• Buradasın

    İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır:
    1. SGK'dan Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası): İş kazası nedeniyle çalışamaz hale gelen işçiye, istirahat raporu süresince SGK tarafından günlük ödenek ödenir 12.
    2. Sürekli İş Göremezlik Geliri: İş kazası sonucunda işçinin kalıcı bir sakatlığı oluşursa, SGK tarafından işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır 13.
    3. Tedavi Giderlerinin Karşılanması: İş kazası geçiren işçinin hastane masrafları SGK tarafından karşılanır 12.
    4. Tazminat Davası Açma Hakkı: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadıysa ve iş kazası ihmal nedeniyle gerçekleştiyse, işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir 13.
    5. Ölüm Halinde Hak Sahiplerinin Hakları: İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi durumunda, eş, çocuklar ve belirli şartlarda anne-baba SGK'dan gelir bağlanmasını talep edebilir 13.
    İş kazası sonrası hakların korunması için, kazayı en geç 3 iş günü içinde işverene ve SGK'ya bildirmek önemlidir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bozdaghukuk.com
        1
      2. cetinkayahukuk.com
        2
      3. kadirkarakus.av.tr
        3
      4. alitumbas.av.tr
        4
      5. ilkayuyarkaba.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İş kazalarında kaçınılmazlık ilkesi nedir?
    İş kazalarında kaçınılmazlık ilkesi, işverenin sorumluluğunun tespitinde dikkate alınan bir ilkedir. Bu ilke, olayın meydana geldiği tarihte geçerli bilimsel ve teknik kurallar gereğince alınacak tüm önlemlere rağmen iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesi durumunu ifade eder. Eğer işveren, alınması gereken herhangi bir önlemi almamışsa, olayın kaçınılmazlığından söz edilemez ve işveren sorumluluktan kurtulamaz.
    İş kazalarında kaçınılmazlık ilkesi nedir?
    5 kaynak
    İş kazası hangi kanun kapsamında incelenmektedir?
    İş kazası, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında incelenmektedir.
    İş kazası hangi kanun kapsamında incelenmektedir?
    5 kaynak
    İş kazası tazminat davası kaç duruşmada biter?
    İş kazası tazminat davasının kaç duruşmada biteceği, davanın karmaşıklığına, bilirkişi incelemelerine ve mahkemenin iş yoğunluğuna bağlı olarak değişir. Genel olarak, 4 ila 10 duruşma arasında sürdüğü söylenebilir.
    İş kazası tazminat davası kaç duruşmada biter?
    5 kaynak
    İş kazalarında kusur oranı kim belirler?
    İş kazalarında kusur oranını Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) denetim ve kontrolle görevli memurları belirler. Bu memurlar, iş kazası veya meslek hastalığı soruşturmaları sonucunda düzenledikleri raporlarda, işveren, sigortalı ve varsa üçüncü kişilerin kusur oranlarını tespit ederler.
    İş kazalarında kusur oranı kim belirler?
    5 kaynak
    İş kazası geçiren işçinin işe dönüşü nasıl olur?
    İş kazası geçiren işçinin işe dönüşü, belirli yasal süreçlere ve işverenin sorumluluklarına bağlıdır: 1. İşverene Bildirim: İşçi, kazayı derhal işverene bildirmelidir. 2. Tıbbi Müdahale ve Tedavi: İşçi, kazanın ardından tedavi için en yakın sağlık kuruluşuna başvurmalıdır. 3. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: İşçi, tedavi süresince çalışamadığı günler için SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği talep edebilir. 4. İşe Dönüş Eğitimi: İşçi, işe dönmeden önce iş kazası sonrası işe dönüş eğitimi almalıdır. 5. Sürekli İş Göremezlik Durumu: Eğer işçi, tedavi sürecinde kalıcı bir iş göremezlik durumu ile karşılaşırsa, SGK'ya başvurarak sürekli iş göremezlik ödeneği talep edebilir. 6. Hukuki Süreç: İşçi, işverenin kusurunu tespit edebilmek amacıyla İş Mahkemesi'ne başvurabilir ve tazminat talep edebilir.
    İş kazası geçiren işçinin işe dönüşü nasıl olur?
    5 kaynak
    İş kazası bildirimi nasıl yapılır?
    İş kazası bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İlk Yardım ve Kaza Yerinin Güvenliği: Kazazedeye ilk yardım yapılmalı ve kaza yeri güvenlik altına alınmalıdır. 2. İş Kazası Bildirim Formunun Doldurulması: Kazanın ne zaman, nerede ve nasıl meydana geldiğini içeren İş Kazası Bildirim Formu doldurulmalıdır. 3. İlgili Mercilere Bildirim: İş kazası, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmelidir. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Toplantısı: Kazanın nedenleri ve sonuçları değerlendirilerek, alınacak önlemler tartışılmalı ve gerekli aksiyon planları oluşturulmalıdır. 5. Kaza İnceleme ve Raporlama: İş sağlığı ve güvenliği uzmanları tarafından kaza incelemesi yapılmalı ve sonuçlar bir rapor olarak ilgili birimlere sunulmalıdır. İş kazası bildiriminin yapılmaması durumunda işverene idari para cezası uygulanır.
    İş kazası bildirimi nasıl yapılır?
    5 kaynak
    İş kazası kaçınılmazlık raporu nasıl alınır?
    İş kazası kaçınılmazlık raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Bilgi Toplama: Kazanın tarihi, saati, yeri, kazadan etkilenen çalışanların isimleri ve görevleri gibi detaylı bilgiler toplanmalıdır. 2. Olay Akışının Belirlenmesi: Kazanın nasıl gerçekleştiği ve hangi faaliyetlerin sırasında meydana geldiği analiz edilmelidir. 3. İş Kazası Analizi: İş güvenliği uzmanları, kazanın sebep-sonuç ilişkisini ve ihmalleri belirleyerek derinlemesine bir analiz yapmalıdır. 4. Öneriler ve Tedbirler: Kazanın tekrarlanmasını önlemek için alınması gereken önlemler ve eğitimler belirlenmelidir. 5. Rapor Hazırlama: Tüm bu bilgiler ışığında, iş kazası araştırma raporu hazırlanmalı ve ilgili taraflar tarafından imzalanmalıdır. Rapor, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu'na ve kolluk kuvvetlerine bildirilmelidir.
    İş kazası kaçınılmazlık raporu nasıl alınır?
    5 kaynak