• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    Haklı fesih 6 işgünü nasıl hesaplanır örnek?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Haklı fesih için 6 işgünü hesaplaması şu şekilde yapılır:
    1. Feshe neden olan olayın öğrenildiği gün hesaba katılmaz 12.
    2. Takip eden iş günleri sayılır ve altıncı günün sonunda 6 işgünü süresi dolmuş olur 12.
    Örnek: İşçi, amirlerinin önünde olay çıkardığını ve 31 Mayıs 2008 tarihinde rapor aldığını, iş akdinin ise 4 Temmuz 2008 tarihinde feshedildiğini öğrenmişse, 6 günlük hak düşürücü süre geçmiştir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emreulusoy.av.tr
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. efdalhukukburosu.com
        3
      4. sanalhukuk.org
        4
      5. tr.linkedin.com
        5

    • Haklı fesih için hangi olaylar geçerli sebeplerdir?

    • Haklı feshin hukuki sonuçları nelerdir?

    • İş akdi feshi nasıl yapılır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı kaç gün?

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 6 iş günü olarak belirlenmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #İşçiHakları
    5 kaynak

    Fesih ne anlama gelir?

    Fesih kelimesi, daha önce anlaşmaya varılmış bir kararın bozulması ve hükmünün geçersiz kılınması anlamına gelir. Diğer anlamları ise şunlardır: - Hukukta: Bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından geçersiz hale getirilmesi süreci. - İş hayatında: İşverenin ya da çalışanın iş akdini sona erdirmesi. - Genel kullanımda: Herhangi bir ilişki veya üyeliğin iptali.
    • #Hukuk
    • #Sözleşme
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    5 kaynak

    Fazla çalışma ücreti ödenmemesi haklı fesih mi?

    Evet, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, işçi açısından haklı fesih sebebidir. İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işverenin işçiye fazla mesai ücretini ödememesi, işçi tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi için geçerli bir gerekçedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    5 kaynak

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #İşSözleşmesi
    5 kaynak

    İşten çıkarma 6 iş günü içinde bildirilmezse ne olur?

    İşten çıkarma bildiriminin 6 iş günü içinde yapılmaması durumunda, işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İhbar
    5 kaynak

    Haklı fesih hakkı ne kadar süre geçerlidir?

