• Buradasın

    Eksik gün bordrosu nasıl gönderilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eksik gün bordrosu, sigortalıların ay içinde 30 günden az çalışması durumunda, aşağıdaki adımlar izlenerek gönderilir:
    1. Eksik Gün Bildirim Formu doldurulur ve formda sigortalının eksik gün nedeni ilgili kod ile belirtilir 23.
    2. Form, işverenin aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile birlikte, ilgili SGK müdürlüğüne elden ya da posta yoluyla teslim edilir 23.
    3. Belgelerin, ilgili ayı takip eden ayın 23'üne kadar gönderilmesi gerekmektedir 23.
    Ayrıca, her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgelerin (örneğin, resmi sağlık tesislerinden alınan istirahat raporu) sonradan gönderilmesi durumunda da işleme konulacağı ve işverene idari para cezası uygulanacağı unutulmamalıdır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gulbenkmusavirlik.com
        1
      2. edevlet.net
        2
      3. ikmania.blogspot.com
        3
      4. sgkhocasi.com
        4
      5. insankaynaklariyiz.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK eksik gün bildirimi cezası nasıl hesaplanır?

    SGK eksik gün bildirimi cezası, eksik yatırılan primlerin tespiti durumunda şu şekilde hesaplanır: 1. Eksik Bildirilen Prim Tutarı: İşverenin gerçek ücret yerine daha düşük bir ücret üzerinden bildirdiği prim miktarı esas alınır. 2. Gecikme Zammı ve Faizi: Eksik yatırılan primlere, tespit tarihinden itibaren yasal faiz oranı ve gecikme zammı uygulanır. 3. İdari Para Cezası: Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, eksik bildirim yapılan her ay için asgari ücretin 2 katı oranında idari para cezası kesilir. Bu cezalar, her yıl güncellenen asgari ücret üzerinden hesaplanır ve eksik bildirilen her çalışan için ayrı ayrı uygulanır.
    5 kaynak

    Eksik gün bildirimleri ve ücret pusulası ne zaman gönderilir?

    Eksik gün bildirimleri ve ücret pusulası farklı zamanlarda gönderilir: 1. Eksik gün bildirimleri: İşverenler, yanında çalışan sigortalı kişilerin eksik günlerini, her ayın 23'üne kadar elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmek zorundadır. 2. Ücret pusulası: Ücret pusulasının, her ayın sonunda veya en geç takip eden ayın 23'üne kadar çalışanlara verilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    SGK eksik gün 2 ne demek?

    SGK eksik gün 2 kodu, "disiplin cezası" anlamına gelir.
    5 kaynak

    Eksik gün kodları birden fazla olabilir mi?

    Evet, eksik gün kodları birden fazla olabilir. Bu durum, eksik gün nedeninin birden fazla olması halinde "12 - Birden fazla" kodu ile bildirilir ve her bir neden için ayrı ayrı belge ile ispat edilir.
    5 kaynak

    Raporlu işçi eksik gün nedeni ne yazılır?

    Raporlu işçi için eksik gün nedeni olarak "1 - İstirahat" kodu yazılır.
    5 kaynak

    Eksik çalışma belgesi yerine ne verilecek?

    Eksik çalışma belgesi yerine, e-Devlet üzerinden temin edilebilen Sosyal Güvenlik Kayıt Belgesi veya iş giriş-çıkış bilgileri kullanılabilir.
    5 kaynak

    SGK eksik gün belgesi türleri nelerdir?

    SGK eksik gün belgesi türleri şunlardır: 1. Eksik Gün Bildirim Formu: Çalışanların eksik günlerinin gerekçelerini detaylandırmak için kullanılan resmi bir belgedir. 2. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (APHB): İşverenler tarafından çalışanların prim günlerini ve eksik gün kodlarını bildirmek için kullanılırdı, ancak 2024 itibariyle Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (Birleşik Sistem) ile bildirim yapılmaktadır. 3. İstirahat Raporu: Raporlu hastalıklar için kullanılan bir belgedir. 4. Ücretsiz İzin Dilekçesi: Ücretsiz izin durumlarında sunulan bir belgedir. 5. Disiplin Kararı Belgesi: Disiplin cezaları için kullanılan bir evraktır. 6. Kısa Çalışma Bildirimi: Kısa çalışma ödeneklerinde kullanılan bir belgedir. 7. Devamsızlık Tutanağı: Devamsızlık durumlarında sunulan bir evraktır.
    5 kaynak