• Buradasın

    Yan hak örnekleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yan hak örnekleri şunlardır:
    1. Sağlık Sigortası: Çalışanların sağlık harcamalarını karşılamak için sunulan özel sağlık sigortası 13.
    2. Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanların iş ve özel yaşam dengesini kurmasına olanak tanıyan esnek çalışma saatleri 34.
    3. Yemek Kartları: Çalışanların yemek masraflarını karşılamak için verilen yemek kartları 34.
    4. Spor Kulübü Üyelikleri: Çalışanların sağlığını destekleyen spor salonu üyelikleri 13.
    5. Bireysel Emeklilik: Çalışanların geleceğini düşünmelerine yardımcı olan emeklilik planları 1.
    6. Ulaşım Desteği: Çalışanların işe ulaşım masraflarını azaltan ulaşım desteği 34.
    7. Eğitim ve Gelişim Fırsatları: Online kurslar, sertifika programları ve kişisel gelişim eğitimleri 34.
    8. Hediye Kartları: Özel günlerde çalışanları hatırlamak ve motive etmek için verilen hediye kartları 3.
    9. Psikolojik Destek: Çalışanların stresle başa çıkmalarına yardımcı olmak için sunulan psikolojik danışmanlık hizmetleri 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. consult-saga.com
        1
      2. dogruhukuk.com.tr
        2
      3. pluxee.com.tr
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. getheltia.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Hak söz ne demek?

    "Hak söz" ifadesi, eksiklikleri, yanlışları, yolsuzlukları bütün çıplaklığıyla ortaya koyan ve eleştiren söz anlamına gelir.
    5 kaynak

    Yan haklar için yasal kolaylık nedir?

    Yan haklar için yasal kolaylıklar, çalışanların temel haklarını korumak ve iş güvencelerini sağlamak amacıyla yasal olarak belirlenmiş olan zorunlu yan haklardır. Türkiye'de zorunlu yan haklar şunlardır: - Sosyal güvenlik ve sağlık sigortası: İşverenler, çalışanlarına sağlık sigortası sağlamakla yükümlüdür. - İşsizlik sigortası: Çalışanların işsiz kaldıkları dönemde maddi destek sağlamak için yapılır. - Tıbbi izin: Çalışanların hastalık durumunda işe gitmemeleri için verilen izinlerdir. - Kıdem tazminatı: İşten çıkarılma veya emeklilik gibi durumlarda çalışana ödenen tazminatlardır. - Ücretli izin: Çalışanların dinlenme ve kişisel ihtiyaçlarını karşılamak için verilen izinlerdir. Ayrıca, iş sözleşmesinde belirtilmiş olan diğer yan haklar da zorunlu hale gelir.
    5 kaynak

    Yan hak paketi zorunlu mu?

    Yan hak paketi zorunlu değildir, çünkü bu, işverenin inisiyatifine bağlıdır. Ancak, eğer işveren ve çalışan arasında imzalanan iş sözleşmesinde yan haklar belirtilmişse, o zaman zorunluluk doğar.
    5 kaynak

    Hak ve sorumluluk arasındaki fark nedir?

    Hak ve sorumluluk kavramları birbirinden farklı anlamlara sahiptir: 1. Hak: Bireye anayasa ve kanunlar tarafından tanınan yetkilerdir. 2. Sorumluluk: Kişinin kendine ve başkalarına karşı yerine getirmesi gereken yükümlülüklerdir. Özetle, haklar kişinin sahip olduğu yetkilerken, sorumluluklar bu yetkileri kullanırken yerine getirilmesi gereken görevlerdir.
    5 kaynak

    Hak ne anlama gelir?

    Hak kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Toprak anlamı: Farsça kökenli bir kelime olup, "hak" şeklinde yazılır ve toprak anlamına gelir. 2. Hukuki anlam: Türk Dil Kurumu sözlüğüne göre, hak bireylerin hukukun gerektirdiği veya birine ayırdığı durum ya da kazanç anlamına gelir.
    5 kaynak

    Hak türleri kaça ayrılır örnek?

    Hak türleri genel olarak altı ana kategoriye ayrılır: 1. Kamusal haklar-özel haklar: Kamu hukukundan doğan haklar (seçme-seçilme hakkı) ve özel hukuktan doğan haklar (mülkiyet hakkı). 2. Mutlak haklar-nispi haklar: Herkese karşı ileri sürülebilen haklar (kişilik hakkı) ve belirli kişilere karşı ileri sürülebilen haklar (alacak hakkı). 3. Mal üzerindeki haklar-kişi üzerindeki haklar: Para ile değeri ölçülebilen mallar üzerindeki haklar (ayni haklar) ve kişinin kendisi veya başkaları üzerindeki hakları (velayet hakkı). 4. Maddi mallar üzerindeki haklar-gayri maddi mallar üzerindeki haklar: Somut varlıkları olan eşyalar üzerindeki haklar (menkul-taşınır veya gayrimenkul-taşınmaz mallar) ve fikri ve sınai eserler üzerindeki haklar (telif hakları). 5. Negatif statü hakları-pozitif statü hakları-aktif statü hakları: Dokunulmazlıklar, devletten hizmet isteme hakları ve devlet yönetimine katılma hakları (çalışma hakkı, dilekçe hakkı). 6. Bağımlı haklar-bağımsız haklar: Hak sahibinin doğrudan sahip olduğu haklar (fikri hak) ve başka bir hakla ilintili olarak sahip olduğu haklar (rehin hakkı).
    5 kaynak

    Haklar tablosu nedir?

    Haklar tablosu, temel hak ve özgürlüklerin sınıflandırılması için kullanılan bir terimdir. Bu tabloda haklar genellikle üç ana kategoriye ayrılır: 1. Negatif Statü Hakları: Kişinin devlet tarafından aşılamayacak ve dokunulamayacak özel alanının sınırlarını çizen haklardır. 2. Pozitif Statü Hakları: Bireylere devletten olumlu bir davranış, bir hizmet veya yardım isteme imkanı tanıyan haklardır. 3. Aktif Statü Hakları: Kişinin devlet yönetimine katılmasını sağlayan haklardır.
    5 kaynak