    Haklı fesih hakkı için geçerli süreler, feshe yol açan duruma göre değişiklik gösterir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık durumunda, fesih sebebinin öğrenilmesinden sonra 6 iş günü içinde haklı fesih hakkı kullanılmalıdır. 2. Diğer haklı fesih sebeplerinde ise, fesih hakkı genellikle 1 yıl içerisinde kullanılmalıdır. Bu süre, fesih sebebinin öğrenilmesinden başlar ve zaman aşımına uğramaması için bu süre içinde işlemler tamamlanmalıdır. Bu süreler, iş kanunlarına göre belirlenmiştir ve uyulması gereken yasal süreçlerdir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #Süreler
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"cyrb0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fhakli-fesih-6-isgunu-nasil-hesaplanir-ornek-3251685147%3Flr%3D213%26ncrnd%3D92787","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"2195693281755242561","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1755242593824596-7738929805830286069-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-5-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"cyrbw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"cyrb1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"cyrbw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"cyrb2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Haklı fesih için 6 işgünü hesaplaması** şu şekilde yapılır:\n\n1. **Feshe neden olan olayın öğrenildiği gün** hesaba katılmaz [```1```](https://www.emreulusoy.av.tr/is-sozlesmesinin-feshinde-sure)[```2```](https://mustafabaysal.com/hakli-nedenle-fesihte-6-is-gunluk-surenin-onemi/).\n2. Takip eden **iş günleri** sayılır ve altıncı günün sonunda 6 işgünü süresi dolmuş olur [```1```](https://www.emreulusoy.av.tr/is-sozlesmesinin-feshinde-sure)[```2```](https://mustafabaysal.com/hakli-nedenle-fesihte-6-is-gunluk-surenin-onemi/).\n\n**Örnek:** İşçi, amirlerinin önünde olay çıkardığını ve 31 Mayıs 2008 tarihinde rapor aldığını, iş akdinin ise 4 Temmuz 2008 tarihinde feshedildiğini öğrenmişse, 6 günlük hak düşürücü süre geçmiştir [```1```](https://www.emreulusoy.av.tr/is-sozlesmesinin-feshinde-sure).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.emreulusoy.av.tr/is-sozlesmesinin-feshinde-sure","title":"İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshinde Süre","shownUrl":"https://www.emreulusoy.av.tr/is-sozlesmesinin-feshinde-sure"},{"sourceId":2,"url":"https://mustafabaysal.com/hakli-nedenle-fesihte-6-is-gunluk-surenin-onemi/","title":"Haklı Fesihte 6 İş Günlük Süre ve Hesaplaması - Mustafa...","shownUrl":"https://mustafabaysal.com/hakli-nedenle-fesihte-6-is-gunluk-surenin-onemi/"},{"sourceId":3,"url":"https://efdalhukukburosu.com/yargitay-kararlari-bir/","title":"Haklı nedenle FESİH-6 iş günü-yargıtay kararı","shownUrl":"https://efdalhukukburosu.com/yargitay-kararlari-bir/"},{"sourceId":4,"url":"https://sanalhukuk.org/2022/06/17/hakli-fesihte-6-alti-is-gunluk-surenin-baslangici-ve-hesabi/","title":"Haklı Fesihte 6 (Altı) İş Günlük Sürenin... - SANAL HUKUK","shownUrl":"https://sanalhukuk.org/2022/06/17/hakli-fesihte-6-alti-is-gunluk-surenin-baslangici-ve-hesabi/"},{"sourceId":5,"url":"https://tr.linkedin.com/pulse/hakl%C4%B1-nedenle-fesihte-6-i%C5%9F-g%C3%BCnl%C3%BCk-s%C3%BCrenin-%C3%B6nemi-din%C3%A7er-%C3%B6get-imrbf","title":"Haklı Nedenle Fesihte 6 İş Günlük Sürenin Önemi","shownUrl":"https://tr.linkedin.com/pulse/hakl%C4%B1-nedenle-fesihte-6-i%C5%9F-g%C3%BCnl%C3%BCk-s%C3%BCrenin-%C3%B6nemi-din%C3%A7er-%C3%B6get-imrbf"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Haklı fesih 6 işgünü nasıl hesaplanır örnek?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Haklı fesih için hangi olaylar geçerli sebeplerdir?","url":"/search?text=Hakl%C4%B1+fesih+sebepleri&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Haklı feshin hukuki sonuçları nelerdir?","url":"/search?text=Hakl%C4%B1+feshin+hukuki+sonu%C3%A7lar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İş akdi feshi nasıl yapılır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+akdi+feshi+nas%C4%B1l+yap%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Hakl%C4%B1+fesih+6+i%C5%9Fg%C3%BCn%C3%BC+nas%C4%B1l+hesaplan%C4%B1r+%C3%B6rnek%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"2195693281755242561","reqid":"1755242593824596-7738929805830286069-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-5-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1755242593824596-7738929805830286069-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-5-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"cyrbw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"cyrb3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://minvalhukuk.com/is-hukuku/iscinin-hakli-nedenle-derhal-fesih-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/9-maddede-iscinin-hakli-nedenle-fesih-sebepleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aligulec.av.tr/makaleler/is-hukuku-makaleleri/is_sozlesmesinin_isci_tarafindan_hakli_nedenle_feshi-86?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pinarkonac.av.tr/tr/blog/yazilar/iscinin-hakli-nedenle-derhal-fesih-hakki?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/iscinin-hakli-nedenle-fesih-hakki-hangi-maddelerde-duzenlenmistir-2840279268","header":"İşçinin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?","teaser":"İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.enesdeniz.av.tr/is-sozlesmesinin-hakli-nedenle-feshi-suresi-ne-kadar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aligulec.av.tr/makaleler/is-hukuku-makaleleri/is_sozlesmesinin_isci_tarafindan_hakli_nedenle_feshi-86?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahddurakhukuk.com/is-hukuku/iscinin-hakli-nedenle-fesih-hakki-is-kanunu-madde-24/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akademikhukuk.org/hakli-nedenle-fesih/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreulusoy.av.tr/is-sozlesmesinin-feshinde-sure?