• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    İstirahata kalan işçinin maaşı kesilir mi?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Maaş
    • #İstirahat

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstirahata kalan işçinin maaşı, belirli koşullara bağlı olarak kesilebilir veya kesilmez.
    Aylık (maktu) ücret alan işçiler için, raporlu oldukları günlerde maaş kesintisi yapılmaz 25. Bu işçiler, raporlu olsalar bile ay sonunda tam maaşlarını alırlar 5.
    Günlük ücret alan işçiler ise, raporlu oldukları günlerin ücretini işverenlerinden almak zorunda değildir 24. Bu durumda, işçinin gelmediği günlerin maaşı kesilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. usakgundem.com
        1
      2. edevlet.net
        2
      3. eleman.net
        3
      4. sgkhakkinda.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    • Raporlu günlerde maaş kesintisi nasıl yapılır?

    • İşverenin raporlu işçilere ödeme yükümlülüğü var mıdır?

    • Günlük ücret alan işçilerin hakları nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK maaş kesintisi ne zaman yapılır?

    SGK maaş kesintisi, işçinin raporlu olduğu üçüncü günden itibaren yapılır.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #Maaş
    • #Rapor
    5 kaynak

    İstirahata kalan işçinin primi nasıl hesaplanır?

    İstirahata kalan işçinin primi, işçinin fiilen çalıştığı günler dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. İşçi, ay başında işe girmiş ve ay sonuna kadar çalışmışsa, o ay kaç gün sürerse sürsün 30 gün üzerinden SGK'ya bildirilir. 2. İşçi, istirahatli olduğu halde kendisi adına prim ödenecekse, bu durumda da en doğrusu 30 gün üzerinden bildirim yapmaktır. 3. Raporlu olunan günler, emeklilik prim gün sayısına eklenmez, ancak sağlık sigortası kapsamını etkilemez ve işçinin sağlık hakları devam eder.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #PrimHesaplama
    • #SGK
    5 kaynak

    İstirahata kalmak ne demek?

    "İstirahata kalmak" ifadesi, dinlenmek üzere sessiz bir yere geçmek anlamına gelir.
    • #GenelBilgi
    • #Dinlenme
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi maaş almayabilir mi?

    İşten ayrılan işçi, belirli şartları sağlamadığı takdirde maaş alamayabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için işçinin kendi isteği dışında işsiz kalması, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olması ve son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemesi gerekmektedir. Eğer bu şartları karşılamayan bir işçi, maaş alamadığı gibi, işverenle olan alacak haklarını da talep edemeyebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Maaş
    • #İştenAyrılma
    • #İşsizlik
    5 kaynak

    Raporlu gün sayısı 20'yi geçerse maaş kesilir mi?

    Raporlu gün sayısının 20'yi geçmesi durumunda maaş kesintisi yapılır. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), raporlu olunan sürenin üçüncü gününden itibaren maaş kesintisi uygular.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SosyalGüvenlik
    • #Maaş
    5 kaynak

    İstirahata kalan işçi kaç gün çalışamaz?

