• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    İhbar süresi nasıl başlatılır?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #İhbarSüresi

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedileceğini karşı tarafa bildirmek suretiyle başlatılır 14.
    Bu bildirim, yazılı olarak yapılmalı ve ilgili tarafa ulaştığında ihbar süresi başlamış olur 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bizimhesap.com
        1
      2. passgage.com
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. logo.com.tr
        4
      5. parasut.com
        5

    • İş sözleşmesi feshi için başka hangi yollar vardır?

    • İhbar süresi ne kadar olmalıdır?

    • İhbar süreleri iş kanununda nasıl düzenlenmiştir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresi için hangi form kullanılır?

    İhbar süresi için iki farklı form kullanılabilir: 1. İşveren tarafından kullanılan form: İşverenin, çalışanını işten çıkarmak istediğinde gönderdiği işten çıkarma tebligatı. 2. Çalışan tarafından kullanılan form: Çalışanın iş sözleşmesini feshetmek istediğinde hazırladığı istifa dilekçesi.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    • #İştenÇıkarma
    5 kaynak

    İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa ne olur?

    İhbar süresi içinde işverenin işçiyi çalıştırmaması durumunda, işveren işçiye ihbar süresi ücretini ödemek zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    • #Ücret
    5 kaynak

    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?

    3 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır. İhbar süresi, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    6 ay ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    6 ay ihbar süresi, işi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta (14 gün) olarak hesaplanır. Bu süre, İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirlenen asgari süredir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    İhbar süresi 8 hafta nasıl hesaplanır?

    8 haftalık ihbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin üç yıldan fazla çalışması durumunda uygulanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. İşçinin kıdemine göre ihbar süresi belirlenir: 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için 8 haftadır. 2. Bu süre gün olarak hesaplanır: 8 hafta, 56 güne denk gelir. 3. Günlük brüt ücret hesaplanır: İşçinin son brüt maaşı ve yan hakları dikkate alınarak. 4. Toplam ihbar tazminatı bulunur: Günlük brüt ücret, 56 gün ile çarpılır. Bu hesaplama, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçinin yararına olmak üzere artırılabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    • #Tazminat
    5 kaynak

    İhbar süresi içinde iş arama izni nasıl kullanılır?

    İhbar süresi içinde iş arama izni, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin işten ayrılmadan önce yeni bir iş bulması için işveren tarafından verilmesi gereken izindir. Kullanım şekli: 1. Süre: İş arama izni, günde en az 2 saat olarak ihbar süresinin her gününde kullanılabilir. 2. Toplu Kullanım: İşçi, iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak da kullanabilir, ancak bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve işverene bildirmek zorundadır. 3. Hesaplama: İş arama izni süresi, işçinin kıdemine göre değişir: - 6 aydan az çalışmış işçi: 28 saat. - 6-18 ay çalışmış işçi: 56 saat. - 18-36 ay çalışmış işçi: 84 saat. - 36 aydan fazla çalışmış işçi: 112 saat. Önemli Not: İş arama izni, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde iş günleri içinde belirlenir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    • #İşArama
    5 kaynak

    İhbar süresinde rapor alınırsa ne olur?

