ÇalışanHakları

Loomis, çeşitli nedenlerle şikayet edilmiştir: Çalışan hakları ihlalleri: Çalışanların, yöneticilerin ilgisizliği ve aşırı iş yükü nedeniyle zorlandıkları belirtilmiştir. Sendika karşıtı uygulamalar: Güvenlik-İş Sendikası'nın örgütlenme çalışmaları sırasında, sendikal örgütlenmenin başını çeken işçilerin işten çıkarıldığı ve bu durumun mahkeme kararlarıyla da tespit edildiği ifade edilmiştir. Teslimat sorunları: Kurye hizmetleriyle ilgili eksik teslimat ve çalışan hataları nedeniyle maddi kayıplara yol açtığı yönünde şikayetler bulunmaktadır. Yüksek ses ve gürültü: Şirket binasının bulunduğu yerde, özellikle gece saatlerinde aşırı yüksek ses ve gürültü yapıldığı iddia edilmiştir. Tehlikeli araç kullanımı: Yanlış adrese teslimat yapılması ve tehlikeli araç kullanımı gibi olaylar da şikayetler arasında yer almaktadır.

Duvar gazetesinde olması gerekenler: Güncel haberler. Akıl süzgeci. Ayrıca, kitle iletişim aracı olarak duvar gazeteleri, kurum içindeki haberlerin duyurulması için de kullanılır. Örnek bir duvar gazetesi için Gazete Duvar'ın resmi web sitesi (gazeteduvar.com.tr) ziyaret edilebilir.

İşveren vekilinin bazı sorumlulukları: İşveren adına karar alma. Çalışan haklarının gözetilmesi. İş sağlığı ve güvenliği. Hukuki temsil. İdari işler. İşveren vekilinin bu sorumluluklarını yerine getirirken işverenin talimatlarına uyması ve aynı zamanda bağımsız bir hukuki profesyonel olarak işverenin çıkarlarını savunması gerekir.

Evet, Yünsa çalışanları sendikalıdır. Yünsa çalışanları, Türkiye Tekstil Sanayi İşverenleri Sendikası ile Türkiye Tekstil Örme ve Giyim Sanayi İşçileri Sendikası (TEKSİF) arasında sürdürülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerine katılmaktadır.

Şantiye sahalarında dinlenme alanları şu özelliklere sahip olmalıdır: Güvenli ve ayrı bir konum: Dinlenme alanları, çalışmaların devam ettiği alanlardan uzakta güvenli bir yere yerleştirilmeli ve kordon altına alınmalıdır. Yeterli sayı: Dinlenme odaları veya barınma yerleri yeterli genişlikte olmalı ve işçiler için yeterli sayıda masa ve arkalıklı sandalye bulunmalıdır. Erişilebilirlik: Dinlenme ve barınma yerlerine kolay ulaşılabilmelidir. Temizlik ve hijyen: Odalar sürekli temiz tutulmalı, havalandırılmalı ve virüs salgınına karşı düzenli olarak dezenfekte edilmelidir. Mobilya düzeni: Odalarda bulunan mobilyalar, virüsün bulaşmasını önlemek için gereken güvenli mesafe (en az 2 m) dikkate alınarak düzenlenmelidir. Sıcak su imkanı: Sürekli erişilebilir sıcak su imkanına sahip olmalıdır. Sigara yasağı: Yatma kalkma amaçlı kullanılan koğuşlarda sigara içilmesi yasaktır. Ayrı dinlenme alanı: Dinlenme koğuşunun ayrılmadığı durumlarda, sigara içenler için ayrı ve iyi havalandırılmış bir koğuş ayrılmalıdır.

Çalışan temsilcisi, aşağıdaki durumlarda işverene bildirir: Tehlike kaynağı ve riskler: Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını ister. İş sağlığı ve güvenliği konuları: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konuları çalışanlara bildirir ve bir üst amirine iletir. Uygunsuzluklar: İşyerindeki uygunsuzlukları ve riskleri ilgili birimlere haber verir. Denetim ve incelemeler: Denetim, teftiş ve incelemelerde iş sağlığı ve güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ile birlikte bulunur. Acil durumlar: Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalındığında, durumun tespit edilmesi ve gerekli tedbirlerin alınması için işverene başvurur.

