ÇalışanHakları

41.828 TL kıdem tazminatı, 2024 yılının Temmuz-Aralık döneminde işçi statüsünde çalışan ve kıdem tazminatına hak kazanan kişileri kapsamaktadır. Kıdem tazminatına hak kazanan kişiler: İşveren tarafından işten çıkarılanlar; En az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışanlar; Askerlik nedeniyle işten ayrılan erkekler; Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadınlar; Emeklilik hakkını kazananlar. Ayrıca, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, 15 yıl sigortalılık ve 3.600 prim günü ile tazminat alabilirler. Basın İş Kanunu'na tabi gazeteciler için kıdem tazminatı tavanı uygulanmamaktadır.

Yan haklardan bazıları şunlardır: Özel sağlık sigortası. Yemek yardımı. Ulaşım yardımı. Tatil paketleri. Doğum günü izni. Ekstra doğum izni. Ek evlilik izni. Serbest zaman izni. Kişisel gelişim yardımları. Şirket aracı. Yan haklar, işveren ve çalışan arasında yapılan sözleşmeye göre belirlenir ve zorunlu değildir.

Güvenliği sağlayan taraflar şunlardır: İşverenler. Çalışanlar. Devlet ve yetkilendirilmiş kuruluşlar.

Kullanılmayan yan hakların nasıl değerlendirilebileceği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, yan haklar konusunda bazı genel bilgiler mevcuttur: Yan Hakların Talebi: İş sözleşmesinde belirli yan haklar tanımlanmışsa, işveren bu hakları sağlamakla yükümlüdür. Yan Hakların Eşit Uygulanması: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, işverenlerin çalışanlara karşı eşit davranma yükümlülüğü vardır. Yan Hakların Değiştirilmesi: Zorunlu yan haklar için işverenin ilgili kanunlara uyum sağlaması gerekir.

Çalışan, ciddi ve yakın tehlike durumunda çalışmaktan kaçınma hakkını kullanır. Bu hak şu şekilde kullanılabilir: Tehlike tespiti talebi: Çalışan, ciddi ve yakın tehlike karşısında İş Sağlığı ve Güvenliği Kuruluna veya işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep eder. Karar bekleme: Kurul acilen toplanarak karar verir, işveren ise derhal kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Çalışmaktan kaçınma: Kurul veya işveren, çalışanın talebi yönünde karar verirse, çalışan gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Güvenli alana gitme: Ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda, çalışan usulüne uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider.

Kademeli emeklilik düzenlemesinin hangi meslekleri kapsadığına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, kademeli emeklilik, genellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olan çalışanları kapsamaktadır. Kademeli emeklilik düzenlemesinin detayları, yasalaşması ve Resmî Gazete'de yayımlanmasıyla netleşecektir.

İşyerinin görev ve sorumlulukları şunları içerir: İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG). Sosyal Güvenlik Hakları. İşçi Hakları. Üretim Organizasyonu. Eklentiler. Çalışanların sorumlulukları ise kişisel koruyucu ekipmanları doğru kullanmak, tehlikeleri rapor etmek ve iş sağlığı ve güvenliği kurallarına katkıda bulunmaktır.

Çalışan Hakları ve Güvenliği Birimi, Sağlık Bakanlığı'nın 2012/23 sayılı Çalışan Güvenliğinin Sağlanması Genelgesi ile kurulmuştur. Bu genelge, sağlık kurumlarında çalışan güvenliği için çeşitli düzenlemeler yapılmasını talimatlandırmıştır.

11 Ağustos 2025 tarihinde çalışan annelerin izinli olduğuna dair bir bilgi bulunmamaktadır. Türkiye'de çalışan annelere, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin verilmektedir. Doğum izni ile ilgili güncel bilgiler için ilgili yasal düzenlemelere veya işverenin politikalarına başvurulması önerilir.

Kıdem Tazminatı Fonu'na dahil olacak kişiler, iş kanununa tabi olarak çalışan tüm sigortalı işçilerdir. Fona dahil olacak işçilerin özellikleri: İşe başladıklarında sigortaları yapılır. İşveren, her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatını fona aktarır. İşçi, işten çıkarıldığında veya emekli olduğunda fona biriken parayı kullanabilir. Mevcut işçilerin durumu: Mevcut çalışanların yeni işe girdiklerinde fona tabi olmaları öngörülür. Daha önce biriken kıdem tazminatlarının, mevcut işten ayrılıncaya kadar eski sistemde devam etmesi beklenir. Kıdem Tazminatı Fonu sistemi henüz yürürlüğe girmemiştir.

Çalışan temsilcisi yönetmeliği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 20. maddesi kapsamında, çalışan temsilcilerinin nitelikleri, seçimi veya atanmasına ilişkin usul ve esasları belirleyen düzenlemedir. Çalışan temsilcisi yönetmeliklerinin bazı maddeleri: İşverenin yükümlülüğü. Çalışan temsilcisi adaylarının belirlenmesi. Çalışan temsilcisinin nitelikleri. Çalışan temsilcisi sayısı. Seçilme veya atanma koşulları.

