ÇalışanHakları

Çalışan Temsilcisi Yönetmeliği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca hazırlanmış olan "İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ" ile belirlenmiştir. Yönetmeliğe göre çalışan temsilcisinin görevleri şunlardır: - İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılmak. - Tehlike kaynağının yok edilmesi veya riskin azaltılması için tedbir alınmasını istemek. - Tekliflerde bulunmak ve benzeri konularda çalışanları temsil etmek. Çalışan temsilcisinin atanması ve seçimi şu şekilde yapılır: 1. İşveren, çalışanlar arasında seçim yapar veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. 2. Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı gizli oylamayla yapılır. 3. Aday sayısı, işyerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının üç katından fazla olamaz. 4. Seçim sonuçlarına göre en fazla oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi olarak ilan edilir.

Yıllık izne çıkarken hazırlanması gereken evraklar şunlardır: 1. Yıllık İzin Dilekçesi: Çalışanın izin talebini yazılı olarak işverene bildirmesi gerekir. 2. Yıllık İzin Kayıt Belgesi: İşveren, çalışanların izin durumlarını gösteren yıllık izin kayıt belgesini tutmak zorundadır. 3. İzin Formu: İzin formunun doldurulması ve hem çalışan hem de işveren tarafından imzalanması gereklidir. Bu evraklar, yıllık izin sürecinin düzenli ve yasal olarak yürütülmesi için önemlidir.

Çalışanların mali haklarının korunması için aşağıdaki adımlar atılabilir: 1. Yasal Uyum: İşverenler, çalışma saatleri, ücret ödemeleri, fazla mesai, yıllık izin ve tazminat hakları gibi konularda yasal yükümlülüklerini yerine getirmelidir. 2. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşverenler, çalışanların sağlığını korumak ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür. 3. Finansal Eğitim ve Bilinçlendirme: Çalışanlar, kişisel finans yönetimi ve emeklilik planlaması konularında eğitilmelidir. 4. Sendikal Haklar: Çalışanların sendika kurma ve sendikal faaliyetlere katılma hakları desteklenmelidir. 5. Hukuki Destek: İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek alınarak hakların korunması sağlanabilir.

Tofaş Koop'ta alışveriş yapma imkanı sadece Tofaş Türk Otomobil Fabrikası çalışanları ve onların eşleriyle çocuklarına sunulmaktadır.

İş kazası raporu önemlidir çünkü: 1. Yasal Yükümlülük: İş kazalarının zamanında ve doğru şekilde bildirilmesi, işverenin yasal bir yükümlülüğüdür ve bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda ciddi yaptırımlar uygulanabilir. 2. Güvenlik Önlemleri: Kazaların raporlanması, iş yerlerinde güvenlik önlemlerinin artırılmasına ve gelecekte benzer kazaların önlenmesine olanak tanır. 3. Çalışan Hakları: Raporlama, kazazedelerin haklarının korunması ve gerekli tazminatların sağlanması açısından kritik öneme sahiptir. 4. Veri Kaynağı: İş kazası raporları, iş sağlığı ve güvenliği kültürünün gelişmesine katkı sağlar ve kaza inceleme ve kök neden analizi için önemli bir veri kaynağıdır.

Çalışanlara karne vermek zorunlu değildir, çünkü bu, Türkiye'de yasal bir zorunluluk değildir. Ancak, işverenler, çalışanlarına yıllık izinler dışında özel izinler verebilir ve bu kapsamda karne izni de tanıyabilir.

Evet, Luvu yemek kartı bir yan hak olarak değerlendirilebilir. Luvu, çalışanların yemek gibi yan haklarını tek bir uygulama üzerinden sunan bir platformdur.

Tırcılara yol parası verilmesinin birkaç nedeni vardır: 1. İşverenin Yan Hakkı: Yol parası, işverenin çalışanlarına sunduğu isteğe bağlı bir yan haktır. 2. Çalışan Memnuniyeti: Yol yardımı, çalışan memnuniyetini artırarak iş verimliliğini olumlu yönde etkiler. 3. Yasal Yükümlülük: İş sözleşmesinde yol parasının ödenmesi maddesi yer alıyorsa, bu bir yasal zorunluluk haline gelir.