    İstirahata kalan işçinin çalışamayacağı gün sayısı, raporun türüne ve süresine göre değişiklik gösterir: Tek hekim tarafından verilen raporlarda: İşçi, tek seferde en fazla 10 gün rapor alabilir. Heyet raporlarında: Daha ciddi sağlık sorunları için birden fazla hekimin onayıyla verilen heyet raporlarında, en fazla 6 ay süresince istirahat edilebilir; hayati durumlarda bu süre uzatılabilir. Yıl içerisinde toplam rapor süresi: Bir işçi, yıl içerisinde 40 günü aşan rapor alırsa, SGK iş göremezlik ödeneği ödemez. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin raporlu olduğu süre, ihbar süresini 6 hafta aşarsa işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #İstirahat
    • #SosyalGüvenlik
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"1x8d0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fistirahata-kalan-iscinin-maasi-kesilir-mi-2307270447%3Flr%3D213%26ncrnd%3D89737","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"9759606671754929562","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754929596848363-17343941937803039051-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-150-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"1x8dw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"1x8d1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"1x8dw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"1x8d2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İstirahata kalan işçinin maaşı, belirli koşullara bağlı olarak kesilebilir veya kesilmez.**\n\n**Aylık (maktu) ücret alan işçiler** için, raporlu oldukları günlerde maaş kesintisi yapılmaz [```2```](https://www.edevlet.net/rapor-alinca-maas-kesintisi/)[```5```](https://mustafabaysal.com/raporlu-iscinin-maasi-kesilir-mi/). Bu işçiler, raporlu olsalar bile ay sonunda tam maaşlarını alırlar [```5```](https://mustafabaysal.com/raporlu-iscinin-maasi-kesilir-mi/).\n\n**Günlük ücret alan işçiler** ise, raporlu oldukları günlerin ücretini işverenlerinden almak zorunda değildir [```2```](https://www.edevlet.net/rapor-alinca-maas-kesintisi/)[```4```](https://www.sgkhakkinda.com/rapor-sonrasi-maas-kesintisi/). Bu durumda, işçinin gelmediği günlerin maaşı kesilir [```2```](https://www.edevlet.net/rapor-alinca-maas-kesintisi/)[```4```](https://www.sgkhakkinda.com/rapor-sonrasi-maas-kesintisi/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.usakgundem.com/ekonomi/rapor-alan-isciden-maas-kesintisi-olur-mu-h5207.html","title":"Rapor Alan İşçiden Maaş Kesintisi Olur mu?","shownUrl":"https://www.usakgundem.com/ekonomi/rapor-alan-isciden-maas-kesintisi-olur-mu-h5207.html"},{"sourceId":2,"url":"https://www.edevlet.net/rapor-alinca-maas-kesintisi/","title":"Rapor Alınca Maaş Kesintisi Olur Mu? 2024 Ne... - eDevlet.net","shownUrl":"https://www.edevlet.net/rapor-alinca-maas-kesintisi/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/kac-gunluk-rapor-maastan-kesilir-h3660","title":"Kaç Günlük Rapor Maaştan Kesilir? | Eleman.net","shownUrl":"https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/kac-gunluk-rapor-maastan-kesilir-h3660"},{"sourceId":4,"url":"https://www.sgkhakkinda.com/rapor-sonrasi-maas-kesintisi/","title":"Rapor Sonrası Maaş Kesintisi | Çalışma Hayatı","shownUrl":"https://www.sgkhakkinda.com/rapor-sonrasi-maas-kesintisi/"},{"sourceId":5,"url":"https://mustafabaysal.com/raporlu-iscinin-maasi-kesilir-mi/","title":"Raporlu İşçinin Maaşı Kesilir mi? - Mustafa Baysal","shownUrl":"https://mustafabaysal.com/raporlu-iscinin-maasi-kesilir-mi/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İstirahata kalan işçinin maaşı kesilir mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"},{"href":"/yacevap/t/istirahat","text":"#İstirahat"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Raporlu günlerde maaş kesintisi nasıl yapılır?","url":"/search?text=Raporlu+g%C3%BCnlerde+maa%C5%9F+kesintisi+nas%C4%B1l+yap%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşverenin raporlu işçilere ödeme yükümlülüğü var mıdır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+raporlu+i%C5%9F%C3%A7ilere+%C3%B6deme+y%C3%BCk%C3%BCml%C3%BCl%C3%BC%C4%9F%C3%BC+var+m%C4%B1d%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Günlük ücret alan işçilerin hakları nelerdir?","url":"/search?text=G%C3%BCnl%C3%BCk+%C3%BCcret+alan+i%C5%9F%C3%A7ilerin+haklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0stirahata+kalan+i%C5%9F%C3%A7inin+maa%C5%9F%C4%B1+kesilir+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"9759606671754929562","reqid":"1754929596848363-17343941937803039051-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-150-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754929596848363-17343941937803039051-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-150-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"1x8dw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"1x8d3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://blog.inkaik.com/raporluyken-maas-kesintisi-nereden-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/kac-gunluk-rapor-maastan-kesilir-h3660?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.getmidas.com/blog/yasal-kesinti-nedir-maastan-yapilan-kesintiler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.urey.av.tr/2024/12/17/iscinin-ucretinden-kesinti-yapilabilecek-haller/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/emekli-calisanin-isverene-maliyeti?