• Buradasın

    CHP fonlu kıdem tazminatı nasıl olacak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    CHP'nin fonlu kıdem tazminatı konusundaki görüşleri şu şekildedir:
    • CHP, kıdem tazminatının fona devredilmesine karşı çıkmaktadır 12.
    • CHP'ye göre, kıdem tazminatının bireysel emeklilik sistemi ile ortak bir fonda toplanması, işçilerin büyük hak kaybına uğramasına ve kıdem tazminatı hakkından yararlanma koşullarının ortadan kalkmasına yol açacaktır 12.
    CHP'nin kıdem tazminatı konusunda önerdiği Aile Sigortası (AS) modelinde ise şu unsurlar yer almaktadır 2:
    • Kıdem tazminatı hakkı korunur ve işçilerin geleceği için teminat altına alınır 2.
    • Yoksulluk sınırının altında gelir elde eden her bireye, her ay belirli bir miktarda sosyal destek ödenir 2.
    Kıdem tazminatı ile ilgili en güncel bilgilere ulaşmak için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. chp.org.tr
        1
      2. gazetevatan.com
        2
      3. emreulusoy.av.tr
        3
      4. isbasi.com
        4
      5. cnnturk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı fonu yasası meclisten geçti mi?

    Hayır, kıdem tazminatı fonu yasası henüz meclisten geçmemiştir. SGK Uzmanı İsa Karakaş, mevcut kıdem tazminatı uygulamasının değişmeyeceğinden emin olduğunu belirtmiştir. Son olarak, 2024 yılında açıklanan Orta Vadeli Program'da, Otomatik Katılım Sistemi'nin (OKS) işverenlerin de katkısıyla ikinci basamak emeklilik sistemine dönüşeceği ve "Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi"nin kurulacağı belirtilmiştir. Ancak, bu sistemin kıdem tazminatı fonu ile aynı olup olmadığı ve ne zaman yürürlüğe gireceği henüz netlik kazanmamıştır.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı tavanı kim belirler?

    Kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenerek belirlenir. Bu belirleme işlemi, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde yer alan ve halen yürürlükte olan hükme göre, en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesine göre yapılır.
    5 kaynak

    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için 1 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş brüt maaşın belirlenmesi. 2. Kıdem tazminatının hesaplanması. 3. Tavan kontrolü. 4. Damga vergisi kesintisi. Örnek hesaplama: Aylık brüt maaş: 68.000 TL. Yemek yardımı: 6.000 TL/ay. Yol yardımı: 3.000 TL/ay. Çalışma süresi: 3 yıl. Hesaplama: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 68.000 TL + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL/ay. 2. Kıdem tazminatı: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Damga vergisi kesintisi: 231.000 TL x 0,00759 = 1.061,24 TL. Sonuç: 231.000 TL - 1.061,24 TL = 229.938,76 TL net kıdem tazminatı. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir. Kıdem tazminatı hesaplama araçları için aşağıdaki siteler kullanılabilir: kulacoglu.av.tr; turmob.org.tr [
    5 kaynak

    Kıdem Tazminatı Fonu'na kimler dahil olacak?

    Kıdem Tazminatı Fonu'na dahil olacak kişiler, iş kanununa tabi olarak çalışan tüm sigortalı işçilerdir. Fona dahil olacak işçilerin özellikleri: İşe başladıklarında sigortaları yapılır. İşveren, her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatını fona aktarır. İşçi, işten çıkarıldığında veya emekli olduğunda fona biriken parayı kullanabilir. Mevcut işçilerin durumu: Mevcut çalışanların yeni işe girdiklerinde fona tabi olmaları öngörülür. Daha önce biriken kıdem tazminatlarının, mevcut işten ayrılıncaya kadar eski sistemde devam etmesi beklenir. Kıdem Tazminatı Fonu sistemi henüz yürürlüğe girmemiştir.
    5 kaynak

    Kıdem Fonu hangi kanun?

    Kıdem fonu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 6. maddesi gereğince düzenlenmiştir.
    5 kaynak