ÇalışanHakları

TikTok çalışanlarının bağlı olduğu sendika, Davet İş Sendikası'dır.

Çalışan anneler, doğum izni kapsamında toplamda 16 hafta izin kullanabilir. Ayrıca, doktor raporuyla doğum öncesi iznin bir kısmı doğum sonrası döneme aktarılabilir, böylece doğum sonrası izin süresi 13 haftaya çıkabilir.

Ücret, iki ana amaçla kullanılır: 1. Çalışanlar İçin: Ücret, çalışanların bir iş karşılığı aldıkları maddi değerdir ve en temel ihtiyaçlarından birini karşılar. 2. İşverenler İçin: Ücret, bir maliyet kalemi olarak işverenlerin sorumluluklarını yerine getirdiğini gösterir ve işverenin itibarını yükseltir.

EHS tutanağı, işyerlerinde çalışanlar, yöneticiler veya iş sağlığı ve güvenliği uzmanları tarafından doldurulabilir.

Çalışanın çalışmaktan kaçınma hakkı, iş sağlığı ve güvenliği açısından ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kalması durumunda, bu durumun ortadan kaldırılması için gerekli önlemler alınana kadar işten uzaklaşma hakkıdır. Bu hak, aşağıdaki durumlarda kullanılabilir: - İşyerinde yangın, patlama, zehirli madde sızması gibi ciddi tehlikelerin bulunması. - İş ekipmanlarının arızalı olması ve iş kazası riskini artırması. - Çalışma ortamının sağlıksız olması (gürültü, toz, zararlı maddeler gibi). Çalışanlar, bu hakkı kullanmak istediklerinde: 1. Tehlikeyi işveren veya işyeri heyetine bildirirler. 2. Yetkililer tarafından tehlikenin varlığı ve ciddiyeti tespit edilir. 3. İşveren, tehlikenin ortadan kaldırılması için gerekli tedbirleri alır. 4. Gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışan veya çalışanlar, çalışmaktan kaçınabilirler.

SGK vizite girişi, işveren tarafından çalışanın rapor aldığı günlerin takip eden ayın APHB/MPHB (Aylık Prim ve Hizmet Belgesi) son gününe kadar yapılmalıdır. Bu tarih genellikle ilgili ayı takip eden ayın 26'ncı günüdür (resmi tatillere denk gelmesi halinde ilk iş gününe uzayabilir).

41 bin 828 TL kıdem tazminatı, 2024 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanını ifade etmektedir ve aşağıdaki durumları kapsamaktadır: En az bir yıl aynı iş yerinde çalışmış olan çalışanlar. İşten çıkış şeklinin yasalara uygun olması durumunda işten ayrılan çalışanlar. Emeklilik, zorunlu askerlik, evlilik gibi özel durumlarda kendi istekleriyle işten ayrılanlar. Vefat halinde, işçinin yakınlarına kıdem tazminatı ödenmesi. Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın son brüt maaşına göre yapılır ve bu tutar üzerinden damga vergisi kesintisi yapılır.

Yan hak örnekleri şunlardır: 1. Sağlık Sigortası: Çalışanların sağlık harcamalarını karşılamak için sunulan özel sağlık sigortası. 2. Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanların iş ve özel yaşam dengesini kurmasına olanak tanıyan esnek çalışma saatleri. 3. Yemek Kartları: Çalışanların yemek masraflarını karşılamak için verilen yemek kartları. 4. Spor Kulübü Üyelikleri: Çalışanların sağlığını destekleyen spor salonu üyelikleri. 5. Bireysel Emeklilik: Çalışanların geleceğini düşünmelerine yardımcı olan emeklilik planları. 6. Ulaşım Desteği: Çalışanların işe ulaşım masraflarını azaltan ulaşım desteği. 7. Eğitim ve Gelişim Fırsatları: Online kurslar, sertifika programları ve kişisel gelişim eğitimleri. 8. Hediye Kartları: Özel günlerde çalışanları hatırlamak ve motive etmek için verilen hediye kartları. 9. Psikolojik Destek: Çalışanların stresle başa çıkmalarına yardımcı olmak için sunulan psikolojik danışmanlık hizmetleri.

Çalışan Temsilcisi, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını istediği zaman işverene rapor verir.

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlama sorumluluğu farklı paydaşlar arasında dağıtılmıştır: 1. İşveren: İşverenler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. 2. Çalışanlar: Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak ve kendi güvenlikleri için sorumluluk taşımakla yükümlüdür. 3. Devlet ve Yetkilendirilmiş Kuruluşlar: Devlet, iş sağlığı ve güvenliği yasalarını oluşturur, uygular ve denetler.

Kullanılmayan yan haklar, işveren ve çalışan arasında yapılan sözleşmeye göre değerlendirilir. İş sözleşmesinde belirtilen yan haklar, işveren tarafından sağlanmak zorundadır. Eğer yan haklar eşit şekilde uygulanmıyorsa ve çalışanlar arasında ayrımcılık yapıldığı düşünülüyorsa, bu durum yasal bir sorun yaratabilir. Ayrıca, bazı şirketler çalışanların yan haklarını seçmelerine olanak tanıyan esnek yan haklar programları sunmaktadır. Bu tür bir programın uygulanması da talep edilebilir.

