• Buradasın

    İş bırakma kararı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş bırakma kararı, kamu görevlilerinin, üyesi oldukları sendikanın alacağı karar doğrultusunda, belirli konularda ilgili idareler ve kamuoyunda farkındalık oluşturmak amacıyla, mali, özlük, sendikal veya her türlü konuda demokratik tepkilerini dile getirmek için görevlerini belirli sürelerde icra etmemeleridir 13.
    İş bırakma kararı, sadece usulüne uygun şekilde kurulmuş sendikalar tarafından alınabilir 3.
    İş bırakma eylemlerine katılım göstermek, tamamen kamu görevlilerinin kendi irade ve özgürlüklerindedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkiyeguclu.com
        1
      2. ogretmenler.net
        2
      3. zulkufarslan.av.tr
        3
      4. palmahukuk.com
        4
      5. turksagliksen.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş bırakma eylemi kaç gün sürer?

    İş bırakma eyleminin süresi, eylemin amacına ve türüne göre değişiklik gösterebilir. Memurların iş bırakma eylemi, genellikle toplu iş sözleşmesi ve grev hakkı ile bağlantılı olup, belirli kurallar çerçevesinde gerçekleşir. İşçilerin iş bırakma eylemi, belirli kurallara ve sürelere bağlıdır. İş bırakma eyleminin süresi hakkında daha fazla bilgi almak için, eylemin organizesini yapan sendikanın veya ilgili yasal düzenlemelerin incelenmesi önerilir.
    5 kaynak

    İşi bırakma bildirimi nasıl yapılır?

    İşi bırakma bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Bildirim: İşten ayrılma kararı, işverene yazılı olarak bildirilmelidir. 2. Fesih Nedeni: Bildirim yazısında işten ayrılma nedeni açıkça belirtilmelidir. 3. İhbar Süresi: İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresine uyulmalıdır. 4. İbraname ve Diğer Belgeler: İşverene, işçinin şirketle olan tüm ilişkilerini sonlandırdığına dair bir ibraname ve varsa diğer gerekli belgeler sunulmalıdır. 5. Mali İşlemler: İnsan Kaynakları veya muhasebe departmanı, işçinin bordrosunu işlemeli ve yarım kalmış maaş veya tazminat ödemelerini tamamlamalıdır. Bu süreçte, noter aracılığıyla bildirim yapılması da mümkündür ve bu, feshin ispatı açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Hangi sendikalar iş bırakma kararı aldı?

    2025 yılı içinde iş bırakma kararı alan bazı sendikalar şunlardır: Eğitim Sendikaları: Eğitim-İş, Hürriyetçi Eğitim Sen, Eğitim Gücü Sen, Anadolu Eğitim Sen, TÖB Sen. Hekimsen: Aile Sağlığı Merkezleri, 2. ve 3. basamak sağlık kuruluşlarında çalışan hekimler ve diş hekimleri için 6-7-8 Ocak 2025 tarihlerinde iş bırakma kararı almıştır. Diğer Sendikalar: Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu, KESK, BASK, HÜR-SEN ve ASİM-SEN (13 Ocak 2025). Ayrıca, 10 Mayıs 2025 tarihinde eğitimcilere yönelik şiddeti protesto etmek amacıyla Eğitim Bir Sen, Türk Eğitim-Sen, Eğitim İş, Eğitim-Sen, Eğitim Gücü Sendikası ve TÖBB SEN iş bırakma eylemi yapacağını duyurmuştur.
    5 kaynak

    İş akdi nedir?

    İş akdi, bir işçi ile işveren arasında yapılan, çalışma şartlarını ve haklarını belirleyen resmi bir sözleşmedir. Bu sözleşme, genellikle aşağıdaki unsurları içerir: - Çalışma süresi: Haftada çalışılacak saatler. - Maaş: Aylık ücret ve ödeme şekli. - Tatil hakları: Yıllık izin süreleri. - İş tanımı: Personelin görev ve sorumlulukları. İş akdi, iş yaşamındaki belirsizliklerin azaltılmasına ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkı sağlar.
    5 kaynak

    İş bırakma kararına uymayana ne ceza verilir?

    İş bırakma kararına uymayanlara disiplin cezası verilmesi hukuka aykırıdır. Sendikal faaliyet kapsamında alınan iş bırakma kararına uymayan kamu görevlileri hakkında soruşturma açılması ve ceza verilmesi, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikalar Kanunu ve Türk Ceza Kanunu'nun ilgili maddeleri ile Danıştay ve Anayasa Mahkemesi'nin kararları doğrultusunda yasaktır. Ancak, ilgili idare tarafından belirlenen günde neden görev yerine gelinmediği yazılı olarak sorulabilir. İş bırakma eylemi nedeniyle disiplin cezası alan bir kişi, öncelikle cezaya il disiplin kurullarında itiraz edebilir; buradan olumsuz sonuç alması halinde idari yargı yoluna başvurabilir.
    5 kaynak

    İş bırakma grev mi?

    Evet, iş bırakma eylemi grev olarak kabul edilir. Grev, işçilerin topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla yaptıkları bir eylem biçimidir.
    5 kaynak

    İş bırakma eylemi yapan öğretmen ne yapmalı?

    İş bırakma eylemi yapan öğretmenler, yasal sorumlulukları konusunda dikkatli olmalıdır. Bu bağlamda yapmaları gerekenler: 1. Sendikal Faaliyet Olarak Kabul Edilmesi: Öğretmenler, sendikanın kararına uyarak grev veya gösteriye katılmalarının disiplin cezası gerektirmediğini bilmelidir. 2. Eğitim Sürecinin Aksamaması: Eylemlerin, öğrencilerin eğitim hakkını ihlal etmeyecek şekilde yapılması gerekmektedir. 3. Resmi Yazıların Tebliği: Milli Eğitim Bakanlığı'nın uyarı yazılarına uyulması ve bu yazıların öğretmenlere tebliğ edilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak