• Buradasın

    Haklı fesih 6 işgünü nasıl hesaplanır örnek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Haklı fesih için 6 iş günü şu şekilde hesaplanır:
    1. Feshe konu fiilin öğrenildiği gün hesaba katılmaz 12.
    2. Sonraki günden başlayarak 6 iş günü sayılır 12.
    3. Bu aralıktaki pazar günleri ile resmi tatil günleri hesaba katılmaz 12.
    Örnek: Küçük ölçekli bir mağazada çalışan bir işçi, başka bir işçiye tokat atar ve bu durum işveren tarafından görülür 12. İşveren için haklı fesih geri sayım saati işlemeye başlar 12. 6 iş günü geçtikten sonra (örneğin, 6 iş günü 17 Haziran ise, 23 Haziran'da) işveren haklı fesih yapamaz 12.
    Tüzel kişilikler için hesaplama: Feshe yetkili merciin veya kurulun olayı öğrendiği günden itibaren 6 iş günü sayılır 13. Müfettiş soruşturması veya disiplin kurulu görüşmeleri süreyi başlatmaz; olayın yetkili kişi veya kurula intikal ettirildiği gün süre başlar 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emreulusoy.av.tr
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. efdalhukukburosu.com
        3
      4. sanalhukuk.org
        4
      5. tr.linkedin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı kaç gün?

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, fesih bildiriminin yapıldığı tarihten itibaren 6 iş günü ile sınırlıdır. Ayrıca, haklı fesih için olayın gerçekleşmesinden itibaren en geç bir yıl içinde fesih işleminin tamamlanması gerekmektedir. Bu süreler hak düşürücü olup, işçinin bu süreler geçtikten sonra yapacağı fesih geçersiz sayılacaktır.
    5 kaynak

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma 6 iş günü içinde bildirilmezse ne olur?

    İşten çıkarma bildiriminin 6 iş günü içinde yapılmaması durumunda, işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
    5 kaynak

    Fesih ne anlama gelir?

    Fesih, bir sözleşmenin veya hukuki ilişkinin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih kelimesinin diğer anlamları: Aklen veya bedenen zayıf olmak, bilmemek; Bozmak, iki şeyi birbirinden ayırıp dağıtmak. Fesih, rızaya dayalı veya haksız olabilir.
    5 kaynak

    Fazla çalışma ücreti ödenmemesi haklı fesih mi?

    Evet, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, işçi için haklı nedenle fesih sebebidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin 2. fıkrasının e bendine göre, işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, süresi belirli olsun veya olmasın işçi, iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Bu durumda işçi, feshin verdiği haklardan faydalanır ve kıdem tazminatına hak kazanır ancak ihbar tazminatı talep edemez.
    5 kaynak

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde, işçinin iş sözleşmesini sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebepler gibi durumlarda sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceğini belirtir.
    5 kaynak

    Haklı fesih hakkı ne kadar süre geçerlidir?

    Haklı fesih hakkı için geçerli süreler, feshe yol açan duruma göre değişiklik gösterir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık durumunda, fesih sebebinin öğrenilmesinden sonra 6 iş günü içinde haklı fesih hakkı kullanılmalıdır. 2. Diğer haklı fesih sebeplerinde ise, fesih hakkı genellikle 1 yıl içerisinde kullanılmalıdır. Bu süre, fesih sebebinin öğrenilmesinden başlar ve zaman aşımına uğramaması için bu süre içinde işlemler tamamlanmalıdır. Bu süreler, iş kanunlarına göre belirlenmiştir ve uyulması gereken yasal süreçlerdir.
    5 kaynak