• Buradasın

    İşverenin 25. maddeden fesih hakkı nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin İş Kanunu'nun 25. maddesinden faydalanarak fesih hakkını kullanabilmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gerekmektedir:
    1. Fesih nedeninin kanunda belirtilmiş olması 13. Fesih, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesindeki dört gruptan birine dayanmalıdır 1.
    2. Olayın belgelenmesi ve delillendirilmesi 14. Devamsızlık varsa her gün için ayrı tutanak, kamera kayıtları ve personel çizelgesi; ahlaka aykırı davranışlar varsa tanık beyanı, kamera görüntüsü ve yazılı şikâyet dilekçesi gibi deliller toplanmalıdır 1.
    3. İşçiden savunma alınması 14. Mümkünse yazılı olarak savunma istenmeli, makul bir süre verilmeli ve savunma verilmezse bu durum tutanakla belgelenmelidir 1.
    4. Fesih bildiriminin yazılı yapılması 14. Açık ve somut gerekçeyle yazılı fesih bildirimi yapılmalı, fesihte fesih tarihi belirtilmeli ve işçiye elden imzalı veya iadeli taahhütlü posta ile tebliğ edilmelidir 1.
    5. Fesih süresinin geçmemesi 1. İşveren, haklı fesih nedenini öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih işlemini yapmalıdır 13.
    6. Çalışma belgesi ve yasal bildirimlerin yapılması 1. SGK çıkış kodu 29 (haklı fesih) olarak yapılmalı, işçiye çalışma belgesi ve varsa diğer belgeler verilmelidir 1.
    Bu süreçte hukuki destek almak, işverenin haklarını doğru bir şekilde kullanması açısından önemlidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yalcintorun.av.tr
        1
      2. temizerhukuk.com
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. kubrayildiz.av.tr
        4
      5. kocalihukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fesih bildiriminde hangi ifadeler kullanılır?

    Fesih bildiriminde kullanılan ifadeler, işverenin veya işçinin iş akdini sona erdirme kararını net bir şekilde ifade etmelidir. İşte bazı temel ifadeler: 1. Başlık: Belgenin konusu "İş Sözleşmesinin Feshi Hakkında" olmalıdır. 2. Taraf Bilgileri: İşçinin veya işverenin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve işyeri bilgileri yazılmalıdır. 3. Fesih Gerekçesi ve Dayanağı: İş sözleşmesinin neden feshedildiği açıkça belirtilmeli ve ilgili İş Kanunu maddesi yazılmalıdır. 4. Fesih Tarihi: İş sözleşmesinin sona erdiği tarih kesin olarak ifade edilmelidir. 5. İhbar Süresi ve Tazminat Hakları: Varsa ihbar süresi belirtilmeli veya yerine ödeme yapılacağı yazılmalıdır. 6. Bildirimin Tebliğ Şekli ve İmzalar: Bildirimin nasıl tebliğ edildiği yazılmalı ve her iki taraf da imzalamalıdır. Ayrıca, fesih bildiriminde "performans düşüklüğü", "sağlık nedenleri" gibi geçerli fesih sebepleri de kullanılabilir.
    5 kaynak

    Fesih ve fesih etmek aynı şey mi?

    Evet, "fesih" ve "fesih etmek" aynı şeyi ifade eder. Fesih, bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    Sözleşme fesih maddesi nasıl yazılır?

    Sözleşme fesih maddesi yazarken aşağıdaki unsurların yer alması gerekmektedir: 1. Taraf Bilgileri: İşverenin ve işçinin adı, soyadı, adresi ve iletişim bilgileri gibi kimlik bilgileri eksiksiz olarak belirtilmelidir. 2. İş Sözleşmesinin Tarihi ve Numarası: Fesih edilecek iş sözleşmesinin tarihi ve varsa numarası yazılmalıdır. 3. Fesih Nedeni: İş Kanunu’nun 25. maddesinde sayılan geçerli fesih nedenlerinden biri açıkça belirtilmelidir (örneğin, işçinin devamsızlığı, işverenin ekonomik durumunun bozulması vb.). 4. İhbar Süresi: İş Kanunu hükümlerine göre belirlenen ihbar süresine uyulmalıdır. 5. Fesih Tarihi: İş sözleşmesinin kesin olarak sona ereceği tarih açıkça yazılmalıdır. 6. İşçinin Hakları: İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanmadığı izinlerin ücreti gibi haklarının ödeneceği belirtilmelidir. 7. İmza: Fesih bildirimi, işveren veya yetkili temsilcisi tarafından imzalanmalıdır. Fesih bildirimi, noter aracılığıyla veya taahhütlü posta yoluyla gönderilmelidir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma fesih örneği nasıl yazılır?

    İşten çıkarma fesih örneği yazarken aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: "İstifa Dilekçesi" veya "Fesih Bildirimi" olarak belirtilmelidir. 2. Giriş: İşverene veya ilgili birime hitap edilerek başlanmalıdır. 3. İstifa Nedeni: İstifa etme nedeni ve işten ayrılma tarihi net bir şekilde belirtilmelidir. 4. İmza ve Tarih: Ad, soyad, imza ve dilekçe tarihi yer almalıdır. Örnek Fesih Bildirimi: "Sayın [İşverenin Adı], [Şirket Adı]'nda [Pozisyon Adı] olarak çalışmaktayım. Ancak, İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenlere dayanarak iş akdimi feshetmek istediğimi bildiririm. Bu nedenle iş akdimin [Tarih] itibarıyla feshedilmesini arz ederim. Saygılarımla, [Adınız Soyadınız] İmza".
    5 kaynak

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa ne olur?

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa, Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu'nun genel hükümleri uygulanır. Haklı nedenler arasında sözleşme ihlali, ifa imkânsızlığı, aşırı ifa güçlüğü gibi durumlar yer alır. Eğer fesih haksız yere yapılmışsa, karşı taraf maddi tazminat, manevi tazminat veya işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    Haklı fesih ihtar süresi nasıl hesaplanır?

    Haklı fesih ihtar süresi, işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkını kullanabilmesi için belirli sürelere uyulması gereken bir süreçtir. Bu süreler şu şekildedir: 1. 6 İş Günü: İşçi, haklı fesih nedenini öğrendikten sonra 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır. 2. 1 Yıl: Her durumda, olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih hakkının kullanılması zorunludur. Eğer işçi için maddi bir çıkar sağlanmışsa, bir yıllık süre uygulanmaz.
    5 kaynak

    25. madde h bendi ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    25. madde h bendi ile işten çıkarılan bir işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Hukuki Destek Almak: İş hukuku alanında uzman bir avukattan danışmanlık almak, işçinin haklarını anlamasına ve işlemleri doğru bir şekilde gerçekleştirmesine yardımcı olur. 2. İşe İade Davası Açmak: Şartları sağlıyorsa, işe iade davası açabilir. 3. Kıdem ve İhbar Tazminatını Talep Etmek: İş Kanunu’na göre haklı bir neden olmaksızın tazminatsız işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. 4. Diğer İşçilik Alacaklarını Talep Etmek: Yıllık izin ücreti, kötü niyet tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi diğer alacaklarını da talep edebilir. 5. Arabulucuya Başvurmak: Arabuluculuk süreci, taraflar arasında uzlaşma sağlama amacı taşır ve hukuki anlaşmazlıkların mahkemeye taşınmadan çözülmesine yardımcı olabilir.
    5 kaynak