Fesih

Evet, usulsüz tebligat nedeniyle ihalenin feshi istenebilir. İhalenin feshi davası açılabilmesi için, satış ilanı tebligatının usulsüzlüğü, ilgiliye tebliğ edilmemiş olması durumunda, bu durumun fesih sebebi olarak ileri sürülmesi ve yasal 7 günlük şikayet süresi içinde icra mahkemesine başvurulması gerekmektedir. Ancak, her ne sebep olursa olsun, ihale tarihinden itibaren 1 yıl geçtikten sonra ihalenin feshi istenemez.

İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih kodu 25'tir. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II. maddesi kapsamındadır. Nisan 2021’de yayımlanan SGK Genelgesi ile işten çıkış kodları güncellenmiş ve “İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih” olan 29 numaralı kod, tereddüt yarattığı için listeden çıkarılmıştır.

İş ortaklığı fesih dilekçesi, şirketin merkezinin bulunduğu yerdeki Asliye Ticaret Mahkemesi'ne verilir. Fesih işlemi, ortaklık türüne bağlı olarak farklı şekillerde yapılır. Fesih sürecinde doğru hukuki strateji ile ilerlemek ve hak kayıplarını önlemek için profesyonel bir avukattan destek alınması önerilir.

İşverenin, işçinin işe başlamadan önce fesih hakkı yoktur. İşverenin fesih hakkı, genellikle iş sözleşmesinin belirli ya da belirsiz süreli olması durumunda, belirli koşullar altında ve belirli prosedürlere uygun olarak kullanılabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar ve zorlayıcı sebepler gibi durumlarla sınırlıdır. İşe başlamadan önce bu koşulların oluşması mümkün değildir. İşverenin, iş sözleşmesini feshetmeden önce genellikle belirli bir süre önce bildirimde bulunması gerekir, ancak haklı fesih durumlarında bu bildirim süresine uyulmasına gerek yoktur.

Disiplin kurulu kararı ile fesih, işyerinde disiplin kuruluna sevk edilen bir işçinin, bu kurul tarafından yapılan değerlendirme sonucunda iş akdinin sona erdirilmesi anlamına gelir. Bu süreçte: İşçinin savunması alınır, tanık ifadeleri dinlenir ve deliller toplanır. Fesih kararı, disiplin kurulunun araştırmasını tamamlayıp konuyu feshe yetkili işveren vekiline veya kurula ilettiği andan itibaren işlemeye başlayan 6 iş günlük hak düşürücü süre içinde verilmelidir. Fesih işlemi, disiplin kurulu kararının işverene iletilmesinden itibaren 6 iş günü içinde gerçekleştirilmelidir. Disiplin kurulu kararı ile fesih, işverenin iş akdini haklı nedenle feshetme hakkını sınırlar, ancak ortadan kaldırmaz.

VK'da 25.25 ifadesinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, "25" sayısının farklı bağlamlarda çeşitli anlamları olabilir. İşten Çıkış Kodları: SGK'da "25", "işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. FC 25: FC 25, Division Rivals gibi ödül sistemlerinin bulunduğu bir futbol oyunu olabilir. Samsung Galaxy S25: S25, Samsung'un henüz piyasaya sürülmemiş bir telefon modeli olabilir. Daha fazla bilgi için bağlamın veya kullanıldığı platformun belirtilmesi gerekebilir.

Sözleşmede fesih maddesi yoksa, fesih için Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu'nun genel hükümleri uygulanır. Fesih için bazı haklı nedenler: sözleşme ihlali; esaslı yükümlülük ihlalleri; ödemede temerrüt; güven sarsıcı davranışlar; ifa imkânsızlığı. Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve karşı tarafa ulaştırılmalıdır. Fesih süreci hakkında bir avukata danışılması önerilir.

İşten ayrılırken ihtar çekilmezse kıdem tazminatı düşmez, ancak işçinin haklarını koruma süreci zorlaşabilir. İhtarname, kıdem tazminatı talep sürecinde önemli bir delil niteliğindedir. Kıdem tazminatına hak kazanmak için, iş sözleşmesinde belirtilen en az bir yıl çalışma süresi ve iş sözleşmesinin iyi niyet ve ahlak kuralları dışındaki nedenlerle sonlandırılması gibi belirli şartların sağlanması gerekmektedir.

İhbar süresi, işçi veya işverenin iş sözleşmesini feshetme kararı almasıyla başlar. İşçi için: İşçi işten ayrılmak istediğinde, istifa etmeden önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. İşveren için: İşveren, işçiyi işten çıkarmak istediğinde yazılı bir bildirimle işçiye ihbar süresi başlatır. Bildirim tarihinden itibaren geçerli olmaya başlayan ihbar süresi, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin feshine kadar sürer. İhbar süresinin başlangıç tarihi, fesih bildiriminde belirtilen tarih veya karşı tarafa ulaştığı tarih, hangisi daha önceyse o tarihten itibaren işlemeye başlar.

SGK çıkış kodu 28, "işveren tarafından sağlık nedeni ile fesih" anlamına gelir. Bu kod, işverenin, işçinin sağlık durumunun iş görmesini sürekli biçimde engellemesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kullanılır. Fesih haklı bir sebebe dayanıyorsa tazminat sorumluluğu doğmaz.

