• Buradasın

    İş göremez durumda olan işçi işten çıkarılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş göremez durumda olan işçinin işten çıkarılması, belirli koşullara bağlıdır.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu varsa, raporluluk süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda işveren, işçinin iş sözleşmesini feshedebilir 14. Bu durumda fesih haklı bir sebebe dayandığı için işçi tazminata hak kazanamaz 4.
    Ayrıca, işçinin kendi kusurundan kaynaklı olarak sık sık rapor alması ve işini aksatması durumunda da işveren, iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir 13.
    İşverenin, işçiyi işten çıkarırken geçerli bir sebep sunması ve fesih bildirimini yazılı olarak yapması gerekmektedir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilkayhukukburosu.com
        1
      2. isinolsun.com
        2
      3. palmahukuk.com
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. esasdenetim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hastalıklarda işveren tazminatsız işten çıkarabilir?

    İşveren, işçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması durumunda, bu hastalığın art arda 3 iş günü veya bir ayda 5 iş gününden fazla sürmesi halinde işçiyi tazminatsız işten çıkarabilir. Ayrıca, işçinin tedavi edilemeyecek seviyede bir hastalığa yakalanması ve bu hastalığın işyerinde çalışmasının uygun olmadığının Sağlık Kurulu tarafından tespiti de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    İş Kanunu 25-2'den işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İş Kanunu'nun 25-2 maddesi uyarınca işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Delil Toplamak: İşten çıkarılma yazısı, maaş bordroları, hastalık raporları, yazışmalar gibi belgeleri saklamak önemlidir. 2. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. 3. Avukata Danışmak: İş hukuku avukatı, işçinin haklarını en iyi şekilde savunmasına yardımcı olur. 4. Çalışma Bakanlığı'na Şikayet: Haksız fesih durumunda, Bursa'daki Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunulabilir. Bu süreçte, işçinin tazminatsız olarak işten çıkarılmış olması nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur.
    5 kaynak

    Deneme süresinden sonra işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?

    Evet, deneme süresinden sonra işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. Deneme süresi içinde, hem işveren hem de işçi, herhangi bir tazminat ödeme yükümlülüğü olmaksızın ve ihbar süresine uyma gerekliliği olmadan iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı iş güvencesi mi?

    İşten çıkarma yasağı, iş güvencesi kapsamında değerlendirilebilir. İş güvencesi, işçilerin keyfi olarak işten çıkarılmalarını önleyerek onlara istikrarlı bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlar. İşten çıkarma yasakları ise belirli durumlarda işçinin işten çıkarılmasını engelleyen yasal düzenlemelerdir, örneğin: - Hamilelik durumu: Hamile işçiler, doğum öncesi ve sonrası izin hakkına sahiptir ve bu süre zarfında işten çıkarılmaları yasaktır. - Askerlik izni: Askerlik hizmeti için izne ayrılan işçiler, askerlik süresi boyunca işten çıkarılamaz. Bu tür yasaklar, işçilerin haklarını korumak ve adil bir iş ortamı sağlamak için iş hukukunun önemli bir parçasıdır.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, en az bir yıl süreyle çalışmış olması şartıyla hak kazandığı tazminattır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin belirli bir süre öncesinde feshedilmesi gerektiğinde, bu süreye uyulmadığı takdirde işverenin işçiye ödemesi gereken tazminattır. 3. Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi: İş sözleşmesinin feshi sırasında, işçiye ait olan kullanılmamış izin ücretleri, fazla mesai ücretleri, primler ve diğer haklarının tamamının ödenmesi gerekmektedir. 4. Yıllık İzin: İşçinin, iş sözleşmesinin feshedilme tarihine kadar kullanmadığı yıllık izin hakkının ücretinin ödenmesi. 5. Moral Tazminatı: İşverenin haksız veya kötü niyetle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin uğradığı manevi zarar nedeniyle mahkeme tarafından belirlenecek miktarda tazminat alma hakkı vardır. 6. İşe İade: İşçi, belirli şartlar altında işten çıkarılması durumunda, iş mahkemelerine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    İş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller mi?

    Evet, iş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller. İş güvencesi, işçilerin iş sözleşmesinin hukuka uygun bir şekilde sona erdirilmesini sağlar ve işverenin geçerli bir neden sunması gerektiğini belirtir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma, belirli yasal durumlar ve işverenin gerekçeleri doğrultusunda yapılır. Bazı durumlarda işten çıkarma yasaktır ve bu durumlar şunlardır: 1. Hamilelik ve Doğum: İşçinin hamilelik veya doğum nedeniyle işten çıkarılması yasaktır. 2. Sendikal Faaliyetler: İşçinin sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılması hukuka aykırıdır. 3. Ayrımcılık: Cinsiyet, ırk, din gibi ayrımcılık gerekçeleriyle işten çıkarma yapılamaz. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uymaması durumunda işten çıkarma yapılamaz. 5. Toplu İşten Çıkarma: İşverenin, belirli bir süre içinde belirli bir sayıda işçinin işine son vermesi durumunda toplu işten çıkarma kurallarına uymaması yasaktır. Bu durumlarda işten çıkarma yapılması, işçinin yasal haklarını koruma altına alır ve işverene hukuki sorumluluklar yükler.
    5 kaynak