• Buradasın

    Disiplin kurulu kararı ile fesih ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Disiplin kurulu kararı ile fesih, işyerinde disiplin kuruluna sevk edilen bir işçinin, bu kurul tarafından yapılan değerlendirme sonucunda iş akdinin sona erdirilmesi anlamına gelir 124.
    Bu süreçte:
    • İşçinin savunması alınır, tanık ifadeleri dinlenir ve deliller toplanır 12.
    • Fesih kararı, disiplin kurulunun araştırmasını tamamlayıp konuyu feshe yetkili işveren vekiline veya kurula ilettiği andan itibaren işlemeye başlayan 6 iş günlük hak düşürücü süre içinde verilmelidir 124.
    • Fesih işlemi, disiplin kurulu kararının işverene iletilmesinden itibaren 6 iş günü içinde gerçekleştirilmelidir 14.
    Disiplin kurulu kararı ile fesih, işverenin iş akdini haklı nedenle feshetme hakkını sınırlar, ancak ortadan kaldırmaz 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cbhukuk.com
        1
      2. av-saimincekas.com
        2
      3. incirogludanismanlik.com
        3
      4. 9lib.net
        4
      5. ottohukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görevden Uzaklaştırma hangi disiplin cezasıdır?

    Görevden uzaklaştırma, bir disiplin cezası değil, ihtiyati bir tedbirdir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülecek devlet memurları hakkında uygulanır. Bu tedbir, disiplin veya ceza soruşturmasının herhangi bir safhasında alınabilir.
    5 kaynak

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    Haklı fesih nedenleri, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan ve İş Kanunu'nda belirtilen özel durumlardır. Bu nedenler üç ana gruba ayrılır: 1. Sağlık Sebepleri: - İşin niteliği işçinin sağlığına zarar veriyorsa. - İşyerinde bulaşıcı hastalık varsa. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: - İşveren işçiye hakaret ederse. - İşçinin veya ailesinin şeref ve namusuna yönelik saldırılar olursa. - İşyerinde cinsel taciz vakalarının yaşanması. 3. Zorlayıcı Sebepler: - Deprem, sel, yangın gibi doğal afetler nedeniyle iş yerine ulaşamama. - Sokağa çıkma yasağı veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işe gidememe.
    5 kaynak

    Fesih ve iptal aynı şey mi?

    Fesih ve iptal aynı şey değildir. Fesih, geçerli bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesidir. İptal ise bir sözleşmenin başlangıçtan itibaren hiç var olmamış sayılmasıdır; sözleşme hiç yapılmamış gibi kabul edilir ve taraflar varsa aldıklarını iade etmekle yükümlüdür. Bu iki kavram arasındaki fark, tazminat, alacak ve yükümlülüklerin durumu açısından ciddi sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    Sürekli işçi disiplin cezası alırsa ne olur?

    Sürekli işçi disiplin cezası aldığında, çeşitli sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Uyarı Cezası: İşçiye yazılı veya sözlü olarak ikaz edilir. 2. Kınama Cezası: İşçinin davranışının daha ağır olduğunu belirten resmi bir uyarı verilir. 3. Ücret Kesme Cezası: İşçinin ücretinden belirli bir miktar kesilir. 4. İşten Çıkarma (Fesih): İş sözleşmesinin sona erdirilmesi en ağır disiplin cezasıdır. İşçi, kendisine verilen disiplin cezasının haksız olduğunu düşünüyorsa, işyerinde itiraz süreci başlatabilir veya doğrudan iş mahkemesine başvurarak cezanın iptalini talep edebilir.
    5 kaynak

    Disiplin kurulu kaç kişiden oluşur?

    Disiplin kurulları genellikle beş kişiden oluşur: bir başkan ve dört üye. Başkan, Başbakanlık ve Bakanlıklarda Müsteşar Yardımcıları, diğer kurumlarda ise kurumların başında bulunan Müsteşar, Genel Müdür ve Başkanların yardımcıları arasından seçilir. Üyeler, kurumların üstlendikleri ana görevlerle doğrudan ilgili birim veya birimler ile Hukuk, Personel, Teftiş veya tetkik hizmetlerini yürüten birimlerin başında bulunan memurların yardımcıları arasından seçilir. Ayrıca, hakkında disiplin soruşturması yürütülen memurun üyesi olduğu sendikanın temsilcisi de disiplin ve yüksek disiplin kurullarında yer alır.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturmasında hangi cezalar verilir?

    Disiplin soruşturmasında devlet memurlarına verilebilecek cezalar şunlardır: 1. Uyarma Cezası: Memura, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. 2. Kınama Cezası: Memurun görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. 3. Aylıktan Kesme Cezası: Memurun brüt aylığından 1/30 - 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. 4. Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası: Memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin 1-3 yıl durdurulmasıdır. 5. Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası: Memurun bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarılmasıdır. Bu cezalar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinde belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Disiplin kurulu karar defteri nasıl tutulur?

    Disiplin Kurulu Karar Defteri şu şekilde tutulur: 1. Karar Defteri Tutulması: - Disiplin kurulları, karar defteri tutar. - Bu defter, noter veya İl Dernekler Müdürlüğünce onaylanır. 2. Kararların Yazılması: - Disiplin Kurulu kararları, karar defterine yazılır ve kurul üyelerince imzalanır. - Karara katılmayan üyelerin görüşlerine kararın sonunda yer verilir. 3. Kararların Tebliği: - Kararlar, soruşturmanın taraflarına ve ilgili yönetim kuruluna tebliğ edilir. - Tebligatların bir örneği, soruşturma dosyasında saklanır. 4. Depolama: - Merkez ve Şube Disiplin Kurulu’nun karar defteri ve gelen-giden evrak kayıt defteri İl Sivil Toplumla İlişkiler Müdürlüğü tarafından onaylanır. - Merkez Disiplin Kurulunun defter, dosya ve kayıtları Genel Sekreter gözetiminde olmak kaydıyla Genel Merkezde, Şube Disiplin Kurulunun defter, dosya ve kayıtları şube sekreterinin gözetiminde şube merkezinde tutulur. Örnek Disiplin Kurulu Karar Defteri Tutma Adımları: 1. Görev Taksimi: Kurul üyeleri, ilk toplantıda görev taksimi yapar (başkan, başkan yardımcısı, kurul sekreteri gibi). 2. Kararların İşlenmesi: İlk toplantı dahil alınan her türlü karar, karar defterine yazılı olarak işlenir. 3. Usulüne Uygun Tutma: Disiplin yönetmeliği ve/veya disiplin kurulu çalışma usulü yönetmeliğine göre hareket edilir.
    5 kaynak