• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İhbar süresine uyulmazsa ne olur?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İhbarSüresi

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresine uyulmaması durumunda, hem işçi hem de işveren için yasal sonuçlar doğar:
    İşçi için:
    1. İhbar tazminatı ödemesi: İşçi, ihbar süresi dolmadan işten ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır 23.
    2. Haklı fesih: İşverenin ihbar süresine uymaması, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğurur 4.
    ** İşveren için:**
    1. İhbar tazminatı ödemesi: İşveren, ihbar süresi dolmadan işçiyi işten çıkarırsa, işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur 23.
    2. Kötü niyet tazminatı: Ayrıca, işverenin işçiye karşı gösterdiği kötü niyetin büyüklüğüne göre arttırılabilecek bir kötü niyet tazminatı ödemesi gerekebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avmehmetgenc.com
        1
      2. ihsanaktas.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. tahanci.av.tr
        4
      5. ikmap.com.tr
        5

    • İhbar süresine uyulmamasının hukuki sonuçları nelerdir?

    • İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

    • Haklı fesih süreci nasıl işler?

    • Daha fazla bilgi

  • Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl ihbar süresi kaç gün?

    1 yıl ihbar süresi, 4 hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    1 yıl ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    1 yıl ihbar süresi, işçinin kıdemine göre 4 hafta olarak hesaplanır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    İhbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi tazminat öder mi?

    Evet, ihbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi tazminat öder. İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesini fesheden taraf, ihbar süresine uymadığı takdirde karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İhbarSüresi
    5 kaynak

    İhbar süresinde rapor alınırsa ne olur?

    İhbar süresinde rapor alınması durumunda, ihbar süresi rapor süresi kadar uzar. Bu durumda, işçinin iş sözleşmesi raporlu istirahat süresi kadar gecikmeli olarak feshedilmiş olur.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    • #Rapor
    5 kaynak

    İhbar süresinde maaş kesilir mi?

    İhbar süresinde maaş kesilmez, aksine işçi bu süre boyunca normal maaşını almaya devam eder. İşveren, ihbar süresi içinde işçiye maaş ödemekle yükümlüdür ve bu süre zarfında işçiye yeni iş araması için günde 2 saat izin vermek zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Maaş
    • #İhbarSüresi
    5 kaynak

    İhbar süreleri kaç gün?

    İhbar süreleri, işçinin kıdemine göre şu şekilde belirlenmiştir: 1. 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta (14 gün). 2. 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta (28 gün). 3. 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta (42 gün). 4. 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer almaktadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    5 kaynak

    İhbar süresinde maaş kesintisi nasıl yapılır?

    İhbar süresinde maaş kesintisi, işverenin tek başına yapabileceği bir işlem değildir. İşverenin, ihbar tazminatı alacağını işçinin maaşından kesebilmesi için işçinin yazılı onayını alması gerekmektedir. Aksi takdirde, bu tür bir kesinti geçersiz kabul edilir ve işveren, bu parayı işçinin alacağından başka yollarla tahsil etmek zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Maaş
    • #Tazminat
    5 kaynak
Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"md8u0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fihbar-suresine-uyulmazsa-ne-olur-2387849784%3Flr%3D213%26ncrnd%3D23475","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"7691763811753192174","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753192185861654-17971388183096017227-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-158-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"md8uw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"md8u1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"md8uw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"md8u2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"İhbar süresine uyulmaması durumunda, hem işçi hem de işveren için yasal sonuçlar doğar:\n\n**İşçi için:**\n1. **İhbar tazminatı ödemesi:** İşçi, ihbar süresi dolmadan işten ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır [```2```](https://ihsanaktas.av.tr/ihbar-suresi-nedir/)[```3```](https://www.harbiyehukuk.com/ihbar-tazminati-nedir/).\n2. **Haklı fesih:** İşverenin ihbar süresine uymaması, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğurur [```4```](https://www.tahanci.av.tr/ihbar-suresi/).\n\n** İşveren için:**\n1. **İhbar tazminatı ödemesi:** İşveren, ihbar süresi dolmadan işçiyi işten çıkarırsa, işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur [```2```](https://ihsanaktas.av.tr/ihbar-suresi-nedir/)[```3```](https://www.harbiyehukuk.com/ihbar-tazminati-nedir/).\n2. **Kötü niyet tazminatı:** Ayrıca, işverenin işçiye karşı gösterdiği kötü niyetin büyüklüğüne göre arttırılabilecek bir kötü niyet tazminatı ödemesi gerekebilir [```2```](https://ihsanaktas.av.tr/ihbar-suresi-nedir/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://avmehmetgenc.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir","title":"İhbar Süresi Nedir? Nasıl Hesaplanır? - Avukat Mehmet...","shownUrl":"https://avmehmetgenc.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir"},{"sourceId":2,"url":"https://ihsanaktas.av.tr/ihbar-suresi-nedir/","title":"İhbar Süresi Nedir ? - Liman Hukuk Bürosu & The Port Law...","shownUrl":"https://ihsanaktas.av.tr/ihbar-suresi-nedir/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/ihbar-tazminati-nedir/","title":"İhbar Tazminatı Nedir? Nasıl Alınır? - 2025","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/ihbar-tazminati-nedir/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.tahanci.av.tr/ihbar-suresi/","title":"İhbar Süresi Nedir, Nasıl Hesaplanır? 2025","shownUrl":"https://www.tahanci.av.tr/ihbar-suresi/"},{"sourceId":5,"url":"https://ikmap.com.tr/ihbar-suresi-nedir","title":"İkMap - Personel Yönetiminin En Kolay Yolu | Blog","shownUrl":"https://ikmap.com.tr/ihbar-suresi-nedir"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İhbar süresine uyulmazsa ne olur?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İhbar süresine uyulmamasının hukuki sonuçları nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+s%C3%BCresine+uyulmamas%C4%B1n%C4%B1n+hukuki+sonu%C3%A7lar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+tazminat%C4%B1+hesaplama&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Haklı fesih süreci nasıl işler?","url":"/search?text=Hakl%C4%B1+fesih+s%C3%BCreci&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0hbar+s%C3%BCresine+uyulmazsa+ne+olur%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"7691763811753192174","reqid":"1753192185861654-17971388183096017227-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-158-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753192185861654-17971388183096017227-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-158-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"md8uw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"md8u3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avmehmetgenc.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/kanunda-ihbar-sureleri-kac-gundur-iste-ihbar-tazminati-hesaplama-formulu-oub1-wp2656822?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/ihbar-suresi-ihbar-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yil-ihbar-suresi-kac-gun-3639975086","header":"1 yıl ihbar süresi kaç gün?","teaser":"1 yıl ihbar süresi, 4 hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bizigo.com/tr-tr/sozluk/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/blog/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avmehmetgenc.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yil-ihbar-suresi-nasil-hesaplanir-2086908344","header":"1 yıl ihbar süresi nasıl hesaplanır?","teaser":"1 yıl ihbar süresi, işçinin kıdemine göre 4 hafta olarak hesaplanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sahhukuk.com.tr/sssicerik/isten-kendi-istegiyle-ayrilan-isci-ihbar-tazminati-alabilir-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/isten-ayrilmadan-once-ihbar-suresi-kac-gun-olmali-isci-haklari-ve-tazminat-sureci/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-surelerine-uymadan-isten-ayrilan-isci-tazminat-oder-mi-4045346886","header":"İhbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi tazminat öder mi?","teaser":"Evet, ihbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi tazminat öder. İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesini fesheden taraf, ihbar süresine uymadığı takdirde karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-suresi-nasil-kullanilmalidir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskulubu.com/manset/ihbar-tazminati-ihbar-sureleri-ve-rapor/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.linkedin.com/posts/muratdelip_i%CC%87hbar-s%C3%BCresi%CC%87nde-rapor-alinmasi-ve-i%CC%87%C5%9F-arama-activity-7196736805403029506-klT_?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.umaypartners.com/2023/09/27/ihbar-suresi-icinde-alinan-istirahat-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yucedurmus.av.tr/wp-content/uploads/2018/05/02336.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-suresinde-rapor-alinirsa-ne-olur-1942270704","header":"İhbar süresinde rapor alınırsa ne olur?","teaser":"İhbar süresinde rapor alınması durumunda, ihbar süresi rapor süresi kadar uzar. Bu durumda, işçinin iş sözleşmesi raporlu istirahat süresi kadar gecikmeli olarak feshedilmiş olur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/ihbar-suresine-uymadan-isten-ayrilan-calisanin-maasindan-kesinti-yapilabilir-mi-1251602?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/ihbar-suresinde-maas/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://onerbilisim.com/blog/ihbar-suresi-nedir-iscinin-ihbar-suresi-ne-kadar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://devletpersonelalimi.com/maasi-ne-kadar/ihbar-suresinde-maas-alinir-mi-6923h?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/ihbar-suresinde-maas-kesilir-mi-2244713267","header":"İhbar süresinde maaş kesilir mi?","teaser":"İhbar süresinde maaş kesilmez, aksine işçi bu süre boyunca normal maaşını almaya devam eder. İşveren, ihbar süresi içinde işçiye maaş ödemekle yükümlüdür ve bu süre zarfında işçiye yeni iş araması için günde 2 saat izin vermek zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yengec.co/blog/ihbar-suresi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avmehmetgenc.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://passgage.com/blog/ihbar-suresi-nedir-isten-ayrilma-yolunda-bilmeniz-gerekenler/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-sureleri-kac-gun-3078775321","header":"İhbar süreleri kaç gün?","teaser":"İhbar süreleri, işçinin kıdemine göre şu şekilde belirlenmiştir: 1. 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta (14 gün). 2. 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta (28 gün). 3. 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta (42 gün). 4. 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer almaktadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/ihbar-suresine-uymadan-isten-ayrilan-calisanin-maasindan-kesinti-yapilabilir-mi-1251602?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/ihbar-suresinde-maas/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/2024-ihbar-tazminati-nasil-hesaplanir-142-142?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-suresinde-maas-kesintisi-nasil-yapilir-3781854052","header":"İhbar süresinde maaş kesintisi nasıl yapılır?","teaser":"İhbar süresinde maaş kesintisi, işverenin tek başına yapabileceği bir işlem değildir. İşverenin, ihbar tazminatı alacağını işçinin maaşından kesebilmesi için işçinin yazılı onayını alması gerekmektedir. Aksi takdirde, bu tür bir kesinti geçersiz kabul edilir ve işveren, bu parayı işçinin alacağından başka yollarla tahsil etmek zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"md8uw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related_materials"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related_materials"},"md8u4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"md8uw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"buttons_right"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"buttons_right"},"md8u5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"md8uw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}