• Buradasın

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa, fesih için Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu'nun genel hükümleri uygulanır 1. Bu durumda fesih için haklı nedenlerin varlığı ve bildirim süresine uyulması önemlidir 1.
    Fesih için bazı haklı nedenler:
    • sözleşme ihlali 1;
    • esaslı yükümlülük ihlalleri 1;
    • ödemede temerrüt 1;
    • güven sarsıcı davranışlar 3;
    • ifa imkânsızlığı 3.
    Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve karşı tarafa ulaştırılmalıdır 23. Bildirim süresi, sözleşmenin türüne göre değişiklik gösterebilir 23.
    Fesih süreci hakkında bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. davaavukat.com
        1
      2. multinet.com.tr
        2
      3. yontemlaw.com
        3
      4. ozderin.av.tr
        4
      5. hukukihaber.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haksız fesih tazminatı TBK'nın hangi maddesinde düzenlenmiştir?

    Haksız fesih tazminatı, Türk Borçlar Kanunu'nun (TBK) 438. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işveren haklı bir sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini feshederse, işçi belirli süreli sözleşmelerde sözleşme süresine, belirsiz süreli sözleşmelerde ise fesih bildirim süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı tazminat olarak talep edebilir.
    5 kaynak

    Eser sözleşmesine hangi hallerde tazminat karşılığı fesih yapılabilir?

    Eser sözleşmesinde tazminat karşılığı fesih, aşağıdaki hallerde yapılabilir: 1. İş sahibinin sözleşmeden dönme hakkı: Eser henüz tamamlanmadan veya tamamlandıktan sonra, iş sahibi, eserin tesliminde beklenmedik bir olay nedeniyle aşırı maliyet artışı olursa sözleşmeden dönebilir. 2. İş sahibinin tek taraflı feshi: Türk Borçlar Kanunu'nun 484. maddesine göre, iş sahibi, eserin tamamlanmasından önce yapılmış olan kısmın karşılığını ödemek ve yüklenicinin bütün zararlarını gidermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. 3. Ayıplı eser: Eser, kabul edilemeyecek derecede ayıplı ise iş sahibi, sözleşmeden dönme hakkını kullanabilir ve herhangi bir tazminat ödemek durumunda kalmaz.
    5 kaynak

    Kira sözleşmesinde fesih hakkı nasıl kullanılır?

    Kira sözleşmesinde fesih hakkının kullanımı, belirli süreli ve belirsiz süreli sözleşmelere göre değişiklik gösterir: Belirli süreli sözleşmelerde: Kiracı, sözleşmenin bitiminden en az 15 gün önce bildirimde bulunarak sözleşmeyi feshedebilir. Belirsiz süreli sözleşmelerde: Kiracı, her zaman; kiraya veren ise, kiranın başlangıcından itibaren on yıl geçtikten sonra, genel hükümlere göre fesih bildirimiyle sözleşmeyi sona erdirebilir. Fesih hakkının kullanımı için dikkat edilmesi gerekenler: Yazılı bildirim: Fesih bildirimi yazılı şekilde yapılmalıdır. Yasal süreler: Belirli ve belirsiz süreli sözleşmelerde belirlenen yasal sürelere uyulmalıdır. Olağanüstü haller: Savaş, ekonomik kriz, kiracının ağır hastalığı gibi olağanüstü hallerde de fesih mümkündür. Fesih hakkının kullanımı, kiraya verenin zarara uğramasına neden olabilir; bu durumda kiracı, yeni kiracı bulunana kadar sözleşmeye bağlı kalmaya devam eder.
    5 kaynak

    Fesih ve iptal aynı şey mi?

    Fesih ve iptal aynı şey değildir. Fesih, geçerli bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesidir. İptal ise bir sözleşmenin başlangıçtan itibaren hiç var olmamış sayılmasıdır; sözleşme hiç yapılmamış gibi kabul edilir ve taraflar varsa aldıklarını iade etmekle yükümlüdür. Bu iki kavram arasındaki fark, tazminat, alacak ve yükümlülüklerin durumu açısından ciddi sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    Fesih ve fesihname aynı şey mi?

    Hayır, fesih ve fesihname aynı şey değildir. Fesih, bir sözleşmenin veya hukuki ilişkinin taraflardan biri veya her ikisi tarafından sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesihname ise, bir sözleşmenin veya hukuki muamelenin ortadan kaldırılması amacıyla düzenlenen tek veya çok taraflı belgelere verilen isimdir.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesinde hangi hallerde fesih olur?

    Hizmet sözleşmesinde fesih, iki ana şekilde gerçekleşebilir: 1. Fesih bildirimiyle fesih: Belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinde, herhangi bir nedene bağlı olmaksızın, tek taraflı irade beyanıyla kanunda veya sözleşmede düzenlenen sürelerin geçmesiyle sözleşmenin sona erdirilmesidir. 2. Haklı sebeple fesih: Kanunda öngörülen nedenlerin varlığı halinde, belirli veya belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin derhal sona erdirilmesidir. Haklı fesih nedenleri arasında şunlar yer alır: işverenin sözleşmenin esaslı noktaları hakkında yanlış bilgi vermesi; işverenin işçiye karşı ahlaka aykırı sözler söylemesi; işyerinde işçiye mobbing uygulanması; işverence işçinin veya ailesine karşı suç teşkil edecek davranışlarda bulunulması; işçinin ücretinin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi; işçinin fazla mesai ücretinin ödenmemesi; işçinin sağlık sebepleri; zorlayıcı sebepler. Fesih hakkının kullanılmasında, feshe ilişkin irade beyanının karşı tarafa bildirilmiş olması gereklidir.
    5 kaynak

    Haklı nedenle fesih 1 yıl içinde kullanılmazsa ne olur?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesine göre, haklı nedenle fesih yetkisi, feshe neden olan olayın diğer tarafça öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır. Bu sürelerden birinin dahi geçmiş olması, haklı fesih imkânını ortadan kaldırır.
    5 kaynak