• Buradasın

    İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa eden işçi, belirli durumlarda kıdem tazminatı alabilir.
    Genel kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı hakkına sahip değildir 12. Ancak, İş Kanunu'nun 1475 sayılı maddesinin 14. fıkrasına göre, işçinin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alması mümkündür 2. Bu durumlar şunlardır:
    • Askerlik görevi 12. Erkek işçi, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı hakkı kazanır 12.
    • Emeklilik 12. İşçi, emeklilik için gereken prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamladıysa işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir 2.
    • Evlilik 12. Kadın işçi, evlendikten itibaren bir yıl içinde evlilik halini gerekçe göstererek işten çıkması durumunda kıdem tazminatı hakkı elde edebilir 12.
    • Ücret ve diğer işçilik haklarının eksik ödenmesi 14. İşçinin ücreti veya diğer hakları düzenli olarak ödenmezse, bu durumu gerekçe göstererek istifa etmesi ve kıdem tazminatı talep etmesi mümkündür 4.
    Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işten ayrılmadan önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir 2. Ayrıca, kıdem tazminatı davası açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. burcucaliskan.av.tr
        1
      2. sezgenhukuk.com
        2
      3. ozbek.av.tr
        3
      4. besler.av.tr
        4
      5. dogancandogan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Evet, 1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir ancak belirli şartlar altında. Tazminat alabilmek için gerekli şartlar: 1. Haklı bir sebep: İşçi, sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi kanunda belirtilen haklı nedenlerden biriyle istifa ederse tazminat hakkına sahip olur. 2. En az 1 yıl çalışma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir. İstifa eden işçi ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu tazminat, iş sözleşmesini fesheden taraftan diğer şartların da oluşması halinde istenebilir.
    5 kaynak

    15 yıl bir şirkette çalıştıktan sonra istifa edersen tazminat alabilir miyim?

    Evet, 15 yıl bir şirkette çalıştıktan sonra istifa ederek tazminat alabilirsiniz. Bunun için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. 3600 gün prim ödenmiş olmak: Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak ve fiili hizmet süresinin 15 yıl olması gerekmektedir. 2. İş sözleşmesinin kıdem tazminatına imkan verir biçimde sona ermesi: İstifa dilekçesinde işten ayrılma nedeninin açıkça belirtilmesi ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/5 maddesine dayandırılması gerekmektedir. 3. SGK yazısı: Kıdem tazminatını alabilmek için Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğünden "kıdem tazminatına hak kazanmıştır" ibareli bir yazı alınması ve bu yazının işverene ibrazı gerekmektedir. Bu şartları yerine getirmeyen işçiler, kıdem tazminatı alma hakkına sahip olamazlar.
    5 kaynak

    Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kaç yıl sonra tazminat alır?

    Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin tazminat alabilmesi için 15 yıl sigortalılık süresi ve en az 3600 prim günü şartını sağlaması gerekmektedir. Bu şartları yerine getiren işçi, herhangi bir zamanda işten ayrılarak kıdem tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    13 yıl aynı iş yerinde çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    13 yıl aynı iş yerinde çalışan bir işçi, kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda tazminat alamaz. Tazminat hakkı kazanabilmek için işçinin iş akdini haklı bir sebeple feshetmiş olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    25 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    25 yıl çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda da belirli şartlar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için genel şartlar şunlardır: 1. En az bir yıl çalışma: İşçinin aynı işverende en az bir yıl çalışmış olması gerekir. 2. Haklı neden: İşçinin istifasının haklı bir sebebe dayanması gerekir. 3. Özel durumlar: 25 yıl ve 4500 gün prim şartını sağlayan işçiler, ilk sigortalılık tarihinden itibaren 25 yıl geçmişse ve toplam prim günleri 4500'ü doldurmuşsa, kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabilirler. Kıdem tazminatı talebi için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır ve bu süre içinde dava açılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

    Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi, bazı durumlarda tazminat alabilir. Kıdem tazminatı alabilmesi için işçinin aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir: 1. En az bir yıl çalışmış olmak: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması zorunludur. 2. Haklı nedenle istifa etmek: İş sözleşmesinde maaş zammına ilişkin bir madde yoksa ve işçi maaş zammı alamadığı için işten ayrılırsa, bu durum istifa olarak değerlendirilir ve kıdem tazminatı ödenmez. 3. Diğer haklı nedenler: İşçinin sağlık nedenleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle işten ayrılması durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğar.
    5 kaynak

    Başka iş bulup işten çıkan işçi tazminat alabilir mi?

    Başka iş bulup işten çıkan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir. İşçinin tazminat alabilmesi için iş akdini feshetme sebebinin haklı bir nedene dayanması gerekmektedir. Bu haklı nedenler arasında: Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçiye yönelik ağır hakaret, cinsel taciz, yanıltıcı bilgiler verme gibi durumlar. Zorlayıcı sebepler: İş yerinde işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması. Ayrıca, işçinin aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış olması ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş akdini feshetmesi gerekmektedir.
    5 kaynak