İşverenin zam yapmaması, belirli durumlarda işçi için haklı fesih nedeni olabilir: Yazılı zam anlaşması varsa: İş sözleşmesinde veya ek bir protokolde yıllık zam miktarı veya oranı belirlenmişse ve işveren bu zammı yapmazsa, işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Eşit işlem ilkesine aykırılık: İşveren, eşit durumdaki işçilerine eşit zam uygulamadığında, bu durum eşit işlem borcuna aykırılık teşkil eder ve işçi iş akdini haklı olarak feshedebilir. Simgesel zam ve enflasyon karşısında erime: Enflasyon dikkate alınmadan yapılan çok düşük zamlar, maaşın değer kaybetmesine ve işçinin haklı fesih hakkı kazanmasına yol açabilir. Genel kural ise işçinin ücretine zam yapılmamış olmasının tek başına haklı fesih nedeni kabul edilmediğidir. Her somut olayın kendi özelinde değerlendirilmesi gerektiği için bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, sözleşme feshi için hak düşürücü süreler şu şekildedir: Fesih nedeninin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü. Olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl. İşçinin olayda maddi çıkar sağlaması durumunda 1 yıllık süre uygulanmaz. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ise ihbar süresi geçerli değildir; bu tür sözleşmeler sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erer.

İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinden fesih hakkını kullanması için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Fesih bildirimi: Fesih, yazılı olarak yapılmalı ve fesih nedeni açıkça belirtilmelidir. Süre: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle fesih için, fesih nedenini öğrenme tarihinden itibaren 6 iş günü içinde ve her durumda fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih yapılmalıdır. Savunma alma zorunluluğu: İşveren, işçinin davranışını öğrendiği tarihten itibaren 6 gün geçmişse veya davranış üzerinden bir yıl geçmişse, bu davranışa dayanarak fesih yapamaz. Fesih nedenleri 25. maddede üç ana başlık altında toplanmıştır: 1. Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması veya engelli hale gelmesi. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: İşçinin işvereni yanıltması, şeref ve haysiyete dokunacak sözler sarf etmesi, cinsel tacizde bulunması gibi durumlar. 3. Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla çalışmaktan alıkoyan durumlar. Bu şartlara uyulmaması halinde yapılan fesihler haklı fesih olarak değerlendirilmez ve işçi tazminat almaya hak kazanır.

Haklı fesih için 6 iş günü şu şekilde hesaplanır: 1. Feshe konu fiilin öğrenildiği gün hesaba katılmaz. 2. Sonraki günden başlayarak 6 iş günü sayılır. 3. Bu aralıktaki pazar günleri ile resmi tatil günleri hesaba katılmaz. Örnek: Küçük ölçekli bir mağazada çalışan bir işçi, başka bir işçiye tokat atar ve bu durum işveren tarafından görülür. Tüzel kişilikler için hesaplama: Feshe yetkili merciin veya kurulun olayı öğrendiği günden itibaren 6 iş günü sayılır.

İşten çıkaran patrona verilmesi gereken bazı ödemeler şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Diğer ödemeler. İşten çıkarma sürecinde yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi için bir avukattan destek alınması önerilir.

Kira sözleşmesinde zımni fesih, tarafların kira sözleşmesini sona erdirme niyetlerini açıkça beyan etmeden, belirli koşulların gerçekleşmesi durumunda sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi anlamına gelir. Zımni fesih durumları: Belirli süreli kira sözleşmelerinde: Taraflarca belirlenen sürenin sonunda, fesih bildirimi yapılmazsa sözleşme aynı koşullarla bir yıl daha uzar. Belirsiz süreli kira sözleşmelerinde: Kiracı her zaman, kiraya veren ise kira başlangıcından itibaren on yıl sonra fesih bildirimi yaparak sözleşmeyi sona erdirebilir. Zımni fesih için fesih bildiriminin yazılı yapılması ve belirli sürelere uyulması gereklidir.

İşçinin görev yeri dışında çalıştırılması, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilir. İşçinin bu durumda sahip olduğu haklar: Yazılı ret hakkı: İşçi, görev tanımı dışındaki işleri yazılı olarak 6 iş günü içinde reddedebilir. Haklı fesih ve tazminat: İşçinin onayı olmadan bu tür işler yaptırılırsa, işçi iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı ve diğer hak kazandığı alacaklarını talep edebilir. İhbar tazminatı hariç: Haklı nedenle fesih durumunda işçi, ihbar tazminatı alamaz. İşverenin, görev dağılımında yaptığı değişikliklerin esaslı nitelikte olup olmadığını tespit etmek önemlidir.

Yıllık iznin yenilenmemesi durumunda, kullanılmayan izinler iş akdinin son bulduğu tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımı süresine kadar korunur ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. İş Kanunu'na göre, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve bu izinler paraya çevrilemez. Kullanılmayan izinlerin ödenmemesi durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat talep edebilir.

İşten ayrıldıktan sonra ihtarname, mümkün olan en kısa sürede gönderilmelidir. İhtarname, işten ayrılma kararı alındıktan hemen sonra, genellikle işten ayrılma günü veya ertesi gün gönderilebilir. İhtarname gönderirken dikkat edilmesi gerekenler: Doğru gönderim: İhtarname, noter aracılığıyla ya da iadeli taahhütlü posta yoluyla gönderilmelidir. Yasal süreye uygunluk: İhtarname, ilgili yasal sürelere uygun şekilde gönderilmelidir. Açık ve net içerik: İhtarname içeriği açık, anlaşılır ve net olmalıdır. Gerekli belgelerin eklenmesi: İhtarname ile birlikte konuya ilişkin sözleşme ve ödeme dekontu gibi gerekli belgeler eklenmelidir.

Eser sözleşmesini, Türk Borçlar Kanunu'nun 484. maddesine göre, herhangi bir haklı neden öne sürmeden, iş sahibi feshedebilir. İş sahibi, eserin tamamlanmasından önce yapılmış olan kısmın karşılığını ödemek ve yüklenicinin bütün zararlarını gidermek koşuluyla sözleşmeyi feshedebilir. Yüklenicinin, eser sözleşmesini feshetme hakkı ise, ancak haklı bir neden göstermesi durumunda mümkündür.