• Buradasın

    Sözleşme feshi kaç yıl içinde yapılmalıdır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, sözleşme feshi için hak düşürücü süreler şu şekildedir:
    • Fesih nedeninin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü 15.
    • Olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl 15.
    İşçinin olayda maddi çıkar sağlaması durumunda 1 yıllık süre uygulanmaz 15.
    Belirli süreli iş sözleşmelerinde ise ihbar süresi geçerli değildir; bu tür sözleşmeler sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erer 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. aligulec.av.tr
        2
      3. sozcu.com.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. mehmetorak.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fesih işlemi ne kadar sürer?

    Fesih işleminin süresi, çalışanın kıdemine göre değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler için 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla çalışan işçiler için 8 hafta (56 gün). Bu süreler, fesih bildiriminin yapıldığı günden itibaren işlemeye başlar ve belirtilen süre sonunda iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır. Haklı fesih durumlarında ise (örneğin, mobbing, ücretin ödenmemesi) ihbar süresi uygulanmaz. Fesih işleminin süresi, toplu iş sözleşmesi ile uzatılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşmede 1 yıl dolmadan işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?

    Belirli süreli iş sözleşmesinde, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi genellikle kıdem tazminatı alamaz. Ancak, belirli süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedilmesi durumunda işçi, kıdem tazminatı talep edebilir. İşçinin tazminat hakkı, işten çıkarılma sebebine ve iş sözleşmesindeki özel koşullara bağlı olarak değişebilir. Bu nedenle, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    6 gün içinde haklı fesih yapılmazsa ne olur?

    6 gün içinde haklı fesih yapılmazsa, fesih hakkı ortadan kalkar ve taraf, haksız fesih yapmış sayılır. Bu durumda: İşveren açısından: İşçi, ihbar süresi kullandırılmadan işten çıkarılır ve en az bir yıl kıdemi varsa kıdem tazminatı ödenir. İşçi açısından: İşçi, ihbar süresini çalışarak işten ayrılır. Ayrıca, her durumda fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde de fesih yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, en az bir yıl süreyle çalışmış olması şartıyla hak kazandığı tazminattır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin belirli bir süre öncesinde feshedilmesi gerektiğinde, bu süreye uyulmadığı takdirde işverenin işçiye ödemesi gereken tazminattır. 3. Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi: İş sözleşmesinin feshi sırasında, işçiye ait olan kullanılmamış izin ücretleri, fazla mesai ücretleri, primler ve diğer haklarının tamamının ödenmesi gerekmektedir. 4. Yıllık İzin: İşçinin, iş sözleşmesinin feshedilme tarihine kadar kullanmadığı yıllık izin hakkının ücretinin ödenmesi. 5. Moral Tazminatı: İşverenin haksız veya kötü niyetle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin uğradığı manevi zarar nedeniyle mahkeme tarafından belirlenecek miktarda tazminat alma hakkı vardır. 6. İşe İade: İşçi, belirli şartlar altında işten çıkarılması durumunda, iş mahkemelerine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    Kiracı ayıp sebebiyle sözleşmeyi feshedebilir mi?

    Kiracı, Türk Borçlar Kanunu'nun (TBK) 305. maddesine göre, kiralananın sonradan ayıplı duruma gelmesi durumunda sözleşmeyi feshedebilir. Bu hak, önemli ayıplar için geçerlidir; önemli olmayan ayıplar için sözleşme fesih hakkı bulunmaz. Kiracının sözleşmeyi feshetmesi, "borçlunun temerrüdüne ilişkin hükümlere" dayanarak yapılırsa "sözleşmeden dönme", kiraya verenin kiralananın sonradan ayıplı duruma gelmesinden doğan sorumluluğuna dayanarak yapılırsa "sözleşmenin feshi" olarak adlandırılır.
    5 kaynak

    Belirsiz Süreli Kira Sözleşmesi kaç yıl sonra feshedilebilir?

    Belirsiz süreli kira sözleşmesi, kiraya veren tarafından kiranın başlangıcından itibaren on yıl geçtikten sonra feshedilebilir. Kiracı ise her zaman fesih bildirimiyle sözleşmeyi sona erdirebilir. Fesih bildiriminin yazılı şekilde yapılması ve kanunda belirtilen sürelere uyulması zorunludur.
    5 kaynak

    Bildirimsiz fesih kaç gün?

    Bildirimsiz fesih, yani haklı sebeple derhal fesih, İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında düzenlenmiştir. Çalışma süresine bağlı olarak bildirimsiz fesihte geçerli süreler ise şu şekildedir: - İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için: 2 hafta. - İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 4 hafta. - İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 6 hafta. - İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için: 8 hafta.
    5 kaynak