İflas eden şirket çalışanları için bazı olası sonuçlar şunlardır: 1. İş Sözleşmesi Devam Eder: İflas, iş sözleşmesinin feshi anlamına gelmez, bu nedenle iş ilişkisi devam eder. 2. İşveren Değişir: Şirketin sorumluluğu artık iflas masası tarafından üstlenilir. 3. Haklar Korunur: Çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi hakları korunur. 4. Alacakların Önceliği: Çalışanların tazminat ve alacakları, iflas sürecinde öncelikli olarak ödenir. 5. İşsizlik Maaşı ve Sosyal Güvenceler: İş sözleşmesi iflas nedeniyle feshedilen çalışanlar, işsizlik maaşı ve SGK güvenceleri hakkına sahiptir. Çalışanlar, haklarını korumak ve alacaklarının tahsili için iflas masasına başvuruda bulunabilirler.

Çalışan, ciddi ve yakın tehlikede çalışmaktan kaçınma hakkını kullanır.

Çalışanlara verilen bazı temel haklar şunlardır: 1. Ücret Hakkı: Çalışanların emeğinin karşılığı olarak adil bir ücret alma hakkı vardır. 2. Çalışma Saatleri: Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve fazla mesai yapıldığında %50 zamlı ödeme yapılır. 3. Yıllık İzin: Çalışanlar, kıdemlerine göre değişen sürelerde yıllık izin hakkına sahiptir. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşverenler, çalışanlarına güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür. 5. Ayrımcılık Yasağı: Cinsiyet, ırk, din gibi nedenlerle ayrımcılığı yasaklayan bir hak vardır. 6. Sendikal Haklar: Çalışanların sendikalara üye olma ve toplu sözleşme yapma hakları bulunmaktadır. Bu haklar, Türkiye'de Anayasa ve ilgili yasal düzenlemelerle güvence altına alınmıştır.

KDM emeklilik, yani yıpranma payı ile erken emeklilik, aşağıdaki meslek gruplarını kapsamaktadır: 1. Yeraltı maden işçileri. 2. Demir-çelik fabrikası çalışanları. 3. Asit üretimi yapan yerlerde çalışanlar. 4. Türk Silahlı Kuvvetleri ve Sahil Güvenlik personeli. 5. Emniyet mensupları ve MİT çalışanları. 6. Ceza infaz kurumu görevlileri. 7. Basın çalışanları (gazeteciler). 8. İtfaiyeciler. 9. Cam fabrikası ve atölye çalışanları. 10. Çimento fabrikası çalışanları. Bu liste, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenen ve zamanla güncellenebilen 45 meslek grubunu içermektedir.

İşyerinde görev ve sorumluluklar hem işveren hem de çalışanlar için belirlenmiştir: İşverenin Sorumlulukları: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların iş sağlığını ve güvenliğini sağlamak, gerekli önlemleri almak ve iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarıyla çalışmak. 2. Ücret Ödeme: İş sözleşmesinde belirtilen ücreti zamanında ödemek. 3. Eşit Davranma: Çalışanlar arasında cinsiyet, din, mezhep ayrımı yapmadan eşit çalışma ortamı oluşturmak. 4. Yasal Yükümlülükler: Çalışan haklarını ve sosyal güvence biçimlerini uygulamak, vergi gibi ödemeleri takip etmek. 5. Koordinasyon: Birimler arası koordinasyonu sağlamak ve görev paylaşımının doğru yapılmasını denetlemek. Çalışanların Sorumlulukları: 1. Kişisel Koruyucu Ekipman Kullanımı: Kişisel koruyucu ekipmanları düzgün bir şekilde kullanmak. 2. Eğitime Katılma: İş sağlığı ve güvenliği konularında eğitimlere katılmak. 3. Tehlikeleri Rapor Etme: Görülen tehlikeleri hemen üstlerine veya iş sağlığı ve güvenliği yetkililerine bildirmek. 4. Kurallara Uyma: İşyeri iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak.

6111 ve 27103 sayılı teşvikler aynı anda alınamaz.

Yarın çalışan annelere yönelik özel bir izin uygulaması yoktur. Ancak, Türk İş Kanunu'na göre çalışan annelere bazı genel izin hakları tanınmıştır: Doğum İzni: Kadın işçiler, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin hakkına sahiptir. Yarı Zamanlı Çalışma: Doğumdan sonra çocuğun hayatta olması koşuluyla, ilk doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün ve sonraki doğumlarda 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı vardır. Süt İzni: Bir yaşından küçük çocuğunu emzirebilmesi için kadın işçiye günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Bu haklar, iş sözleşmesiyle çalışan tüm işçiler için geçerlidir.

Çalışan Hakları ve Güvenliği Birimi, Sağlık Bakanlığı'nın 2012/23 sayılı genelgesi ile kurulmuştur.

Kıdem Tazminatı Fonu'na yeni işe giren çalışanlar dahil olacaktır. Mevcut çalışanlar ise bu sisteme zorunlu olarak dahil olmayacak, istemeleri halinde fona katılabileceklerdir.