• Buradasın

    Disiplin kurulu kararı ile fesih ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Disiplin kurulu kararı ile fesih, işyerinde disiplin kuruluna sevk edilen bir işçinin, bu kurul tarafından yapılan değerlendirme sonucunda iş akdinin sona erdirilmesi anlamına gelir 124.
    Bu süreçte:
    • İşçinin savunması alınır, tanık ifadeleri dinlenir ve deliller toplanır 12.
    • Fesih kararı, disiplin kurulunun araştırmasını tamamlayıp konuyu feshe yetkili işveren vekiline veya kurula ilettiği andan itibaren işlemeye başlayan 6 iş günlük hak düşürücü süre içinde verilmelidir 124.
    • Fesih işlemi, disiplin kurulu kararının işverene iletilmesinden itibaren 6 iş günü içinde gerçekleştirilmelidir 14.
    Disiplin kurulu kararı ile fesih, işverenin iş akdini haklı nedenle feshetme hakkını sınırlar, ancak ortadan kaldırmaz 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cbhukuk.com
        1
      2. av-saimincekas.com
        2
      3. incirogludanismanlik.com
        3
      4. 9lib.net
        4
      5. ottohukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Disiplin kurulu kaç kişiden oluşur?

    Disiplin kurulları genellikle beş kişiden oluşur: bir başkan ve dört üye. Başkan, Başbakanlık ve Bakanlıklarda Müsteşar Yardımcıları, diğer kurumlarda ise kurumların başında bulunan Müsteşar, Genel Müdür ve Başkanların yardımcıları arasından seçilir. Üyeler, kurumların üstlendikleri ana görevlerle doğrudan ilgili birim veya birimler ile Hukuk, Personel, Teftiş veya tetkik hizmetlerini yürüten birimlerin başında bulunan memurların yardımcıları arasından seçilir. Ayrıca, hakkında disiplin soruşturması yürütülen memurun üyesi olduğu sendikanın temsilcisi de disiplin ve yüksek disiplin kurullarında yer alır.
    5 kaynak

    Disiplin kurulu karar defteri nasıl tutulur?

    Disiplin Kurulu Karar Defteri şu şekilde tutulur: 1. Karar Defteri Tutulması: - Disiplin kurulları, karar defteri tutar. - Bu defter, noter veya İl Dernekler Müdürlüğünce onaylanır. 2. Kararların Yazılması: - Disiplin Kurulu kararları, karar defterine yazılır ve kurul üyelerince imzalanır. - Karara katılmayan üyelerin görüşlerine kararın sonunda yer verilir. 3. Kararların Tebliği: - Kararlar, soruşturmanın taraflarına ve ilgili yönetim kuruluna tebliğ edilir. - Tebligatların bir örneği, soruşturma dosyasında saklanır. 4. Depolama: - Merkez ve Şube Disiplin Kurulu’nun karar defteri ve gelen-giden evrak kayıt defteri İl Sivil Toplumla İlişkiler Müdürlüğü tarafından onaylanır. - Merkez Disiplin Kurulunun defter, dosya ve kayıtları Genel Sekreter gözetiminde olmak kaydıyla Genel Merkezde, Şube Disiplin Kurulunun defter, dosya ve kayıtları şube sekreterinin gözetiminde şube merkezinde tutulur. Örnek Disiplin Kurulu Karar Defteri Tutma Adımları: 1. Görev Taksimi: Kurul üyeleri, ilk toplantıda görev taksimi yapar (başkan, başkan yardımcısı, kurul sekreteri gibi). 2. Kararların İşlenmesi: İlk toplantı dahil alınan her türlü karar, karar defterine yazılı olarak işlenir. 3. Usulüne Uygun Tutma: Disiplin yönetmeliği ve/veya disiplin kurulu çalışma usulü yönetmeliğine göre hareket edilir.
    5 kaynak

    Fesih ve iptal aynı şey mi?

    Fesih ve iptal aynı şey değildir. Fesih, geçerli bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesidir. İptal ise bir sözleşmenin başlangıçtan itibaren hiç var olmamış sayılmasıdır; sözleşme hiç yapılmamış gibi kabul edilir ve taraflar varsa aldıklarını iade etmekle yükümlüdür. Bu iki kavram arasındaki fark, tazminat, alacak ve yükümlülüklerin durumu açısından ciddi sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    Sürekli işçi disiplin cezası alırsa ne olur?

    Sürekli işçi disiplin cezası aldığında, alınan cezaya göre farklı sonuçlar ortaya çıkabilir: Uyarma cezası. Yevmiye kesme cezası. İşten çıkarma (iş akdinin feshi) cezası. Disiplin cezaları, verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır. Ayrıca, disiplin cezasına konu fiilin öğrenildiği tarihten itibaren 30 gün içinde disiplin işlemlerine başlanması zorunludur.
    5 kaynak

    Görevden Uzaklaştırma hangi disiplin cezasıdır?

    Görevden uzaklaştırma, bir disiplin cezası değil, ihtiyati bir tedbirdir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülecek devlet memurları hakkında uygulanır. Bu tedbir, disiplin veya ceza soruşturmasının herhangi bir safhasında alınabilir.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturmasında hangi cezalar verilir?

    Disiplin soruşturmasında verilebilecek cezalar, kişinin statüsüne ve suçun niteliğine göre değişiklik gösterebilir. Devlet memurlarına verilebilecek cezalar: Uyarma cezası. Kınama cezası. Aylıktan kesme cezası. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası. Devlet memurluğundan çıkarma cezası. Yükseköğretim kurumu öğrencilerine verilebilecek cezalar: Yükseköğretim kurumundan bir yarıyıl için uzaklaştırma cezası. Yükseköğretim kurumundan iki yarıyıl için uzaklaştırma cezası. Disiplin cezası verme yetkisi, genellikle disiplin amirleri veya ilgili kurullar tarafından kullanılır.
    5 kaynak

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    İşçinin haklı fesih nedenleri İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilmiştir ve şu başlıklar altında toplanır: Sağlık sebepleri: İşin niteliği nedeniyle işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşması. İşçinin veya birlikte çalıştığı başka bir kişinin bulaşıcı veya işle bağdaşmayan bir hastalığa tutulması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçinin yanıltılması. İşveren veya aile üyelerine hakaret, cinsel taciz, tehdit. İşverenin, işçinin veya ailesinin kanuna karşı davranışa teşvik edilmesi. Zorlayıcı sebepler: İşçinin tutuklanması veya gözaltına alınması. İş yerinde bir haftadan fazla işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. İşverenin haklı fesih nedenleri arasında ise işçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi, devamsızlık yapması, işvereni zarara uğratması gibi durumlar yer alır. Fesih işlemi, yasal prosedürlere uygun olarak yapılmalı ve işçi, tazminat hakkını yasal süreler içinde talep edebilmelidir.
    5 kaynak