• Buradasın

    Askerde dönen işçi işe dönmek zorunda mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Askerde dönen işçi, işe dönmek zorundadır 12. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesine göre, askerlik nedeniyle işinden ayrılan işçiler, askerlik görevinin sona ermesinden itibaren iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren tarafından eski işlerine veya benzer bir işe alınmak zorundadırlar 23.
    Bu haktan faydalanabilmek için işçinin o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır 23. Aksi takdirde, işveren işe alma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. kilinclaw.com.tr
        2
      3. sanalhukuk.org
        3
      4. eleman.net
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Askerde geçen süre kıdeme dahil mi?

    Askerde geçen süre, kıdem tazminatına esas süreden sayılır sadece kamu işçileri için. Özel sektör işçilerinde ise askerlik borçlanması sadece emekliliğe esas hizmete yansır ve kıdem süresini etkilemez.
    5 kaynak

    Askerlik dönüşünde ücretsiz izin kaç gün?

    Askerlik dönüşünde ücretsiz izin süresi, temel askerlik eğitimi süresince geçerlidir ve bu süre 21 gündür.
    5 kaynak

    Askerlik için işten ayrılma kaç gün önceden bildirilmeli?

    Askerlik nedeniyle işten ayrılma için ihbar süresi yoktur, işçi sevk belgesi elindeyse derhal işten ayrılabilir.
    5 kaynak

    Askerlik dönüşü iş bulamayanlar ne yapmalı?

    Askerlik dönüşü iş bulamayanlar, işsizlik ödeneği alabilmek için aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Şartları Kontrol Etmek: Son üç yılda en az 600 gün sigorta primi yatırılmış olmalı ve son 120 gün kesintisiz sigortalı çalışılmış olmalıdır. 2. İşten Ayrılış Tarihi: İşten ayrılış ile askere sevk tarihi arasındaki süre 90 günü geçmemelidir, aksi takdirde işsizlik ödeneği hakkı kaybedilir. 3. İŞKUR Başvurusu: Terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) başvurulmalıdır. 4. İşten Ayrılış Kodunun Bildirimi: İşverenin, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) işten ayrılış gerekçesini "Askerlik Nedeniyle Ayrılış" (Kod 12) olarak bildirmiş olması gereklidir. Eğer bu koşullar sağlanırsa, işsizlik ödeneği alınarak ekonomik destek sağlanabilir.
    5 kaynak

    Askerlik dönüşü işe alınmayan işçi ne yapmalı?

    Askerlik dönüşü işe alınmayan işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. İşverene Başvuru: İşçi, askerlik görevinin sona ermesinden itibaren 2 ay içinde işverene yazılı olarak başvurarak işe alınma talebinde bulunmalıdır. 2. Arabuluculuk Süreci: İşverenin olumlu yanıt vermemesi durumunda, işçi arabuluculuk sürecine başvurmalıdır. 3. İş Mahkemesi Başvurusu: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açabilir. Mahkemede, işverenin iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmediği için tazminat ödemesi gerektiği savunulur. Bu süreçte, alanında uzman bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Askerlik dönüşü izin hakkı nasıl kullanılır?

    Askerlik dönüşü izin hakkı, işçinin askerlik görevini tamamladıktan sonra eski işine geri dönebilme hakkını ifade eder. Bu hak şu şekilde kullanılır: 1. İşverene Başvuru: İşçi, askerlik görevinin sona erdiği tarihten itibaren iki ay içerisinde işverene başvurarak işe geri dönmek istediğini bildirmelidir. 2. İşverenin Yükümlülüğü: İşveren, bu talebi karşılamak zorundadır ve işçiyi eski işinde veya benzeri bir işte boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek işe almak zorundadır. 3. Tazminat Hakkı: İşveren, bu yükümlülüğe uymazsa, işe alınma isteğinde bulunan işçiye üç aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Bu süreçte, işçinin askerlik sevk belgesini ve terhis belgesini işverene sunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Askerden dönen işçi kaç gün içinde işe başlatılmalı?

    Askerden dönen bir işçinin işe başlatılması için iki ay süresi vardır.
    5 kaynak