• Buradasın

    İhbar süresi nasıl başlatılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresi, işçi veya işverenin iş sözleşmesini feshetme kararı almasıyla başlar 12.
    • İşçi için: İşçi işten ayrılmak istediğinde, istifa etmeden önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır 12. Bildirim, ihbar süresinin başlatılmasını sağlar 1.
    • İşveren için: İşveren, işçiyi işten çıkarmak istediğinde yazılı bir bildirimle işçiye ihbar süresi başlatır 12.
    Bildirim tarihinden itibaren geçerli olmaya başlayan ihbar süresi, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin feshine kadar sürer 1.
    İhbar süresinin başlangıç tarihi, fesih bildiriminde belirtilen tarih veya karşı tarafa ulaştığı tarih, hangisi daha önceyse o tarihten itibaren işlemeye başlar 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bizimhesap.com
        1
      2. passgage.com
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. logo.com.tr
        4
      5. parasut.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresi 8 hafta nasıl hesaplanır?

    İhbar süresi 8 hafta, 3 yıldan fazla süre çalışan işçiler için geçerlidir. İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre şu şekilde hesaplanır: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta; 3 yıldan fazla süre çalışan işçiler için 8 hafta. Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez. Hesaplama örneği: 3 yıl 6 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi şu şekilde hesaplanır: 1. 6 ay için 2 hafta (14 gün); 2. 6 aydan sonraki 6 ay için 4 hafta (28 gün); 3. Kalan 6 ay için 6 hafta (42 gün). Toplam ihbar süresi: 14 + 28 + 42 = 84 gün veya 6 hafta olarak hesaplanır.
    5 kaynak

    6 ay ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    6 ay ihbar süresi, işi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta (14 gün) olarak hesaplanır. Bu süre, İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirlenen asgari süredir.
    5 kaynak

    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?

    3 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır. İhbar süresi, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak

    İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa ne olur?

    İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa, işveren ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini sona erdirebilir. Eğer işveren, ihbar süresine uymazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak ihbar tazminatı ve varsa kıdem tazminatını talep edebilir. İhbar süresi boyunca işçinin iş görme borcu ortadan kalkmaz. İhbar süresi, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ile düzenlenmiştir. Yasal konularda doğru bilgi ve yönlendirme için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İhbar süresi içinde iş arama izni nasıl kullanılır?

    İhbar süresi içinde iş arama izni, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin işten ayrılmadan önce yeni bir iş bulması için işveren tarafından verilmesi gereken izindir. Kullanım şekli: 1. Süre: İş arama izni, günde en az 2 saat olarak ihbar süresinin her gününde kullanılabilir. 2. Toplu Kullanım: İşçi, iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak da kullanabilir, ancak bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve işverene bildirmek zorundadır. 3. Hesaplama: İş arama izni süresi, işçinin kıdemine göre değişir: - 6 aydan az çalışmış işçi: 28 saat. - 6-18 ay çalışmış işçi: 56 saat. - 18-36 ay çalışmış işçi: 84 saat. - 36 aydan fazla çalışmış işçi: 112 saat. Önemli Not: İş arama izni, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde iş günleri içinde belirlenir.
    5 kaynak

    İhbar süresi için hangi form kullanılır?

    İhbar süresi için özel bir form kullanılmaz. İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedileceğini karşı tarafa bildirmek için yapılan resmi bir yazı ile başlatılır. İhbar süresi, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak değişir ve İş Kanunu'nda belirlenen asgari süreler geçerlidir. İhbar süresi hesaplama örnekleri: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün).
    5 kaynak

    İhbar süresinde rapor alınırsa ne olur?

    İhbar süresinde rapor alınması durumunda, ihbar süresi rapor süresi kadar uzar. Bu durumda, işçinin iş sözleşmesi raporlu istirahat süresi kadar gecikmeli olarak feshedilmiş olur.
    5 kaynak