İşHakları

Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları (SYDV) personelinin norm kadro standartları, iş tanımları, nitelikleri, özlük hakları ve çalışma şartlarına ilişkin esaslar şu şekildedir: 1. Norm Kadro Standartları: Vakıfların norm kadro sayıları, il/ilçe nüfusları, sosyo-ekonomik gelişmişlik durumları ve iş yoğunluğuna göre Fon Kurulunca belirlenir. 2. Personel Unvanları: Vakıf personeline, Vakıf Müdürü, Sosyal Yardım ve İnceleme Görevlisi, Muhasebeci, Büro Görevlisi ve Yardımcı Hizmet Görevlisi unvanları verilir. 3. Personel Alımı: İlk defa istihdam edilecek personel için Mütevelli Heyeti kararı ile ilana çıkılır ve KPSS puanına göre mülakat yapılır. 4. Özlük Hakları: Personele, unvanı, eğitimi ve kıdemine göre Mütevelli Heyetince belirlenen ücretler ödenir. 5. Çalışma Şartları: Personel, başka kurum ve kuruluşlarda görevlendirilemez ve vakıflarda geçici veya daimi süreyle kamu personeli çalıştırılması esas değildir. 6. Unvan Değişikliği: Personelin unvanı, norm kadro standartlarına ve gerekli niteliklere bağlı kalınarak Mütevelli Heyetince değiştirilebilir.

Rehber öğretmen hamile kaldığında, gebeliğin yirmi dördüncü haftasından itibaren ve doğumdan itibaren bir yıl süre ile nöbet görevi verilmez.

Sendika üyesi bir kişinin Covid-19 nedeniyle ölümü durumunda, sendika, üyelerinin sağlığı ve hakları için çeşitli önlemler almışsa, bu durumun sendika üyeliği üzerinde olumlu etkileri olabilir. Örneğin, DİSK'in COVID-19 salgınıyla ilgili raporlarına göre, sendika üyesi işyerlerinde koruyucu ekipman sağlanması, çalışma sürelerinin kısaltılması, dönüşümlü çalışma gibi önlemler alınmıştır. Ancak, sendikasız işçiler, Covid-19'un yarattığı sağlık ve ekonomik tehditlere karşı tamamen savunmasız kalmaktadır.

Türk Ulaşım-Sen, ulaşım çalışanlarının sosyal, mali ve özlük haklarını korumak, geliştirmek ve iyileştirmek amacıyla faaliyet gösteren bir sendikadır. Sendikanın yaptığı bazı işler şunlardır: Kurum İdari Kurulları: Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı gibi kurumlarda çalışan personelin sorunlarını ve taleplerini bu kurullarda gündeme getirmek. Sınavların Açılması: Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarını organize etmek. Dijital Kimlik Uygulaması: Üyelerine dijital ortamda bilgilere erişim sağlayan mobil uygulamalar geliştirmek. Kazanımlar: Üyelerinin hakları konusunda kazanımlar elde etmek için çalışmak.

Sendika temsilcisinin hakları şunlardır: 1. Boş Zaman Hakkı: Temsilcilik görevlerini yerine getirebilmek için çalışma saatleri içinde boş zaman hakkı vardır ve bu süre için ücret indirimi yapılamaz. 2. Dolaşma Hakkı: İşyeri içinde serbest dolaşabilme hakkı vardır. 3. Toplantı Yapma Hakkı: İşyerinde işçilerle toplantı düzenleme hakkı vardır. 4. Temsilcilik Odası Kullanma Hakkı: Görevlerini etkili bir biçimde yerine getirebilmek için temsilcilik odası kullanma hakkı vardır. 5. Duyuru Tahtası Hakkı: Duyuru tahtasını kullanma ve duyuruları asma hakkı vardır. Ayrıca, sendika temsilcileri, sendikal faaliyetlerde bulunma ve işverenin ayrımcılık yapmama haklarına da sahiptir.

Memur sendikaları, çeşitli nedenlerle grev yapabilir: 1. Çalışma Koşulları: Memurların çalışma koşullarının uygun olmaması, fazla mesailerin ödenmemesi gibi durumlar grev yapma hakkını doğurabilir. 2. Maaş ve İkramiye: Haksız bir şekilde maaş ve ikramiye ödemelerinin yapılmaması, memurların grev yapma sebebi olabilir. 3. Sosyal Haklar: Sendika haklarına saygı duyulmaması ve sosyal hakların ihlal edilmesi de grevlerin temel nedenlerindendir. 4. Ekonomik Koşullar: Memurların ekonomik koşullarının iyileştirilmesi talebi de grevlerin sık görülen nedenlerindendir.

Bağımsız Diyanet-Sen, Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde görev yapan personelin haklarını savunmak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla faaliyet gösteren bir sendikadır. Sendikanın yaptığı bazı işler şunlardır: Toplu sözleşme görüşmeleri: Üyelerinin menfaatlerini korumak için toplu sözleşme görüşmelerine katılmak. Hukuki destek: Üyelerinin idare ile olan ihtilaflarında hukuki yardımda bulunmak. Mevzuat düzenlemeleri: Diyanet İşleri Başkanlığı ve Vakıflar Genel Müdürlüğü mevzuatlarının iyileştirilmesi için önerilerde bulunmak. Sosyal projeler: Üyelerinin ve ailelerinin sosyal haklarını geliştirmek için kooperatifler, sandıklar ve benzeri ekonomik ve sosyal kuruluşlar kurulmasına yardımcı olmak. Kamu hizmeti kalitesi: İşyerlerinde verimliliği artırarak görülen hizmetin kalitesini yükseltmek.

Öz Sağlık-İş Sendikası, sağlık ve sosyal hizmetler iş kolunda faaliyet gösteren bir sendikadır. Görevleri arasında: Sağlık işçilerinin haklarına saygı göstermek ve bu hakları korumak; Toplu iş sözleşmeleri ile işçilerin mali ve sosyal haklarını iyileştirmek; Üyelerinin mesleki gelişimlerini desteklemek ve çalışanlar ile kurum arasındaki köprüyü oluşturmak; İş güvencesi ve refah seviyesini artırmak.

Yarım gün çalışma hakkından yararlanabilecek memurlar şunlardır: Doğum yapan memurlar ve eşleri; Evlat edinen memurlar veya eşleri, eğer evlat edinilen çocuk 3 yaşını doldurmamışsa. Ancak, bazı memurlar bu haktan yararlanamaz, bunlar arasında genel idare sınıfındaki sayman, tahsildar ve veznedar, tüm sınıflardaki şube müdürü ile dengi ve üstü yöneticiler gibi görevler yer alır. Yarım gün çalışma hakkıyla ilgili detaylı düzenlemeleri içeren yönetmelik taslağı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından son haline getirilecektir.

BEM-BİR-SEN Sendikası, belediye ve özel idare çalışanlarının hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek amacıyla faaliyet gösteren bir sendikadır. Sendikanın bazı görevleri şunlardır: - Üyeler ve hizmet kolundaki kamu görevlileri için daha iyi çalışma şartları ve mesleki saygınlık sağlamak. - Hukuki ve sosyal yardımlar yapmak, dayanışma ve birlik ortamını gerçekleştirmek. - Toplumsal meseleler karşısında sorumluluk alarak projeler geliştirmek ve bu düşünceleri hayata geçirmek. - Uluslararası sendikal örgütlere üye olmak ve uluslararası düzeyde sendikal sorunlara çözüm bulmak.

Sağlık Bakanlığı temizlik personelinin hakları şunlardır: 1. Çalışma Süreleri ve Ücret Hakları: Haftalık çalışma süresi 45 saati geçemez ve fazla mesai yapıldığında ek ücret alınır. 2. İzin Hakları: Yıllık ücretli izin, mazeret izni ve hastalık izni gibi hakları bulunmaktadır. 3. Sağlık ve Güvenlik Hakları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilir ve gerekli güvenlik ekipmanları sağlanır. 4. Sendika Üyeliği: Temizlik personeli, sendika kurma ve üye olma hakkına sahiptir. 5. İşten Çıkarma Güvencesi: İşveren, işten çıkarmadan önce geçerli bir neden göstermek zorundadır. 6. Eşitlik İlkesi: Cinsiyet, yaş, etnik köken veya diğer ayrımcılıklara maruz kalmadan eşit koşullarda çalışmalıdır.

212 Basın Sigortası, 5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamında, gazetecilik ve basın yayın çatısı altında çalışan emekçileri koruyan bir sigorta türüdür. İşe yarar yönleri şunlardır: 1. Kazanılmış hakların korunması: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş güvencesi hakları, ücret hakları gibi hakların yazılı olarak sigortada beyan edilmesini sağlar. 2. Yasal güvence: Sigorta, iş akdinin sona ermesi durumunda hakların resmi olarak kayıt altında tutulmasını ve güvence altına alınmasını sağlar. 3. Ek haklar: Basın çalışanları, her hizmet yılı sonunda işverenin sağladığı kârın bir kısmı olarak ikramiye alma hakkına sahiptir.

