• Buradasın

    Öğretmenler hangi durumlarda iş bırakabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Öğretmenler, sendikanın kararına uyarak grev, toplu eylem ya da gösteriye katılabilirler 12. Bu tür durumlar, "örgütlenme özgürlüğü" ve "sendikal faaliyet hakkı" kapsamında değerlendirilir 1.
    İş bırakma eylemine katılma nedenleri arasında şunlar bulunabilir:
    • Öğretmenlere yönelik artan şiddete tepki göstermek 2;
    • Öğretmenlik meslek kanununun yeniden ele alınmasını talep etmek 3;
    • Kariyer basamakları sınavının iptalini istemek 3.
    İş bırakma nedeniyle öğretmenlere disiplin cezası verilmesi hukuka aykırıdır 13. Ancak, ilgili idare tarafından, belirlenen günde neden görev yerine gelinmediği sorulabilir 1. Bu durumda, sendikalar tarafından alınan eylem kararı gereğince görev yerine gelinmediği belirtilmeli ve eylem kararı sunulmalıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. timeturk.com
        1
      2. ntv.com.tr
        2
      3. baf.av.tr
        3
      4. mebpersonel.com
        4
      5. ogretmenmeb.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Öğretmenlerin iş bırakma eylemine kimler katılabilir?

    Öğretmenlerin iş bırakma eylemine katılabilecek kişiler: Kadrolu devlet memurları. 4/B'li sözleşmeli çalışanlar. 4/C'li çalışanlar. 4924 sayılı kanuna tabi sözleşmeli çalışanlar. Aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanları (kamu görevlisi olanlar ve olmayanlarda dahil). Diğer tüm kamu görevlileri. İş bırakma eylemleri sendikaların kararları ve organizesi tarafından yürütüldüğünden, her kamu görevlisinin üyesi olduğu sendikanın belirlediği gün ve zaman dilimi içerisinde bu hukuki hakkını kullanması daha uygundur.
    5 kaynak

    Ücretli öğretmenlerin hakları nelerdir?

    Ücretli öğretmenlerin bazı hakları: Çalışma saatleri ve ders ücreti: Ücretli öğretmenler, girdikleri ders saatine göre ödeme alırlar. Sigorta: Ücretli öğretmenlerin sigorta primleri, işe alındıkları kurum tarafından yatırılır. Yıllık izin: Belirli durumlarda yıllık izin hakları olabilir. Emeklilik hakkı: Ücretli öğretmenler, primlerinin doğru yatırılması durumunda emeklilik haklarına sahip olabilirler, ancak bu haklar kadrolu öğretmenlerin sahip olduğu haklardan farklılık gösterebilir. Ücretli öğretmenlerin sahip olmadığı bazı haklar: Tam maaş ve ek ödenekler: Kadrolu öğretmenlerin yararlandığı tam maaş ve ek ödeneklerden yoksundurlar. Resmi tatil ve bayramlarda ödeme: Resmi tatil ve bayramlarda maaş almazlar. Özlük hakları: Kadrolu öğretmenler tüm özlük haklarına sahipken, ücretli öğretmenler yalnızca çalıştıkları gün üzerinden saat karşılığı SGK ödemesi alırlar. İş güvencesi: Ücretli öğretmenlik, sürekli bir pozisyon değildir ve belirli bir süre sonra emekli olma hakları yoktur.
    5 kaynak

    Öğretmenler grev yaparsa ne olur?

    Öğretmenler grev yaparsa, sendikanın kararına uyarak grev, toplu eylem ya da gösteriye katılmaları disiplin cezasını gerektirmez; bu tür eylemler "sendikal faaliyet" olarak kabul edilir ve geçerli bir "mazeret" sayılır. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, ideolojik veya siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükûn ve çalışma düzenini bozma, boykot yapma, işyerini işgal etme, kamu hizmetlerinin yürütülmesini engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılma veya bu amaçlarla toplu olarak işe gelmeme yasaktır. Örneğin, 10 Mayıs 2024'te, öğretmenlere yönelik artan şiddete tepki göstermek için birçok öğretmen sendikası ülke genelinde bir günlük iş bırakma eylemi gerçekleştirmiştir.
    5 kaynak

    Öğretmene hangi hallerde işten çıkarılır?

    Öğretmenlerin işten çıkarılma sebepleri, genel olarak iş hukuku çerçevesinde belirlenen tazminatsız işten çıkarılma ve tazminat hakkı ile işten çıkarılma olarak iki başlık altında incelenir. Tazminatsız işten çıkarılma sebepleri arasında şunlar yer alır: İş sözleşmesi yapılırken öğretmenin işvereni kandırması. Öğretmenin, işverene ya da işverenin aile üyelerine kötü sözler söylemesi, namus ve şerefe dokunacak sözler sarf etmesi, bu konuyla alakalı uygunsuz davranışlar sergilemesi. Öğretmenin işyerinde başka bir işçiye sözlü ya da fiziksel tacizde bulunması. Öğretmenin işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde kullanarak gelmesi. Öğretmenin, uyarı almasına rağmen kendisine verilen görev ve sorumlulukları yerine getirmemesi. Öğretmenin bilinçli olarak iş güvenliğini tehlikeye atacak davranışlarda bulunması. Öğretmenin, bir aylık maaşından fazla miktarda işyerine ait eşyalara zarar vermesi. Tazminat hakkı ile işten çıkarılma sebepleri arasında ise işverenin, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almaması ve bu nedenle öğretmenin iş kazası geçirmesi gibi durumlar yer alır. İşten çıkarılma süreçleri ve sebepleri, yasal düzenlemelere tabi olduğundan, işten çıkarılma durumunda bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Öğretmenlerin çalışma koşulları nelerdir?

    Öğretmenlerin çalışma koşulları şu şekilde özetlenebilir: Çalışma Süresi: Öğretmenler haftalık ortalama 40 saat çalışır. İzin: Öğretmenlerin yıllık izni yoktur, ancak yaz ayları boyunca 3 aylık tatil süreleri vardır. Görev Tanımı: Öğretmenler, ödev hazırlama, ders içi sunum hazırlama, öğrencilerin gelişimlerini takip etme ve velilerle iletişim sağlama gibi görevlere sahiptir. Ek Ders Ücreti: Öğretmenler, girdikleri ek ders karşılığında ek ücret alabilirler. Özel Sektör ve Devlet: Özel kurumlarda çalışma koşulları, eğitim kurumunun kendi bünyesine göre ayarlanırken, devlete atanmak için KPSS sınavına girip yeterli puan almak gereklidir. Öğretmenlerin çalışma koşulları, yasal düzenlemeler ve kurum politikalarına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak