Buradasın

İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi ne kadar?

Q: İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi ne kadar?

İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi konusunda kanunlarda belirli bir kısıtlama yoktur.

Yazeka

Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi konusunda kanunlarda belirli bir kısıtlama yoktur 1 2. Dolayısıyla, bir işçi kıdem tazminatını aldıktan sonra aynı işyerinde tekrar çalışmaya başlayabilir 1.

5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

Yanıtı değerlendir

5 kaynak

Daha fazla bilgi al

Konuyla ilgili materyaller

İşten ayrılan işçi kaç gün sonra işe giriş yapabilir?

İşten ayrılan bir işçinin yeni bir işe başlayabilmesi için, işverenin işten ayrılışı takip eden 10 gün içinde işten ayrılış bildirimini yapması gerekmektedir.

İşten ayrılan işçi kaç gün sonra işe giriş yapabilir?

5 kaynak

İşten kendi çıkan işçi kaç gün sonra işe dönebilir?

İşten kendi çıkan işçinin işe dönebilmesi için, mahkeme tarafından işe iade kararı verilmesi gerekmektedir. Bu durumda işçi, kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır.

İşten kendi çıkan işçi kaç gün sonra işe dönebilir?

5 kaynak

İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?

İşten ayrılışın 48 kodu ile bildirilmesi durumunda, işçinin 10 gün içinde işe başlatılmaması halinde işveren, işçiye dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Ayrıca, işçinin işe başlatılmaması durumunda, işsizlik sigortası yardımlarından yararlanma hakkı da ortadan kalkar.

İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?

5 kaynak

İşten ayrılan işçi hemen işe başlayabilir mi?

İşten ayrılan işçinin hemen işe başlayıp başlayamayacağı, iş sözleşmesinin fesih şekline ve tarafların anlaşmasına bağlıdır. - İstifa eden işçi, ihbar süresine uymak zorundadır. - Haklı bir sebeple iş sözleşmesini fesheden işçi, ihbar süresine uymak zorunda değildir ve hemen işten ayrılabilir. Ayrıca, aynı işveren bünyesinde aralıklı olarak çalışan işçiler, belirli şartları sağladıklarında önceki çalışma sürelerini birleştirebilirler ve bu durumda da kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

İşten ayrılan işçi hemen işe başlayabilir mi?

5 kaynak

İşten çıkarılan işçinin hakları kaç gün içinde ödenmeli?

İşten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı, işten ayrılmasının ardından en geç 30 gün içinde ödenmelidir.

İşten çıkarılan işçinin hakları kaç gün içinde ödenmeli?

5 kaynak

SGK'dan çıkış alınca kaç gün sonra işe başlayabilir?

SGK'dan çıkış aldıktan sonra işe başlamak için yasal bir bekleme süresi yoktur. İşveren, sigortalı işten ayrılış bildirgesini, çalışanın işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde SGK'ya bildirmek zorundadır. Bu nedenle, bildirgenin gecikmesi durumunda bile, yasal süre içinde işe başlanabilir.

SGK'dan çıkış alınca kaç gün sonra işe başlayabilir?

5 kaynak

İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde verilir?

İşten ayrılış bildirgesi, hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içerisinde e-sigorta kanalıyla verilmelidir.

İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde verilir?

5 kaynak

İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi ne kadar?

Yazeka

Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

Yanıtı değerlendir

5 kaynak

Daha fazla bilgi al

Konuyla ilgili materyaller