• Buradasın

    Sözleşme feshi kaç yıl içinde yapılmalıdır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle derhal feshedilmesi durumunda, fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde fesih işlemi yapılmalıdır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. aligulec.av.tr
        2
      3. sozcu.com.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. mehmetorak.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fesih işlemi ne kadar sürer?

    Fesih işleminin süresi, işlemin türüne ve karmaşıklığına bağlı olarak değişir: 1. Şirket Feshi: Şahıs şirketlerinin feshi genellikle birkaç hafta içinde tamamlanırken, anonim ve limited şirketlerin feshi aylar sürebilir. 2. İş Sözleşmesi Feshi: İş sözleşmelerinin feshi için belirlenen bildirim süreleri, işçinin çalışma süresine göre değişir: - İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki hafta. - İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için dört hafta. - İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için altı hafta. - İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    Fesih protokolü kaç gün önceden yapılmalı?

    Fesih protokolü, kira sözleşmelerinde belirli sürelere uyulmak suretiyle yapılmalıdır: - Belirli süreli kira sözleşmelerinde: Kiracı, sözleşmenin süresinin bitiminden en az on beş gün önce fesih bildiriminde bulunmalıdır. - Belirsiz süreli kira sözleşmelerinde: Kiracı, her altı aylık kira döneminin sonu için, üç ay önce fesih bildirimiyle sözleşmeyi sona erdirebilir. İş sözleşmelerinde ise fesih bildirimi, işçinin çalışma süresine göre değişen sürelerde yapılmalıdır; bu süreler 2 haftadan 8 haftaya kadar uzayabilir.
    5 kaynak

    1 yıllık iş sözleşmesi bitince ne olur?

    1 yıllık iş sözleşmesi bitince, sözleşme kendiliğinden sona erer ve bu durumda işveren tarafından yapılmış bir fesih söz konusu olmadığı için işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, işçi iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshederse veya işveren haksız yere sözleşmeyi feshederse, kıdem tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, en az bir yıl süreyle çalışmış olması şartıyla hak kazandığı tazminattır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin belirli bir süre öncesinde feshedilmesi gerektiğinde, bu süreye uyulmadığı takdirde işverenin işçiye ödemesi gereken tazminattır. 3. Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi: İş sözleşmesinin feshi sırasında, işçiye ait olan kullanılmamış izin ücretleri, fazla mesai ücretleri, primler ve diğer haklarının tamamının ödenmesi gerekmektedir. 4. Yıllık İzin: İşçinin, iş sözleşmesinin feshedilme tarihine kadar kullanmadığı yıllık izin hakkının ücretinin ödenmesi. 5. Moral Tazminatı: İşverenin haksız veya kötü niyetle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin uğradığı manevi zarar nedeniyle mahkeme tarafından belirlenecek miktarda tazminat alma hakkı vardır. 6. İşe İade: İşçi, belirli şartlar altında işten çıkarılması durumunda, iş mahkemelerine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    6 gün içinde fesih hakkı nasıl kullanılır?

    6 gün içinde fesih hakkı, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar karşısında iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını ifade eder. Bu hak şu şekilde kullanılır: 1. Süre Başlangıcı: Fesih hakkı, olayın veya ihlalin öğrenildiği günden itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır. 2. Fesih Bildirimi: Fesih nedeninin açıkça belirtilmesi ve mümkünse yazılı şekilde yapılması ispat açısından önemlidir. 3. Yasal Sınırlamalar: Her durumda olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih hakkı kullanılmazsa, bu hak kaybedilir. Bu süreçte, ihtarname gönderilmesi ve delillerin toplanması da önerilir.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesi fesih nasıl yapılır?

    Hizmet sözleşmesinin feshi, tarafların haklarını korumak ve yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlamak adına belirli prosedürlere göre yapılmalıdır. Fesih süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Yazılı Bildirim: Taraflardan biri, fesih talebini diğer tarafa yazılı olarak iletmelidir. 2. Belirli Bir Süre: Fesih talebinin iletilmesinin ardından, diğer tarafın durumu değerlendirmesi için belirli bir süre tanınmalıdır. 3. Sonuçların Değerlendirilmesi: Fesih sürecinin sonunda, taraflar arasındaki ilişkilerin nasıl devam edeceği veya sona ereceği netleştirilmelidir. Fesih sebepleri arasında ihlal, geçici durumlar ve karşılıklı anlaşma yer alır.
    5 kaynak