Pluxee, çalışan deneyimi ve yan haklar alanında çeşitli hizmetler sunan bir platformdur. Başlıca faydaları şunlardır: 1. Yemek ve Hediye Çözümleri: Çalışanlara yemek ve hediye kartları sağlayarak, iş yerlerinde ve dışarıda harcama özgürlüğü tanır. 2. Dijital Platform: Uçtan uca dijital bir platform ile çalışan bağlılığını artıran esenlik, ödül ve ulaşım gibi alanlarda çözümler sunar. 3. Vergi Avantajları: İşverenler için vergi avantajı sağlayarak, işletme giderlerinde tasarruf imkanı sunar. 4. Kişiselleştirilmiş Deneyim: Yapay zeka destekli analizlerle, çalışanların beklentilerini anlayarak kişiselleştirilmiş deneyimler sunar.

İSKİ Eğitim ve Sosyal Tesisleri'ne sadece İSKİ çalışanları ve emeklileri ile 1. derece yakınları girebilir.

Loomis, çeşitli nedenlerle şikayet edilmiştir: 1. Sendika Karşıtı Uygulamalar: Loomis Güvenlik Hizmetleri AŞ, sendika örgütlenme çabalarına karşı tavır aldığı ve sendikal tazminat ödemek zorunda kaldığı için eleştirilmiştir. 2. Çalışan Şikayetleri: Şirket çalışanları, düşük maaş, yetersiz yemek molası, aşırı mesai ve adam kayırma gibi konularda şikayetlerde bulunmuştur. 3. Araç Park Sorunu: Bazı kullanıcılar, Loomis çalışanlarının araçlarını yanlış yerlere park ederek trafik kurallarına uymadıklarını belirtmiştir. 4. Teslimat Hataları: Müşteriler, Loomis kuryelerinin teslimatlarda gecikmeler ve yanlış adreslere teslimat gibi sorunlar yaşattığını ifade etmiştir.

Duvar Gazetesi'nde olması gerekenler şunlardır: 1. Güncel Haberler: Türkiye ve dünya siyasetine dair güncel haberler ve analizler. 2. Derinlemesine Haber Dosyaları: Çeşitli konularda detaylı haber dosyaları ve özgün yorumlar. 3. Alternatif Gazetecilik: Bağımsız ve eleştirel gazetecilik anlayışı. 4. İngilizce Yayın: "Duvar English" adıyla İngilizce dilinde yayın. 5. Çalışan Hakları: Türkiye Gazeteciler Sendikası (TGS) ile toplu iş sözleşmesi imzalayan ilk dijital haber platformlarından biri olması nedeniyle, çalışan haklarına önem verilmesi.

Evet, Yünsa çalışanları sendikalıdır. Yünsa Yünlü Sanayi ve Ticaret A.Ş.'de çalışanların bağlı olduğu sendika, Türkiye Tekstil Örme, Giyim ve Deri Sanayii İşçileri Sendikası (TEKSİF)'dir.

Çalışan temsilcisi, işverene aşağıdaki durumlarda bildirir: 1. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma ve bu çalışmaları izleme ihtiyacı olduğunda. 2. Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını istediğinde. 3. Tekliflerde bulunma ve bu tekliflerin çalışanlar adına iletilmesini sağladığında.

İşveren vekilinin sorumlulukları şunlardır: 1. İşveren Adına Karar Alma: İşyerinin günlük operasyonlarını yönetmek ve işveren adına kararlar almak. 2. Çalışan Haklarının Gözetilmesi: İş Kanunu’na uygun olarak çalışanların çalışma saatleri, ücretleri, izinleri ve diğer haklarının düzenlenmesini sağlamak. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmasını sağlamak, gerekli eğitimleri vermek ve ekipmanları uygun şekilde kullanmak. 4. Hukuki Temsil: İş hukuku kapsamındaki uyuşmazlıklarda işvereni temsil etmek. 5. Disiplin ve Denetim: İş yerindeki disiplin kurallarını uygulamak ve işçilerin performansını denetlemek. İşveren vekili, bu sorumlulukları yerine getirirken işverenin talimatlarına uymak ve aynı zamanda işçi haklarını ihlal etmemek zorundadır.