Yıllık izne çıkarken hazırlanması gereken temel evrak, yıllık izin kayıt belgesidir. Yıllık izin kayıt belgesinde yer alması gereken bilgiler: işçinin adı ve soyadı; sicil numarası; işe giriş tarihi; yıllık izne hak kazandığı tarih; işyerindeki çalışma süresi; izin günleri sayısı; yol izni günleri sayısı; iznin başlama ve sona erme tarihleri. Ayrıca, işçinin yıllık izin talebini yazılı olarak işverene bildirmesi gerekmektedir.

Çalışanların mali haklarının korunması için yapılabilecekler şunlardır: Yasal düzenlemelere uyum: İşverenler, çalışma saatleri, ücret ödemeleri, fazla mesai, yıllık ve hastalık izinleri ile tazminat hakları gibi konularda yasal yükümlülükleri yerine getirmelidir. İş sağlığı ve güvenliği: İşverenler, gerekli güvenlik önlemleri almalı, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini düzenlemeli ve uygun güvenlik ekipmanlarını temin etmelidir. Mobbing ve ayrımcılık ile mücadele: İşverenler, bu tür olumsuz davranışlarla mücadele etmek için politikalar geliştirmelidir. Çalışan eğitimi: İşverenler, çalışanlarını iş hukuku konusunda bilgilendirmeli ve eğitimler düzenlemelidir. İş sözleşmeleri: Her çalışanla yapılan iş sözleşmesinde, işin kapsamı, ücret, çalışma saatleri ve diğer yasal yükümlülükler net bir şekilde belirtilmelidir. Arabuluculuk: Arabuluculuk süreci, çalışanların haklarını savunmalarına yardımcı olur ve adil bir sonuç elde etmelerini sağlar.

Sendikaya üye olmanın bazı faydaları: Toplu iş sözleşmesi hakkı. İş güvencesi. Hukuki destek. Daha iyi çalışma koşulları. Dayanışma ve birlik. Sosyal hakların gelişimi. Politik ve sosyal etki.

Tofaş Koop'ta sadece Tofaş Türk Otomobil Fabrikası çalışanları alışveriş yapabilir. Tofaş Koop üyeleri, mobil uygulama üzerinden hesap ekstrelerine ulaşabilir, yakıt kart dolumu ve su siparişi gibi online işlemleri gerçekleştirebilir. Tofaş Koop'un web sitesine tofaskoop.com.tr adresinden ulaşılabilir.

İş kazası raporunun önemli olmasının bazı nedenleri: İşçinin haklarını koruma: Rapor, işçinin kazayı resmi olarak belgelemesini ve işverenin sorumluluğunu görmesini sağlar. Tazminat hakkı: Rapor, iş göremezlik süresini ve yaralanmanın derecesini göstererek tazminat miktarını belirler. Gelir kaybının telafisi: İşçi, raporlu günlerde çalışamadığı için gelir kaybı yaşar; bu kaybın telafisi SGK tarafından yapılır. İleri dönem sağlık koruması: Kazanın uzun vadeli etkileri belgelenirse, işçi ek tedavi veya rehabilitasyon hakkını kullanabilir. Yasal zorunluluk: İşverenin, iş kazasını SGK'ya üç gün içinde bildirmesi yasal bir zorunluluktur; aksi takdirde idari ceza uygulanır.

Karne izni, Türkiye'de yasal bir zorunluluk değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenler, çalışanlarına yıllık izinler dışında özel izinler verebilir.

Pluxee, çalışanların iş ve özel hayatlarını kişiselleştirilmiş ve sürdürülebilir deneyimlerle zenginleştirmeyi hedefleyen bir HR-tech markasıdır. Pluxee'nin bazı işlevleri: Yemek kartı: Çalışanların gıda harcamalarını karşılamak üzere şirketler tarafından sunulan, hem fiziksel hem de dijital alışverişlerde kullanılabilen bir harcama çözümüdür. Hediye kartı: Teşvik ve ödüllendirme alanında sunulan bir hizmettir. Harcama yönetimi: Şirketlere maliyet avantajları ve operasyonel kolaylıklar sağlar. Dijital çözümler: Sağlık, kültür, hediye ve mobilite gibi alanlarda çeşitli dijital çözümler sunar.

Tır şoförlerine yol parası verilmesinin birkaç nedeni olabilir: İşe gidip gelme masraflarının karşılanması. İşverenin yan hak uygulaması. İş sözleşmesi gereği. Ayrıca, bazı durumlarda tır şoförlerinin yaptığı uzun yolculuklar ve çalışma süreleri, fazla mesai olarak değerlendirilebilir ve bu süreler için de yol parası ödenmesi gerekebilir.

İSKİ kamplarına yalnızca İSKİ çalışanları, emeklileri ve birinci derece yakınları girebilir. Bazı tesisler, belirli dönemlerde sınırlı kontenjanla diğer kamu kurumu çalışanlarına da konaklama imkanı sağlamaktadır.