• Buradasın

    Askerde dönen işçi işe dönmek zorunda mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Askerden dönen işçinin işe dönme zorunluluğu vardır, ancak bu zorunluluk belirli şartlara bağlıdır 123.
    • Başvuru süresi: İşçi, askerlik görevinin sona ermesinden itibaren iki ay içinde işverene başvurmalıdır 123.
    • Eski işyerine başvuru: Talep, doğrudan ayrıldığı işyerine yönelik olmalıdır 1.
    • İşe başlamaya uygunluk: İşçinin, yeniden işe başlamasını engelleyen bir sağlık problemi veya iş yapamazlık durumu olmamalıdır 1.
    • Uygun pozisyon: İşverenin, boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe işçiyi alması gerekir 135.
    Bu şartlar sağlandığı halde işveren işçiyi işe başlatmazsa, üç aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. kilinclaw.com.tr
        2
      3. sanalhukuk.org
        3
      4. eleman.net
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Askerlik dönüşü iş bulamayanlar ne yapmalı?

    Askerlik dönüşü iş bulamayanların yapması gerekenler: İŞKUR'a Başvuru: Mücbir sebepler dışında 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) başvurulmalıdır. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: Başvuruya, askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini gösteren dilekçe ve kıdem tazminatı ödendiğini gösteren bordro veya banka dekontu eklenmelidir. İşten Çıkış Kodunun Kontrolü: İşten ayrılış kodunun SGK'ya "Askerlik Nedeniyle Ayrılış" (Kod 12) olarak bildirildiğinden emin olunmalıdır. Prim Gün Sayısının Hesaplanması: Son üç yılda en az 600 gün prim ödenmiş ve son 120 gün sigortalı çalışılmış olmalıdır. Bu koşulları sağlayanlar, işsizlik maaşı hakkından yararlanabilirler.
    5 kaynak

    Askerlik dönüşü izin hakkı nasıl kullanılır?

    Askerlik dönüşü izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi kapsamında düzenlenmiştir. Askerlik dönüşü izin hakkının kullanımı için: İşçi, askerlik görevinin sona ermesinden itibaren iki ay içinde işverene işe başlamak istediğini yazılı olarak bildirmelidir. İşveren, işyerinde uygun bir pozisyon varsa, işçiyi eski pozisyonuna veya benzer şartlara sahip bir işe yerleştirmekle yükümlüdür. Eğer işyerinde pozisyon doluysa, işveren, boşalacak ilk işe eski işçiyi, başvuran diğer adaylara tercih ederek işe almalıdır. İşveren, bu yükümlülüklerini yerine getirmezse, işe geri dönmek isteyen eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Askerlik dönüşü izin hakkının kullanımı sırasında, fesih bildirgesine askerlik sevk belgesinin eklenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Askerlik dönüşü işe alınmayan işçi ne yapmalı?

    Askerlik dönüşü işe alınmayan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabuluculuğa Başvuru: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde önce arabulucuya başvurulması zorunludur. 2. Yasal Süreç: Eğer arabuluculuktan sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak haklarını talep edebilir. 3. Gerekli Belgelerin İbrazı: İşverene, askerlik dönüşünü ve işe başlama talebini gösteren yazılı bir başvuru yapılmalıdır. Bu başvurunun ekine, askerlik sevk belgesi gibi belgelerin eklenmesi önerilir. 4. Tazminat Talebi: İşveren, gerekli şartları yerine getirmezse, işçiye üç aylık brüt maaş tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu süreçte bir hukuk profesyonelinden destek alınması faydalı olabilir.
    5 kaynak
    A young Turkish man in civilian clothes stands confidently in front of an office building, holding a neatly folded military uniform in one hand and a formal envelope in the other, with a determined yet hopeful expression on his face.

    Askerlik sonrası işe dönüş dilekçesi nasıl yazılır?

    Askerlik sonrası işe dönüş dilekçesi şu şekilde yazılabilir: Başlık: Şirketin veya işverenin adı, adresi ve şehrin ilçesi belirtilmelidir. Tarih: Dilekçenin yazıldığı gün GG/AA/YYYY formatında yazılmalıdır. Konu: "Askerlik Dönüşü İşe Başlama Talebi" olarak belirtilmelidir. Giriş: Ad, soyad ve T.C. kimlik numarası yazılmalı, önceki iş pozisyonu eklenmelidir. Askerlik Durumu: Askerlik sevk ve terhis tarihleri eklenmelidir. İş Kanunu Referansı: İş Kanunu'nun 31. maddesi uyarınca işe geri dönme hakkının kullanıldığı belirtilmelidir. Talep: Uygun bir pozisyonda işe geri alınma talebi ve değerlendirme isteği ifade edilmelidir. İletişim Bilgileri: Telefon ve e-posta adresi eklenmelidir. Ekler: Terhis belgesi fotokopisi, kimlik fotokopisi ve gerekli diğer belgeler eklenmelidir. Örnek bir dilekçe için eleman.net ve mustafabaysal.com sitelerindeki dilekçeler incelenebilir. Dilekçenin iadeli taahhütlü veya noter aracılığıyla gönderilmesi, işverenle işçi arasında güven sorunu varsa önerilir.
    5 kaynak

    İşverenin askerden dönen işçiyi işe almaması suç mu?

    Evet, işverenin askerden dönen işçiyi işe almaması suçtur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesine göre, muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan bir işçi, görevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe dönmek istediğinde, işveren bu işçiyi eski veya benzer bir pozisyonda işe almak zorundadır. Eğer işveren bu yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma talebinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    Askerden döndükten sonra kaç gün içinde işe başlamak gerekir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, askerlik görevini tamamlayan bir işçinin işe geri dönebilmesi için, askerlik ödevinin sona ermesinden itibaren iki ay içinde eski işverenine başvurması gerekmektedir. Bu süre, hak düşürücü bir süredir; dolayısıyla başvuru yapılmamışsa ya da geç başvuru yapılmışsa işverenin işe alma yükümlülüğü doğmaz.
    5 kaynak

    Askerde geçen süre kıdeme sayılır mı?

    Hayır, askerlikte geçen süre kıdem hesabına dahil edilmez. Askerlikte geçirilen süre, iş sözleşmesinin işçi askerdeyken sona ermiş sayılması nedeniyle kıdem tazminatına konu olamaz.
    5 kaynak