• Buradasın

    Bordronun işveren için önemi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bordro, işveren için birkaç önemli işlevi yerine getirir:
    • Yasal uyum ve risk yönetimi 14. Bordro yönetimi, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesine yardımcı olur ve hukuki riskleri azaltır 14.
    • Finansal planlama ve kontrol 4. Bordro hizmetleri, işletmelerin personel maliyetlerini doğru bir şekilde takip etmelerini sağlar ve finansal planlama ile kontrolü kolaylaştırır 4.
    • Çalışan memnuniyeti ve motivasyon 4. Maaşların doğru ve zamanında ödenmesi, çalışanların motivasyonunu artırır ve bağlılıklarını güçlendirir 4.
    • Veri güvenliği ve gizliliği 4. Bordro yönetimi, çalışanların kişisel ve finansal bilgilerinin güvenli bir şekilde saklanmasını sağlar 4.
    • Kurumsal itibar 4. Bordro işlemlerinin düzenli ve doğru bir şekilde yapılması, işverenin kurumsal itibarını güçlendirir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. winbordro.com
        2
      3. blog.inkaik.com
        3
      4. eleman.net
        4
      5. tezturermalimusavirlik.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bordro hesaplama nasıl yapılır?

    Bordro hesaplama, işçi ve işverenden yapılacak kesintilerin hesaplanmasıyla yapılır. İşçiden yapılacak kesintiler: SSK primi: Brüt ücret x %14. İşsizlik sigortası: Brüt ücret x %1. Gelir vergisi matrahı: Brüt ücret – (SSK işçi payı + işsizlik sigorta işçi payı). Gelir vergisi: Gelir vergisi matrahı x %15. Damga vergisi: Brüt ücret x 0,00759. İşverenden yapılacak kesintiler: SSK primi işveren payı: Brüt ücret x %15,5 (%5 indirim teşviki ile). İşsizlik sigortası işveren payı: Brüt ücret x %2. Bordro hesaplama formülü: Kesintilerin toplamı = SGK işçi payı + işsizlik sigortası işçi payı + Gelir vergisi + Damga vergisi. Bordro hesaplaması yaparken bir bordro yazılımından yararlanılabilir. Bordro hesaplama, yasal düzenlemelere tabi olduğundan, doğru hesaplama için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşverenin imzasız bordro vermesi suç mu?

    İşverenin imzasız bordro vermesi, yasal bir suçtur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 102. maddesine göre, ücret tediye bordrosunda işçinin imzasının bulunmaması durumunda, brüt asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır. Ayrıca, Yargıtay kararlarına göre, bordroda işçinin fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil gibi çalışmalarının karşılığı olan ücretlerin ödenmemiş olması da bordro hilesi olarak değerlendirilmekte ve bu durum da cezai sorumluluk doğurmaktadır.
    5 kaynak

    Bordro nasıl okunur?

    Bordro okumak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Bordroda yer alan bilgileri anlamak. 2. Brüt-net maaş ayrımını fark etmek. 3. Kesintileri incelemek. 4. Yan hakları ve ek ödemeleri takip etmek. 5. Vergi dilimlerini anlamak. Bordro okuma konusunda zorluk yaşanıyorsa, iş yerindeki muhasebe veya insan kaynakları departmanından destek alınabilir. Ayrıca, bordro okuma konusunda bilgi edinmek için YouTube'da "Bordro Nasıl Okunur" başlıklı bir video bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İşçinin fiili çalışması bordro ile ispatlanabilir mi?

    İşçinin fiili çalışması, imzalı ücret bordroları ile ispatlanabilir. İmzalı bordrolar, sahteliği kanıtlanmadıkça kesin delil niteliğindedir ve bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır. Bordroda fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yapıldığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, bordroda işçinin imzası yoksa veya işçi bordroda görünen daha fazla mesai yapıldığı yönünde ihtirazi kayıt koymuşsa, fazla çalışma her türlü delille ispat edilebilir. İspat için kullanılabilecek diğer deliller arasında işyeri kayıtları, işe giriş çıkış kayıtları, puantaj kayıtları, ödeme makbuzları ve tanık beyanları bulunur.
    5 kaynak

    Kimler bordrolu olmak zorunda?

    Bordrolu olmak, yani bir işveren tarafından düzenli olarak maaş ödenmesi, aşağıdaki kişiler için zorunludur: Çalışanlar: İş Kanunu'na göre, işverenler her ay ödedikleri ücretler için bordro düzenlemek ve çalışanlara sunmak zorundadır. Kamu görevlileri: Memurlar, e-Devlet üzerinden e-bordro alabilirler. Ayrıca, banka işlemleri, kredi başvuruları gibi durumlarda da bordro sunulması gerekebilir.
    5 kaynak

    Bordroda diğer kazanç nedir?

    Bordroda "diğer kazanç" ifadesi, brüt ücrete dahil edilen ve vergi ile diğer yasal kesintiler yapılmadan önceki ek ödemeleri ifade eder. Bu ek ödemeler arasında: yol yardımı; yemek ücreti; prim; ikramiye; tazminat (ihbar tazminatı, kıdem tazminatı vb.) yer alabilir. Ayrıca, özel sigorta ödemeleri de bordroda "diğer kazanç" olarak sınıflandırılabilir.
    5 kaynak

    Hizmet dökümü ile bordro aynı şey mi?

    Hayır, hizmet dökümü ile bordro aynı şey değildir. SGK hizmet dökümü, kişinin toplam çalışma süresini ve yatırılan primleri gösterir. Maaş bordrosu ise o aya ait bilgileri içerir ve çalışanın brüt maaşını, kesintilerini ve eline geçen net ücreti detaylandırır.
    5 kaynak