• Buradasın

    Eksik gün bordrosu nasıl gönderilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eksik gün bordrosunun gönderilmesi için iki yöntem kullanılabilir:
    1. SGK'nın elektronik sistemi üzerinden 2:
      • SGK İnternet Hizmetleri'ne giriş yapılır 2.
      • "Bordro ve Hizmet Dökümü" bölümü seçilir 2.
      • "Eksik Gün Bildirimi" sekmesine tıklanır 2.
      • Çalışanın T.C. kimlik numarası ve eksik gün bilgileri girilir 2.
      • Bildirim onaylanarak sisteme kaydedilir 2.
    2. e-Devlet üzerinden 2:
      • e-Devlet kapısına giriş yapılır 2.
      • "SGK Hizmet Dökümü" bölümü seçilir 2.
      • "Eksik Gün ve Hizmet Dökümü" sorgulaması yapılır 2.
      • Eksik gün varsa, işverenle iletişime geçilir 2.
    Eksik gün bordrosunun, ait olduğu ayın sonunu takip eden ayın 23. günü mesai bitimine kadar SGK'ya ulaştırılması gerekir 23. Aksi takdirde işverene idari para cezası uygulanabilir 2.
    Eksik gün bordrosunun ekinde, eksik günü kanıtlayan belgelerin (istirahat raporu, ücretsiz izin dilekçesi, disiplin kararı belgesi vb.) sunulması gerekebilir 134.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gulbenkmusavirlik.com
        1
      2. edevlet.net
        2
      3. ikmania.blogspot.com
        3
      4. sgkhocasi.com
        4
      5. insankaynaklariyiz.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bordro eksik kaydedilirse ne olur?

    Bordro eksik kaydedilirse, işveren ve çalışan açısından çeşitli olumsuz sonuçlar doğurabilir: 1. Yasal Cezalar: Eksik bordro kaydı, işverenin vergi ve SGK primlerini eksik ödemesine neden olur ve bu durum idari para cezalarıyla sonuçlanır. 2. Çalışan Hakları İhlalleri: Çalışanların maaşlarının yanlış hesaplanması, haklarının ihlal edilmesine yol açar. 3. Hukuki Davalar: Eksik veya hatalı bordro kayıtları, çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı gibi konularda hukuki yollara başvurmasına ve işverenin yüklü miktarda tazminat ödemesiyle karşılaşmasına neden olabilir. 4. Motivasyon Kaybı: Yanlış bordro hesaplamaları, çalışanların işverene olan güvenini zedeler, motivasyonlarını düşürür ve hatta işten ayrılmalarına yol açabilir. 5. Şirket İtibarının Zarar Görmesi: Eksik bordro kayıtları, şirketin güvenilirliğini ve itibarını olumsuz etkiler.
    5 kaynak

    Bordromda neden eksik gün var?

    Bordroda eksik gün olmasının birkaç nedeni olabilir: Raporlu olma. Disiplin cezası. Gözaltına alınma veya tutukluluk. Genel hayatı etkileyen olaylar. Ücretsiz izin. Devamsızlık. Eksik gün bildirimi, her ayın 23'üne kadar SGK'ya iletilmelidir.
    5 kaynak

    Eksik prim günleri nasıl tamamlanır?

    Eksik prim günlerini tamamlamak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Borçlanma: Doğum, askerlik, yurtdışı çalışma gibi süreler için borçlanma yapılabilir. İsteğe Bağlı Sigorta: Çalışma durumu olmayan sigortalılar, isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek eksik günlerini tamamlayabilirler. İhya (Canlandırma): Bağ-Kur kapsamında sigortalı olup prim ödemeyenlerin, geçmişteki sigortalı hizmetlerini yeniden aktif hale getirebilecekleri bir yöntemdir. Eksik prim günlerini toplu ödeme yoluyla tamamlama hakkı, yalnızca yurtdışında çalışanlar için bulunmaktadır. Eksik prim günlerini tamamlama sürecinde bir avukattan destek almak, hak kayıplarını önlemek açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    31 gün raporlu eksik gün nasıl bildirilir?

    31 gün raporlu eksik gün bildirimi, eksik gün bildirim kodu 1 (istirahat) ile yapılır. Gerekli belgeler: istirahat raporu. Eksik gün bildiriminin, ilgili resmî makamlardan alınan yazı ile ispat edilmesi gerekmektedir. Eksik gün bildirimi, işverenin SGK'nın elektronik sistemi üzerinden veya e-Devlet üzerinden yapılabilir. Eksik gün bildirimi yapılmaması durumunda SGK, idari para cezası uygulayabilir ve çalışmayan günleri kaçak çalışma olarak değerlendirebilir.
    5 kaynak

    Eksik gün 30 gün üzerinden bildirilirse ne olur?

    Eksik gün bildiriminin 30 gün üzerinden bildirilmesi durumunda, SGK tarafından idari para cezası uygulanabilir ve primler gecikme cezası ile birlikte tahsil edilebilir. Eksik gün bildiriminin doğru ve zamanında yapılması, hem işverenin hem de çalışanın haklarını korur ve yasal uyumun sağlanmasına yardımcı olur. Eksik gün bildirimi ile ilgili detaylı bilgi ve destek için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Eksik gün bildirimi kaç gün olursa sorun olur?

    Eksik gün bildirimi, bir çalışanın ayda 30 günden az çalışması durumunda sorun olur. Eksik gün bildirimi, her ayın 23'üne kadar yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Eksik gün bildirimleri ve ücret pusulası ne zaman gönderilir?

    Eksik gün bildirimleri, ait olduğu ayın sonunu takip eden ayın 23. günü mesai bitimine kadar SGK'ya iletilmelidir. Ücret pusulası gönderimiyle ilgili bilgiye ulaşılamadı. Eksik gün bildirimi ve ücret pusulası gönderimiyle ilgili daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya bir İK yazılımı kullanılabilir.
    5 kaynak