Çalışanların görüş ve önerilerini ifade etme hakkı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenmiştir. Çalışanların görüş ve önerilerini ifade etme hakkının bazı kullanım alanları: Yeni teknolojilerin uygulanması. İş ekipmanı seçimi. Çalışma şartlarının iş sağlığına etkisi. Çalışan veya çalışan temsilcisi; teklif getirme, görüş bildirme, görüşmelerde yer alma hakkına sahiptir. Katılım hakkının yazılı olarak kullanılması önemlidir.

Yapı Kredi'nin satılması durumunda çalışanların ne olacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, Koç Holding'in Kamuyu Aydınlatma Platformu'na (KAP) yaptığı açıklamada, konuyla ilgili somut bir gelişme olması halinde gerekli bilgilendirmenin yapılacağı belirtilmiştir. Bankaların satış süreçlerinde genellikle çalışanların işlerine son verilmesi gibi bir durum söz konusu olmaz. Ancak, yeni sahibinin operasyonel değişiklik yapma olasılığı her zaman vardır. Bu tür değişiklikler, çalışanların görev tanımları, pozisyonları veya çalışma koşullarını etkileyebilir. Daha fazla bilgi için resmi duyuruların takip edilmesi önerilir.

İş yerinde sunulan sosyal olanaklara bazı örnekler: Psikolojik ve fiziksel sağlık hizmetleri: Stres yönetimi eğitimleri, danışmanlık hizmetleri, ergonomik çalışma alanları, düzenli sağlık kontrolleri. Adil ücret ve ekonomik güvence: Yeterli tatil ve izin süreleri, işsizlik sigortası, emeklilik hakları. Eğitim ve gelişim olanakları: Mesleki gelişim programları, seminerler, workshoplar, online eğitim platformları. Esnek çalışma düzenlemeleri: Uzaktan çalışma ve esnek saat uygulamaları. Sosyal destek programları: Aile, finansal veya yasal konular, alkol, uyuşturucu madde, duygusal sıkıntılar gibi sorunlarla ilgili çalışan destek programları. Sosyal etkinlikler: İş saatleri dışındaki etkinlikler, oyun temalı etkinlikler, müzik etkinlikleri, temalı etkinlikler. Bu uygulamalar, çalışanların motivasyonunu, bağlılığını ve verimliliğini artırmayı hedefler.

45 yaşın üzerindeki çalışanlar için otomatik katılım sistemi, 20 Ocak 2022 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Türk Hava Yolları (THY) pass bilet, kurumunda bir yılını dolduran çalışanlara eşleri ve çocuklarıyla birlikte, THY ile ücretsiz veya indirimli seyahat edebilme hakkı verir. Pass bilet hakkından yararlanabilecek kişiler: Emekli personel ve ailesi. TGS personeli ve ailesi. Pass bilet hakları, çalışanların görev sürelerine göre değişiklik gösterebilir.

Evet, emekli çalışanlar BES'e dahil edilebilir. Otomatik Katılım Sistemi (OKS) kapsamında, 45 yaşını doldurmuş çalışanlar talep etmeleri halinde BES'e dahil edilebilirler. Ayrıca, ücret bordrosundaki tüm çalışanlar, BES hesabında dikkate alınır.

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) ile ilgili çalışanların hak ve sorumlulukları şunlardır: Haklar: Bilme hakkı. Eğitim hakkı. Görüş bildirme ve katılma hakkı. Seçme ve seçilme hakkı. Çalışmaktan kaçınma hakkı. Sağlık gözetiminden yararlanma hakkı. Sorumluluklar: Kurallara uyma. Kişisel koruyucu donanım kullanımı. Tehlike bildirimi. İş kazalarını bildirme. Acil durum eylemi. İş hijyeni ve temizlik. Makine ve ekipmanın güvenli kullanımı.

Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli durumlarda işverene başvurabilir: Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve amirlerine hemen haber veremediklerinde, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilirler. Gerekli tedbirlerin alınmaması: Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında, yetkili makama başvurabilirler. İş kazası veya meslek hastalığı: İş kazası veya meslek hastalığı durumunda, çalışanlar durumu işverene bildirmek zorundadır. Sağlık muayenesi talebi: Çalışanlar, işe giriş, iş değişikliği veya sağlık nedeniyle işten uzaklaşma sonrası işe dönüşlerinde sağlık muayenelerinin yapılmasını talep edebilirler. Bu durumlarda, çalışanların talepleri doğrultusunda işveren gerekli tedbirleri almak zorundadır.