Şantiye sahalarında dinlenme alanları, çalışanların sağlığı, motivasyonu ve verimliliği için aşağıdaki özelliklere sahip olmalıdır: 1. Konforlu Oturma Alanları: Ergonomik koltuklar ve rahat minderler kullanılarak çalışanların dinlenebilmesi sağlanmalıdır. 2. Doğal Işık ve Bitkiler: Dinlenme alanları, pencerelerin yakınına konumlandırılarak doğal ışıkla aydınlatılmalı ve bitkilerle süslenmelidir. 3. Teknolojik Altyapı: Telefon şarj noktaları, Wi-Fi bağlantısı ve rahatlatıcı bir müzik sistemi gibi teknolojik donanımlar eklenmelidir. 4. Soyunma ve Duş Alanları: Çalışanlara özel soyunma dolapları, duş ve lavabo imkanları sunulmalıdır. 5. Geniş ve Havadar Ortam: Dinlenme alanlarının yeterli genişlikte ve havalandırmanın iyi olduğu bir yerde olması gerekmektedir. Bu düzenlemeler, çalışanların iş stresinden uzaklaşarak rahatlamalarını ve motivasyonlarını artırmalarını sağlar.

Çalışanların görüş ve önerilerini ifade etme hakkı, iş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanların katılım hakkı olarak adlandırılır. Çalışanların bu hak kapsamında yapabilecekleri: - İş yeri ve yapılacak iş ile ilgili riskler, önlemler ve yasal hak ve sorumluluklar hakkında görüş bildirmek. - Yeni teknoloji uygulamaları, iş ekipmanı seçimi ve çalışma şartlarının iş sağlığı ve güvenliğine etkileri konusunda tekliflerde bulunmak. - İş sağlığı ve güvenliği kurullarında yer alarak karar alma süreçlerine katılmak. - İşyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının onaylı defterine talepleri doğrultusunda öneride bulunmak.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, çalışan temsilcisi sayısı işyerindeki çalışan sayısına göre belirlenir: - 2 ile 50 arasında çalışanı olan işyerlerinde 1 temsilci. - 51 ile 100 arasında çalışanı olan işyerlerinde 2 temsilci. - 101 ile 500 arasında çalışanı olan işyerlerinde 3 temsilci. - 501 ile 1000 arasında çalışanı olan işyerlerinde 4 temsilci. - 1001 ile 2000 arasında çalışanı olan işyerlerinde 5 temsilci. - 2001 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde 6 temsilci.

Yapı Kredi Bankası'nın satılması durumunda çalışanların ne olacağı, satışın detaylarına ve yeni sahibinin politikalarına bağlı olarak değişir. Olası senaryolar: 1. İş Sözleşmelerinin Devri: Banka satışı genellikle çalışanların iş sözleşmelerinin yeni sahibine devri ile sonuçlanır. Bu durumda, çalışanların maaşları ve hakları genellikle korunur. 2. İşten Çıkarmalar: Yeni sahibi, maliyetleri azaltmak veya iş yapısını yeniden düzenlemek amacıyla bazı çalışanları işten çıkarabilir. 3. Toplu İş Sözleşmeleri: Bankada mevcut olan toplu iş sözleşmeleri, çalışanların haklarını ve zam oranlarını belirlemeye devam edebilir. Bu tür durumlarda, çalışanların hakları ve geleceği ile ilgili kesin bilgileri, satış süreci ve yeni yönetim tarafından yapılacak duyurular belirler.

İş yerinde sosyal olanaklar, çalışanların refahını ve iş memnuniyetini artırmak için sunulan çeşitli hizmet ve faaliyetlerdir. İşte bazı örnekler: 1. Eğitim ve Gelişim Fırsatları: Çalışanların kendilerini geliştirmeleri için eğitim programları ve kurslar düzenlenmesi. 2. Ücret ve Maaş Hakları: Zamanında ve adil ücret ödenmesi, fazla mesai ücreti gibi konuların düzenlenmesi. 3. İzin Hakları: Yıllık izin, hastalık izni, doğum izni gibi izinlerin sağlanması. 4. Sosyal Etkinlikler: Takım dışı aktiviteler, sosyal toplantılar ve spor etkinlikleri düzenlenmesi. 5. Sağlık ve Güvenlik: İş yerinde güvenli bir ortam sağlanması, düzenli sağlık kontrolleri ve eğitimler sunulması. 6. Sendika Üyeliği: Çalışanların sendika kurma ve sendika üyesi olma hakkının tanınması.