• Buradasın

    Yan hak örnekleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yan haklardan bazıları şunlardır:
    • Özel sağlık sigortası 134.
    • Yemek yardımı 134.
    • Ulaşım yardımı 14.
    • Tatil paketleri 14.
    • Doğum günü izni 14.
    • Ekstra doğum izni 14.
    • Ek evlilik izni 14.
    • Serbest zaman izni 14.
    • Kişisel gelişim yardımları 14.
    • Şirket aracı 134.
    Yan haklar, işveren ve çalışan arasında yapılan sözleşmeye göre belirlenir ve zorunlu değildir 14. Ancak, iş sözleşmesinde yan hakların belirtilmesi durumunda işveren bu hakları sağlamakla yükümlüdür 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. consult-saga.com
        1
      2. dogruhukuk.com.tr
        2
      3. pluxee.com.tr
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. getheltia.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklar tablosu nedir?

    Haklar tablosu, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşıyabilir. İşte bazı örnekler: Temel haklar ve özgürlükler tablosu. Sınırlı ayni haklar tablosu.
    5 kaynak

    Hak nedir ve çeşitleri nelerdir?

    Hak, kişilerin hukuk düzeni tarafından korunmaya değer bulunmuş menfaatlerini ifade eder. Hak çeşitleri: Mutlak haklar ve nispi haklar. Malvarlığı hakları ve şahıs varlığı hakları. Gerçek haklar. Kişisel haklar. Mali haklar. Kamu hakları.
    5 kaynak

    Hak ne anlama gelir?

    Hak, kişilerin hukuk düzenince korunan menfaatleridir. Hak kelimesinin diğer anlamları: doğru, mutlak gerçek, tartışmasız hakikat; Allah katından gönderilen bilgiler, Kur’an-ı Kerim, diğer semavi kitaplar ve vahiy; adalet; dava ya da iddiada gerçeğe uygunluk, doğruluk; verilmiş emeğe karşı manevi yetki; pay; emek karşılığı alınan ücret.
    5 kaynak

    Kullanılmayan yan haklar nasıl değerlendirilir?

    Kullanılmayan yan hakların nasıl değerlendirilebileceği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, yan haklar konusunda bazı genel bilgiler mevcuttur: Yan Hakların Talebi: İş sözleşmesinde belirli yan haklar tanımlanmışsa, işveren bu hakları sağlamakla yükümlüdür. Yan Hakların Eşit Uygulanması: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, işverenlerin çalışanlara karşı eşit davranma yükümlülüğü vardır. Yan Hakların Değiştirilmesi: Zorunlu yan haklar için işverenin ilgili kanunlara uyum sağlaması gerekir.
    5 kaynak

    Yan haklar için yasal kolaylık nedir?

    Yan haklar için yasal kolaylıklar, çalışanların temel haklarını korumak ve iş güvencelerini sağlamak amacıyla yasal olarak belirlenmiş olan zorunlu yan haklardır. Türkiye'de zorunlu yan haklar şunlardır: - Sosyal güvenlik ve sağlık sigortası: İşverenler, çalışanlarına sağlık sigortası sağlamakla yükümlüdür. - İşsizlik sigortası: Çalışanların işsiz kaldıkları dönemde maddi destek sağlamak için yapılır. - Tıbbi izin: Çalışanların hastalık durumunda işe gitmemeleri için verilen izinlerdir. - Kıdem tazminatı: İşten çıkarılma veya emeklilik gibi durumlarda çalışana ödenen tazminatlardır. - Ücretli izin: Çalışanların dinlenme ve kişisel ihtiyaçlarını karşılamak için verilen izinlerdir. Ayrıca, iş sözleşmesinde belirtilmiş olan diğer yan haklar da zorunlu hale gelir.
    5 kaynak

    Hak söz ne demek?

    "Hak söz" ifadesi, eksiklikleri, yanlışları, yolsuzlukları bütün çıplaklığıyla ortaya koyan ve eleştiren söz anlamına gelir.
    5 kaynak

    Hak ve sorumluluk arasındaki fark nedir?

    Hak ve sorumluluk kavramları birbirinden farklı anlamlara sahiptir: 1. Hak: Bireye anayasa ve kanunlar tarafından tanınan yetkilerdir. 2. Sorumluluk: Kişinin kendine ve başkalarına karşı yerine getirmesi gereken yükümlülüklerdir. Özetle, haklar kişinin sahip olduğu yetkilerken, sorumluluklar bu yetkileri kullanırken yerine getirilmesi gereken görevlerdir.
    5 kaynak