• Buradasın

    İş bırakma kararı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş bırakma kararı, kamu çalışanlarının sendika kararına uyarak belirli bir süre boyunca işyerine gitmeme veya işlerini yapmama eylemidir 12. Bu eylem, çalışanların haklarının iyileştirilmesi ve çalışma koşullarının düzenlenmesi gibi taleplerini karşılamak amacıyla uygulanır 1.
    İş bırakma kararının alınması için aşağıdaki şartlar gereklidir:
    • Yetkili sendika kararı: İş bırakma eylemi, kamu çalışanlarını temsil eden yetkili sendikanın kararıyla gerçekleştirilebilir 12.
    • Hukuka uygunluk: Eylem, kamu düzenini tehdit etmemeli ve temel hak ve özgürlükleri ihlal etmemelidir 1.
    • Bildirim: Sendika, iş bırakma eylemine karar vermesi durumunda, bu durumu yetkili makamlara önceden bildirmelidir 1.
    İş bırakma eylemine katılan kamu çalışanları, sendikaya üye değillerse eyleme katılmak zorunda değildir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkiyeguclu.com
        1
      2. ogretmenler.net
        2
      3. zulkufarslan.av.tr
        3
      4. palmahukuk.com
        4
      5. turksagliksen.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş bırakma eylemi yapan öğretmen ne yapmalı?

    İş bırakma eylemi yapan öğretmenler, yasal sorumlulukları konusunda dikkatli olmalıdır. Bu bağlamda yapmaları gerekenler: 1. Sendikal Faaliyet Olarak Kabul Edilmesi: Öğretmenler, sendikanın kararına uyarak grev veya gösteriye katılmalarının disiplin cezası gerektirmediğini bilmelidir. 2. Eğitim Sürecinin Aksamaması: Eylemlerin, öğrencilerin eğitim hakkını ihlal etmeyecek şekilde yapılması gerekmektedir. 3. Resmi Yazıların Tebliği: Milli Eğitim Bakanlığı'nın uyarı yazılarına uyulması ve bu yazıların öğretmenlere tebliğ edilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşi bırakma bildirimi nasıl yapılır?

    İşi bırakma bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Bildirim: İşten ayrılma kararı, işverene yazılı olarak bildirilmelidir. 2. Fesih Nedeni: Bildirim yazısında işten ayrılma nedeni açıkça belirtilmelidir. 3. İhbar Süresi: İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresine uyulmalıdır. 4. İbraname ve Diğer Belgeler: İşverene, işçinin şirketle olan tüm ilişkilerini sonlandırdığına dair bir ibraname ve varsa diğer gerekli belgeler sunulmalıdır. 5. Mali İşlemler: İnsan Kaynakları veya muhasebe departmanı, işçinin bordrosunu işlemeli ve yarım kalmış maaş veya tazminat ödemelerini tamamlamalıdır. Bu süreçte, noter aracılığıyla bildirim yapılması da mümkündür ve bu, feshin ispatı açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Hangi sendikalar iş bırakma kararı aldı?

    13 Ocak 2025 tarihinde iş bırakma kararı alan sendikalar şunlardır: Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu; KESK; BASK; HÜR-SEN Konfederasyonu; ASİM-SEN.
    5 kaynak

    İş akdi nedir?

    İş akdi, bir işçi ile işveren arasında yapılan, çalışma şartlarını ve haklarını belirleyen resmi bir sözleşmedir. Bu sözleşme, genellikle aşağıdaki unsurları içerir: - Çalışma süresi: Haftada çalışılacak saatler. - Maaş: Aylık ücret ve ödeme şekli. - Tatil hakları: Yıllık izin süreleri. - İş tanımı: Personelin görev ve sorumlulukları. İş akdi, iş yaşamındaki belirsizliklerin azaltılmasına ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkı sağlar.
    5 kaynak

    İş yapmama dilekçesi nereye verilir?

    İş yapmama dilekçesi, işverenin insan kaynakları departmanına veya doğrudan genel müdürlüğe verilir.
    5 kaynak

    İş bırakma dilekçesi nereye verilir?

    İş bırakma dilekçesi, işyerinin insan kaynakları birimine veya yöneticiye verilir.
    5 kaynak

    İş bırakma eylemi kaç gün sürer?

    Aile hekimlerinin iş bırakma eylemi 2-6 Aralık 2024 tarihleri arasında 5 gün sürecektir.
    5 kaynak