• Buradasın

    Lokavta uğrayan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Lokavta uğrayan işçinin yapması gerekenler:
    1. İş Sözleşmesini Feshetme: Kanun dışı lokavt durumunda işçiler, lokavtın kanun dışı olduğunu öğrendikleri günden başlayarak 6 iş günü içinde ve herhalde lokavtın bittiği günden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmelerini haklı sebeple feshedebilirler 12.
    2. Haklarını Talep Etme: İşveren, kanun dışı lokavt nedeniyle işçilerin lokavt süresine ait iş sözleşmesinden doğan bütün haklarını bir iş karşılığı olmaksızın ödemek ve uğradıkları zararları gidermek zorundadır 13.
    3. Mahkemeye Başvuru: Taraflar, karar verilen veya uygulanmakta olan bir grev veya lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti için mahkemeye başvurabilirler 23.
    Bu süreçte bir avukattan yasal tavsiye almak önemlidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vonahukuk.com
        1
      2. acikders.ankara.edu.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. mapfre.com.tr
        4
      5. efeshukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Lokavtı kim sonlandırır?

    Lokavtı sonlandırabilecek kişiler şunlardır: 1. İşveren veya işveren sendikası: Lokavt kararını alan taraf, lokavtı kaldırma kararı alabilir. 2. İşçi sendikası: Grevi uygulayan işçi sendikasının kapatılması, feshedilmesi veya infisah etmesi hâllerinde lokavt kendiliğinden sona erer. 3. Mahkeme: Lokavtın iyi niyet kurallarına aykırı şekilde toplum zararına veya millî servete zarar verecek şekilde kullanıldığını tespit ederse, lokavtın durdurulmasına karar verebilir.
    5 kaynak

    Lokavtın sona ermesinden itibaren kaç gün içinde işe dönmek zorunda?

    Lokavtın sona ermesinden itibaren işçilerin işe dönmesi için 6 iş günü içinde başvurmaları gerekmektedir.
    5 kaynak

    Lokavtı kim ilan eder?

    Lokavtı, işveren veya işveren vekili ilan eder. Bu ilan, kendi kararıyla veya bir kuruluşun verdiği karara uyarak gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    Lokavt sonrası işten ayrılma nasıl yapılır?

    Lokavt sonrası işten ayrılma süreci, belirli yasal prosedürleri takip etmeyi gerektirir. Bu süreç şu adımları içerir: 1. Fesih Bildirimi: İşveren, lokavtın sona erdiğini ve işçilerin işlerine dönebileceğini resmi olarak ilan eder. 2. Yazılı Bildirim: İşçi, işten ayrılma niyetini işverene yazılı olarak bildirmelidir. 3. Hakların Talebi: İşçi, işten ayrılmadan önce kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep etmeli ve bu hakların yasal süreçte ödenmesini sağlamalıdır. 4. Devir İşlemleri: İşçinin sorumluluklarının başka bir personele devri ve iş yerindeki ekipmanların iadesi gibi devir işlemleri yapılmalıdır. 5. SGK Bildirimi: İşveren, işçinin işten ayrılışını e-sigorta kanalı üzerinden SGK'ya bildirmelidir. Bu sürecin yasalara uygun şekilde yürütülmesi, hem işverenin hem de çalışanın çıkarına olur.
    5 kaynak

    Lokavt ne anlama gelir?

    Lokavt, işverenin iş ilişkisini kesintiye uğratarak işçileri çalıştırmama hakkını kullanması anlamına gelir. Daha detaylı olarak, lokavt şu şekilde tanımlanır: İşyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak tarzda, işveren veya işveren vekili tarafından kendi kararıyla veya bir kuruluşun verdiği karara uyarak, işçilerin topluca işten uzaklaştırılması. Lokavtın uygulanabilmesi için yasal çerçevede belirli koşulların yerine getirilmesi gerekir ve genellikle toplu iş ilişkileri bağlamında ele alınır.
    5 kaynak

    Grev ve lokavt ne demek?

    Grev ve lokavt, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümü için başvurulan iki farklı eylemdir. Grev, işçilerin topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla işi bırakmalarıdır. Lokavt ise, işverenin, işçilerin topluca işten uzaklaştırılması yoluyla iş yerini durdurmasıdır.
    5 kaynak

    Lokavtı kim uygular?

    Lokavt, işveren veya işveren vekili tarafından uygulanır.
    5 kaynak