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/iscinin-hakli-nedenle-fesih-hakki-kac-gun-3678233462","header":"İşçinin haklı nedenle fesih hakkı kaç gün?","teaser":"İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 6 iş günü olarak belirlenmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hurriyet.com.tr/egitim/fesh-etmek-ne-demek-ne-anlama-gelir-fesh-etmek-bitisik-mi-yazilir-ayri-mi-tdk-sozluk-anlami-41960407?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mynet.com/fesih-ne-demek-fesih-kelimesinin-tdk-sozluk-anlami-nedir-170100086348?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.posta.com.tr/gundem/fesih-ne-demek-fesih-kelimesinin-anlami-nedir-ne-icin-kullanilir-2860905?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/isveren-tarafindan-hakli-fesih-ve-fesih-sebepleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ntv.com.tr/turkiye/fesih-ne-demek-fesih-kelimesi-ne-anlama-geliyor-iste-sozlukteki-anlami,elTaicpJQEi9cTGy108ZSg?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/fesih-ne-anlama-gelir-852311935","header":"Fesih ne anlama gelir?","teaser":"Fesih kelimesi, daha önce anlaşmaya varılmış bir kararın bozulması ve hükmünün geçersiz kılınması anlamına gelir. Diğer anlamları ise şunlardır: - Hukukta: Bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından geçersiz hale getirilmesi süreci. - İş hayatında: İşverenin ya da çalışanın iş akdini sona erdirmesi. - Genel kullanımda: Herhangi bir ilişki veya üyeliğin iptali.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"#Sözleşme"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/isci-hangi-hallerde-sozlesmeyi-feshedebilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreulusoy.av.tr/fazla-calisma-ucretinin-odenmemesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/fazla-mesai-ucreti-odenmeyen-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.abdullahsaglam.av.tr/fazla-mesainin-odenmemesi-hakli-fesih-sebebidir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/fazla-calisma-ucreti-odenmemesi-hakli-fesih-mi-1379868968","header":"Fazla çalışma ücreti ödenmemesi haklı fesih mi?","teaser":"Evet, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, işçi açısından haklı fesih sebebidir. İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işverenin işçiye fazla mesai ücretini ödememesi, işçi tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi için geçerli bir gerekçedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://turkishlawblog.com/insights/detail/turk-hukukunda-fesih-turleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kiraavukat.com/is-sozlesmesinde-hakli-ve-haksiz-fesih-kavramlari-ve-sonuclari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sezgenhukuk.com/is-ve-sosyal-guvenlik-hukuku/haksiz-yere-isten-atildim-haklarim-nedir-ozet-rehber-2025?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/haksiz-fesih-nedir-sartlari-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ikas.com/tr/blog/hakli-fesih-nedir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hakli-fesih-ve-haksiz-fesih-nedir-228559873","header":"Haklı fesih ve haksız fesih nedir?","teaser":"Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayhukukburosu.com/isten-cikmadan-once-yapilmasi-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/ihbar-suresi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akkor.av.tr/makaleler/toplu-isten-cikarma?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/fesih-bildirimi-ve-ihbar-bildirim-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/ik-dunyasi/calisani-isten-cikarma-sureci-nasil-olmali-h1303?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarma-6-is-gunu-icinde-bildirilmezse-ne-olur-636803832","header":"İşten çıkarma 6 iş günü içinde bildirilmezse ne olur?","teaser":"İşten çıkarma bildiriminin 6 iş günü içinde yapılmaması durumunda, işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbar","text":"#İhbar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/mevzuatlar/hakli-fesih-nedir-hangi-durumlarda-gecerlidir-h8244?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahddurakhukuk.com/is-hukuku/isci-hangi-hallerde-sozlesmeyi-hakli-olarak-feshedebilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aligulec.av.tr/makaleler/is-hukuku-makaleleri/is_sozlesmesinin_isci_tarafindan_hakli_nedenle_feshi-86?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akademikhukuk.org/hakli-nedenle-fesih/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gunesgunes.com/hakli-fesih-nedeniyle-isten-cikarma/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hakli-fesih-hakki-ne-kadar-sure-gecerlidir-3570294819","header":"Haklı fesih hakkı ne kadar süre geçerlidir?","teaser":"Haklı fesih hakkı için geçerli süreler, feshe yol açan duruma göre değişiklik gösterir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık durumunda, fesih sebebinin öğrenilmesinden sonra 6 iş günü içinde haklı fesih hakkı kullanılmalıdır. 2. Diğer haklı fesih sebeplerinde ise, fesih hakkı genellikle 1 yıl içerisinde kullanılmalıdır. Bu süre, fesih sebebinin öğrenilmesinden başlar ve zaman aşımına uğramaması için bu süre içinde işlemler tamamlanmalıdır. Bu süreler, iş kanunlarına göre belirlenmiştir ve uyulması gereken yasal süreçlerdir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/sureler","text":"#Süreler"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"cyrbw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"cyrb4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"cyrbw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"cyrb5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"cyrbw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}