• Buradasın

    Askerde dönen işçi işe dönmek zorunda mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Askerde dönen işçi, işe dönmek zorundadır 12. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesine göre, askerlik nedeniyle işinden ayrılan işçiler, askerlik görevinin sona ermesinden itibaren iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren tarafından eski işlerine veya benzer bir işe alınmak zorundadırlar 23.
    Bu haktan faydalanabilmek için işçinin o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır 23. Aksi takdirde, işveren işe alma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. kilinclaw.com.tr
        2
      3. sanalhukuk.org
        3
      4. eleman.net
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Askerde geçen süre kıdeme sayılır mı?

    Hayır, askerlikte geçen süre kıdem hesabına dahil edilmez. Askerlikte geçirilen süre, iş sözleşmesinin işçi askerdeyken sona ermiş sayılması nedeniyle kıdem tazminatına konu olamaz.
    5 kaynak

    Askerden döndükten sonra kaç gün içinde işe başlamak gerekir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, askerlik görevini tamamlayan bir işçinin işe geri dönebilmesi için, askerlik ödevinin sona ermesinden itibaren iki ay içinde eski işverenine başvurması gerekmektedir. Bu süre, hak düşürücü bir süredir; dolayısıyla başvuru yapılmamışsa ya da geç başvuru yapılmışsa işverenin işe alma yükümlülüğü doğmaz.
    5 kaynak

    Askerlik dönüşü izin hakkı nasıl kullanılır?

    Askerlik dönüşü izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi kapsamında düzenlenmiştir. Askerlik dönüşü izin hakkının kullanımı için: İşçi, askerlik görevinin sona ermesinden itibaren iki ay içinde işverene işe başlamak istediğini yazılı olarak bildirmelidir. İşveren, işyerinde uygun bir pozisyon varsa, işçiyi eski pozisyonuna veya benzer şartlara sahip bir işe yerleştirmekle yükümlüdür. Eğer işyerinde pozisyon doluysa, işveren, boşalacak ilk işe eski işçiyi, başvuran diğer adaylara tercih ederek işe almalıdır. İşveren, bu yükümlülüklerini yerine getirmezse, işe geri dönmek isteyen eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Askerlik dönüşü izin hakkının kullanımı sırasında, fesih bildirgesine askerlik sevk belgesinin eklenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşverenin askerden dönen işçiyi işe almaması suç mu?

    İşverenin askerden dönen işçiyi işe almaması, belirli koşullar altında suç teşkil edebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesinin dördüncü fıkrasına göre, askerlik dolayısıyla işinden ayrılan işçiler, askerlik dönüşü işe girmek istediklerinde işveren tarafından eski işlerinde veya benzer işlerde işe alınmaları zorunludur. Dolayısıyla, işverenin bu yasal yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda idari para cezası değil, tazminat sorumluluğu doğar.
    5 kaynak

    Askerlik sonrası işe dönüş dilekçesi nasıl yazılır?

    Askerlik sonrası işe dönüş dilekçesi şu şekilde yazılabilir: Başlık: Şirketin veya işverenin adı, adresi ve şehrin ilçesi belirtilmelidir. Tarih: Dilekçenin yazıldığı gün GG/AA/YYYY formatında yazılmalıdır. Konu: "Askerlik Dönüşü İşe Başlama Talebi" olarak belirtilmelidir. Giriş: Ad, soyad ve T.C. kimlik numarası yazılmalı, önceki iş pozisyonu eklenmelidir. Askerlik Durumu: Askerlik sevk ve terhis tarihleri eklenmelidir. İş Kanunu Referansı: İş Kanunu'nun 31. maddesi uyarınca işe geri dönme hakkının kullanıldığı belirtilmelidir. Talep: Uygun bir pozisyonda işe geri alınma talebi ve değerlendirme isteği ifade edilmelidir. İletişim Bilgileri: Telefon ve e-posta adresi eklenmelidir. Ekler: Terhis belgesi fotokopisi, kimlik fotokopisi ve gerekli diğer belgeler eklenmelidir. Örnek bir dilekçe için eleman.net ve mustafabaysal.com sitelerindeki dilekçeler incelenebilir. Dilekçenin iadeli taahhütlü veya noter aracılığıyla gönderilmesi, işverenle işçi arasında güven sorunu varsa önerilir.
    5 kaynak

    Askerlik dönüşü işe alınmayan işçi ne yapmalı?

    Askerlik dönüşü işe alınmayan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabuluculuğa Başvuru: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde önce arabulucuya başvurulması zorunludur. 2. Yasal Süreç: Eğer arabuluculuktan sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak haklarını talep edebilir. 3. Gerekli Belgelerin İbrazı: İşverene, askerlik dönüşünü ve işe başlama talebini gösteren yazılı bir başvuru yapılmalıdır. Bu başvurunun ekine, askerlik sevk belgesi gibi belgelerin eklenmesi önerilir. 4. Tazminat Talebi: İşveren, gerekli şartları yerine getirmezse, işçiye üç aylık brüt maaş tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu süreçte bir hukuk profesyonelinden destek alınması faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Askerlik dönüşü iş bulamayanlar ne yapmalı?

    Askerlik dönüşü iş bulamayanların yapması gerekenler: İŞKUR'a Başvuru: Mücbir sebepler dışında 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) başvurulmalıdır. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: Başvuruya, askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini gösteren dilekçe ve kıdem tazminatı ödendiğini gösteren bordro veya banka dekontu eklenmelidir. İşten Çıkış Kodunun Kontrolü: İşten ayrılış kodunun SGK'ya "Askerlik Nedeniyle Ayrılış" (Kod 12) olarak bildirildiğinden emin olunmalıdır. Prim Gün Sayısının Hesaplanması: Son üç yılda en az 600 gün prim ödenmiş ve son 120 gün sigortalı çalışılmış olmalıdır. Bu koşulları sağlayanlar, işsizlik maaşı hakkından yararlanabilirler.
    5 kaynak