• Buradasın

    İş ortaklığı fesih dilekçesi nereye verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş ortaklığı fesih dilekçesi, ilgili şirketin genel müdürlüğüne veya ortaklar kuruluna verilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dilekceornegi.com
        1
      2. ikas.com
        2
      3. ocalhukuk.com
        3
      4. efeavukatlik.com
        4
      5. konyarhukuk.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı nedenle fesih için hangi dilekçe verilir?

    Haklı nedenle fesih için verilmesi gereken dilekçe, işçinin iş sözleşmesini sonlandırmak istediği sebepleri açıkça belirten bir istifa dilekçesidir. Bu dilekçede yer alması gereken temel unsurlar şunlardır: 1. Tarih: Fesih tarihinin açıkça belirtilmesi. 2. Fesih Sebebi: İşçinin iş sözleşmesini feshetme nedenlerini net bir şekilde yazması (örneğin, mobbing, ücret ödenmemesi, sağlık koşulları). 3. Ek Belgeler: Varsa sağlık raporu, SGK yazısı, noter onaylı ihtarname gibi delillerin eklenmesi. 4. Tazminat Talebi: Kıdem tazminatı talebinin belirtilmesi. Dilekçe, işverene posta veya elden teslim edilmelidir.
    5 kaynak

    Fesih bildiriminde hangi ifadeler kullanılır?

    Fesih bildiriminde kullanılan ifadeler, işverenin veya işçinin iş akdini sona erdirme kararını net bir şekilde ifade etmelidir. İşte bazı temel ifadeler: 1. Başlık: Belgenin konusu "İş Sözleşmesinin Feshi Hakkında" olmalıdır. 2. Taraf Bilgileri: İşçinin veya işverenin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve işyeri bilgileri yazılmalıdır. 3. Fesih Gerekçesi ve Dayanağı: İş sözleşmesinin neden feshedildiği açıkça belirtilmeli ve ilgili İş Kanunu maddesi yazılmalıdır. 4. Fesih Tarihi: İş sözleşmesinin sona erdiği tarih kesin olarak ifade edilmelidir. 5. İhbar Süresi ve Tazminat Hakları: Varsa ihbar süresi belirtilmeli veya yerine ödeme yapılacağı yazılmalıdır. 6. Bildirimin Tebliğ Şekli ve İmzalar: Bildirimin nasıl tebliğ edildiği yazılmalı ve her iki taraf da imzalamalıdır. Ayrıca, fesih bildiriminde "performans düşüklüğü", "sağlık nedenleri" gibi geçerli fesih sebepleri de kullanılabilir.
    5 kaynak

    İş ortaklığı vergi dairesine kapanış bildirimi nasıl yapılır?

    İş ortaklığı vergi dairesine kapanış bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşi Terk Bildirimi: Gelir İdaresi Başkanlığı'nın sitesinden indirilebilen işi terk bildirimini doldurmak gerekmektedir. 2. Mal ve İktisadi Kıymetlerin Çıkışı: İşyerindeki mal ve amortismana tabi iktisadi kıymetler fatura ile çıkış yapılmalıdır. 3. Vergi Dairesine Başvuru: Bağlı olunan vergi dairesinin sicil servisine başvuru yapılabilir veya İnteraktif Vergi Dairesi üzerinden online ortamda işi terk bildirimi gönderilebilir. Ayrıca, kapanış dilekçesi, vergi levhası, SGK belgeleri ve ticaret sicil gazetesi ilanı gibi belgelerin de ilgili kurumlara sunulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş ortaklığında iş bitirme nasıl kullanılır?

    İş ortaklığında iş bitirme belgesi kullanımı, belirli koşullara bağlıdır: 1. Hisse Oranı: İş bitirme belgesine sahip şirketin, iş ortaklığının hisselerinin yarıdan fazlasını en az bir yıldır elinde tutması gerekmektedir. 2. Teminat Süresi: Bu durum, ilgili projenin kesin kabul tarihine kadar muhafaza edilmelidir. Ayrıca, Mal Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği'ne göre, iş ortaklığında pilot ortağın asgari iş deneyim tutarının en az %20'sini sağlaması ve bu tutarın diğer ortaklardan her birinin iş deneyim tutarından fazla olması zorunludur.
    5 kaynak

    Fesih ne anlama gelir?

    Fesih kelimesi, daha önce anlaşmaya varılmış bir kararın bozulması ve hükmünün geçersiz kılınması anlamına gelir. Diğer anlamları ise şunlardır: - Hukukta: Bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından geçersiz hale getirilmesi süreci. - İş hayatında: İşverenin ya da çalışanın iş akdini sona erdirmesi. - Genel kullanımda: Herhangi bir ilişki veya üyeliğin iptali.
    5 kaynak

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak

    İş ortaklıklarında hangi sözleşmeler yapılır?

    İş ortaklıklarında yapılan sözleşmeler şunlardır: 1. Ortaklık Sözleşmesi: İki veya daha fazla iş ortağının belirli bir iş amacı için bir araya geldiği ve işbirliği yapmayı kabul ettiği yasal bir anlaşmadır. 2. İşbirliği Anlaşması: Farklı işletmeler veya taraflar arasında belirli bir proje, iş veya faaliyet için işbirliği yapılmasını düzenleyen sözleşmelerdir. 3. Adi Ortaklık Sözleşmesi: Ortaklar arasında kar paylaşımı ve zarar sorumluluğunun eşit olarak yapıldığı adi ortaklıklar için kullanılan bir sözleşmedir. 4. Limited Ortaklık Sözleşmesi: Bir veya birden fazla ortağın sınırlı sorumluluğa sahip olduğu, diğer ortakların ise sınırsız sorumluluğa sahip olduğu limited ortaklıklar için yapılan sözleşmedir. 5. Anonim Ortaklık Sözleşmesi: Ortakların yalnızca yatırdıkları sermaye kadar sorumlu olduğu ve anonim şirketler şeklinde iş yaptığı ortaklıklar için kullanılan sözleşmedir.
    5 kaynak