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/sgk-maas-kesintisi-ne-zaman-yapilir-586018616","header":"SGK maaş kesintisi ne zaman yapılır?","teaser":"SGK maaş kesintisi, işçinin raporlu olduğu üçüncü günden itibaren yapılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/ise-giris-ve-isten-cikislarda-prim-gununun-hesaplanmasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bizmu.com/sigorta-primi-nasil-hesaplanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.momento.com.tr/sigorta-primi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isbank.com.tr/blog/sigorta-primi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kuveytturk.com.tr/blog/is-dunyasi/sigorta-primi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/istirahata-kalan-iscinin-primi-nasil-hesaplanir-1674101893","header":"İstirahata kalan işçinin primi nasıl hesaplanır?","teaser":"İstirahata kalan işçinin primi, işçinin fiilen çalıştığı günler dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. İşçi, ay başında işe girmiş ve ay sonuna kadar çalışmışsa, o ay kaç gün sürerse sürsün 30 gün üzerinden SGK'ya bildirilir. 2. İşçi, istirahatli olduğu halde kendisi adına prim ödenecekse, bu durumda da en doğrusu 30 gün üzerinden bildirim yapmaktır. 3. Raporlu olunan günler, emeklilik prim gün sayısına eklenmez, ancak sağlık sigortası kapsamını etkilemez ve işçinin sağlık hakları devam eder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/primhesaplama","text":"#PrimHesaplama"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kelimeler.gen.tr/istirahat-nedir-ne-demek-168018?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.lafsozluk.com/2013/11/istirahat-nedir-istirahat-etmek-ne.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://istirahat-etmek.nedir.org/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://enpopulersorular.com/library/lecture/read/280989-istirahat-kelimesinin-anlami-nedir-kisaca?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haberturk.com/istirahat-etmek-nasil-yazilir-tdk-imla-istirahat-etmek-ne-demek-2577771?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/istirahata-kalmak-ne-demek-654473465","header":"İstirahata kalmak ne demek?","teaser":"\"İstirahata kalmak\" ifadesi, dinlenmek üzere sessiz bir yere geçmek anlamına gelir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/genelbilgi","text":"#GenelBilgi"},{"href":"/yacevap/t/dinlenme","text":"#Dinlenme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/issizlik-maasi-sartlari-nelerdir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akkor.av.tr/makaleler/isten-ciktim-maasimi-alamadim?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tekavukat.com/post/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-isci-issizlik-maasi-alabilir-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://safsoz.av.tr/hakli-fesih-durumunda-issizlik-maasi-alinabilir-mi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilan-isci-maas-almayabilir-mi-1637568886","header":"İşten ayrılan işçi maaş almayabilir mi?","teaser":"İşten ayrılan işçi, belirli şartları sağlamadığı takdirde maaş alamayabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için işçinin kendi isteği dışında işsiz kalması, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olması ve son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemesi gerekmektedir. Eğer bu şartları karşılamayan bir işçi, maaş alamadığı gibi, işverenle olan alacak haklarını da talep edemeyebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"#İştenAyrılma"},{"href":"/yacevap/t/issizlik","text":"#İşsizlik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.takvim.com.tr/ekonomi/2025/03/11/rapor-alinca-maas-kesilir-mi-kac-gun-rapor-alinca-maastan-kesilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.maashesapla.com/blog/9/raporlu-gunlerde-maas-kesintisi-olur-mu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/kac-gunluk-rapor-maastan-kesilir-h3660?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edevlet.net/rapor-alinca-maas-kesintisi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/kac-gunluk-saglik-rapor-maastan-kesilir-2szcu-wp5319639?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/raporlu-gun-sayisi-20-yi-gecerse-maas-kesilir-mi-2476578898","header":"Raporlu gün sayısı 20'yi geçerse maaş kesilir mi?","teaser":"Raporlu gün sayısının 20'yi geçmesi durumunda maaş kesintisi yapılır. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), raporlu olunan sürenin üçüncü gününden itibaren maaş kesintisi uygular.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/istirahat-raporu-ne-kadar-uzun-sureli-olabilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/calisanlar-kac-gun-rapor-alabilir-570?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/iscinin-alabilecegi-azami-rapor-sayisi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/kac-gunluk-rapor-maastan-kesilir-h3660?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/isci-kac-gun-rapor-alabilir-rapor-suresini-asmasi-tazminatsiz-fesih-sebebi-midir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/istirahata-kalan-isci-kac-gun-calisamaz-3733449860","header":"İstirahata kalan işçi kaç gün çalışamaz?","teaser":"İstirahata kalan işçinin çalışamayacağı gün sayısı, raporun türüne ve süresine göre değişiklik gösterir: Tek hekim tarafından verilen raporlarda: İşçi, tek seferde en fazla 10 gün rapor alabilir. Heyet raporlarında: Daha ciddi sağlık sorunları için birden fazla hekimin onayıyla verilen heyet raporlarında, en fazla 6 ay süresince istirahat edilebilir; hayati durumlarda bu süre uzatılabilir. Yıl içerisinde toplam rapor süresi: Bir işçi, yıl içerisinde 40 günü aşan rapor alırsa, SGK iş göremezlik ödeneği ödemez. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin raporlu olduğu süre, ihbar süresini 6 hafta aşarsa işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/istirahat","text":"#İstirahat"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"1x8dw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"1x8d4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"1x8dw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"1x8d5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"1x8dw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}