyal güvenlik primleri, aylık toplam ders saatinin 7,5'a bölünmesiyle hesaplanır. 3. Yıllık İzin: Ücretli öğretmenlerin yıllık izin hakkı yoktur. 4. Özlük Hakları: Kadrolu öğretmenlerin sahip olduğu idarecilik yapma, hizmet puanı gibi bazı özlük haklarından yoksundurlar. 5. Tazminat: İşlerine son verildiğinde kıdem, ihbar ve diğer tazminatları alamazlar. 6. Eğitim Durumu: Eğitim Fakültesi mezunları öncelikli olarak değerlendirilir, ardından KPSS puanı olanlar ve emekli öğretmenler değerlendirmeye alınır.
    5 kaynak