İstifa eden işçi, belirli durumlarda kıdem tazminatı alabilir.
Genel kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı hakkına sahip değildir 12. Ancak, İş Kanunu'nun 1475 sayılı maddesinin 14. fıkrasına göre, işçinin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alması mümkündür 2. Bu durumlar şunlardır:
- Askerlik görevi 12. Erkek işçi, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı hakkı kazanır 12.
- Emeklilik 12. İşçi, emeklilik için gereken prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamladıysa işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir 2.
- Evlilik 12. Kadın işçi, evlendikten itibaren bir yıl içinde evlilik halini gerekçe göstererek işten çıkması durumunda kıdem tazminatı hakkı elde edebilir 12.
- Ücret ve diğer işçilik haklarının eksik ödenmesi 14. İşçinin ücreti veya diğer hakları düzenli olarak ödenmezse, bu durumu gerekçe göstererek istifa etmesi ve kıdem tazminatı talep etmesi mümkündür 4.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: