• Buradasın

    İstifa ederken nelere dikkat edilmeli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa ederken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır:
    1. Fesih Sebebi Belirleme: İstifa dilekçesinde işten ayrılma nedenini net bir şekilde belirtmek gerekir 12. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haklı nedenlerle istifa edildiğinde kıdem tazminatı hakkı doğabilir 2.
    2. İhbar Süresine Uyma: İş yerinde çalışma süresine göre değişen ihbar sürelerine uyulmalıdır 13. Bu süreler sırasıyla; 2 hafta, 4 hafta, 6 hafta ve 8 haftadır 3.
    3. Dilekçenin Dikkatli Yazılması: İstifa dilekçesi, her ifadesinin dikkatli seçildiği, şarta bağlı olmayan ve istifa etme nedenlerini içeren bir şekilde yazılmalıdır 1.
    4. İşyeri ile İlgili Olumsuz Konuşmalardan Kaçınma: İstifa sürecinde işyeri hakkında olumsuz konuşmaktan kaçınılmalıdır, çünkü bu tür söylemler gelecekte kişinin kariyerini olumsuz etkileyebilir 1.
    5. Referans İsteme: İstifa sonrası yeni iş görüşmelerinde eski işverenden referans istemek faydalı olabilir 1.
    6. Profesyonel Ayrılık: İstifa anında yöneticiye ve iş arkadaşlarına karşı seviyeli ve profesyonel bir tutum sergilenmelidir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. simyahukuk.com
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. palmahukuk.com
        4
      5. akillar.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa dilekçesi kariyerde görünür mü?

    İstifa dilekçesi, kariyerde doğrudan görünür bir belge değildir, ancak iş yerinden ayrılma sürecinin resmi ve yasal bir şekilde yönetilmesi açısından önemlidir. İstifa dilekçesi, çalışanın işten ayrılma niyetini işverene bildirerek iş akdini sonlandırır ve bu süreçte olası anlaşmazlıkların önüne geçer.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde neden istifa edildiği belirtilmeli mi?

    Evet, istifa dilekçesinde neden istifa edildiği belirtilmelidir. İstifa dilekçesinde belirtilen gerekçe, işverenin işçiye ödediği kıdem tazminatının resmiyet kazanmasını sağlar.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi verdikten sonra geri almak için ne yapmalı?

    İstifa dilekçesi verdikten sonra geri almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Yöneticiyle Konuşmak: İlk olarak, istifa kararını geri almak istediğinizi yöneticinizle açık ve şeffaf bir şekilde görüşmek önemlidir. 2. Yazılı Olarak Beyan Etmek: İstifa dilekçesini geri çekme talebinizi yazılı olarak dile getirin. Bu yazı, resmi bir dille yazılmalı ve kibar, profesyonel bir ton kullanılmalıdır. 3. Olası Reddine Hazırlıklı Olmak: Yöneticiniz talebinizi kabul etmeyebilir, bu nedenle özgeçmişinizi güncel tutun ve yeni bir iş aramak için planlarınızı yapın. Eğer istifa dilekçesi işveren tarafından kabul edilmemişse, iş sözleşmesi sona erer ve işçinin haklarını talep etmesi mümkün hale gelir.
    5 kaynak

    İstifa eden işçi geri dönebilir mi?

    İstifa eden işçinin geri dönebilmesi, çalıştığı sektöre göre değişiklik gösterir: 1. Kamu İşçileri: Kamu işçisi olarak çalışırken istifa eden bir işçinin, sınavsız olarak görevine dönmesi mevzuat gereği mümkün değildir. 2. Özel Sektör İşçileri: Özel sektörde istifa eden bir işçi, işverenin boş pozisyonu olması ve tekrar işe almak istemesi durumunda geri dönebilir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi sendikaya verilir mi?

    Evet, istifa dilekçesi sendikaya verilir. Kamu görevlileri, sendikadan istifa etmek için "Kamu Görevlileri Sendikaları Kamu Görevlisinin Üyelikten Çekilme Bildirimi Formu"nu kullanarak sendikaya başvuruda bulunmalıdır.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi örneği nasıl yazılır?

    İstifa dilekçesi örneği yazarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar vardır: 1. Tarih ve Hitap: Dilekçenin başında tarih ve işverene saygılı bir şekilde hitap edilmelidir. 2. Giriş Paragrafı: İstifa kararının kısa ve net bir şekilde ifade edilmesi gerekir. 3. Ayrılma Nedeni: İstifa nedeni belirtilmek istenirse, bu durumun detaylıca açıklanması önerilir. 4. Teşekkür ve Kapanış: İş yerinde edinilen deneyimler için teşekkür edilerek dilekçe sonlandırılmalıdır. 5. İmza: Dilekçenin altına mutlaka imza atılmalıdır. Örnek İstifa Dilekçesi: ``` [Tarih] [Firma Adı] [Firma Adresi] Sayın [Yetkili Adı], İşbu dilekçe ile [Firma Adı]’ndaki görevimden [istifa tarihi] itibariyle ayrılmak istediğimi bildiririm. Çalışma sürecimde bana sunduğunuz tüm fırsatlar için teşekkür ederim. Saygılarımla, [Çalışanın Adı ve Soyadı] [İmza] ```
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi örnekleri nelerdir?

    İstifa dilekçesi örnekleri üç ana kategoriye ayrılabilir: 1. Basit İstifa Dilekçesi: Sadece işten ayrılma kararını ve ayrılma tarihini içerir. Örnek: ``` [Tarih] [Firma Adı] [Firma Adresi] Sayın [Yetkili Adı], İşbu dilekçe ile [Firma Adı]'ndaki görevimden [istifa tarihi] itibarıyla ayrılmak istediğimi bildiririm. Çalışma sürecimde bana sunduğunuz tüm fırsatlar için teşekkür ederim. Saygılarımla, [Çalışanın Adı ve Soyadı] [İmza] ``` 2. Neden Belirtilen İstifa Dilekçesi: Ayrılma nedenini detaylandırmak için kullanılır. Örnek: ``` [Tarih] [Firma Adı] [Firma Adresi] Sayın [Yetkili Adı], İşbu dilekçe ile [Firma Adı]'ndaki görevimden [istifa tarihi] itibarıyla ayrılmak istediğimi bildiririm. Bu kararı almamdaki neden, [örneğin sağlık sorunları, kariyer değişikliği, taşınma gibi bir neden]dır. Çalışma sürecimde bana sağladığınız tüm destek ve fırsatlar için teşekkür eder, iş yerinize başarılar dilerim. Saygılarımla, [Çalışanın Adı ve Soyadı] [İmza] ``` 3. Tarihli İstifa Dilekçesi: İşten ayrılma tarihini açıkça belirtmek için kullanılır. Örnek: ``` [Tarih] [Firma Adı] [Firma Adresi] Sayın [Yetkili Adı], İşbu dilekçe ile [Firma Adı]'ndaki görevimden, [istifa tarihi] itibarıyla ayrılmak istediğimi bildiririm. Bu tarihe kadar üzerime düşen tüm sorumlulukları yerine getireceğimi belirtir, destekleriniz için teşekkür ederim. Saygılarımla, [Çalışanın Adı ve Soyadı] [İmza] ```
    5 kaynak