    İhbar süresinde rapor alınması durumunda, ihbar süresi rapor süresi kadar uzar. Bu durumda, işçinin iş sözleşmesi raporlu istirahat süresi kadar gecikmeli olarak feshedilmiş olur.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    • #Rapor
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"e4ff0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fihbar-suresi-nasil-baslatilir-2933206923%3Flr%3D213%26ncrnd%3D46265","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"4946665991755224680","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1755224719445797-814296007521911259-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-218-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"e4ffw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"e4ff1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"e4ffw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"e4ff2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedileceğini karşı tarafa bildirmek suretiyle başlatılır** [```1```](https://bizimhesap.com/blog/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir)[```4```](https://www.logo.com.tr/blog/blog-detay/ihbar-suresi).\n\nBu bildirim, yazılı olarak yapılmalı ve ilgili tarafa ulaştığında ihbar süresi başlamış olur [```1```](https://bizimhesap.com/blog/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir)[```2```](https://passgage.com/blog/ihbar-suresi-nedir-isten-ayrilma-yolunda-bilmeniz-gerekenler/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://bizimhesap.com/blog/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir","title":"İhbar Süresi Nedir? Nasıl Hesaplanır? 2025 Rehberi","shownUrl":"https://bizimhesap.com/blog/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir"},{"sourceId":2,"url":"https://passgage.com/blog/ihbar-suresi-nedir-isten-ayrilma-yolunda-bilmeniz-gerekenler/","title":"İşten Ayrılma Sürecinde İhbar Süresi Nedir? | Passage","shownUrl":"https://passgage.com/blog/ihbar-suresi-nedir-isten-ayrilma-yolunda-bilmeniz-gerekenler/"},{"sourceId":3,"url":"https://kolayik.com/blog/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir","title":"İhbar Süresi Nedir, Nasıl Hesaplanır? | Kolay İK","shownUrl":"https://kolayik.com/blog/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir"},{"sourceId":4,"url":"https://www.logo.com.tr/blog/blog-detay/ihbar-suresi","title":"İhbar Süresi Ne Kadar? | Logo Blog","shownUrl":"https://www.logo.com.tr/blog/blog-detay/ihbar-suresi"},{"sourceId":5,"url":"https://www.parasut.com/blog/ihbar-suresi-nedir","title":"İhbar Süresi Nedir? Nasıl Hesaplanır? - Paraşüt","shownUrl":"https://www.parasut.com/blog/ihbar-suresi-nedir"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İhbar süresi nasıl başlatılır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İş sözleşmesi feshi için başka hangi yollar vardır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmesi+feshi+yollar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İhbar süresi ne kadar olmalıdır?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+s%C3%BCresi+ne+kadar+olmal%C4%B1%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İhbar süreleri iş kanununda nasıl düzenlenmiştir?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+s%C3%BCreleri+i%C5%9F+kanununda+nas%C4%B1l+d%C3%BCzenlenmi%C5%9Ftir%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0hbar+s%C3%BCresi+nas%C4%B1l+ba%C5%9Flat%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"4946665991755224680","reqid":"1755224719445797-814296007521911259-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-218-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1755224719445797-814296007521911259-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-218-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"e4ffw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"e4ff3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://passgage.com/blog/ihbar-suresi-nedir-isten-ayrilma-yolunda-bilmeniz-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-suresi-nasil-kullanilmalidir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.elemanonline.com.tr/blog/ihbar-suresi-nedir-ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-suresi-icin-hangi-form-kullanilir-4206849649","header":"İhbar süresi için hangi form kullanılır?","teaser":"İhbar süresi için iki farklı form kullanılabilir: 1. İşveren tarafından kullanılan form: İşverenin, çalışanını işten çıkarmak istediğinde gönderdiği işten çıkarma tebligatı. 2. Çalışan tarafından kullanılan form: Çalışanın iş sözleşmesini feshetmek istediğinde hazırladığı istifa dilekçesi.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://brandlegalhukuk.com/ihbar-suresi-nedir-isveren-ve-isci-acisindan-haklar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mdmhukuk.com/ihbar-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ikmap.com.tr/ihbar-suresi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.logo.com.tr/blog/blog-detay/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hrplan.net/tr/articles-tr/is-hukukunda-ihbar-suresi-calisanlar-ve-isverenler-icin-kapsamli-kilavuz?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-suresi-icinde-isveren-calistirmazsa-ne-olur-3711794210","header":"İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa ne olur?","teaser":"İhbar süresi içinde işverenin işçiyi çalıştırmaması durumunda, işveren işçiye ihbar süresi ücretini ödemek zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"#Ücret"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avmehmetgenc.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/3-ay-calisan-iscinin-haklari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/ihbar-sureleri-kac-haftadir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/3-ay-calisan-ihbar-suresi-kac-gun-455434663","header":"3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?","teaser":"3 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır. İhbar süresi, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bizigo.com/tr-tr/sozluk/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/ihbar-suresi-ve-tazminati-nedir-is-kanununa-gore-tum-detaylar?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/ihbar-suresi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/ihbar-suresi-ihbar-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6-ay-ihbar-suresi-nasil-hesaplanir-463815489","header":"6 ay ihbar süresi nasıl hesaplanır?","teaser":"6 ay ihbar süresi, işi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta (14 gün) olarak hesaplanır. Bu süre, İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirlenen asgari süredir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/blog/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/ihbar-suresi-nedir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-suresi-8-hafta-nasil-hesaplanir-2319516575","header":"İhbar süresi 8 hafta nasıl hesaplanır?","teaser":"8 haftalık ihbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin üç yıldan fazla çalışması durumunda uygulanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. İşçinin kıdemine göre ihbar süresi belirlenir: 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için 8 haftadır. 2. Bu süre gün olarak hesaplanır: 8 hafta, 56 güne denk gelir. 3. Günlük brüt ücret hesaplanır: İşçinin son brüt maaşı ve yan hakları dikkate alınarak. 4. Toplam ihbar tazminatı bulunur: Günlük brüt ücret, 56 gün ile çarpılır. Bu hesaplama, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçinin yararına olmak üzere artırılabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/is-arama-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/is-arama-izni-nedir-nasil-kullanilir-h1498?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-arama-izni-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/ihbar-suresi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/yeni-is-arama-izni-nedir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-suresi-icinde-is-arama-izni-nasil-kullanilir-2384348075","header":"İhbar süresi içinde iş arama izni nasıl kullanılır?","teaser":"İhbar süresi içinde iş arama izni, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin işten ayrılmadan önce yeni bir iş bulması için işveren tarafından verilmesi gereken izindir. Kullanım şekli: 1. Süre: İş arama izni, günde en az 2 saat olarak ihbar süresinin her gününde kullanılabilir. 2. Toplu Kullanım: İşçi, iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak da kullanabilir, ancak bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve işverene bildirmek zorundadır. 3. Hesaplama: İş arama izni süresi, işçinin kıdemine göre değişir: - 6 aydan az çalışmış işçi: 28 saat. - 6-18 ay çalışmış işçi: 56 saat. - 18-36 ay çalışmış işçi: 84 saat. - 36 aydan fazla çalışmış işçi: 112 saat. Önemli Not: İş arama izni, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde iş günleri içinde belirlenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"},{"href":"/yacevap/t/isarama","text":"#İşArama"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-suresi-nasil-kullanilmalidir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskulubu.com/manset/ihbar-tazminati-ihbar-sureleri-ve-rapor/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.linkedin.com/posts/muratdelip_i%CC%87hbar-s%C3%BCresi%CC%87nde-rapor-alinmasi-ve-i%CC%87%C5%9F-arama-activity-7196736805403029506-klT_?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.umaypartners.com/2023/09/27/ihbar-suresi-icinde-alinan-istirahat-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yucedurmus.av.tr/wp-content/uploads/2018/05/02336.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-suresinde-rapor-alinirsa-ne-olur-1942270704","header":"İhbar süresinde rapor alınırsa ne olur?","teaser":"İhbar süresinde rapor alınması durumunda, ihbar süresi rapor süresi kadar uzar. Bu durumda, işçinin iş sözleşmesi raporlu istirahat süresi kadar gecikmeli olarak feshedilmiş olur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"e4ffw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"e4ff4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"e4ffw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"e4ff5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"e4ffw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}