Yönetim kurulundaki yan hakların nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, yan hakların genel olarak nasıl belirlendiğine dair bilgi mevcuttur. Yan haklar, şirketlere ve işveren politikalarına göre değişiklik gösterebilir. Genellikle iki türde ele alınır: 1. Zorunlu yan haklar: Sosyal güvenlik ve sağlık sigortası gibi yasal düzenlemelerle belirlenen haklardır. 2. Esnek yan haklar: Özel sağlık sigortası, yemek kartı, ulaşım desteği, eğitim desteği gibi işverenin inisiyatifiyle sunulan avantajlardır. Yan hakların hesaplanması, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmesine bağlıdır. Yan hakların türleri ve gider olarak kabul edilebilecek tutarları, ilgili mevzuat ve güncel yasal düzenlemelere bağlıdır.

Employee (çalışan) ve worker (çalışan) arasındaki temel farklar şunlardır: Çalışan: Belirli bir işveren için düzenli olarak çalışır. İşverenin kontrolü ve yönlendirmesi altındadır. Genellikle tam zamanlı veya yarı zamanlı olup, sağlık sigortası, ücretli izin ve emeklilik planları gibi faydalar alır. Çalışan: Çalışanlar, bağımsız yükleniciler ve serbest çalışanları kapsayan daha geniş bir terimdir. İşverenle daha az sıkı bir iş ilişkisine sahip olabilir. Proje bazlı veya saatlik ücret alabilir, aynı zamanda daha değişken bir gelire sahip olabilir. Özetle, çalışanlar genellikle daha fazla fayda ve iş güvencesine sahipken, çalışanlar daha esnek çalışma koşullarına sahip olabilir ancak daha fazla belirsizlik taşıyabilir.

Çalışan temsilcisinin başlıca görevleri: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma ve izleme. Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını isteme. Tekliflerde bulunma. İşverene geri bildirimde bulunma. Çalışanları bilgilendirme ve farkındalık oluşturma. Denetim, teftiş ve incelemelere katılma. Risk değerlendirme çalışmalarına katılma. Ramak kala olaylar ve uygunsuzluklar hakkında bilgi toplama. Kişisel koruyucu donanımların kullanımı ve uygunluğu hakkında geri bildirim iletme. İSG eğitimlerinin değerlendirilmesine katkıda bulunma. Çalışan temsilcisi, görevi gereği işverenin veya işyerinin mesleki sırlarını ve gördüğü, öğrendiği hususları gizli tutmakla yükümlüdür.

iWallet Kurumsal Hizmetler A.Ş., maaş dışı ödeneklerin tek bir kart üzerinden yönetilmesini sağlayan bir finansal teknoloji şirketidir. Şirketin yaptığı işler şu şekilde özetlenebilir: Yan hak ve destek yönetimi. Dijital ödeme sistemleri. Operasyonel kolaylık. Maliyet avantajı. iWallet'in web sitesi iwallet.com.tr'dir.

PTT çalışanlarının az maaş almasının birkaç nedeni vardır: Sözleşmeli personel statüsü: İdari hizmet sözleşmeli (İHS) personel, memur sendikalarına üye olup memurların toplu sözleşme hükümlerine tabi olsa da, özlük hakları bakımından yan yana çalıştığı kadrolu personelden 3-4 bin TL daha az maaş almaktadır. İş yükünün fazla olması: Gişe memurları, günlük ortalama 600 işlem yapmakta ve ne kadar çok çalışırlarsa o kadar az maaş almaktadır. Promosyon ödemelerinin gecikmesi: 2025 yılında yapılan promosyon anlaşması kapsamında 15 Temmuz'da ödenmesi gereken promosyon ödemeleri, 10 gün geçmesine rağmen hala hesaplara yatırılmamıştır. Bu durumlar, çalışanların maaşının düşük olmasına katkıda bulunmaktadır.

Giydirilmiş ücrete dahil olan bazı sosyal haklar: Ulaşım yardımı (yol, servis bedeli); Yemek parası (yemek yardımı); Sağlık sigortası katkıları; Konut yardımı; Kıdem tazminatı; Primler, ikramiyeler ve bonuslar. Bu ödemeler, süreklilik arz etmelidir; aksi takdirde hesaplamaya dahil edilmez. Giydirilmiş ücret, çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen çıplak ücretin yanı sıra aldığı tüm ek ödemeleri ve sosyal hakları kapsar.