• Buradasın

    Lokavta uğrayan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Lokavta uğrayan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir:
    • İşyerinden ayrılma: Lokavta maruz kalan işçilerin işyerine giriş çıkışı ve işyeri önünde topluluk teşkil etmeleri yasaktır 15.
    • Çalışıp çalışmama: Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçen işçilerin çalışması engellenemez, ancak işveren bu işçileri çalıştırıp çalıştırmamakta serbesttir 15.
    • Yasal haklar: Kanun dışı lokavt durumunda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve lokavt süresine ilişkin iş sözleşmesinden doğan tüm haklarını alabilir 145.
    • Mahkemeye başvuru: Taraflar, karar verilen veya uygulanan bir grev ya da lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti için mahkemeye başvurabilir 135.
    Ek olarak, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler, kanuni haftalık çalışma süresini tamamlayacak süreyi aşmamak üzere başka bir işverenin işyerinde çalışabilir 134.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. acikders.ankara.edu.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. efeshukuk.com
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Lokavtı kim sonlandırır?

    Lokavtı sonlandırabilecek kişiler ve durumlar şunlardır: Taraflar arasında anlaşma sağlanması. İşçi sendikasının kapatılması. Mahkeme kararı. İşveren sendikasının kapatılması. Üyelerin sendika üyeliğinden ayrılması.
    5 kaynak

    Grev ve lokavt ne demek?

    Grev, işçilerin topluca çalışmayarak işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla aralarında anlaşarak ya da bir kuruluşun aynı amaçla çalışmamaları için verdiği karar uyarak işi bırakmalarıdır. Lokavt, işyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak şekilde, işveren veya işveren vekili tarafından işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasıdır. Kanuni grev ve lokavt, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması durumunda, belirli kanun hükümlerine uygun şekilde yapılan grev ve lokavttır.
    5 kaynak

    Lokavtın sona ermesinden itibaren kaç gün içinde işe dönmek zorunda?

    Lokavtın sona ermesinden itibaren işçilerin işe dönmek zorunda olduğu belirli bir süre bulunmamaktadır. Ancak, lokavtın sona erdiği, görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir ve kanuni grev ve lokavt, ilanın yapılması ile sona erer. Daha fazla bilgi için ilgili mevzuat olan 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'na başvurulabilir.
    5 kaynak

    Lokavtı kim uygular?

    Lokavt, işveren veya işveren vekili tarafından uygulanır. Kanuni lokavt, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması ve işçi sendikası tarafından grev kararı alınması durumunda, işverenin yasaların öngördüğü usullere uyarak uyguladığı lokavt türüdür. Kanun dışı lokavt ise işverenin, ortada herhangi bir grev kararı olmadan işçileri topluca işten uzaklaştırması durumudur.
    5 kaynak

    Lokavtın amacı nedir?

    Lokavtın amacı, işverenin toplu iş sözleşmesi sürecinde greve karşı bir savunma mekanizması olarak üretimi veya hizmeti geçici süreyle durdurmak amacıyla işçileri işten uzaklaştırmasıdır. Türkiye'de lokavt uygulaması, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında düzenlenir ve bu uygulamanın geçerli olabilmesi için yasal şartların yerine getirilmesi gerekir. Lokavtın bazı amaçları: İşverenin haklarını koruma. Üretim sürecini askıya alarak toplu iş sözleşmesi sürecinde baskı kurma. Lokavt, işçilerin işten çıkarılması değil, işveren tarafından çalıştırılmamasıdır.
    5 kaynak

    Lokavtın amacı nedir?

    Lokavtın amacı, işverenin toplu iş sözleşmesi sürecinde greve karşı bir savunma mekanizması olarak üretimi veya hizmeti geçici süreyle durdurmak amacıyla işçileri işten uzaklaştırmasıdır. Türkiye'de lokavt uygulaması, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında düzenlenir ve bu uygulamanın geçerli olabilmesi için yasal şartların yerine getirilmesi gerekir. Lokavtın bazı amaçları: İşverenin haklarını koruma. Üretim sürecini askıya alarak toplu iş sözleşmesi sürecinde baskı kurma. Lokavt, işçilerin işten çıkarılması değil, işveren tarafından çalıştırılmamasıdır.
    5 kaynak

    Lokavt sonrası işten ayrılma nasıl yapılır?

    Lokavt sonrası işten ayrılma süreci, belirli yasal prosedürleri takip etmeyi gerektirir. Bu süreç şu adımları içerir: 1. Fesih Bildirimi: İşveren, lokavtın sona erdiğini ve işçilerin işlerine dönebileceğini resmi olarak ilan eder. 2. Yazılı Bildirim: İşçi, işten ayrılma niyetini işverene yazılı olarak bildirmelidir. 3. Hakların Talebi: İşçi, işten ayrılmadan önce kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep etmeli ve bu hakların yasal süreçte ödenmesini sağlamalıdır. 4. Devir İşlemleri: İşçinin sorumluluklarının başka bir personele devri ve iş yerindeki ekipmanların iadesi gibi devir işlemleri yapılmalıdır. 5. SGK Bildirimi: İşveren, işçinin işten ayrılışını e-sigorta kanalı üzerinden SGK'ya bildirmelidir. Bu sürecin yasalara uygun şekilde yürütülmesi, hem işverenin hem de çalışanın çıkarına olur.
    5 kaynak