• Buradasın

    İstirahata kalan işçinin maaşı kesilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin maaşı, istirahat raporu aldığı durumlarda kesilebilir veya kesilmeyebilir. Bu durum, işçinin ücret ödeme rejimine ve iş sözleşmesine bağlıdır 13.
    • Aylık maktu ücretle çalışan işçiler için maaş kesintisi söz konusu değildir 1. Bu işçiler, raporlu oldukları günlerde de ay sonunda aynı maaşı alırlar 1.
    • Günlük veya saatlik ücretle çalışan işçiler için ise raporlu oldukları günler için maaş kesintisi yapılır 15. Bu işçiler, yalnızca çalıştıkları günler için ödeme alabilirler 5.
    Ayrıca, işverenin, çalışanların kısa süreli raporlarını ücretli izin olarak kabul etmesi kendi takdirine bağlıdır 5.
    İşverenin uygulamaları ve yasal düzenlemeler zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. usakgundem.com
        1
      2. edevlet.net
        2
      3. eleman.net
        3
      4. sgkhakkinda.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK maaş kesintisi ne zaman yapılır?

    SGK maaş kesintisi, genellikle iki günden fazla olan raporlar için uygulanır. 1 günlük rapor: Maaşta kesinti yapılmaz, ilk iki gün işveren tarafından karşılanır. 2 günden uzun raporlar: SGK, sigortalı çalışana ödeme yapar. Rapor maaş kesintisi hesaplaması için günlük brüt ve net kazancın belirlenmesi gerekir. Maaş kesintileriyle ilgili kesin bilgi almak için iş sözleşmesi veya işverenle iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak

    İstirahata kalmak ne demek?

    İstirahata kalmak, dinlenmek üzere sessiz bir yere geçmek anlamına gelir.
    5 kaynak

    İstirahata kalan işçinin primi nasıl hesaplanır?

    İstirahata kalan işçinin primi, son üç aylık prime esas kazanç üzerinden hesaplanır. Hesaplama yöntemi, tedavi şekline göre farklılık gösterir: Ayakta tedavilerde: Günlük kazancın üçte ikisi (%66,67) ödenir. Yatarak tedavilerde: Günlük kazancın yarısı (%50) ödenir. İş kazası ve meslek hastalıklarında: Günlük kazancın tamamı (%100) ödenir. Hesaplama adımları: 1. Son üç aylık prime esas kazanç toplanır. 2. Toplam tutar, 90 güne bölünerek günlük kazanç bulunur. 3. Tedavi türüne göre belirlenen oran uygulanır. 4. Ödenecek gün sayısı ile çarpılır (ilk iki gün hariç). 5. Yasal kesintiler düşülür. Önemli notlar: Emekli olup SGDP kapsamında çalışan işçiler, hastalık nedeniyle olan istirahat raporları için rapor parası alamaz. İlk iki gün için rapor parası ödenmez (toplu iş sözleşmesi ile düzenlenmedikçe).
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi maaş almayabilir mi?

    İşten ayrılan işçinin maaş alamaması mümkündür. Kendi isteğiyle işten ayrılan ve haklı bir nedeni olmayan işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alamaz. Haksız nedenle istifa eden işçi, işsizlik maaşı da alamaz. Ancak, işçinin haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, kıdem tazminatı ve diğer haklarını alması mümkündür. Maaş ödemeleriyle ilgili kesin bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Raporlu gün sayısı 20'yi geçerse maaş kesilir mi?

    Raporlu gün sayısının 20'yi geçmesi durumunda maaşın kesilip kesilmeyeceği, işçinin ücret ödeme rejimine bağlıdır. Maktu (aylık) ücret: İşçi, ayda kaç gün çalışırsa çalışsın belirli bir ücret alır. Günlük ücret: İşçi, işe geldiği her gün için maaş alır. Ayrıca, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm konulmuşsa, maaş kesilmez. Maaş kesintisi ve ödeme konularında kesin bilgi almak için bir hukuk danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    İstirahata kalan işçi kaç gün çalışamaz?

    İşçinin çalışamayacağı gün sayısı, aldığı raporun süresine bağlıdır. Tek hekim raporu: İşçi, tek hekimden tek seferde en fazla 10 gün rapor alabilir. Heyet raporu: 40 günü aşan raporlar için sağlık kurulu onayı gereklidir. İşyeri hekimi raporu: İşyeri hekimi, işçiye tek seferde en fazla 2 gün rapor verebilir. Rapor süresinin aşılması durumunda, işveren iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak