• Buradasın

    İşçinin görev yeri dışında çalıştırılması hangi hak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin görev yeri dışında çalıştırılması, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilir 123.
    İşçinin bu durumda sahip olduğu haklar:
    • Yazılı ret hakkı: İşçi, görev tanımı dışındaki işleri yazılı olarak 6 iş günü içinde reddedebilir 13.
    • Haklı fesih ve tazminat: İşçinin onayı olmadan bu tür işler yaptırılırsa, işçi iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı ve diğer hak kazandığı alacaklarını talep edebilir 134.
    • İhbar tazminatı hariç: Haklı nedenle fesih durumunda işçi, ihbar tazminatı alamaz 4.
    İşverenin, görev dağılımında yaptığı değişikliklerin esaslı nitelikte olup olmadığını tespit etmek önemlidir 3. Ayrıca, bu tür durumlarda bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hazarhukuk.com.tr
        1
      2. sahhukuk.com.tr
        2
      3. birgun.net
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. kamuiscileri.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşyeri görev ve sorumlulukları nelerdir?

    İşyerinin görev ve sorumlulukları şunları içerir: İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG). Sosyal Güvenlik Hakları. İşçi Hakları. Üretim Organizasyonu. Eklentiler. Çalışanların sorumlulukları ise kişisel koruyucu ekipmanları doğru kullanmak, tehlikeleri rapor etmek ve iş sağlığı ve güvenliği kurallarına katkıda bulunmaktır.
    5 kaynak

    İşçi görev değişikliği nasıl yapılır?

    İşçinin görev değişikliği yapılabilmesi için işverenin belirli prosedürleri takip etmesi gerekmektedir: 1. Geçerli sebep: İşveren, görev değişikliğini işin gereği olduğunu ispatlayarak yapmalıdır. 2. İşçinin rızası: Değişiklik, işçinin onayını almalıdır. 3. Yazılı bildirim: Görev değişikliği, işçiye yazılı olarak bildirilmelidir. 4. Makul süre: İşveren, işçinin yeni görevine hazırlanabilmesi için makul bir süre önceden bildirimde bulunmalıdır. İşçinin görev değişikliğini kabul etmemesi durumunda: İşçi, değişikliğin geçerli bir sebebe dayanmadığını ve iş sözleşmesinin esaslı unsurlarının ihlal edildiğini ileri sürerek itiraz edebilir. İşçi, görev değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işe iade davası açabilir. Görev değişikliği sürecinde hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşçinin görev değişikliği kabul etmemesi haklı fesih mi?

    İşçinin görev değişikliğini kabul etmemesi, doğrudan haklı fesih nedeni sayılmaz. Ancak, görev değişikliğinin işçinin aleyhine olması ve işçinin bu durumdan rahatsız olması durumunda, işçi iş sözleşmesini 24. maddenin (f) bendi uyarınca feshedebilir. Görev değişikliği konusunda anlaşmazlık yaşanması durumunda, işçinin iş hukuku uzmanlarından destek alması ve gerektiğinde iş mahkemesine başvurması önerilir.
    5 kaynak

    Görev tanımı dışında çalıştırma haklı fesih mi?

    Evet, görev tanımı dışında çalıştırma, işçi için haklı fesih nedeni olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işveren, iş sözleşmesinde veya eklerinde yer almayan bir değişiklik yapmak istediğinde bunu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almak zorundadır. Görev tanımı dışında çalıştırılma durumunda işçinin sahip olduğu haklar şunlardır: Kıdem tazminatı. Manevi tazminat. Fazla çalışma ve ücret.
    5 kaynak

    İş kanunu görev dışı iş yaptırma nedir?

    İş Kanunu'na göre görev dışı iş yaptırma, işçinin iş sözleşmesinde belirtilen görev tanımı dışında kendisine iş verilmesi durumunu ifade eder. Bu durum, esaslı bir değişiklik olarak kabul edilir ve işçinin çalışma koşullarını olumsuz yönde etkileyebilir. İşverenin, görev değişikliği yapabilmesi için yazılı bildirim yapması ve işçinin bu değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşçinin hak ve alacaklarını gösteren belge nedir?

    İbraname (ibra sözleşmesi), işçinin hak ve alacaklarını gösteren belgedir. İbraname, iş akdinin sona ermesinden sonra düzenlenir ve işçinin, işverenden tüm alacaklarını aldığını gösterir. İbranamenin geçerli sayılabilmesi için bazı şartlar gereklidir: Yazılı olması. Bir aylık süre. Alacakların eksiksiz ödenmesi. Açıklık. İşçi, ibranameyi imzaladıktan sonra belgede yer alan alacaklar için tekrar talepte bulunamaz.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak