• Buradasın

    Çalışan ciddi ve yakın tehlikede aşağıdaki haklardan hangisini kullanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışan, ciddi ve yakın tehlike durumunda çalışmaktan kaçınma hakkını kullanır 123.
    Bu hak şu şekilde kullanılabilir:
    • Tehlike tespiti talebi: Çalışan, ciddi ve yakın tehlike karşısında İş Sağlığı ve Güvenliği Kuruluna veya işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep eder 124.
    • Karar bekleme: Kurul acilen toplanarak karar verir, işveren ise derhal kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder 124.
    • Çalışmaktan kaçınma: Kurul veya işveren, çalışanın talebi yönünde karar verirse, çalışan gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir 124.
    • Güvenli alana gitme: Ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda, çalışan usulüne uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider 124.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. agriadsm.saglik.gov.tr
        1
      2. genel-is.org.tr
        2
      3. nedir.org
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. tkgm.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışanların hak ve sorumluluklarını nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) ile ilgili çalışanların hak ve sorumlulukları şunlardır: Haklar: Bilme hakkı. Eğitim hakkı. Görüş bildirme ve katılma hakkı. Seçme ve seçilme hakkı. Çalışmaktan kaçınma hakkı. Sağlık gözetiminden yararlanma hakkı. Sorumluluklar: Kurallara uyma. Kişisel koruyucu donanım kullanımı. Tehlike bildirimi. İş kazalarını bildirme. Acil durum eylemi. İş hijyeni ve temizlik. Makine ve ekipmanın güvenli kullanımı.
    5 kaynak

    6331 sayılı kanun kapsamında çalışan çalışmazsa ne olur?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, çalışanların gerekli tedbirler alınana kadar çalışmaktan kaçınma hakları bulunmaktadır. Eğer işveren gerekli tedbirleri almazsa, çalışanlar iş sözleşmelerini feshedebilirler. İşçilerin çalışmama durumu, belirli prosedürlere uygun olarak gerçekleştirilmelidir; aksi takdirde yasal sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    İşçinin bazı hakları: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. İş arama izni hakkı. Yıllık izin hakkı. Ulusal bayram ve genel tatil hakkı. Doğum izni hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı.
    5 kaynak

    Çalışan sağlığı ve çalışan güvenliği aynı şey mi?

    Çalışan sağlığı ve çalışan güvenliği aynı şey değildir, ancak birbiriyle bağlantılı kavramlardır. Çalışan sağlığı, çalışanların fiziksel, ruhsal ve sosyal durumlarının en üst düzeye taşınması ve sağlıklarına gelebilecek zararların en aza indirilmesi için korunma yöntemlerinin uygulanmasını ifade eder. Çalışan güvenliği ise, iş yerinde sakatlık veya kaza riskini azaltma ve çalışanların güvenliğini garanti altına alma sürecini kapsar. Dolayısıyla, çalışan sağlığı daha geniş bir kavram olup, çalışan güvenliği de bu kavramın bir parçasıdır.
    5 kaynak

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi hangi haklardan yararlanamaz?

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi, herhangi bir haktan yararlanamaz, çünkü bu hak, işçinin sahip olduğu mevcut haklarını korumaya yöneliktir. Çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçinin yararlanabileceği haklar: Ücret ve diğer haklar: İşçi, çalışmadığı dönemde ücretini ve kanunlardan veya iş sözleşmesinden doğan diğer haklarını korur. Sosyal güvenlik hakları: Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primleri işveren tarafından ödenmeye devam eder. İşe dönüş: Tehlike ortadan kalktıktan sonra işçi, işine geri döner. Eğer işçi, kanunda belirtilen şartlara uymadan iş görmekten kaçınırsa, işveren tazminatsız ve derhal iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    Çalışanın çalışmaktan kaçınma hakkı nedir?

    Çalışmaktan kaçınma hakkı, işçilerin iş sağlığı ve güvenliği bakımından ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kaldıklarında, gerekli tedbirlerin alınması için işverene veya iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurarak, bu tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilme hakkıdır. Bu hakkın kullanılabilmesi için: Tehlikenin yakın, acil ve hayati olması gerekir. Ciddi ve yakın tehlike, önlenemez nitelikte olmalıdır. Çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan çalışanların hakları: Ücret ve diğer hakları saklıdır. İş sözleşmeleri bu nedenle feshedilemez. Bu hak, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 13. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli durumlarda işverene başvurabilir: Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve amirlerine hemen haber veremediklerinde, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilirler. Gerekli tedbirlerin alınmaması: Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında, yetkili makama başvurabilirler. İş kazası veya meslek hastalığı: İş kazası veya meslek hastalığı durumunda, çalışanlar durumu işverene bildirmek zorundadır. Sağlık muayenesi talebi: Çalışanlar, işe giriş, iş değişikliği veya sağlık nedeniyle işten uzaklaşma sonrası işe dönüşlerinde sağlık muayenelerinin yapılmasını talep edebilirler. Bu durumlarda, çalışanların talepleri doğrultusunda işveren gerekli tedbirleri almak zorundadır.
    5 kaynak