Sağlık çalışanları, Türkiye'de çeşitli sendikalara üye olabilirler. Öne çıkan bazı sendikalar şunlardır: 1. Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası (SES): Kamu ve özel sektördeki sağlık çalışanlarının haklarını savunmak amacıyla kurulmuştur. 2. Türk Sağlık-Sen: Sağlık çalışanlarının toplu sözleşme ve sendikal haklarını korumak için faaliyet gösterir. 3. Dev Sağlık-İş: Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının örgütlenmesi ve haklarının savunulması için çalışır. 4. Hekim Sendikaları: Özellikle hekimler için Türk Tabipleri Birliği (TTB) gibi özel sendikalar da mevcuttur. 5. Genel Sağlık-İş: Sağlık sektöründe çalışanları temsil eden bir sendikadır.

Şizofreni hastaları, memurlukta genel olarak uygun işlerde çalışabilirler. Ancak, bazı görevlerde çalışmaları yasaktır, bunlar arasında pilot, kaptan, subay ve polis gibi pozisyonlar bulunmaktadır. Şizofreni hastalarının memur olarak çalışabilmeleri için, sağlık kurulu raporunda "çalışabilir" ibaresinin yer alması gerekmektedir.

İş hakları mahkemeleri, Adalet Bakanlığı'na bağlıdır.

Hamile öğretmenler, belirli görevleri yerine getirmekten muaf tutulurlar. Bu görevler şunlardır: 1. Nöbet Görevi: Hamile öğretmenlere, hamileliğin yirmi dördüncü haftasından itibaren doğum sonrası analık izni süresinin bitimini takip eden iki yıllık sürenin sonuna kadar nöbet görevi verilmez. 2. Gece Vardiyası: 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, hamile memurlara doğumdan önceki ve sonraki iki yıl boyunca gece nöbeti ve vardiyası görevi verilemez. Ayrıca, engelli öğretmenler ve kronik rahatsızlığı bulunan öğretmenler de nöbet görevinden muaf tutulabilirler.

Haftada 2 gün çalışmak, işçinin haklarını korumak ve iş verimliliğini artırmak amacıyla belirlenen yasal çalışma süreleri çerçevesinde yeterli olmayabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. Dolayısıyla, haftada sadece 2 gün çalışmak, toplam çalışma süresinin 22,5 saati aşmasına neden olabilir ve bu durum işçinin yasal haklarını ihlal edebilir.

Mühendis Tek-Sen Yerel Yönetim sendikası, mühendis, mimar, şehir plancısı, tekniker ve teknisyen gibi teknik hizmet sınıfı çalışanlarının haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla faaliyet gösterir. Bu sendikanın yaptığı işler arasında: Üyelerin adil ücret taleplerini desteklemek ve müzakerelerde bulunmak; Üyelerin fiziksel ve ruhsal sağlıklarını korumak için tedbirler almak; Sosyal güvenlik haklarını iyileştirmek ve korumak; Mesleki etik kurallara uygun çalışmayı teşvik etmek; Hukuki anlaşmazlıklarda üyelerine yardımcı olmak ve gerektiğinde hukuki destek sağlamak; Eğitim ve öğretim imkanları sunarak üyelerin mesleki başarılarını artırmak.

Özel hastanelerde şirket kurarak çalışan doktorların hakları, 4B statüsünde Bağ-Kur’lu olarak çalıştıkları için şu şekilde kısıtlanmaktadır: 1. Özlük Hakları: Kıdem tazminatı, yıllık izin, doğum izni gibi özlük haklarından yararlanamazlar. 2. Vergi ve Prim Ödemeleri: Gelir vergisi ve sigorta primleri gibi ek ödemeler yapmak zorundadırlar. 3. İş Güvencesi: İşten çıkarılmaları durumunda işçi statüsünde değil, hizmet satan olarak değerlendirildikleri için kıdem tazminatı hakları yoktur. Bu uygulama, İş Kanunu ve Vergi Kanunu'na aykırıdır ve doktorların ciddi hak kayıpları yaşamasına neden olmaktadır.

Eğitim İş Sendikasına, eğitim sektöründe çalışan öğretmenler, akademisyenler, eğitim çalışanları ve diğer eğitim personeli gibi profesyoneller üye olabilir. Ayrıca, yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan çalışanlar da bu sendikaya üye olabilirler.